16
реализуется
сбор
в принципах культуры труда. Повышение
опыт
качества
весь
жизни
итак
работника
быть
способствует наиболее
план
полному использованию трудового
куда
потенциала работников и, как следствие, росту производительности
база
труда
6
.
Качество
хотя
жизни
итак
работника
быть
отражает уровень развития
итог
параметров не
рост
только
лишь
качества
весь
трудовой
темп
жизни, но
чтоб
и степени
итак
удовлетворенности
база
работниками
тема
процессом и результатами
тема
своей
учет
трудовой
темп
деятельности,
являясь субъективно-объективным показателем. «Уровень качества
весь
жизни
итак
работника
быть
является
сбор
интегральным критерием эффективности
база
проводимой
темп
социально-экономической
темп
политики
курс
государства
весь
и формируется
сбор
под
влиянием множества
весь
внешних и внутренних факторов»
7
.
К внешним факторам, оказывающим влияние
опыт
на
дело
качество
хотя
жизни
итак
работника, можно
чтоб
отнести
база
те, которые
факт
формируются
сбор
вне
рост
зависимости
база
трудовой
темп
деятельности
база
работника: политико-правовые, социально-
экономические, культурные, технологические
опыт
и др.
Внутренние
опыт
факторы в наибольшей
учет
степени
итак
поддаются
сбор
влиянию
руководства
весь
организации, а также
счет
деятельности
база
самих работников, к ним
можно
чтоб
отнести: содержание
опыт
и организацию труда
этот
персонала, организация
итог
рабочего
куда
места, организационную культуру, система
один
мотивации
семь
персонала,
соблюдение
опыт
трудового
куда
законодательства. Оценка
быть
внутренних факторов
позволяет проследить обратную связь между уровнем культуры труда
этот
и
качеством жизни
итак
работника.
Инструментарий
указ
анализа взаимосвязи культуры труда
этот
и качества
весь
жизни
итак
работника
быть
базируется
сбор
на
дело
следующих постулатах:
1. понимание
опыт
качества
весь
жизни
итак
работника
быть
организации
семь
как
многоаспектной
темп
объективно-субъективной
темп
категории, включающей
учет
в себя
социально-экономические, правовые, мотивационные
факт
факторы,
нравственные
факт
ориентиры и др.;
6
Указ Президента РФ от 12.05.2009 N 537 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации
до 2020 года» (ред. от 01.07.2014) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
7
Райнхард Б. Совершенствование управления объективной и субъек- тивной сторонами культуры труда,
изменяющимися под воздействием науч- но-технического прогресса: дисс. ... канд. экон. наук. – М., 2013. –
С. 43
17
2. инструментарий
указ
применим только
лишь
для
этап
категории
семь
занятого
куда
населения;
3. позиционирование
опыт
в качестве типовых параметров качества
весь
жизни
итак
работника
быть
специально
чтоб
разработанных параметров;
4. идентификация
итог
повышения
итог
уровня
блок
качества
весь
жизни
итак
с ростом
производительности
база
труда, обусловленного
куда
наиболее
план
полным
использованием трудового
куда
потенциала работника.
Экономическая
сеть
эффективность культуры труда
этот
основывается
сбор
на
дело
рациональной
темп
организации
семь
труда
этот
с одновременным достижением целей
учет
предприятия. Экономическая
сеть
эффективность управления
итог
качеством жизни
итак
работника
быть
предусматривает анализ индикаторов качества
весь
жизни
итак
работника
Объективные
факт
индикаторы – это
ясно
качественное
цена
и доступное
цена
здравоохранение, повышение
опыт
доступности
база
качественного
куда
образования
итог
на
дело
основе инновационных технологий, повышение
опыт
доступности, качества,
объема
один
и разнообразия
итог
услуг в сфере культуры и искусства, сохранение
опыт
историко-культурного
куда
наследия
итог
и др.
Исходя из классификации
семь
потребностей
учет
в труде
цель
можно
чтоб
выделить 3
группы индикаторов субъективного
куда
качества
весь
жизни
итак
работника
8
: индикатор
качества
весь
труда, индикатор карьеры, социальный индикатор.
Индикатор качества
весь
труда
этот
предполагает предоставление
опыт
работы
работнику, обусловленной
темп
трудовым договором, рабочее
план
место,
соответствующее
план
государственным нормативным требованиям охраны труда
этот
и условиям, предусмотренным коллективным договором, отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной
темп
продолжительности
база
рабочего
куда
времени, сокращенного
куда
рабочего
куда
времени
итак
для
этап
отдельных профессий
указ
и
категорий
указ
работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, полную
достоверную информацию об условиях труда
этот
и требованиях охраны труда
этот
на
8
Захарова Л.В. Культура труда как фактор экономического роста: дисс. ... канд. экон. наук. – Екатеринбург,
2012. – С. 77
18
дело
рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение
опыт
своей
учет
квалификации.
Индикатор карьеры предполагает участие
опыт
в управлении
семь
организацией
учет
в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
тема
федеральными
тема
законами
тема
и
коллективным договором формах, ведение
опыт
коллективных переговоров и
заключение
опыт
коллективных договоров и соглашений
указ
через своих
представителей, а также
счет
на
дело
информацию о выполнении
семь
коллективного
куда
договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми
тема
не
рост
запрещенными
тема
законом способами; разрешение
опыт
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
сеть
право
хотя
на
дело
забастовку, иными
тема
федеральными
тема
законами.
Социальный индикатор проявляется
сбор
в учете мнения
итог
и организации
семь
различных форм участия
итог
работников в управлении
семь
организацией.
Таким образом, среди приоритетных направлений
указ
научной
темп
организации
семь
культуры труда
этот
можно
чтоб
выделить:
– придание
опыт
приоритетного
куда
значения
итог
всему тому, что
ясно
связано
чтоб
с
человеком и его
куда
деятельностью, в частности
база
содержанию и условиям труда;
соблюдение
опыт
демократичности;
– ориентация
итог
на
дело
экономические
опыт
и социальные
факт
критерии
семь
выбора
есть
средств труда
этот
и производства, их обновление, на
дело
применение
опыт
высокопроизводительной
темп
экологически
курс
чистой
темп
технологии;
– обеспечение
опыт
оптимального
куда
взаимодействия
итог
людей
учет
в процессе
совместного
куда
труда
этот
и использования
итог
средств производства
весь
и других
ресурсов.
Обобщая
сеть
изложенный материал, можно
чтоб
отметить, что
ясно
к организации
семь
труда
этот
следует применить маркетинговый подход, что
ясно
подразумевает
обеспечение
опыт
системного
куда
принципа в управлении
семь
организацией
учет
труда. Ведь
продаются
сбор
не
рост
только
лишь
сама
один
продукция, услуги, но
чтоб
и эффект от их
использования. На первый план выдвигаются
сбор
не
рост
технические
опыт
характеристики
курс
продукции, а те выгоды, которые
факт
получают потребители, –
19
повышение
опыт
производительности, рост качества
весь
выпускаемой
темп
продукции,
улучшение
опыт
условий
указ
труда, снижение
опыт
потребления
итог
сырья, энергии
семь
материалов и т.д.
1.2 Основные этапы развития теории научной организации труда
Наука
быть
об организации
семь
труда
этот
как система
один
сформулированных
научных положений, относящихся
сбор
к этой
темп
области
база
знаний, зародилась в
конце XIX в. и связана
дело
с именем американского
куда
ученого
куда
Фредерика
быть
Уинслоу Тейлора
есть
(1856¬1915). Тейлор был первым, кто
ясно
объединил замыслы
и попытки
курс
в области
база
рационализации
семь
трудовых процессов в систему знаний,
положив тем самым начало науке об организации
семь
труда
этот
и производства.
Среди зарубежных исследователей
учет
начала XX в. необходимо
язык
отметить супругов Френка
быть
Гилбрет (1868-1924) и Лилиан Гилбрет (1878-
1972) - последователей
учет
Тейлора, которые, изучая
сеть
трудовые
факт
движения
итог
рук,
ног, корпуса работников во
хотя
время
фонд
выполнения
итог
ими
тема
производственных
операций, обосновали
явно
ряд правил и методов эффективной
темп
работы для
этап
условий
указ
массового
куда
производства. Еще один американец Гаррингтон
Эмерсон (1853-1931), автор «двенадцати
база
принципов производительности»,
создал теорию организационной
темп
системы, которая
сеть
охватывала труд
работников не
рост
только
лишь
отдельного
куда
предприятия, но
чтоб
и совокупности
база
предприятий.
Наряду с достижениями
тема
отмеченных выше и других зарубежных
ученых и практиков в развитии
семь
НОТ в этой
темп
области
база
знаний
указ
и в
практической
темп
их реализации
семь
достойно
чтоб
представлены наши отечественные
факт
исследователи
явно
и разработчики.
В 1960 г. в XIX в. в России
семь
в Московском ремесленном учебном
заведении
семь
(ныне
рост
МГТУ) зародилась научная
сеть
школа практической
темп
подготовки
курс
инженеров. В основу «русского
куда
метода
этот
практического
куда
обучения
итог
механическому ремеслу» был положен метод операционного
куда
обучения, в
отличие
опыт
от так называемого
куда
метода
этот
предметного
куда
обучения. Идея этой
темп
20
системы принадлежит Д.К. Советкину. Производственный процесс
расчленялся
сбор
на
дело
трудовые
факт
операции
семь
и приемы, составлялись специальные
факт
инструкции
семь
и производилось обучение
опыт
выполнению данной
темп
работы
наиболее
план
рациональными
тема
примами
9
.
Большими
тема
достижениями
тема
в развитии
семь
теории
семь
и практики
курс
НОТ в
нашей
учет
стране
рост
отмечены 1920-е - начало 1930-х гг.. Одним из первых
российских теоретиков науки
курс
об организации
семь
труда
этот
был Александр
Александрович Богданов (1873-1928). В 1912 г. вышло первое, а в 1922 г. -
третье, переработанное
цена
и дополненное, издание
опыт
его
куда
фундаментального
куда
труда
этот
«Тектология. Всеобщая
сеть
организационная
сеть
наука». Идеи
сформулированной
темп
им науки
курс
- о значении
семь
и роли
явно
обратной
темп
связи, о
моделировании
семь
процессов организации
семь
- предвосхитили
явно
идеи кибернетики.
Крупным теоретиком в области
база
организации
семь
труда
этот
в первые
факт
годы
советской
темп
власти
база
был профессор Осип Аркадьевич Ерманский
указ
(1866-1941).
Его
куда
книга «Система
один
Тейлора» вышла в 1918 г., затем - книга «Научная
сеть
организация
итог
труда
этот
и производства
весь
и система
один
Тейлора», в которой
темп
он
осуществил подробный анализ системы организации
семь
труда, созданной
темп
Ф.
Тейлором
10
.
Видным деятелем в области
база
научной
темп
организации
семь
труда
этот
и
производства, выдающимся
сбор
исследователем и организатором науки, автором
свыше 200 научных работ был Алексей
учет
Капитонович Гастев (1882—1938).
Основные
факт
его
куда
научные
факт
труды: «Как надо работать» (1921 г.), «Трудовые
факт
установки» (1924 г.), «Нормирование
опыт
и организация
итог
труда» (1929 г.),
«Научная
сеть
организация
итог
труда» (1935 г.). А.К. Гастев был самобытным
ученым и писателем. Но главным его
куда
«произведением» стал созданный им в
1920 г. Институт труда
этот
при
суть
ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в
Центральный институт труда
этот
(ЦИТ).
9
Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 112-113
10
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. – С. 97
21
В январе 1921 г. была проведена
дело
Первая
сеть
Всероссийская
сеть
инициативная
сеть
конференция
итог
по
либо
научной
темп
организации
семь
труда
этот
и производства, на
дело
которой
темп
сделана
дело
попытка
быть
установить согласованные
факт
основные
факт
понятия
итог
и
сформулировать задачи и направления
итог
работы по
либо
НОТ в стране, определить
степень применимости
база
теории
семь
и методов Тейлора
есть
к условиям России.
Конференция
итог
не
рост
достигла поставленной
темп
цели; дискуссии
семь
и споры по
либо
вопросам теории
семь
и практики
курс
НОТ обострились и ожесточились.
На фоне
рост
таких дискуссий
указ
в марте 1924 г. прошла Вторая
сеть
Всероссийская
сеть
конференция
итог
по
либо
НОТ, целью которой
темп
была выработка
быть
и
принятие
опыт
единой
темп
«платформы». Считается, что
ясно
конференция
итог
расставила
все точки
курс
над «i» и что
ясно
ее
план
решения
итог
были
явно
приняты единодушно, однако
лишь
необходимо
язык
отметить, что
ясно
они
итак
были
явно
далеко
лишь
не
рост
бесспорны.
Разгромом всего, что
ясно
было связано
чтоб
с НОТ, ознаменовалась вторая
сеть
половина
дело
1930 гг. Были
явно
упразднены отделы и бюро по
либо
НОТ в центральных
ведомствах, в которых стал господствовать административный дух и
авторитарный стиль руководства. Делалась ставка
быть
на
дело
«сильных»
руководителей, на
дело
устранение
опыт
всякого
куда
подобия
итог
демократичности
база
в
управлении. Затем дошла очередь и до научно-исследовательских
институтов: ЦИТ из центрального
куда
превратили
явно
в ведомственный, а затем (в
1940 г.) он прекратил свое
цена
существование. Исчез из оборота
тоже
сам термин
«НОТ». Были
явно
закрыты другие
опыт
институты по
либо
НОТ и научные
факт
журналы,
репрессированы самые
факт
последовательные
факт
сторонники
курс
идей
учет
НОТ.
Наступило время
фонд
господства
весь
чисто
ясно
административных методов
руководства, полного
куда
подавления
итог
всякого
куда
инакомыслия. К таким суровым
последствиям привели
явно
попытки
курс
воплощения
итог
в жизнь утопической
темп
идеи
построения
итог
коммунистического
куда
общества
11
.
Окончился
сбор
первый период становления
итог
и развития
итог
НОТ в нашей
учет
стране
рост
- период, ознаменовавшийся
сбор
выдающимися
сбор
достижениями
тема
в этой
темп
11
Световец М.С. Становление и развитие научной организации труда в россии: исторический аспект //
Управление организацией, бухгалтерский учет и экономический анализ: вопросы, проблемы и перспективы
развития: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 2016. - С. 98
22
области
база
и драматическими
тема
судьбами
тема
как многих участников «нотовского»
движения, так и самой
темп
НОТ. В течение
опыт
многих лет после этого
куда
периода
этот
на
дело
тему НОТ в нашей
учет
стране
рост
не
рост
было практически
курс
никаких публикаций
указ
и
научных исследований.
Наступившая
сеть
после смерти
база
И.В. Сталина
дело
и разоблачения
итог
культа
тоже
его
куда
личности
база
«оттепель» привела к оживлению общественной
темп
жизни
итак
в стране.
Вначале робкая, но
чтоб
открытая
сеть
и все нарастающая
сеть
критическая
сеть
оценка
быть
прожитого
куда
периода
этот
сменилась переосмыслением ценностей, реабилитацией
учет
не
рост
только
лишь
жертв репрессий
указ
того
куда
времени, но
чтоб
и многих идей, учений,
научных школ. Дошла очередь и до НОТ. Это
ясно
время
фонд
можно
чтоб
охарактеризовать как начало второго
куда
периода
этот
развития
итог
НОТ в нашей
учет
стране
12
.
Был создан НИИ труда
этот
в 1955 г., в проблематику исследований
указ
которого
куда
вошли
явно
вопросы организации, нормирования, оплаты и условий
указ
труда.В Свердловске в 1957 г. была проведена
дело
научная
сеть
конференция
итог
по
либо
проблемам организации
семь
труда. Это
ясно
была первая
сеть
ласточка
быть
в деле
возрождения
итог
НОТ. Там же
счет
в 1958 г. провели
явно
еще одну научную
конференцию по
либо
НОТ. Итогом совещания
итог
стали
явно
Рекомендации
семь
по
либо
организации
семь
труда, которые
факт
на
дело
два
весь
десятилетия
итог
определили
явно
направления
итог
работы по
либо
НОТ в стране.
На Всесоюзном совещании
семь
получила развитие
опыт
теория
итог
организации
семь
труда: было сформулировано
чтоб
актуальное
цена
и по
либо
сей
учет
день определение, какую
организацию труда
этот
следует считать научной, какие
опыт
элементы составляют
содержание
опыт
организации
семь
труда. Были
явно
определены задачи научно-
исследовательских организаций
указ
в области
база
исследований
указ
по
либо
НОТ, намечены
действия
итог
по
либо
осуществлению типового
куда
проектирования
итог
организации
семь
рабочих мест и их обслуживания, поставлены задачи по
либо
развертыванию
проектирования
итог
организации
семь
труда
этот
в составе проектов новых предприятий.
12
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. – С. 109-110
23
Кроме того, были
явно
рекомендованы органы и звенья в системе
управления
итог
народным хозяйством, которые
факт
должны осуществлять
планирование
опыт
и руководство
хотя
исследованиями, разработкой
темп
и внедрением
НОТ. Была определена
дело
необходимость создания
итог
на
дело
предприятиях служб
НОТ, а также
счет
даны рекомендации
семь
по
либо
другим вопросам, связанным с НОТ.
Во всех проектах строительства
весь
новых предприятий, начиная
сеть
с 1968
г., предусматривались специальные
факт
разделы по
либо
организации
семь
труда
этот
и
управлению производством. Признавалось целесообразным создать в
отраслях головные
факт
организации
семь
по
либо
методическому руководству работой
темп
в
области
база
НОТ. В работу по
либо
исследованиям проблем НОТ вовлекались
высшие
опыт
учебные
факт
заведения: с 1967/1968 учебного
куда
года
этот
предложено
чтоб
начать
подготовку инженеров и техников-организаторов труда; рекомендовано
чтоб
в
вузах, техникумах и ПТУ ввести
база
изучение
опыт
курса НОТ.
В первые
факт
же
счет
годы, прошедшие
опыт
после Всесоюзного
куда
совещания,
многое
цена
из намеченного
куда
было реализовано. Был создан в 1967 г. Всесоюзный
научно-методический
указ
центр по
либо
организации
семь
труда
этот
и управления
итог
производством Госкомтруда
этот
СССР (ВНМЦентр). ВНМЦентр и ранее
план
созданный НИИ труда
этот
стали
явно
межотраслевыми
тема
головными
тема
научно-
исследовательскими
тема
организациями, проводящими
тема
исследования
итог
и
координирующими
тема
работу отраслевых НИИ, проектных институтов по
либо
широкому спектру проблем труда, в том числе и по
либо
НОТ. Кроме того,
ВНМЦентр стал координатором деятельности
база
отраслевых центров научной
темп
организации
семь
труда
этот
и управления
итог
производством (ЦНОТ и УП).
Первые
факт
отраслевые
факт
центры появились в 1966 г. в нефтегазовой
темп
промышленности
база
и в Министерстве приборостроения, средств
автоматизации
семь
и систем управления; в 1967 г. в Министерстве химической
темп
промышленности
база
(ЦНОТхим); в 1968 г. в Министерстве
нефтеперерабатывающей
учет
и нефтехимической
темп
промышленности
база
(ЦНОТнефтехим). В стране
рост
к концу 1970¬х гг. действовали
явно
уже
счет
125
отраслевых и региональных центров (лабораторий) НОТ, из них 58 в
24
промышленности, а в 1985 г. уже
счет
182 отраслевых и республиканских центра
есть
(лаборатории) НОТ и 93 их филиала, в том числе в промышленности
база
52
центра
есть
(лаборатории) с 18 филиалами.
Произошли
явно
изменения
итог
в системе подготовки
курс
кадров по
либо
НОТ. В 1967
г. был объявлен конкурс на
дело
создание
опыт
учебника
быть
по
либо
НОТ. Победители
явно
конкурса Ю.Н. Дубровский, М.А. Мельнов и Б.В. Цетлин совместно
чтоб
подготовили
явно
учебник «Основы научной
темп
организации
семь
труда», первое
цена
издание
опыт
которого
куда
вышло в свет в 1971 г.
ВНМЦентр организовал в начале 1970-х гг. работу высших курсов
повышения
итог
квалификации
семь
по
либо
проблемам научной
темп
организации
семь
труда
этот
и
управления
итог
производством. В системе вузов подготовка
быть
специалистов по
либо
организации
семь
труда
этот
началась позднее. В номенклатуру вузовской
темп
подготовки
курс
лишь в 1979 г. введена
дело
специальность «инженер по
либо
организации
семь
и
нормированию труда». Первые
факт
выпуски
курс
таких специалистов состоялись в
1981 г. в Московском авиационном институте, а в 1983 г. - в Уральском
политехническом и Ленинградском инженерно-экономическом институтах.
Были
явно
разработаны и введены в действие
опыт
в 1970-х гг. руководящие
опыт
и
нормативно-методические
опыт
материалы, определяющие
опыт
процедуру и методы
проектирования
итог
организации
семь
труда
этот
и систем управления
итог
производством в
составе проектов новых предприятий, обязательные
факт
для
этап
всех проектных и
проектно-конструкторских организаций. На предприятиях создавались
службы НОТ - лаборатории, бюро, отделы. Основная
сеть
трудность при
суть
этом
состояла в кадровом обеспечении
семь
таких подразделений. В лучшем случае в
них работали
явно
энтузиасты НОТ, но
чтоб
было много
куда
и случайных людей, низкая
сеть
компетентность которых сослужила плохую службу делу НОТ. В народно-
хозяйственном плане
рост
появились обязательные
факт
задания
итог
по
либо
НОТ, которые
факт
доводились до каждого
куда
предприятия
итог
и включались в их техпромфинпланы.
Была введена
дело
обязательная
сеть
годовая
сеть
статистическая
сеть
отчетность о внедрении
семь
мероприятий
указ
НОТ.
25
Приведенный далеко
лишь
не
рост
полный обзор событий
указ
и мероприятий,
связанных со второй
темп
волной
темп
развития
итог
НОТ в нашей
учет
стране,
свидетельствует о том, что
ясно
в конце 1960-х гг. и в 1970-х гг. НОТ стала
явлением общепризнанным, а что
ясно
касается
сбор
практической
темп
деятельности,
работа
тоже
по
либо
научной
темп
организации
семь
труда
этот
стала масштабной
темп
и
разносторонней. Однако
лишь
не
рост
следует строить иллюзий
указ
относительно
чтоб
того,
что
ясно
все проводимые
факт
действия
итог
и мероприятия
итог
по
либо
НОТ давали
явно
должный
эффект. В силу пороков, присущих административно-командной
темп
экономике,
многое
цена
из того, что
ясно
осуществлялось, носило кампанейский
указ
характер.
Мероприятия
итог
по
либо
НОТ, принудительно
чтоб
планируемые
факт
предприятиям,
порождали
явно
формальный к ним подход, что
ясно
вело к компрометации
семь
разумных
и действительно
чтоб
полезных дел
13
.
Отступление
опыт
от достигнутых позиций
указ
относится
сбор
к годам так
называемой
темп
перестройки. Начали
явно
сдаваться
сбор
позиции
семь
в области
база
достижений
указ
по
либо
НОТ. Вскоре от работы по
либо
НОТ отказались и профсоюзы, упразднив
соответствующие
опыт
подразделения
итог
в своей
учет
структуре вместе с их функциями,
отменив награды за активную работу по
либо
внедрению НОТ и др. Попали
явно
под
нож «перестройки
курс
и ускорения» научные
факт
исследования, проводимые
факт
НИИ
труда, ВНМЦентром, центрами
тема
НОТ. Стали
явно
упраздняться
сбор
подразделения
итог
по
либо
НОТ на
дело
предприятиях. На базе ВНМЦентра
есть
в 1996 г. был учрежден
Всероссийский
указ
центр охраны и производительности
база
труда
этот
(ВЦОПТ).
Направленность его
куда
работ определялась названием центра,
координацией
учет
работ по
либо
проблемам НОТ он заниматься
сбор
перестал. Таким
образом, активная
сеть
работа
тоже
по
либо
научной
темп
организации
семь
труда
этот
вместо
ясно
того,
чтобы выйти
база
на
дело
новый уровень, начала свертываться.
Демократические
опыт
преобразования, начатые
факт
в России
семь
в начале 1990-х
гг., породили
явно
новые
факт
проблемы. Главной
темп
причиной
темп
неудач, с которыми
тема
встретилась экономика
быть
России, была непоследовательность высшей
учет
власти
база
13
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2014. – С. 132