65
Таблица 4
Показатели актуальных потребностей программистов
Шкалы
высокий
средний
низкий
Кол-во
%
Кол-во
%
Кол-
во
%
Вознаграждение
11
36,7
19
63,3
0
-
Условия работы
20
66,7
10
33,3
0
-
Структурирование
работы
5
16,7
15
50
10
33,3
Социальные
контакты
3
10
13
43,3
14
46,7
Взаимоотношения
0
-
13
43,3
17
56,7
Признание
14
46,7
16
53,3
0
-
Достижения
15
50
15
50
0
-
Власть и
влиятельность
9
30
18
60
3
10
Разнообразие
15
50
15
50
0
-
Креативность
16
53,3
14
46,7
0
-
Саморазвитие
17
56,7
13
43,3
0
-
Из таблицы 4 заметно, что у большинства программистов по всем
шкалам преимущественно наблюдается средняя степень выраженности и в
некоторых случаях высокая степень выраженности потребностей.
Выраженные высокие показатели наблюдаются по следующим шкалам:
«Условия работы» - 66,7%, «Признание» - 46,7%, «Достижения» - 50%,
«Разнообразие» - 50%, «Креативность» - 53,3%, «Саморазвитие» - 56,7%.
Выраженные низкие значения отмечаются в потребностях связанных с
взаимоотношениями 56,7% и социальными контактами 46,7%.
На рисунке 4 наглядно представлены показатели актуальных
потребностей программистов.
66
36,7
66,7
16,7
10
0
46,7
50
30
50
53,3
56,7
63,3
33,3
50
43,3
43,3
53,3
50
60
50
46,7
43,3
0
0
33,3
46,7
56,7
0
0
10
0
0
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
высокий средний низкий
Рисунок 4. Показатели актуальных потребностей программистов
Как представлено на рисунке 4 в группе программистов у большинства
респондентов отмечаются средние и высокие показатели. Выражение низкие
показатели отмечены только по двум шкалам «Социальные контакты» и
«Взаимоотношения».
Результаты диагностики актуальных потребностей социальных
работников были внесены в таблицу 5 (Тестовые данные представлены в
Приложении 3).
Таблица 5
Показатели актуальных потребностей социальных работников
Шкалы
высокий
средний
низкий
Кол-во
%
Кол-во
%
Кол-
во
%
Вознаграждение
18
60
12
40
0
-
Условия работы
10
33,3
20
66,7
0
-
Структурирование
работы
12
40
13
43,3
5
16,7
Социальные
контакты
15
50
15
50
0
-
Взаимоотношения
13
43,3
17
56,7
0
-
Признание
16
53,3
14
46,7
0
-
Достижения
12
40
18
60
0
-
67
Власть и
влиятельность
5
16,7
15
50
10
33,3
Разнообразие
4
13,3
22
73,3
4
13,3
Креативность
5
16,7
16
53,3
9
30
саморазвитие
13
43,3
17
56,7
0
-
Из таблицы 5 заметно, что у большинства социальных работников по
всем шкалам преимущественно наблюдаются средние показатели.
Выраженные высокие показатели зафиксированы по шкалам:
«Вознаграждение» - 60%, «Социальные контакты» - 50%, «Признание» - 53,3%.
На рисунке 5 наглядно представлены показатели актуальных
потребностей социальных работников.
60
33,3
40
50
43,3
53,3
40
16,7
13,3
16,7
43,3
40
66,7
43,3
50
56,7
46,7
60
50
73,3
53,3
56,7
0
0
16,7
0
0
0
0
33,3
30
30
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
высокий средний низкий
Рисунок 5. Показатели актуальных потребностей социальных
работников
Как представлено на рисунке 5 в группе социальных работников у
большинства респондентов отмечаются средние и высокие показатели.
Выраженных низких показателей не зафиксировано.
На втором этапе исследования проводилась диагностика
коммуникативных способностей специалистов.
68
Результаты диагностики коммуникативных склонностей специалистов
представлены в таблице 6 (тестовые данные представлены в Приложении 4).
Таблица 6
Показатели коммуникативных склонностей специалистов
Испытуемые
Программисты
Социальные работники
Уровни
высокий
средний
низкий
высокий
средний
низкий
Кол-во
6
13
11
10
15
5
Проценты
20
43,3
36,7
33,3
50
16,7
Из таблицы 6 заметно, что в группе программистов высокий уровень
коммуникативных склонностей наблюдается у 20% испытуемых, средний
уровень у 43,3% испытуемых, низкий уровень у 36,7% испытуемых.
В группе социальных работников высокий уровень коммуникативных
склонностей наблюдается у 33,3% испытуемых, средний уровень проявился у
50% испытуемых и низкий уровень наблюдается у 16,7% испытуемых.
На рисунке 6 представлены показатели коммуникативных склонностей
специалистов.
20
33,3
43,3
50
36,7
16,7
программисты социальные работники
высокий средний низкий
Рисунок 6. Показатели коммуникативных склонностей
специалистов
69
Как представлено на рисунке у большинства программистов
наблюдаются средняя и низкая степень выраженности коммуникативных
склонностей. У социальных работников в большей степени выражены средние
и высокие показатели коммуникативных склонностей.
Средние показатели коммуникативных склонностей, проявляются в
общительности, умении ориентироваться в новой обстановке,
инициативности в установлении контактов. С легкостью включаются и вносят
изменение в новую компанию, стараются постоянно расширять круг своих
знакомств. С уверенность и спокойствием осуществляют доклад перед большой
аудиторией.
Высокий уровень коммуникативных склонностей, выражен в легкости
установления контактов, быстрой адаптации в новом коллективе, при удобном
случае стремятся познакомиться и побеседовать с новым человеком, с
легкостью склоняют собеседника в сторону своего мнения.
Низкие показатели коммуникативных склонностей, проявляются в
отсутствии стремления изучать людей и устанавливать соответствующие
знакомства, в компании незнакомых людей чувствуют неловкость,
предпочитают пребывать чаще в одиночестве, стараются ограничивать круг
знакомств.
Результаты диагностики организаторских склонностей специалистов
представлены в таблице 7 (тестовые данные представлены в Приложении 4).
Таблица 7
Показатели организаторских склонностей специалистов
Испытуемые
Программисты
Социальные работники
Уровни
высокий
средний
низкий
высокий
средний
низкий
Кол-во
4
13
13
6
19
5
Проценты
13,3
43,3
43,3
20
63,3
16,7
Из таблицы 7 заметно, что у программистов высокие показатели
организаторских склонностей наблюдаются у 13,3% испытуемых, средний
70
уровень проявился у 43,3% испытуемых и низкие показатели наблюдаются у
43,3% испытуемых.
У социальных работников высокие показатели проявились у 20%
испытуемых, средние уровень проявился у 63,3% испытуемых и низкий
уровень наблюдается у 16,7% испытуемых.
На рисунке 7 наглядно представлены показатели организаторских
склонностей специалистов.
13,3
20
43,3
63,3
43,3
16,7
программисты социальные работники
высокий средний низкий
Рисунок 7. Показатели организаторских склонностей специалистов
Как представлено на рисунке 7 у программистов преимущественно
наблюдаются средние и низкие показатели организаторских склонностей. У
социальных работников наиболее выраженные средние показатели.
Высокие показатели организаторских склонностей, проявляются в
неуклонном желании доводить дело до конца, в быстром понимании
психологических особенностей и состояний людей, склонности к
психологическому анализу поведения и поступков других людей и своих
собственных. Люди, обладающие высоким уровнем организаторских
склонностей, умеют быстро находить нужный тон и целесообразную форму
общения в зависимости от психологического состояния и индивидуальных
особенностей окружающих людей, адаптировать свою речь, быть простым и
71
естественным в отношениях с людьми, справедливым и объективным при их
оценке и подборе.
Обобщенные тестовые данные коммуникативной социальной
компетентности программистов представлены в таблице 8. Тестовые данные
представлены в Приложении 5.
Таблица 8
Показатели коммуникативной социальной компетентности
программистов
Шкалы
высокий
средний
низкий
Кол-во
%
Кол-во
%
Кол-
во
%
Фактор А
6
20
13
43,3
11
36,7
Фактор В
14
46,7
16
53,3
0
-
Фактор С
12
40
15
50
3
10
Фактор Д
5
16,7
17
56,7
8
26,6
Фактор К
2
6,6
14
46,7
14
46,7
Фактор М
15
50
15
50
0
-
Фактор Н
13
43,3
12
40
5
16,7
Из таблицы 8 видно, что по всем шкалам у испытуемых наблюдаются
преимущественно средние показатели. Так же по некоторым шкалам отмечены
выраженные высокие показатели.
По шкале «Логическое мышление» - 46,7%.
По шкале «Эмоциональная устойчивость» - 40%
По шкале «Независимость» - 50%
По шкале «Самоконтроль» - 43,3%
Среди выраженных средних и высоких показателей были
зафиксированы и выраженные низкие показатели по шкалам:
«Общительность» - 36,7%
«Чувствительность» - 46,7%.
72
На рисунке 8 наглядно представлены показатели коммуникативной
социальной компетентности программистов.
20
46,7
40
16,7
6,6
50
43,3
43,3
53,3
50
56,7
46,7
50
40
36,7
0
10
26,6
46,7
0
16,7
А В С Д К М Н
высокий средний низкий
Рисунок 8. Показатели коммуникативной социальной
компетентности программистов
Как представлено на рисунке 8 у большинства программистов по всем
шкалам преимущественно наблюдаются средние показатели. Так же
выраженные высокие показатели социальной компетентности наблюдаются в
сфере логического мышления, эмоциональной устойчивости, независимости и
самоконтроля. Низкие выраженные показатели социальной компетенции
зафиксированы в области общительности и чувствительности.
Обобщенные тестовые данные коммуникативной социальной
компетентности социальных работников представлены в таблице 9. Тестовые
данные представлены в Приложении 5.
Таблица 9
Показатели коммуникативной социальной компетентности
социальных работников
Шкалы
высокий
средний
низкий
Кол-во
%
Кол-во
%
Кол-
во
%
Фактор А
12
40
14
46,7
4
13,3
Фактор В
6
20
20
66,7
4
13,3
Фактор С
5
16,7
15
50
10
33,3
73
Фактор Д
4
13,3
20
66,7
6
20
Фактор К
10
33,3
15
50
5
16,7
Фактор М
6
20
13
43,3
11
36,7
Фактор Н
5
16,7
15
50
10
33,3
Из таблицы заметно, что у социальных работников наиболее выражены
средние значения по факторам. Высокие выраженные показатели
зафиксированы по шкалам:
«Общительность» - 40%.
«Чувствительность» - 33,3%
Выраженные низкие показатели зафиксированы по шкалам:
«Независимость» - 36,7%
«Самоконтроль» - 33,3%
На рисунке 9 наглядно представлены показатели коммуникативной
социальной компетентности социальных работников.
40
20
16,7
13,3
33,3
20
16,7
46,7
66,7
50
66,7
50
43,3
50
13,3
13,3
33,3
20
16,7
36,7
33,3
А В С Д К М Н
высокий средний низкий
Рисунок 9. Показатели коммуникативной социальной
компетентности социальных работников
Как представлено на рисунке 9 у большинства социальных работников
по всем шкалам наблюдаются, главным образом средние показатели.
Выраженные высокие показатели социальной компетентности наблюдаются в
74
сфере общительности и чувствительности. Выраженные низкие показатели
зафиксированы в области независимость и самоконтроль.
На следующем этапе исследования была проведена статистическая
обработка полученных данных.
3.3 Сравнительный анализ самооценки и коммуникативных способностей
у представителей разных профессий
На третьем этапе экспериментального исследования проводился
сравнительный анализ самооценки и коммуникативных способностей у
программистов и социальных работников.
Для проверки отличий показателей самооценки в двух группах был
использован t- критерия Стьюдента. Расчеты осуществлялись автоматически на
сайте psychol-ok.ru (расчетные данные по критерию представлены в
Приложении 1).
75
В таблице 10 представлены критические значения по критерию.
Таблица 10
Критические значения для N=30
t
Кр
p≤0.05
p≤0.01
2
2.66
Ниже представлены ось значимости
Рисунок 10. Ось значимости
Эмпирический показатель по критерию равен 3, что свидетельствует о
наличии различий между тестовыми данными программистов и социальных
75
Математические методы обработки данных // http://www.psychol-ok.ru/statistics/student/