43
железнодорожного транспорта и других образовательных организаций
повысило квалификацию 83,3 тыс. руководителей и специалистов ОАО «РЖД».
Приоритетной задачей является обеспечение
высококвалифицированными кадрами новых направлений деятельности ОАО
«РЖД», в первую очередь транспортно-логистического бизнеса.
Начиная с 2012 года, обучение в университете по различным программам
прошли более 15 тыс. руководителей холдинга.
В 2015 году акцент в работе Корпоративного университета был сделан на
разработку и запуск в эксплуатацию целевых и специализированных
образовательных программ в поддержку новой системы управления холдинга
«РЖД».
Основные итоги деятельности Корпоративного университета ОАО
«РЖД» в 2016 году:
- прошли оценку развития корпоративных компетенций 2 263
руководителя;
- прошли обучение по программе «Корпоративный лидер» 3 870
руководителей холдинга «РЖД», в том числе 3 562 руководителя
подразделений ОАО «РЖД» и 308 руководителей дочерних и зависимых
обществ;
- приступили к реализации индивидуальных планов развития в
автоматизированной системе управления индивидуальным развитием 1 233
слушателя программы «Корпоративный лидер»;
- реализовано 25 специализированных программ для 1 315 руководителей
и специалистов;
- проведено 10 программ стажировок руководителей функциональных
филиалов и других подразделений ОАО «РЖД» с посещением предприятий
железнодорожного транспорта Германии, Великобритании и др.;
- начато обучение 113 руководителей номенклатуры президента ОАО
«РЖД» по новой целевой программе «Корпоративный менеджмент».
44
В целом по итогам 2016 года целевые, специализированные и
дистанционные образовательные программы в Корпоративном университете
прошли 5 768 руководителей холдинга «РЖД», в том числе 690 руководителей
в филиалах университета в Санкт-Петербурге и Самаре.
Таким образом, по результатам исследований, проведенных во второй
главе ВКР, можно сделать вывод, что несмотря на сложную ситуацию,
вызванную существенным ослаблением национальной валюты, компания ОАО
«РЖД» смогла сбалансировать бюджет и частично компенсировать негативное
влияние конъюнктурных изменений.
Также за счет структурных преобразований был обеспечен рост прочих
доходов, который был подкреплен эффективным управлением денежной
ликвидностью, получением процентных доходов и эффективным управлением
рисками Компании.
Все это позволило получить по итогам 2016 года прибыль от продаж
в размере 58,5 млрд. руб., сохранив ее практически на уровне 2015 года.
Что касается системы управления персоналом предприятия, то в 2015
году в ОАО «РЖД» проводилась планомерная работа по оптимизации
численности на основе совершенствования бизнес-процессов, технологии
работы и автоматизации трудоемких производственных процессов. Ключевыми
приоритетами социально-кадровой политики ОАО «РЖД» является
обеспечение конкурентоспособности заработной платы работников и
обеспечение высококвалифицированными кадрами новых направлений
деятельности ОАО «РЖД», в первую очередь транспортно-логистического
бизнеса.
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще ч то-нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и никак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара и ли мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно ве рно и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в ле с и вылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в ле с и вылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кока-к ола вобла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще ч то-нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и никак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара и ли мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез совер шенно ве рно и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рн ирная мотивация пе рспектив ы ухода в ле с и вылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно ве рно и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в ле с и вылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а т ам слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жара и ли моро з или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно ве рно и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в ле с и вылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспектив ы ухода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие турнирная мотивация пе рспектив ы ухода в ле с и вылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
45
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА ОАО «РЖД»
3.1. Анализ системы мотивации в компании ОАО «РЖД»
Рассмотрим, каким образом в ОАО «РЖД» осуществляется подбор и
расстановка персонала. Анализ системы управления персоналом и системы
мотивации проводится на основании данных о Тульском отделении ОАО
«РЖД».
Подбор и расстановка персонала Тульского отделения ОАО «РЖД»
осуществляется за счет следующих направлений, представленных на рисунке 5.
Рис. 5. Расстановка персонала Тульского отделения ОАО
«РЖД»
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно ве рно и никак, а там слабая ж ара или мо роз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
В настоящее время, если оценивать укомплектованность штата, то, в
Тульском отделении ОАО «РЖД»:
- руководители, специалисты и служащие укомплектованы практически
полностью,
- укомплектованность штата массовых профессий (рабочих) 92%.
Подбор и расстановка персонала Тульского
отделения ОАО «РЖД»
анализ укомплектованности кадрами,
оценка потребности в кадрах и определение
требований к занимаемым должностям
определение перечня вакантных
должностей
проведения подбора, собеседование и
тестирование персонала
46
Перейдем к рассмотрению мотивационных структур в ОАО «РЖД».
Согласно официальным документам компании совершенствование системы
мотивации является одной из ключевых направлений развития ОАО «РЖД». По
данным Корпоративного социального отчета ОАО «РЖД» за 2016 год
сформированы следующие мотивационные механизмы: выплата премий
помимо основной заработной платы, награждение работников, оказание
помощи сотрудникам в жилищном вопросе, комплекс дополнительных льгот
для молодых специалистов, негосударственное пенсионное обеспечение,
предоставление компенсируемого социального пакета.
По условия коллективного договора Тульского отделения ОАО «РЖД»
на 2014-2018 гг. осуществляется комплекс предоставляемых гарантий в
следующих сферах (материальная и нематериальная мотивация):
1. В сфере трудовых отношений,
2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени
отдыха,
3. В сфере развития кадрового потенциала,
4. В сфере улучшения условий и охраны труда,
5. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей.
В сфере трудовых отношений:
- работникам предоставлено медицинское обязательное и добровольное
страхование,
- работники застрахованы от несчастных случаев на производстве;
- ОАО «РЖД» оплачивает работникам предварительные и периодические
медицинские осмотры;
- работникам от ОАО «РЖД» предоставляется форменная одежда по
установленным нормативам;
- ОАО «РЖД» обязуется обеспечивать соответствующие условия труда.
В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени
отдыха:
47
- применяется единая система нормирования труда на основе
централизованной разработки норм затрат труда;
- при расчете заработной платы персонала проводится ежеквартальная
индексация заработной платы работников на основании данных Федеральной
службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и
услуги;
- для персонала проводятся регулярные аттестации, по результатам
которых устанавливают доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
- реальная заработная плата работников ОАО «РЖД» растет по мере
роста эффективности производственной деятельности;
- работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска (за вредность, ненормированный рабочий день).
В сфере развития кадрового потенциала:
- предприятие планирует проводить профессиональную
подготовку/переподготовку/повышение квалификации базе ВУЗов и средних
профессиональных учебных заведений, учебных центров;
- в ОАО «РЖД» при прохождении профессионального обучения на
производстве или обучении в ВУЗах и средних профессиональных учебных
заведениях без отрыва от производства создаются необходимые условия для
совмещения работы с обучением;
- на постоянной основе происходят награждения работников за особые
заслуги званиями, именными часами и Почетной грамотой начальника
Тульского отделения ОАО «РЖД».
В сфере улучшения условий и охраны труда:
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда работников в
соответствии с программой улучшения условий и охраны труда, а также
48
программой обеспечения промышленной безопасности на опасных
производственных объектах дороги;
-внедрять технические средства с целью предупреждения
производственного травматизма.
В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей:
- выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд
при увольнении работников по собственному желанию впервые в связи с
выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности
первой и второй группы при стаже работы в структурных подразделениях ОАО
«РЖД» не менее пяти лет;
- оказывать материальную помощь работникам при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск;
- обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей работников
согласно поданным заявкам на базах загородных оздоровительных лагерей и
др.
В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей:
- социальный пакет для работников ОАО «РЖД»,
- социальный пакет для неработающих пенсионеров ОАО «РЖД».
Рассмотрим более подробно составляющие данных социальных пакетов.
Составляющие социального пакета для неработающих пенсионеров
ОАО «РЖД»:
1. Ежемесячная материальная помощь, осуществляемая через
благотворительный фонд «Почет»;
2. Обеспечение бытовым топливом;
3. Оказание материальной помощи семье в случае смерти пенсионера;
4. Оказание медицинской помощи и санаторно-курортное лечение,
изготовление и ремонт зубных протезов;
5. Предоставление права бесплатного проезда по годовому билету в
пригородном сообщении и поездах дальнего следования;
49
6. Оказание единовременной материальной помощи к знаменательным
датам.
Составляющие социального пакета для работников ОАО «РЖД»:
1. Добровольное медицинское страхование;
2. Отчисления в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»
для последующего назначения корпоративной пенсии;
3. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом по разовому
билету в купейном вагоне;
4. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива,
нуждающимся в нем работникам;
5. Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения для
работников и несовершеннолетних членов семьи;
6. Выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый
отпуск;
7. Корпоративная поддержка работников приобретающих (строящих)
жилье в собственность и состоящих по месту работы на учете для ее оказания;
8. Единовременной пособие одному из родителей при рождении ребенка
сверх установленного законодательством Российской Федерации;
9. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их
пребывания в детских оздоровительных учреждениях;
10. Единовременная денежная помощь уволенным в запас
военнослужащим по призыву при их возвращении на работу в ОАО «РЖД».
Сотрудникам выплачивается вознаграждение за обеспечение
безопасности движения. В 2016 году по итогам работы за 2015 год поощрены
более 107 тыс. работников ведущих должностей и профессий, непосредственно
обеспечивающих безаварийную работу.
В филиалах активно используются формы дополнительного
стимулирования: работники, внедряющие технологии бережливого
производства, добившиеся экономии топливно-энергетических ресурсов,
50
получают в виде вознаграждения до 50 % заявленной экономии от проекта и
стоимости сэкономленных ресурсов соответственно.
За безаварийную работу поощрено более 107 тыс. работников
Кроме того, в Компании развивается система поощрения работников
корпоративными наградами, а также обеспечивается регулярное представление
работников к награждению государственными и ведомственными наградами. В
2016 году всеми видами наград отмечены 10 381 работник Компании и лица, не
работающие в ОАО «РЖД», но внесшие большой вклад в его развитие.
Если рассматривать материальное стимулирование в компании, то размер
единичной премии в ОАО «РЖД» составляет примерно 47% тарифа, а
среднемесячная заработная плата составляет 35697 рублей на конец 2016 года.
На пенсионный фонд «Благосостояние», созданный под началом РЖД, тратится
около 24 % от общей суммы расходов на все остальные льготы и компенсации.
Рис. 6. Удельный вес льгот, гарантий и компенсаций в общем
объеме расходов на выполнение Коллективного договора ОАО «РЖД» на
2015-2019 гг.
51
Компания также является организатором специализированного
жилищного фонда для персонала РЖД. Согласно Концепции жилищной
политики ОАО «РЖД» представляет финансовую поддержку тем, кто только
приобретает собственное жилье и кто нуждается в улучшении жилищных
условий. Особое внимание открытое акционерное общество «Российские
железные дороги» уделяет молодым специалистам. Им предоставляются
различные льготы. Например, на молодого сотрудника не распространяется
такой факт, как аттестация, а также ему выплачивается единичное пособие
после принятия на работу. Наличие следующих элементов компенсируемого
социального пакета, как оплата проезда на городском и железнодорожном
транспорте, предоставление медицинских услуг, бесплатный летний отдых
детей, повышает трудовую мотивацию нынешних сотрудников РЖД и
направлено на привлечение новых работников.
Что касается нематериального мотивирования, один из способов –
улучшение условий и охраны труда. От данных мероприятий, также зависит
результативность сотрудника. Так, в РЖД за 5 лет более 68 тысяч рабочих мест
улучшено в соответствие с требованиями норм. Компания не забывает
обеспечивать работников и современной спецодеждой. Около 12,7 млрд. в
целом потрачено на данные мероприятия.
В целом, ОАО «РЖД» использует разнообразные методы мотивации,
следуя из вышеперечисленного комплекса мотивационных мероприятий. Так
как «ОАО РЖД» уделяет особое внимание своему персоналу и с каждым годом
старается улучшить их рабочие условия, следующие коррективы и
предложения можно рассмотреть и внести в дальнейший комплекс
мотивационных мероприятий данной организации:
– увеличение нематериальных механизмов в компании.
Задействовать людей в общих делах с коллегами, чтобы налаживать
между ними отношения (удовлетворить социальную потребность по А. Маслоу
или потребность взаимосвязей К. Альдерфера). Следить за условиями труда
подчиненных, чтобы атмосфера для работы была благоприятной
52
(удовлетворение потребности в безопасности по Маслоу или же гигиенические
факторы Ф. Герцберга).
– увеличение ощутимости справедливых поощрений среди персонала
(удовлетворение в справедливости вознаграждения согласно теории С. Адамса)
– обеспечение механизмом обратной связи
Это поможет работникам узнать о значимости своей деятельности для
руководства РЖД. Проведение анкетирования персонала, анализ степени их
удовлетворенности, объективная оценка со стороны руководителей (обратная
связь, как фактор-мотиватор в теории Герцберга).
Данные изменения должны усилить эффективность и качество работы
персонала РЖД, повысив их мотивацию. Чтобы в дальнейшем компания могла
использовать этот ключевой ресурс в полной мере, ей необходимо тщательно
изучать потребности сотрудников, их интересы и планы касательно рабочих
вопросов.
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а там слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара и ли мороз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и никак, а там слабая ж ара или мороз или еще что -нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жара и ли мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь кок а-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая ж ара или мороз или еще ч то-нибу дь кока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез сове ршенно верн о и никак, а там слабая жара или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
ПУНКТУАЦИЯ, ра звитие, развитие ту рнирная мотивация пе рспективы у хода в лес и в ылез соверше нно верно и н икак, а та м слабая жа ра или мо роз или еще что -нибудь к ока-кола воб ла
3.2. Мероприятия по оптимизации системы мотивации персонала ОАО
«РЖД»
Среди работников Тульского отделения ОАО «РЖД» было проведено
тестирование для того, чтобы определить уровень удовлетворенности системой
мотивации. Анкета, по которой проводилось тестирование представлена в
приложении. В тестировании принимали участие 100 человек, среди них 32
человека - работники железнодорожных станций (приемосдатчики груза и
багажа, дежурные железнодорожных станций, составители поездов). В
результате анкетирования были определены следующие характеристики
опрошенных:
- средний возраст работников, принимавших непосредственное участие
в тестировании 47,5 лет;
- средний стаж работы на железнодорожном транспорте 21 год.