22
исследователи раскрывают возможности и виды ее регулятивных функций,
подразделяя их на собственно оценочные, контрольные, стимулирующие,
блокирующие и защитные. Самооценка действует как посредник, как буферная
зона между «Я» и реальным внешним миром, сигнализирующая об
адекватности действий человека, о том, что в жизни все обстоит благополучно
или, наоборот, неблагополучно. Высокая самооценка становится своеобразным
«усилителем», фасилитатором достижения цели, и укрепляет резистентность
личности, в то время как низкая самооценка приводит к закреплению
защитного, осторожного поведения. Воздействуя на структуру самооценки и ее
параметры, можно управлять поведением индивида и эффективностью его
деятельности, поэтому данный подход открывает широкие перспективы для
практической работы. Однако подчеркивание регулирующей функции
самооценки как основной фактически приводит к тому, что самооценка либо
сливается с особым компонентом самосознания – саморегуляцией, либо теряет
собственную функцию – функцию оценки.
Представители четвертой трактовки понимания психологической
природы самооценки подчеркивают необходимость отличать оценку от эмоций
и поведенческих реакций, отделив ее, пусть даже только в абстракции, от
других сходных конструктов и феноменов, выделяя в «Я»-концепции
отдельный оценочный аспект, который соотносится с понятием самооценки. В
данном контексте самооценка нередко представляется как результат развития
самоотношения и работы самопознания, как единство знания человеком самого
себя и отношения к себе, но в то же время ни к одному из этих концепций не
сводящаяся. Однако такая трактовка самооценки еще не выявляет сущности
изучаемого явления, поскольку не раскрывается качественное своеобразие
единства самопознания и самоотношения.
Т.Ю. Тодышева указывает, что в структуре самооценки выделяется два
компонента: когнитивный и эмоциональный. Они функционируют в целостной
взаимосвязи. В когнитивном компоненте отражаются знания человека о себе, в
эмоциональном – отношение к себе, степень удовлетворенности собой.