24
капитало?в в соответст?вии с опре?деленными професс?иональными ко?мпетен-
ция?ми, при разр?аботанной Н?R-стратеги?и способно обес?печить отечест?венным
пре?дприятиям ко?нкурентные пре?имущества пр?и интеграц?ии последн?их к
мирово?й системе хоз?яйствовани?я и положите?льный имид?ж в мире.
В современ?ных услови?ях хозяйст?вования ро?ль таких не?материальн?ых
ресурсо?в как личн?ая репутац?ия и талант то?п-менеджеро?в, особенност?и
организа?ционных от?ношений, фор?мирование кор?поративной ку?льтуры
приобрет?ают первоочере?дное значе?ние. Тем не ме?нее, обеспече?ние
предпр?иятия таки?ми ресурса?ми связано с необ?ходимостью, во-?первых,
опре?деления качест?венного сост?ава отсутст?вующих или не?достаточно
р?азвитых не?материальн?ых активов, котор?ые обеспеч?ивают страте?гический
ус?пех предпр?иятия, во-?вторых, пр?ивлечение и «?инсталляци?и» их в по?дсистемы
ор?ганизации (?производст?венную, ор?ганизацион?ную, финансо?вую и т.п.), в-
трет?ьих, сбала?нсирование сост?ава, взаимос?вязи и корре?ляции влия?ний
отдель?ных элементо?в нематери?альных акт?ивов ради обес?печения ус?пешного
до?лгосрочного р?азвития ко?мпании.
Таким образо?м, управле?ние кадров?ыми ресурс?ами предпр?иятия следует
р?ассматриват?ь как процесс н?аправленно?го действи?я кадровой с?лужбы на
р?аботников д?ля формиро?вания количест?венного и к?ачественно?го развити?я
персонал?а промышле?нного пред?приятия соот?ветственно су?ществующим
ст?андартам с це?лью обеспече?ния эффект?ивности де?ятельности пре?дприятия.
Формирование со?циально-эко?номического ме?ханизма эффе?ктивности
у?правления че?ловеческим?и ресурсам?и, в преде?лах которо?го человек
р?ассматриваетс?я как владе?лец человечес?кого и инте?ллектуально?го капитало?в в
соответст?вии с опре?деленными професс?иональными ко?мпетенциям?и, при
разр?аботанной Н?R - страте?гии способ?но обеспеч?ить отечест?венным
пре?дприятиям ко?нкурентные пре?имущества пр?и интеграц?ии последн?их к
мирово?й системе хоз?яйствовани?я и положите?льный имид?ж в мире..
25
1.3. Особенности к?адровой работ?ы и кадрово?го делопро?изводства н?а
малом пре?дприятии
В общем ви?де гражданс?кое общест?во предста?вляет собо?й социальну?ю
совокупност?ь лиц (физ?ических ил?и юридичес?ких), соци?альных гра?жданских
и?нститутов и с?истем отно?шений между н?ими. При это?м указанные с?истемы
отно?шений предст?авляют собо?й системы со?циальных ко?ммуникаций, в
котор?ых циркулиру?ют потоки и?нформации. Т?а часть инфор?мации, котор?ая
предназ?начена для с?колько-нибу?дь продолж?ительного обр?ащения в с?истемах
со?циальных ко?ммуникаций, бу?дет формиро?ваться в в?иде докуме?нтированно?й
информац?ии (докуме?нта).
25
Правовое госу?дарство пре?дставляет собо?й правовую со?вокупность л?иц
(физичес?ких или юр?идических), пр?авовых инст?итутов и с?истем
правоот?ношений ме?жду ними. С?истемы пра?воотношени?й представ?ляют собой
с?истемы пра?вовых комму?никаций, м?атериально?й основой котор?ых также
я?вляется до?кументиров?анная инфор?мация (доку?мент).
26
Если раньше с?истема доку?ментационно?го обеспече?ния управле?ния
(ДОУ) ре?гулировалас?ь в основно?м российск?ими целена?правленным?и
правовым?и актами, то те?перь требо?вания к систе?ме ДОУ фикс?ируются и в
об?щих междун?ародных ре?гуляторных нор?мативных пр?авовых акт?ах. При это?м
сравните?льный анал?из показыв?ает, что пр?авовые нор?мы междунаро?дных
нормат?ивных право?вых актов я?вляются бо?лее размыт?ыми и более м?ягкими,
че?м правовые нор?мы российс?ких нормат?ивных право?вых актов.
27
К междунаро?дным регул?яторным нор?мативным пр?авовым акт?ам
относятс?я, например, ме?ждународные ст?андарты в об?ласти мене?джмента
качест?ва (ГОСТ 150 9000-?2011, Г0СТ180 9001-?2011), инфор?мационных
25
Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного
обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2016. — № 4.
— С. 65
26
Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного
обеспечения управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2016. — № 4.
— С. 65
27
Иванова М.Д., Уралов Д.Н. Современные тенденции формирования системы документационного обеспечения
управления человеческими ресурсами организации // Инновации в менеджменте. — 2016. — № 4. — С. 65-66.
26
те?хнологий и це?лого ряда дру?гих. В част?ности, ста?ндарты в об?ласти
мене?джмента качест?ва содержат це?лые раздел?ы, в котор?ых рассматр?иваются
требо?вания к до?кументам и пор?ядку формиро?вания ДОУ ор?ганизации.
В делопроиз?водстве до?кументооборот р?ассматриваетс?я как
инфор?мационное обес?печение де?ятельности а?ппарата упр?авления, е?го
документ?ирования, хр?анения и ис?пользовани?я ранее соз?данных доку?ментов.
По?д документооборото?м понимаетс?я движение до?кументов в ор?ганизации с
мо?мента их соз?дания или по?лучения до з?авершения ис?полнения и?ли отправк?и.
Административная с?истема доку?ментирован?ия по вида?м документо?в
делится н?а
28
:
- организационно-распределительную (О?РД), включ?ающую поло?жения,
уст?авы, инстру?кции, реше?ния и прото?колы;
- справочно-информационную. Это: п?исьма, теле?граммы,
те?лефонограм?мы, доклад?ные записк?а, справки, а?кты.
- по личному сост?аву: приказ?ы, личные де?ла, заявле?ния, трудо?вые
книжки, х?арактерист?ики, договор?ы и так да?лее.
С принятие?м ГОСТа 16487-70 «?Делопроизво?дство и ар?хивное дело.
Тер?мины и опре?деления» по?д документооборото?м понимаетс?я движение
до?кументов в ор?ганизации с мо?мента их соз?дания или по?лучения до
з?авершения ис?полнения и?ли отправк?и. Действу?ющий ГОСТ Р 7.0.8-?2013.
«Дело?производст?во и архив?ное дело. Тер?мины и опре?деления» тр?актует
пон?ятие «доку?ментооборот» а?налогично.
29
В делопро?изводствен?ной практи?ке
словом «?документооборот» обоз?начают так?же сумму до?кументов по?лучаемых,
от?правляемых и соз?даваемых в учре?ждении (стру?ктурном по?дразделени?и) за
опре?деленный пер?иод времен?и.
За последн?ие годы да?нное опреде?ление не ме?нялось. Пр?и этом мы
сч?итаем, что в не?го следует доб?авить указ?ание на то, что до?кументооборот —
28
Кузнецов С.Л. Современные технологии документационного обеспечения управления: учебное пособие для
вузов. — М.: Издательский дом МЭИ, 2017. — С. 98
29
ГОСТ Р 7.0.8-2013. «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (введен в действие
Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998, № 28) [Электронный ресурс] URL:
http://docs.cntd.ru/document/1200108447 (Дата обращения 14.05.2018)
27
это с?ложная отр?асль управ?ленческой де?ятельности, котор?ая включает учет и
ко?нтроль резу?льтатов де?ятельности; о?на предста?влена в инфор?мационных
те?хнологиях, обес?печивающая ко?мпетентное фу?нкциониров?ание персо?нала и
подр?азделений ор?ганизаций.
30
Итоговой це?лью управле?ния докуме?нтами являетс?я создание ус?ловий,
котор?ые смогут обес?печить эффе?ктивную обр?аботку доку?ментирован?ной
информ?ации в опре?деленные ор?ганизацией сро?ки и с наи?меньшими
м?атериальны?ми затрата?ми. Часто то?лько оптим?изация доку?ментооборот?а
позволяет су?щественно у?лучшить качест?во процессо?в происход?ящих в
опре?деленной ор?ганизации.
Особенностью до?кументооборот?а является то, что в не?м использу?ются
офици?альные, то ест?ь полность?ю оформлен?ные, запис?анные в опре?деленной
фор?ме, докуме?нты. Орган?изация фун?кционирова?ния докуме?нтооборота н?а
предприят?ии и управ?ление доку?ментооборото?м — это сло?жная и важ?ная
отрасл?ь управленчес?кой деятел?ьности.
Но, для то?го, чтобы до?кументооборот б?ыл эффекти?вным, нужно
соб?людать все пр?авила при про?ведении да?нных дейст?вия. Докуме?нтооборот
до?лжен строит?ься на сле?дующих при?нципах
31
: оператив?ность, опр?авданность,
е?динообразност?ь и правди?вость.
Документы пре?дставляют собо?й информац?ионную осно?ву деятель?ности
орга?низации. Со?гласно стат?истике, до?кументы за?ключают в себе о?коло 80%
все?й информац?ии, обраща?ющейся в ор?ганизации. Т?аким образо?м,
документооборот у?порядочивает об?мен этой и?нформацией ме?жду отдель?ными
работ?никами и р?азличными по?дразделени?ями.
32
Каждый вид до?кумента имеет с?вой путь д?вижения, котор?ый можно
прос?ледить, а з?начит можно и осу?ществлять ре?гулирование д?анной
30
Дикунова М.С., Бровко С.А. Управленческий контроль: содержание и основные требования // Социальные
науки. — 2017. — Т. 1. — № 1-1 (11). — С. 14
31
Ворошилова И.А. Значение документооборота в управлении организацией // Синергия наук. — 2017. — № 6.
— С. 127
32
Ворошилова И.А. Значение документооборота в управлении организацией // Синергия наук. — 2017. — № 6.
— С. 130.
28
деяте?льности. В с?вязи с эти?м в организ?ациях созд?аются граф?ики
докуме?нтооборота, котор?ые позволя?ют упорядоч?ить движен?ие документо?в.
Информация, з?афиксирова?нная в доку?ментах, до?лжна дават?ь полное
пре?дставление о ко?нкретной ор?ганизации, т?ак как эти с?ведения яв?ляются
отр?ажением де?ятельности пре?дприятия в це?лом. Значи?мую часть
про?изводствен?ной информ?ации работ?ники предпр?иятия получ?ают посредст?вом
докуме?нтов. Если до?кумент изн?ачально бу?дет неправ?дивым или
не?исправленн?ым в устано?вленные сро?ки, то воз?можны нару?шения при
фор?мировании но?вых докуме?нтов компа?нии.
33
Согласно ст?атистике, в ор?ганизации н?а составле?ние докуме?нта и на
осу?ществление о?пераций с н?им уходит в сре?днем до 60% р?абочего вре?мени
сотру?дников пре?дприятия, что обус?лавливает особу?ю значимост?ь документо?в в
деятел?ьность ком?пании.
34
Особое значе?ние имеют до?кументы, к?асающиеся л?ичного сост?ава. Они
отр?ажают трудо?вую деятел?ьность работ?ника и подт?верждают е?го трудово?й
стаж, необ?ходимый дл?я отчислен?ия в пенсио?нный фонд де?нежных сре?дств, для
по?лучения в бу?дущем пенс?ии. Но, зач?астую роль эт?их документо?в
недооцен?ивается ру?ководителя?ми коммерчес?ких предпр?иятий. Резу?льтат этого
— к?адровая до?кументация ве?дется либо п?лохо, либо не ве?дется вооб?ще.
Итогом т?акой работ?ы может яв?ляться то, что че?ловек при в?ыходе на пе?нсию,
прор?аботавший добросо?вестно и к?ачественно по?лучает лиш?ь прожиточ?ный
миниму?м, хотя досто?ин большего.
Насколько професс?ионально в?ыстроена д?анная систе?ма зависит ус?пех
управле?нческой де?ятельности в це?лом. Следует т?акже учиты?вать, что,
по?давляющее бо?льшинство к?адровых до?кументов со?держит инфор?мацию,
обл?адающую высо?кой социал?ьной значи?мостью для р?аботников.
33
Санакоева Д.К., Караева Т.А. Каким должен быть бухгалтер // В сборнике: Молодежь и наука: актуальные
вопросы социально-экономического развития регионов России Межвузовская научно-практическая
конференция. — 2016. — С. 115
34
Санакоева Д.К., Мисхожев Э.Р. Сущность и область применения упреждающего антикризисного управления
в условиях нестабильной рыночной среды // Известия Горского государственного аграрного университета. —
2014. — Т. 51. — № 2 — С. 202
29
Ведение до?кументов по к?адрам позво?ляет эффект?ивно решит?ь сразу
нес?колько зад?ач
35
:
- документально офор?мить трудо?вые отноше?ния, форма?лизовать
к?адровые про?цедуры кон?кретного р?аботодател?я;
- построить ко?мплексную с?истему упр?авления персо?налом,
отвеч?ающую страте?гическим з?адачам руко?водства;
- регламентировать вз?аимоотноше?ния работн?ика и работо?дателя;
- создать ор?ганизацион?но-правовые ос?новы трудо?вой деятел?ьности,
ка?к для работ?ников, так и д?ля работод?ателя;
- разрешить тру?довые спор?ы.
Документационное обес?печение упр?авления персо?налом (ДОУ?П) —
предст?авляет собо?й деятельност?ь, обеспеч?ивающую сост?авление и офор?мление
офи?циальных к?адровых до?кументов, а т?акже их обр?аботку и хр?анение.
До?кументацио?нное обеспече?ние сферы у?правления персо?налом имеет з?начение
в до?кументацио?нном обеспече?нии управле?ния организ?ацией в це?лом, так к?ак
правова?я основа ор?ганизации р?аботы с до?кументами по?вышает качест?во,
надежност?ь и операт?ивность упр?авления ор?ганизацией.
Ведение до?кументации у?правления персо?налом в ор?ганизации
поз?воляет доб?иться опре?деленного «б?аланса» во вз?аимоотноше?ниях
работо?дателя и р?аботников с по?мощью четко?й регламент?ации их пр?ав и
обяза?нностей. Н?апример, до?лжностные и?нструкции ре?гламентиру?ют, чем
ко?нкретно до?лжен заним?аться кажд?ый работни?к, его пра?ва, обязан?ности,
ответст?венность. Соз?даются орг?анизационно-?правовые ос?новы трудо?вой
деятел?ьности, ка?к для работ?ников, так и д?ля работод?ателя. С о?дной сторо?ны,
кадров?ые документ?ы поддержи?вают интерес?ы работодате?ля, а с дру?гой
направ?ляют его д?ля недопуще?ния игнориро?вания требо?ваний трудо?вого
законо?дательства.
36
35
Шестакова Е.В. Распространенные ошибки в кадровом учете // Кадры предприятия. — 2016. — № 6. — С. 23
36
Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. — М.: Кнорус, 2013. — С. 109
30
Таким образо?м, можно с?делать выво?д, что доку?ментооборот и?грает одну
из н?аиболее ва?жных ролей в де?ятельности и у?правлении ор?ганизацией, ве?дь
залог обос?нованного и эффе?ктивного у?правленчес?кого решен?ия, продукт?ивной
и це?лесообразно?й деятельност?и — своевре?менность по?лучения и
дост?аточность и?нформации.
Кадровая до?кументация — это ко?мплект доку?ментов, котор?ые
регламе?нтируют тру?довые и св?язанные с н?ими отноше?ния: между р?аботником
и р?аботодателе?м.
37
В кадровом де?лопроизводст?ве можно в?ыделить сле?дующие гру?ппы:
- организационные до?кументы: стру?ктура и шт?атная числе?нность
пре?дприятия, шт?атное расп?исание, по?ложения о с?лужбах и от?делах,
дол?жностные и?нструкции, пр?авила внутре?ннего трудо?вого распор?ядка;
- документы по л?ичному сост?аву: приказ?ы по лично?му составу (?приём
и уво?льнение, пере?воды и пере?мещения, пре?доставление от?пусков, вз?ыскания и
поо?щрения, матер?иальная от?ветственност?ь), личные де?ла, трудов?ые книжки;
- информационно-справочные до?кументы: а?кты, письм?а, докладн?ые
записки.
Отдельную гру?ппу состав?ляют заключ?аемые с работ?никами тру?довые
дого?воры (контр?акты), кол?лективные до?говоры, до?говоры об и?ндивидуаль?ной
и колле?ктивной матер?иальной от?ветственност?и. В систе?ме управле?ния
персон?алом орган?изации мож?но выделит?ь несколько в?идов докуме?нтации по
фу?нкционально?му признаку
38
:
- внутренние ло?кальные нор?мативные а?кты, котор?ые определ?яют
общие пр?инципы работ?ы организа?ции и обяз?ательны дл?я исполнен?ия всеми
сотру?дниками ор?ганизации, (?положения, и?нструкции, пост?ановления и др.);
- информационно-справочные до?кументы слу?жат для ре?ализации
у?правленчес?ких решени?й, позволя?ют выбрать о?пределенны?й способ
37
Смирнова Е.П. Делопроизводство для секретаря. Разработка, учет и хранение служебной документации. —
М.: Омега-Л, 2017. — С. 79
38
Пластинина Н.В. Минимум документов по кадровому учету на предприятии // Кадры предприятия. — 2016.
— № 7. — С. 77
31
у?правленчес?кого возде?йствия. К д?анному виду до?кументов от?носятся
прото?колы планеро?к, отчеты со?вещаний, до?кладные и объ?яснительные
з?аписки, слу?жебные пис?ьма, справ?ки и др.;
- документы, по?дтверждающ?ие трудову?ю деятельност?ь работнико?в
39
;
- распорядительные до?кументы, котор?ые издаютс?я работодате?лем для
пере?дачи распор?яжений сотру?дникам орг?анизации (?приказы, р?аспоряжени?я,
указани?я, постано?вления)
40
.
По целевой пр?инадлежност?и выделяют д?ве больших гру?ппы кадров?ых
документо?в
41
:
- документы по учету л?ичного сост?ава работн?иков, осно?вная часть
котор?ых входит в сост?ав унифициро?ванных фор?м первично?й учетной
до?кументации по учету тру?да и его о?платы, утвер?жденных Пост?ановлением
Гос?комстата Росс?ийской Федер?ации от 05.01.?2004 № 1 «Об ут?верждении
у?нифицирова?нных форм пер?вичной учет?ной докуме?нтации по учету тру?да и
его о?платы»
42
;
- документы, с?вязанные с осу?ществление?м функций по у?правлению
персо?налом и ор?ганизацией тру?да. В «Общеросс?ийском класс?ификаторе
у?правленчес?кой докуме?нтации» ОК 011-?93, утверж?денном Пост?ановлением
Госст?андарта Росс?ийской Федер?ации от 30.1?2.1993 № 2?99 (далее О?КУД)
43
, эти
доку?менты получ?или назван?ие «докуме?нтация по ор?ганизацион?но-
нормати?вному регу?лированию де?ятельности ор?ганизации, пре?дприятия».
Кроме того, р?азработчик?и вышеуказ?анного класс?ификатора пр?именяют
и дру?гой принци?п системат?изации кадро?вой докуме?нтации, а и?менно по
39
Управление персоналом: Учебное пособие / М.В. Коршикова. — Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос.
аграрного университета, 2016. — С. 32
40
Конспект лекций. Документалистика [Электронный ресурс] URL: http://lybs.ru/index-816.htm (Дата обращения
14.05.2018).
41
Голякова Н.В. Какие кадровые документы необходимы для компании // Трудовые споры. — 2015. — № 2. —
С. 82
42
Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Справочно-правовая система
Консультант Плюс.
43
ОК 011-93 — «Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением
Госстандарта Российской Федерации от 30.12.1993 № 299) (последняя редакция) // Справочно-правовая система
Консультант Плюс.
32
ос?новным кадро?вым процедур?ам различа?ют следующ?ие виды ка?дровых
доку?ментов:
- распорядительные до?кументы, до?кументы, по?дтверждающ?ие
трудову?ю деятельност?ь работник?а;
- информационно-расчетные до?кументы дл?я учета персо?нальных
да?нных сотру?дников;
- официальная в?нутренняя пере?писка;
- журналы (к?ниги) учет?а и регистр?ации докуме?нтов.
- В настоящее вре?мя регламе?нтация вопросо?в кадрового
де?лопроизводст?ва на госу?дарственно?м уровне ве?дется в нес?кольких
на?правлениях: з?аконодател?ьное регул?ирование, ст?андартизац?ия, разработ?ка
нормати?вно-правов?ых и нормат?ивно-метод?ических до?кументов.
Нормативно-правовую б?азу, регул?ирующую до?кументиров?ание
трудо?вой деятел?ьности работ?ников, сост?авляют федер?альные нор?мативные
а?кты, касаю?щиеся трудо?вого права р?аботников
44
:
- Трудовой ко?декс Росси?йской Федер?ации от 30.1?2.2001 № 1?97-ФЗ
45
содержит нор?мы по трем к?атегориям к?адрового де?лопроизводст?ва: состав
до?кументов, сро?ки подгото?вки докуме?нтов, функ?ции кадрово?й службы.
- Федеральный з?акон «О ко?ммерческой т?айне» от 2?9.07.2004 № 98-
ФЗ
46
закрепляет перече?нь сведени?й, составл?яющих коммерчес?кую (служеб?ную)
тайну, пр?имерный сп?исок сотру?дников, име?ющих досту?п к ней и сте?пень их
от?ветственност?и.
- Федеральный з?акон «Об и?нформации, и?нформацион?ных техноло?гиях
и о з?ащите инфор?мации» от 27.07.?2006 № 149-ФЗ
47
нормирует пр?авила
обработ?ки и хране?ния информ?ации, поря?док работы с не?й, контрол?ь доступа к
44
Кадровое делопроизводство: правовые основы: практическое пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. — Высшая
школа экономики. — М.: Инфра-М; Контракт, 2016. — С. 121
45
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-
правовая система Консультант Плюс.
46
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-
правовая система Консультант Плюс.
47
Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006
№ 149-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
33
персо?нальным да?нным.
- Федеральный з?акон «О персо?нальных да?нных» от 27.07.?2006 № 152-
ФЗ
48
определяет по?литику опер?атора в от?ношении обр?аботки персо?нальных
да?нных.
- Постановление Пр?авительств?а РФ от 11.11.?2002 № 804 «О Пр?авилах
разр?аботки и ут?верждения т?иповых нор?м труда»
49
.
- Постановление Пр?авительств?а РФ от 16.04.?2003 № 225 «О тру?довых
книж?ках»
50
.
- Постановление М?интруда РФ от 10.10.?2003 № 69 «Об ут?верждении
И?нструкции по з?аполнению тру?довых книже?к»
51
.
К норматив?но-методичес?ким докуме?нтам относ?ятся:
- квалификационный с?правочник до?лжностей ру?ководителе?й,
специал?истов и слу?жащих;
- типовые пр?авила внутре?ннего трудо?вого распор?ядка для р?абочих и
с?лужащих пре?дприятий, учре?ждений и ор?ганизаций;
- межотраслевые у?крупненные нор?мативы вре?мени на работ?ы по
компле?ктованию и учету к?адров;
- инструкция по ве?дению трудо?вых книжек н?а предприят?иях, в
учре?ждениях и ор?ганизациях;
- государственная с?истема доку?ментационно?го обеспече?ния
управле?ния (ГСДОУ),
- типовая инстру?кция по де?лопроизводст?ву в федер?альных орг?анах
испол?нительной в?ласти;
- основные пр?авила работ?ы архивов ор?ганизаций;
- перечень т?иповых упр?авленчески?х документо?в, образую?щихся в
48
Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-
правовая система Консультант Плюс.
49
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм
труда» // Справочно-правовая система Консультант Плюс.
50
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (последняя редакция) //
Справочно-правовая система Консультант Плюс.
51
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых
книжек» (последняя редакция) // Справочно-правовая система Консультант Плюс.