31
Далее проанализируем величину и структуру имущества ИП Гурылев
С.А. (таблица 4).
Таблица 4
Оценка имущества ИП Гурылев С.А. за 2017-2018 гг., тыс.руб.
Наименование
показателя
2016
год
2017
год
2018
год
Структура, %
Темп роста,
%
2016
год
2017
год
2018
год
2017/
2016
2018/
2017
Внеоборотные
активы
2 251
2 688
3 088
67,84
61,86
47,41
119,41
114,88
Основные
средства
2 251
2 688
3 088
67,84
61,86
47,41
119,41
114,88
Оборотные
активы
1 067
1 657
3 425
32,16
38,14
52,59
155,30
206,70
Запасы
760
796
1 460
22,91
18,32
22,42
104,74
183,42
Дебиторская
задолженность
157
239
1 660
4,73
5,50
25,49
152,23
694,56
Денежные
средства
150
622
305
4,52
14,32
4,68
414,67
49,04
Итого
3 318
4 345
6 513
100
100
100
130,95
149,90
Проведенный анализ показывает, что величина имущества ИП Гурылев
С.А. за рассматриваемый период в целом выросла, что связано с увеличением
основных средств, запасов и дебиторской задолженности. Рост дебиторской
задолженности с одной стороны является негативным моментом, так как
«замораживает» средства предприятия, но при этом необходимо отметить
значительный темп роста выручки, поэтому рост дебиторской задолженности
может свидетельствовать о росте масштабов деятельности ИП Гурылев С.А.
Перейдем к оценке основных средств ИП Гурылев С.А. (таблица 5).
Таблица 5
Наличие, состав и структура основных фондов ИП Гурылев С.А. за
2017-2018 гг.
2016
год
2017
год
2018
год
Структура, %
Темп роста, %
Показатель
2016
год
2017
год
2018
год
2017/
2016
2018/
2017
Здания
988
988
988
43,89
36,76
31,99
100,00
100,00
Сооружения и
передаточные
устройства
170
370
470
7,55
13,76
15,22
217,65
127,03
32
Продолжение таблицы 5
2016
год
2017
год
2018
год
Структура, %
Темп роста, %
Показатель
2016
год
2017
год
2018
год
2017/
2016
2018/
2017
Машины и
оборудование
504
738
752
22,39
27,46
24,35
146,43
101,90
Транспортные
средства
525
525
825
23,32
19,53
26,72
100,00
157,14
Произв. и
хозяйственны
й инвентарь
64
67
53
2,84
2,49
1,72
104,69
79,10
Итого
2251
2 688
3 088
100,00
100,00
100,00
119,41
114,88
Произведя анализ состава и структуры основных фондов можно сделать
вывод, что их величина последовательно растет, что связано с развитием
производственной деятельности.
Таблица 6
Показатели эффективности использования основных средств ИП
Гурылев С.А. за 2017-2018 гг.
Показатель
Значения
Изменения
2016
год
2017
год
2018
год
Абс.откл.,
тыс.руб.
Темп роста,
%
Объем выпуска
продукции, тыс.руб.
979
3 016
11 023
10 044
1125,94
Среднегодовая
стоимость ОПФ,
тыс.руб.
1941
2470
2888
947
148,79
Численность
персонала, чел.
17
18
20
3
117,65
Фондоотдача
основных фондов,
руб./руб.
0,50
1,22
3,82
3,31
756,74
Фондоемкость,
руб./руб.
1,98
0,82
0,26
-1,72
13,21
Эффективность использования основных фондов характеризуется
такими показателями как фондоотдача и фондоемкость. Уровень фондоотдачи
основных средств показывает, сколько было получено выручки на один
вложенный рубль стоимости основных фондов. Чем выше уровень
33
фондоотдачи, тем эффективнее используются основные фонды. Фондоемкость -
величина, обратная фондоотдаче. Она характеризует затраты основных средств,
авансированных на один рубль выручки от реализации продукции. Рассчитаем
показатели фондоотдачи и фондоемкости, для ИП Гурылев С.А. (таблица 6).
В 2018 году выход готовой продукции на 1 руб. ресурсов составил 3,82
руб., что на 3,31 руб. больше по сравнению с предыдущим годом. Рост
фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска
продукции.
Фондоемкость характеризует затраты ресурсов на 1 руб. выпуска
продукции. Этот показатель снизился в 2018 году на 86,79% по отношению к
уровню показателя в 2016 году.
Персонал является одним из главных ресурсов предприятия. Для целей
анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и
непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу
относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной
деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят
работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и
прочих, принадлежащих предприятию.
Рассмотрим структуру персонала ИП Гурылев С.А. по состоянию на 31
декабря 2018 года (таблица 7).
Таблица 7
Структура персонала ИП Гурылев С.А.
Показатель
ИП Гурылев С.А.
чел.
%
1. Промышленно-производственный
персонал (ППП)
20
100
1.1. Рабочие
15
75
1.2. Руководители
2
10
1.3. Специалисты
3
15
Представим организационную структуру рассматриваемого предприятия.
34
Рис.1. Организационная структура ИП Гурылев С.А.
Структура персонала ИП Гурылев С.А.обусловлена особенностями
деятельности, основную долю занимают рабочие (основные и
вспомогательные).
Для анализа эффективности использования материальных ресурсов
необходимо рассчитать показатели материалоемкости продукции и ее
материалоотдачи (таблица 8).
Проведенный анализ показывает снижение материалоемкости
продукции и, соответственно, рост материалоотдачи, что показывает
повешение эффективности производственной деятельности ИП Гурылев С.А.
Таблица 8
Показатели эффективности использования материальных ресурсов
ИП Гурылев С.А. за 2017-2018 гг.
Показатель
Значения
Изменения
2016
год
2017
год
2018
год
Абсолютное
отклонение,
тыс.руб.
Темп
роста,
%
Материальные
затраты, тыс.руб.
333
1 075
4 107
3 774
1233,18
Объем производства,
тыс.руб.
979
3 016
11 023
10 044
1125,94
Материалоемкость
продукции (ME)
0,34
0,36
0,37
0,03
109,52
35
Продолжение таблицы 8
Показатель
Значения
Изменения
2016
год
2017
год
2018
год
Абсолютное
отклонение,
тыс.руб.
Темп
роста,
%
Материалоотдача
продукции (МО)
2,94
2,81
2,68
-0,26
91,30
Удельный вес
материальных затрат
в себестоимости
продукции (Ум)
0,42
0,44
0,46
0,04
109,52
Таким образом, можно отметить рост материалоемкости и,
соответственно, снижение материалоотдачи, что негативно отражается на
себестоимости продукции предприятия.
Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства
устанавливает государство. Основные требования, при соблюдении которых
возможно отнесение бизнесмена к субъектам малого и среднего
предпринимательства (МСП), касаются численности работников и размера
получаемого дохода.
ИП могут быть причислены к малому бизнесу, если сумма годовой
выручки без НДС за предыдущий год не превышает 800 млн. рублей, а
численность персонала меньше 100 человек. ИП Гурылев С.А. отвечает данным
критериям, то есть может быть отнесен к малому бизнесу.
Главными конкурентами ИП Гурылев С.А.являются аналогичные
компании города Иваново и области.
Проблемами ИП Гурылев С.А.в настоящее время является снижение
покупательной способности населения, усиление конкурентной борьбы на
рынке и инфляция.
2.2. Анализ состава персонала и производительности труда ИП Гурылев
С.А.
Среднесписочная численность работников ИП Гурылев С.А. 20 человек.
Установлен восьмичасовой рабочий день, выходной- воскресение. График
36
работы посменный.
Персонал ИП Гурылев С.А. подразделяется на категории:
1. Рабочие - рабочие, занятие в производственном процессе.
Вспомогательными рабочими являются рабочие по уборкепомещений и
прилегающей территории.
2. Специалисты - работники, осуществляющие экономические,
юридические и другие функции. К ним относят менеджеров отелов сбыта и
снабжения, бухгалтерию.
3. Руководители, осуществляющие функции управления. Это
директор и начальники отделов: коммерческий отдел, бухгалтерия,
производственно-технический отдел. Руководители данных отделов
подчиняются непосредственно директору. Сотрудники данных отделов
подчиняются своим непосредственным руководителям (начальники отделов).
Руководителю производственно-технического отдела подчиняются также
начальники участков, а им в свою очередь рабочие участков.
ИП Гурылев С.А. использует сдельно-премиальная оплата труда и
повременная. По сдельно-премиальной системе работают рабочие основного
производства. По такой системе работник получает оплату своего труда по
прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за
количественные и качественные показатели.
Остальные работники получают заработную плату по повременной
системе. Повременная заработная плата - денежное вознаграждение работника
в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что
труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным,
необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с
помощью тарифной системы.
Состав работников, занятых на предприятии, не однороден. Рассмотрим
состав трудовых ресурсов ИП Гурылев С.А.и определим какой удельный вес
занимают работники отдельных профессий и специальностей от общей
численности.
37
В таблице 9 представлены данные об обеспеченности ИП Гурылев
С.А.рабочей силой.
Таблица 9
Обеспеченность ИП Гурылев С.А. персоналом в 2016-2018 гг.
Категории
работников
2016 г.
Уд. вес,
%
2017
г.
Уд.вес
, %
2018
г.
Уд.ве
с, %
На основных
работах, всего:
17
100
18
100
20
100
в том числе:
рабочие
11
65
12
67
12
60
служащие
3
18
3
17
4
20
руководители
2
12
2
11
3
15
В обслуживающих и
прочих хозяйствах
1
6
1
6
1
5
Анализ численности персонала показывает его последовательный рост
на протяжении рассматриваемого периода. В 2017 году численность основных
рабочих по сравнению с 2016 годом выросла на 1 человека, а в 2018 году
выросла по сравнению с 2017 годом на 2 человека.
Состав работающих, в частности, в связи с их приемом и увольнением,
постоянно меняется, что характеризуется коэффициентом оборота рабочей
силы. Движение по приему и выбытию работников предприятия
характеризуется следующими коэффициентами: оборота по приему, оборота по
выбытию, текучести.
Имеющиеся сведения о приеме, выбытии и среднесписочной
численности рабочей силы предприятия приведены в таблице 10.
Таблица 10
Сведения о приеме, выбытии и среднесписочной
численностиработников ИП Гурылев С.А. в 2016-2018 гг.
Показатели
2016 год
2017 год
2018 год
Прибыло
4
7
9
Выбыло - всего, в т.ч.
5
6
7
на учебу, в армию
38
Продолжение таблицы 10
Показатели
2016 год
2017 год
2018 год
на пенсию и по другим
причинам, предусмотренных
законом
1
по собственному желанию
4
5
6
уволено за нарушение трудовой
дисциплины
1
1
Списочная численность
17
18
20
Среднесписочная численность
15
17
18
Относительные показатели интенсивности оборота рабочей силы
отражены в таблице 11.
Таблица 11
Показатели движения персонала ИП Гурылев С.А. в 2016-2018 гг.,
%
Годы
Оборот рабочей силы
Текучесть
рабочей силы
по приему
по выбытию
Формула
Принято/
Среднесп.числ.*100%
Выбыло/
Среднесп.числ.*100%
Выбыло по
собств.желанию
и иниц.работ.
2016 г.
24
29
29
2017 г.
39
33
33
2018 г.
45
35
30
Данные таблицы 11 показывают высокое значение текучести кадров.
Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала
организации. Для руководства организации важен не только сам показатель
текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию.
Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия
как совокупность общественных групп, классифицированных по полу,
возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования,
семейному положению.
39
Социальная структура коллектива может быть сгруппирована по таким
показателям как: пол, возраст, стаж работы, образование, семейное положение.
Из них исходные данные по данным показателям выбираются непосредственно
из листка по учету кадров.
На рис. 2-5 показана социальная структура персонала ИП Гурылев С.А.
по полу, возрасту, уровню образования, семейному положению и стажу работы
на предприятии.
Рис.2. Характеристика семейного положения персонала ИП
Гурылев С.А. на 31.12.2018
Рис.3. Образовательная структура персонала ИП Гурылев С.А. на
31.12.2018
холост/не
замужем
30%
женат/замужем
45%
разведен/разве
дена
25%
высшее
45%
незаконченное
высшее
10%
среднее
специальное
45%
40
Рис.4. Возрастная структура персонала ИП Гурылев С.А. на
31.12.2018
В таблице 12 представлена структура персонала ИП Гурылев С.А. по
продолжительности работы в организации за 2016-2018 гг. в % к численности.
Таблица 12
Структура персонала ИП Гурылев С.А. по стажу работы за 2016-
2018 гг., %
Стаж работы
Количество, чел.
Структура, %
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2016
г.
2017
г.
2018
г.
Менее 1 года
4
7
9
24
39
45
1 – 3 года
6
3
35
17
-
3 – 5 лет
3
4
6
18
22
30
5 – 10 лет
4
4
5
24
22
25
10- 20 лет
-
-
-
свыше 20 лет
-
-
-
Итого
17
18
20
100
100
100
Данные по стажу работы демонстрируют примерно равномерное
распределение.
Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия трудовыми
ресурсами, должны изучаться ИП Гурылев С.А. во взаимосвязи с показателями
производительности труда.
Расчет производительности труда работников рассматриваемого
предприятия ведется исходя из данных об объемах реализованной продукции в
фактических ценах текущего периода.
20-30 лет
35%
30-40 лет
40%
40-50 лет
25%