
20
технического прогресса) отражаются на системе государственного
управления. Как результат – множественные эксперименты с
реформированием государственных институций, перестановкой кадров,
изменением мотивации, системы обучения и подготовки кадров,
модернизация технической оснащенности рабочих мест и многое другое.
Все это подвело государственный аппарат к черте, за которой стало
очевидным, что улучшить систему государственного управления можно
сосредоточив внимание на таком ее элементе, как человек
.
Ни для кого не секрет, что на качество результатов труда существенно
влияют и образование, и профессионализм, и состояние здоровья, и уровень
удовлетворения жизненных потребностей, и даже наличие элементарного
желания трудиться
.
Следовательно работодателю, и государству, в том числе, всегда
необходимо обращать внимание на социальную обстановку в обществе,
рабочем коллективе и даже семейных ячейках служащих, госслужащих.
Важно учитывать, что социальная обстановка в обществе напрямую
зависит от качества исполнения функциональных обязанностей
госслужащими. Практически все граждане в той или иной форме имеют
опыт общения с государственным аппаратом, внося предложения,
обращения, жалобы и пр. в государственные органы. И там первыми на пути
реализации их права на участие в управлении государством становятся
госслужащие.
Если на примере отдельно взятого государственного органа как объекта
информационной деятельности (ОИД) предположить, что его
администрация довела до идеального совершенства: внутреннюю систему
подбора кадров, техническое оснащение рабочих мест сотрудников,
распределение обязанностей и пр. то, становится очевидным, что
Философский словарь / Под ред. И. Т.Фролова. — 5-е изд. — М.: Политиздат, 1987. — 590 с.
Битяк Ю. П. Совершенствование контроля в советском государственном управлении // Социалистическая
законность в советском государственном управлении. — Харьков, 2007. — С. 34–44.