связей, оперативность в принятии решений. Из рисунка 2.1 видно четкая
подчинённость между отделами.
Главная ценность компании - ее персонал, который, так же, как и
Компания, постоянно стремится к совершенству. Компания располагает
достаточным потенциалом для успешной реализации намеченных целей.
Одним из базовых принципов предприятия ООО СК
«ИНВЕСТСТРОЙКАПИТАЛ» является существование системы социальных
гарантий для сотрудников предприятия. На предприятии действует система
социальных льгот: оплачивается медицинское обслуживание, транспортные
расходы работников.
Компания находится на стадии интеграции, когда проводится обучение
молодых специалистов опытными наставниками и руководителями,
существует ротация успешных сотрудников внутри компании. Так же
разработаны различные системы премирования сотрудников в зависимости
от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей. Регулярно
пересматривается компенсационный пакет в связи с условиями на рынке
труда и инфляцией. Сотрудники ООО СК «ИНВЕСТСТРОЙКАПИТАЛ»
являются объектом корпоративной стратегии, фактором преимущества в
конкурентной борьбе, объектом инвестиций.
Основные экономические показатели ООО СК
«ИНВЕСТСТРОЙКАПИТАЛ» за 2016-2018 года приведены в таблице 2.1 по
данным годовой отчетности.
Как видно из приведенных данных, объемы и масштабы деятельности
ООО СК «ИНВЕСТСТРОЙКАПИТАЛ» за 2016-2018 г.г. снижаются. Объем
продаж в 2017 году сократился на 41657 тыс.руб., а по итогам отчетного года
еще на 45022 тыс.руб.
В целом, затраты на рубль продаж резко выросли с 0,93 рубля в 2016
году и 0,99 руб. в 2017 году до 0,94 руб. по итогам 2018 года, то есть расходы
превысили доходы по итогам отчетного периода.