- использование критерия "уровень спроса на труд" в комплексе
показателей оценки рабочего задания.
Сравнительная характеристика методик формирования гибких систем
оплаты труда приведена в таблице 3.
Таблица 3
Характеристика гибких систем оплаты труда наемного персонала
Наименование
гибкой
системы
оплаты труда
Основные элементы методики
Форма реализации
методики
Гибкая
тарифная
Перечень работ, выполняемых на
предприятии (организации)
Многоуровневые,
тарифные сетки с
вилкой условно-
постоянной части
заработной платы
и/или увеличение
удельного веса
дополнительных
переменных выплат в
общей сумме
заработка
Набор показателей оценки работ по
уровню сложности и значимости для
предприятия
Индивидуализация заработной
платы работника и ее зависимость
от фактических результатов труда
Бестарифная
Набор показателей оценки работ по
уровню сложности и значимости для
организации
Коэффициенты
квалификационного
уровня и трудового
участия; "плавающие"
оклады и планы
работ; процент от
дохода
Индивидуализация заработной
платы работника и ее зависимость
от фактических результатов труда
Зависимость заработной платы
работника от спроса на товары или
услуги
Рейтинговые и
грейдинговые
системы оплаты
труда
Набор показателей оценки работ по
уровню сложности и значимости для
организации
Широкие вилки ставок
при небольшом
количестве рангов и
премирование за
коллективные
результаты труда
Индивидуализация заработной
платы работника и ее зависимость
от фактическихрезультатов труда
Зависимость заработной платы
работника от фактических
результатов труда и уровня
мотивации
Вместе с гибкими системами оплаты труда применяются и
традиционные (жесткие) формы оплаты. Ниже приведены методические
положения, позволяющие рассчитать величину заработной платы по каждой
форме.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной
платы (Зпв) зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному
квалификационному разряду, или от оклада, и отработанного рабочего
времени:
Зпв = Тф * Тч (1)
где Тф – фактически отработанное рабочим время, час;
Тч – часовая тарифная ставка рабочего.
Если установлен размер месячного оклада, то величина заработной
платы (Зпв) будет рассчитываться следующим образом:
Зпв = Ом * Дф / Дгм (2)
гдеОм – размер месячного оклада рабочего, руб.;
Дф – фактически отработанное за месяц время, дни;
Дгм – продолжительность месяца по графику, дни.
При повременно-премиальной системе заработная плата (Зпп)
определяется по формуле:
Зпп = Зпв + П (3)
где Зпв – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате,
определенной по простой повременной системе, руб.;
П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей работы, руб.
Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда
(Зс) является сдельная расценка, т.е. оплата труда за единицу сделанной
продукции или выполненного объема работ. Определяют сдельную расценку
(Рсд) по установленной норме времени:
Рсд = Тч * Нвр (4)
Где Тч– часовая тарифная ставка;
Нвр – норма времени (трудоемкость), чел.-ч.
Зс =Рсд* Нв (5)
Где Нв – норма выработки (объем выполненных работ), ед.
Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной
системы (Зсп) определяется по формуле:
Зсп = Зсд + П (6)
где Зсд – прямая сдельная заработная плата рабочего, руб.;
П – сумма премии, установленной за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей работы, руб.
Для расчета заработка рабочих с оплатой по косвенной системе
можно применить методы косвенной сдельной расценки и коэффициента
выполнения норм. Заработная плата на базе косвенной сдельной расценки
определяется по формуле:
Зкс = Ркс * Вп (7)
где Зкс – косвенная сдельная заработная плата, руб.;
Вп – количество произведенной продукции (объем работ)
обслуживаемых рабочих, ед.;
Ркс – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, руб.
Косвенная сдельная расценка за единицу продукции равна:
Ркс = Тч * 1 / ∑Нч * Ч = Тч * Фсм / ∑Нс*Ч (8)
где Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду
обслуживающих рабочих, руб.;
Нч, Нс – соответственно часовая и сменная норма выработки каждого из
обслуживаемых рабочих, ед.;
Ч – численность рабочих мест, ед.;
Фсм – сменный фонд рабочего времени, час.
Заработная плата на базе коэффициента выполнения норм
определяется по формуле:
Зкс = Зпв * Квн (9)
где Зпв – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по
простой повременной системе, руб.;
Квн – коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего
в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам,
а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.
Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по
повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне
фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже
действующих норм.При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
разрабатывается специальная шкала. В шкале указываются интервалы
процентов выполнения задания и соответствующие коэффициенты
увеличения расценки по сравнению с ее базовым уровнем. Размер сдельно-
прогрессивной оплаты труда (Зсдп) определяется по формуле:
Зсдп = Рбсд*В + ∑Рбсд*В*(Пвр
g+1
– Пвр
g
)*(Кубр
g+1
– 1) / Пвр
g
(10)
где Рбсд – базовая сдельная расценка за единицу выполненной работы, руб.;
В – объем выполненной работы, ед.;
g – номер последовательно возрастающего интервала шкалы
процентного выполнения работ (g= 1, 2, …, G);
Кубр
g+1
– коэффициент шкалы прогрессивного увеличения базовой
сдельной расценки в g+1 последовательно возрастающем интервале
шкалы процентного выполнения работ (1 ≤ Кубр
g
≤ Кубр
g+1
≤ … Кубр
G
);
Пвр
g
и Пвр
g+1
– максимальные значения процентов соответственно в
предыдущем gи последующем g+1 возрастающем интервале
выполнения работ шкалы прогрессивного увеличения базовой сдельной
расценки (для G-го интервала Пвр
G
принимается на уровне процентного
фактического выполнения работ), %.
Размер сдельно-регрессивной оплаты труда Зсдр определяется по
формуле:
Зсдр = Рбсд*В – ∑Рбдс*В*(Пвр
g+1
– Пвр
g
)*(Ксбр
g+1
– 1) / Пвр
g
(11)
где Ксбр
g+1
– коэффициенты шкалы регрессивного снижения базовой
сдельной расценки в g+1 последовательно возрастающем интервале
шкалы процентного выполнения работ (1 ≤ Ксбр
g
≤ Ксбр
g+1
≤ … ≤ Ксбр
G
).
В современной экономике России рекомендована сетка тарифных
групп оплаты, разработанная на федеральном уровне для предприятий
коммерческого сектора и отдельные тарифные сетки, утверждаемые для
работников бюджетной сферы.При аналитической оценке труда требования
рабочей системы к работнику разделяются на виды, далее каждый вид
требований описывается и оценивается качественно и количественно. Сумма
оценок по каждому виду требований работы дает общую оценку конкретной
работы, которая и соотносится с определенным уровнем оплаты.
Сегодня многие предприятия России стали применять аналитическую
оценку по «системе Хея»
11
, либо разрабатывают свои собственные тарифные
системы на основе аналитического метода, который получил название
«методгрейдов». Наиболее распространенным вариантом аналитического
метода оценки работ, является так называемая Женевская схема, принятая в
качестве рекомендательной в 1950г. Международной Организацией Труда в
Женеве, либо ее более развитые варианты.
В ней применяются следующие виды требований работы: умственные
требования (знания, мышление);физическая нагрузка (ловкость, мускульные
силы, нервная нагрузка); ответственность за предмет труда, средства
производства, качество и работу других; влияние условий труда.
Таким образом, рассмотрев общие теоретические положения оплаты
труда, существующие формы и системы оплаты труда и методологические
подходы к ее организации, применяемые на предприятиях и в организациях,
можно сделать следующие выводы.
Внедрение Профессиональных Стандартов, Специальной оценки
рабочих мест, Центров независимой оценки квалификации персонала,
заключение эффективных контрактов способствуют развитию принципов
гибкой оплаты труда в организациях бюджетной сферы.
_________________________
11
Источник:www.umanitoba.ca
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ
ОРГАНИЗАЦИИОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ
БУ «МФЦ ГОРЬКОВСКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ»
2.1. Общая характеристика деятельности
БУ «МФЦ Горьковского района Омской области»
Полное официальное название организации бюджетной сферы –
Казенное учреждение Омской области «Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг Горьковского
района Омской области». Среди населения распространилось и прижилось
сокращенное название – БУ «МФЦ Горьковского района Омской области».
МиссиейБУ «МФЦ Горьковского района Омской области» является
организация и обеспечение предоставления государственных и
муниципальных услуг по принципу «одного окна».Учредителем Учреждения
является Омская область.Функции Учредителя от имени Омской области в
пределах своих полномочий осуществляют:
- Министерство труда и социального развития Омской области как
отраслевой орган исполнительной власти Омской области (далее –
Отраслевой орган);
- Министерство имущественных отношений Омской области как
орган исполнительной власти Омской области в сфере управления
собственностью Омской области (далее – Минимущество).
Учреждение является унитарной некоммерческой организацией,
осуществляющей оказание бесплатных государственных услуг, выполнение
работ и (или) исполнение государственных функций в целях обеспечения
реализации полномочий Министерства труда и социального развития Омской
области в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг по
принципу «одного окна», обеспечения реализации прав на меры социальной
поддержки отдельных категорий граждан в соответствии с
законодательством.
Учреждение является юридическим лицом, имеющим обособленное
имущество, переданное в оперативное пользование, самостоятельный баланс,
лицевые счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки.
Целями деятельности Учреждения являются:
- организация предоставления государственных и муниципальных
услуг по принципу «одного окна»;
- обеспечение реализации прав на меры социальной поддержки
отдельных категорий граждан в соответствии с законодательством;
- обеспечение исполнения функций территориальными органами
Отраслевого органа.
Предметом деятельности Учреждения является:
- создание условий для предоставления государственных и
муниципальных услуг;
- предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям
граждан в соответствии с законодательством;
- материально-техническое обеспечение исполнения функций
территориальными органами Отраслевого органа.
Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности.
В сфере организации предоставления государственных и муниципальных
услуг по принципу «одного окна»:
- осуществляет прием, регистрацию и выдачу необходимых
документов физическим и юридическим лицам при предоставлении
государственных и муниципальных услуг в Учреждении;
- предоставляет меры социальной поддержки отдельным категориям
граждан в соответствии с законодательством;
- осуществляет прием граждан по вопросам предоставления мер
социальной поддержки;
- осуществляет прием документов для предоставления мер социальной
поддержки в соответствии с законодательством;
- принимает решения о предоставлении либо об отказе в
предоставлении мер социальной поддержки в соответствии с
законодательством;
- ведет учет граждан, которым предоставляются меры социальной
поддержки;
- взаимодействует с органами государственной власти, органами
местного самоуправления, организациями по вопросам предоставления мер
социальной поддержки;
- организует информационный обмен с организациями в целях
предоставления мер социальной поддержки;
- осуществляет обработку персональных данных отдельных категорий
граждан, имеющих право на получение мер социальной поддержки, в
соответствии с законодательством;
- осуществляет прием документов от граждан, претендующих на
присвоение звания «Ветеран Омской области»;
- принимает решение о присвоении звания «Ветеран Омской области»
и осуществляет выдачу соответствующего удостоверения;
- осуществляет прием документов от лиц, проживающих на территории
Омской области, которым по состоянию на 9 мая 1945 года не исполнилось
18 лет и родители (один из родителей) которых в период с 22 июня 1941 года
по 9 мая 1945 года погибли (пропали без вести), умерли в указанный период
вследствие ранения, увечья или заболевания, полученных при защите
Отечества или исполнении обязанностей военной службы на фронте, в
районах боевых действий;
- осуществляет выдачу и продление электронных транспортных карт;
-осуществляет расчет денежного эквивалента мер социальной
поддержки по оплате проезда;
- осуществляет регистрацию многодетных семей;
- осуществляет прием документов для получения сертификатов на
областной материнский (семейный) капитал;
- принимает решение о выдаче (отказе в выдаче) сертификатов на
областной материнский (семейный) капитал, осуществляет выдачу
сертификатов на областной материнский (семейный) капитал;
- осуществляет прием документов для распоряжения средствами
областного материнского (семейного) капитала;
- принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении)
средств областного материнского (семейного) капитала;
- назначает денежные компенсации в соответствии с Законом
Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и
готовит списки для выплаты;
- назначает денежные компенсации в соответствии с Федеральным
законом «О социальной защите граждан Российской Федерации,
подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на
производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в
реку Теча», и готовит соответствующие списки для выплаты;
- назначает ежемесячные компенсационные выплаты
нетрудоспособным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,
уволенным в связи с ликвидацией организации, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006
года № 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат
нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,
уволенным в связи с ликвидацией организации» и готовит соответствующие
списки для выплаты;
- предоставляет меры социальной поддержки инвалидам и отдельным
категориям граждан из числа ветеранов;
- предоставляет меру социальной поддержки по обеспечению
слуховыми аппаратами;
- принимает участие в предоставлении лицам, проживающим на
территории Омской области, признанным инвалидами и лицам в возрасте до