корни. [12.c.29]. Состояние другой всемирно известной династии
Рокфеллеров примерно на триллион меньше, утверждают историки. Причем,
представители обоих семейств отнюдь не возглавляют популярные списки
богатейших людей мира — ведь деньги любят тишину.
Главная идея, вне зависимости от масштаба предприятий, одна —
опора на собственную семью, потому что только близкие люди могут
обеспечить то, что не купить ни за какие деньги — лояльность. Но проблема
в том, что компания, построенная по семейному принципу, не всегда может
быть эффективной и жизнеспособной.
Бизнес — это психология, и часто его устойчивость зависит от уровня
доверия в коллективе. Однако очень важно провести четкую грань между
личными отношениями и деловыми в семье. [14.c.27].
Две самые главные проблемы в семейном бизнесе — это процедура
передачи фирмы по наследству, правильная подготовка наследника, а также
непрочность и нестабильность супружеского варианта ведения дела, считают
специалисты по семейным отношениям. На наш взгляд, семейный бизнес –
это не для всех пар. В ряде случаев это невозможно из-за разницы во
взглядах. Очень часто неудачи, равно как и удачи, из бизнеса переносятся на
настроение за семейным столом. Что касается передачи семейного дела
по наследству, то это во многом зависит от идеологии внутри семьи
и правильной «школы наследников». Недостаток делового воспитания
приводит к тому, что зачастую бизнес закрывается вместе с уходом из него
создателя, поскольку дети, не прошедшие должной «школы», оказываются
неспособными продолжить начинания своих родителей.
По мнению автора, основные модели решения проблем в семейном
бизнесе должны быть следующие. В первую очередь разделяется управление
семьей и управление семейным бизнесом. В семье должны быть документы,
которые регламентируют отношения внутри семьи. Семья же создает и
регламентирующие документы для бизнеса. Но для этого должен появиться
некий «орган», который будет создавать эти документы. Внутри семьи это