26
страны в выборе стратегии
семь
перевода
этот
административно-командной
темп
экономики
курс
на
дело
рыночную
14
.
Опыт, накопленный нашей
учет
страной
темп
в прошлом веке в области
база
научной
темп
организации
семь
производства
весь
труда
этот
и управления, дал положительные
факт
результаты по
либо
повышению качества
весь
и производительности
база
труда.
Созданная
сеть
в те времена
дело
научная
сеть
школа и её фундаментальные
факт
исследования
итог
и разработки
курс
послужили
явно
основой
темп
для
этап
широкого
куда
внедрения
итог
в процессы
организации
семь
и производства
весь
во
хотя
всех направлениях деятельности.
Политический
указ
кризис и экономическая
сеть
перестройка
быть
1985-2000 годов
и кризисы 2008-2015 годов перевернули
явно
представления
итог
об организации
семь
производства, труда
этот
и управления
итог
в современной
темп
науке. Последние
опыт
четверть века
быть
активно
чтоб
внедрялись зарубежные
факт
методы менеджмента,
развивался
сбор
рыночный тип экономики, игнорируя сложившуюся
сбор
технологическую систему организации
семь
производства
весь
и управления. Что
ясно
и
привело к печальным последствиям - коллапсу в системе проектирования
итог
организационных систем и систем управления.
Приоритетным направлением науки
курс
становится
сбор
не
рост
научная
сеть
организация
итог
необходимых производств, а управление, причём, в основном -
управление
опыт
человеческими
тема
ресурсами.
Анализ того, что
ясно
происходит на
дело
современном этапе в научных и
практических (производственных) сферах, позволяет сделать вывод о
наличии
семь
процесса трансформации
семь
технологических процессов.
Одной
темп
из новых тенденций
указ
развития
итог
современных знаний
указ
является
сбор
интервенция
итог
экономического
куда
мышления
итог
на
дело
смежные
факт
области
база
познания:
социологию, психологию, физиологию, другие
опыт
науки, связанные
факт
с
развитием новых трудовых отношений, в особенности
база
в производственных
сферах.
14
Световец М.С., Близнюк Т.С. Модернизация России как жизненная необходимость // Ученые записки
Российской Академии предпринимательства. - 2011. - № 29. - С. 106
27
Производственная
сеть
сфера
есть
и формирует необходимый уровень
трудовых отношений.
Развивая
сеть
научные
факт
знания
итог
в области
база
социально-трудовых отношений,
необходимо
язык
базироваться
сбор
на
дело
труды классиков экономической
темп
теории
семь
и
экономические
опыт
законы, отторгая
сеть
политическую составляющую.
Пренебрежение
опыт
экономическими
тема
законами
тема
регулярно
чтоб
приводит страну к
экономическим кризисам, что, в конечном счёте, ведет к разрушению
В процессе своего
куда
исторического
куда
развития
итог
система
один
труда
этот
(система
один
элементов «субъект труда» - «труд-процесс» - «объект труда») постоянно
чтоб
претерпевала и продолжает претерпевать последовательные
факт
и значительные
факт
трансформации. Именно
чтоб
в этой
темп
системе происходят основные, причем
колоссальные, изменения, обусловленные
факт
переходом к инновационной
темп
экономике.
Роль работника
быть
как субъекта
тоже
труда
этот
последовательно
чтоб
трансформировалась в трудовых отношениях от безвольного
куда
раба, через
роли
явно
послушного
куда
крепостного
куда
крестьянина, исполнителя
этап
процедуры на
дело
конвейере, носителя
этап
трудового
куда
потенциала, к источнику инноваций
указ
для
этап
организации.
С нашей
учет
точки
курс
зрения
итог
изменение
опыт
содержания
итог
и характера
есть
труда
этот
в
современных условиях, в первую очередь, обусловлено
чтоб
переходом общества
весь
к постиндустриальному этапу развития.
Переходные
факт
этапы всегда
этот
связаны с отказом от старого
куда
в пользу
нового, с трансформацией
учет
отношений, которые
факт
ещё не
рост
институализировались под новые
факт
условия.
Суть перехода
этот
легко
лишь
определить, находясь вне
рост
его
куда
пределов, но
чтоб
сложно
чтоб
сделать это
ясно
объективно, находясь в эпицентре трансформации.
Основным объектом изучения
итог
экономистов прошлого
куда
были
явно
производительные
факт
силы, а также
счет
производственные
факт
отношения, им
соответствующие. Именно
чтоб
их взаимосвязь, по
либо
мнению Э.И Попова,
выступает в качестве основы теории
семь
социальной
темп
революции. Основой
темп
28
производственных отношений
указ
являются
сбор
отношения
итог
собственности
база
на
дело
средства
весь
производства
15
.
Характер производственных отношений
указ
определяется
сбор
тем, в чьей
учет
собственности
база
и как осуществляется
сбор
их соединение
опыт
с производством.
В условиях формирующегося
сбор
постиндустриального
куда
общества
весь
классическая
сеть
теория
итог
наёмного
куда
труда, которая
сеть
основана
дело
на
дело
взаимодействии
семь
участников трудовых отношений
указ
в рамках частной
темп
капиталистической
темп
собственности, становится
сбор
не
рост
вполне
рост
актуальной. В рамках данной
темп
теории,
классические
опыт
трудовые
факт
отношения
итог
между работником и работодателем
предполагают использование
опыт
наёмного
куда
труда. Занятый наёмный работник
отчуждён от средств труда
этот
и рисков, связанных с получением результатов
труда. За свою работу он получает вознаграждение
опыт
по
либо
определённым
расценкам. Тем самым труд обесчеловечивается, лишается
сбор
духовно-
психологических стимулов, превращается
сбор
в тягостную рутину.
Инновации, реализуемые
факт
во
хотя
всех сферах жизни
итак
человека,
затрагивают и труд, трансформация
итог
которого
куда
влечёт за собой
темп
появление
опыт
новых форм трудовых отношений, которые
факт
представляют собой
темп
комплекс
изменений
указ
в экономических, социально-психологических, правовых
взаимоотношениях, которые
факт
реализуются
сбор
в процессе трудовой
темп
деятельности
база
между субъектами
тема
различного
куда
уровня, получая
сеть
постепенное
цена
распространение
опыт
на
дело
рынке труда.
Тенденции
семь
трансформации
семь
содержания
итог
и характера
есть
труда
этот
позволяют
предположить, что, с одной
темп
стороны, содержание
опыт
трудовой
темп
деятельности
база
в
постиндустриальной
темп
экономике будет развиваться
сбор
и приносить более
план
высокий
указ
результат наиболее
план
организованным и эффективным
предпринимателям и производителям, с другой
темп
стороны, фактически
курс
процесс идет в обратном направлении, доминирующими
тема
становятся
сбор
не
рост
15
Попов Э.И. Инновационная трансформация системного подхода научной организации производства,
труда и управления // HUMAN PROGRESS. – 2016. - № 8. – С.5
29
производственные
факт
отношения, а личностные
факт
(индивидуальный
эгоцентризм)
16
.
В каждом последующим поколении
семь
формируется
сбор
своя доминанта.
Например, большинство
хотя
исследователей
учет
на
дело
вопрос «Как работать с
поколением Z?» отвечают, что
ясно
им необходимо
язык
иметь возможность
развиваться
сбор
и обучаться, карьерный рост, чувствовать себя услышанным и
самое
цена
главное
цена
им нужна
дело
гибкость и свобода
этот
в реализации
семь
себя как
личности.
Современная
сеть
наука
быть
по
либо
организации
семь
трудовых процессов вытеснила
из исследовательской
темп
деятельности
база
системный, взаимосвязанный комплекс
вопросов по
либо
научной
темп
организации
семь
производства, труда
этот
и управления,
заменив его
куда
зарубежными
тема
толкованиями
тема
– менеджмента. В этот период
времени
итак
исподволь готовилась почва
весь
для
этап
охлаждения
итог
интереса к вопросам
научной
темп
организации
семь
труда. Отступление
опыт
от достигнутых позиций
указ
относится
сбор
к годам так называемой
темп
перестройки.
Начиная
сеть
с 1985 года, в силу ранее
план
отмеченных причин начали
явно
сдаваться
сбор
позиции
семь
в области
база
достижений
указ
по
либо
НОТ. Попали
явно
«под нож»
«перестройки
курс
и ускорения» научные
факт
исследования, проводимые
факт
НИИ труда
этот
(сейчас — Институт труда
этот
и социального
куда
страхования), ВНМЦентром,
центрами
тема
НОТ. Были
явно
упразднены подразделения
итог
НОТ на
дело
предприятиях.
Однако
лишь
те предприятия, которые
факт
сумели
явно
сохранить производство
хотя
остались
верными
тема
технологическим принципам научной
темп
организации
семь
производства,
труда
этот
и управления., например, Уральский
указ
электромеханический
указ
завод.
На современном этапе это
ясно
предприятие, основываясь на
дело
системном и
комплексном подходе, продолжало развитие
опыт
организационных и
управленческих моделей
учет
по
либо
японскому сценарию «Кайдзен-технологии».
Принципиальный подход к разработке «Производственных систем
управления
итог
процессами
тема
производства» заключается
сбор
в следующем
17
:
16
Мостовая И.В.. Инновационный менеджмент в современном производстве, развитие социальных
технологий. - Ростов- на- Дону: Фаворит, 2014. – С. 72
17
Макмиллан Ч. Японская промышленная система. – М.: Прогресс. – 2013. – С. 97
30
‒ изучение
опыт
теоретических основ создания
итог
производственных систем
на
дело
примере японской
темп
системы «Кайдзен»;
‒ разработка
быть
основных целевых установок производственной
темп
системы;
‒ применение
опыт
методов сбалансированной
темп
системы экономических
показателей;
‒ формирование
опыт
фонда
этот
оплаты труда
этот
в системе бюджетных
показателей;
‒ создание
опыт
единой
темп
унифицированной
темп
системы оплаты труда
этот
(ЕУСОТ);
‒ обеспечение
опыт
единых стандартов управления
итог
персоналом;
‒ применение
опыт
научных принципов дизайна
дело
организационных
структур;
‒ разработка
быть
ключевых показателей
учет
(KPI);
‒ создание
опыт
системы работы с персоналом;
‒ разработка
быть
системы мотивации
семь
персонала.
На предприятии
семь
разработана
дело
и действует на
дело
этих методологических,
организационных и технологических принципах «Производственная
сеть
система
один
развития
итог
предприятия» (ПСР).
Изучая
сеть
современное
цена
представление
опыт
о понятии
семь
и содержании
семь
менеджмента, считаем, что
ясно
он является
сбор
составной
темп
частью системы НОТ,
которая
сеть
на
дело
сегодняшнем этапе раскрыта
тоже
шире за счёт зарубежных
исследований.
Применительно
чтоб
к субъекту труда
этот
в производственной
темп
фирме,
менеджмент — это
ясно
создание
опыт
команды, или
явно
тимбилдинг (англ. Team building
— построение
опыт
команды), данный термин обычно
чтоб
используется
сбор
применительно
чтоб
к широкому диапазону действий
указ
для
этап
создания
итог
и повышения
итог
эффективности
база
работы команды.
В настоящее
план
время
фонд
тимбилдинг представляет собой
темп
одну из
перспективных моделей
учет
корпоративного
куда
менеджмента, обеспечивающих
31
полноценное
цена
развитие
опыт
компании, и является
сбор
одним из наиболее
план
эффективных инструментов управления
итог
персоналом.
Командное
цена
строительство
хотя
направлено
чтоб
на
дело
создание
опыт
групп
равноправных специалистов различной
темп
специализации, сообща несущих
ответственность за результаты своей
учет
деятельности
база
и на
дело
равной
темп
основе
осуществляющих разделение
опыт
труда
этот
в команде.
Общая
сеть
модель стратегического
куда
управления
итог
с точки
курс
зрения
итог
отношений
указ
владельцев, топ-менеджеров и сотрудников это
18
:
-взаимосвязь стратегических уровней;
-анализ внешнего
куда
окружения, ресурсов и способностей
учет
компании.
Модель стратегического
куда
управления
итог
с точки
курс
зрения
итог
«пирамиды
логических уровней» включает
19
:
- миссию;
- ценности;
- позицию;
- стратегию;
- превращение
опыт
стратегических целей
учет
компании
семь
в цели
явно
функциональных подразделений: производство
хотя
продукта, маркетинг,
финансы, персонал;
- согласованность целей
учет
подразделений
указ
друг с другом и с целями
тема
организации;
- стратегические
опыт
ресурсы функционального
куда
уровня;
- систему показателей
учет
для
этап
коммуникации
семь
стратегии;
- мониторинг стратегии;
- человеческий
указ
капитал, как стратегический
указ
ресурс бизнеса.
Проблема
один
стратегического
куда
управления
итог
заключается
сбор
лишь в учете и
правильном расходе
цель
уже
счет
не
рост
жизненных, а физических сил. Бухгалтерия
итог
психофизических затрат окупается, в лучшем случае, прибавочной
темп
18
Сергеев А. Л. Категории в теории интеллектуального капитала // Экономический вестник РГУ. - 2005. - №
1. - С. 56
19
Сергеев А. Л. Интеллектуальный капитал когнитивной микроэкономики: тезаурус и структура //
Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 11. - С. 53
32
ценностью престижа и повышенного
куда
комфорта, в худшем же
счет
варианте –
просто
ясно
меновой
темп
стоимостью.
Понятие
опыт
«ценность личности» сводится
сбор
на
дело
деле именно
чтоб
к рыночной
темп
ценности
база
субъекта, эффективно
чтоб
конкурирующего
куда
с менее
план
«успешными»
индивидуума.
Большое
цена
значение
опыт
имеет также
счет
и энергетика
быть
человека, её
достаточность даёт нам чувства
весь
силы, уверенности
база
в себе. Недостаток же,
наоборот, - скуки, раздражительности, апатии, лени, депрессии. На
современном производстве чаще наблюдается
сбор
низкая
сеть
энергетика
быть
у
работников: работа, современный образ жизни
итак
и другие
опыт
факторы делают
так, что
ясно
большинство
хотя
людей
учет
просто
ясно
ничего
куда
не
рост
хотят. Они
итак
настолько
лишь
опустошены и разряжены в конце дня, что
ясно
сил хватает только
лишь
на
дело
отдых. Где
цель
уж тут стремиться
сбор
к успеху. А когда
этот
низкий
указ
уровень организации
семь
производства, труда
этот
и управления
итог
создают условия
итог
для
этап
формирования
итог
признаков прекаризированного
куда
труда, появляются
сбор
незащищенные
факт
работники
курс
с нестандартизованными
тема
формами
тема
занятости, рисками
тема
на
дело
рабочем месте, повышенной
темп
интенсивностью труда
этот
и негативным влиянием
трудового
куда
напряжения
итог
на
дело
здоровье и благополучие
опыт
работников.
Таким образом, уровень накопленных знаний
указ
по
либо
производственному
менеджменту требует дальнейших фундаментальных исследований
указ
в
области
база
научной
темп
организации
семь
производства, труда
этот
и управления,
разработки
курс
комплексной, целевой
темп
системы адаптации
семь
и трансформации
семь
научных достижений
указ
применительно
чтоб
к любой
темп
форме организационного
куда
и
производственного
куда
дизайна.
Сформулируем далее
план
содержание
опыт
наше видение
опыт
эффективной,
действующей
учет
на
дело
постоянной
темп
основе комплексной
темп
системы учета
тоже
и
планирования
итог
затрат на
дело
предприятии.
Для
этап
крупного
куда
и среднего
куда
российского
куда
предприятия
итог
она
дело
нам
представляется
сбор
в разрезе следующих ее
план
компонентов:
- система
один
сбора
есть
и движения
итог
информации
семь
(документооборот);
33
- организационная
сеть
структура
есть
(система
один
соподчиненности, контроля
этап
и
принятия
итог
управленческих решений);
- система
один
управленческого
куда
планирования
итог
затрат (стандартные
факт
процедуры принятия
итог
управленческих решений
указ
на
дело
основе учетной
темп
базы по
либо
затратам).
1.3 Современное применение классического подхода к управлению
персоналом
Управление
опыт
персоналом является
сбор
одним из важнейших направлений
указ
в стратегическом управлении
семь
организацией. Для
этап
того
куда
чтобы управляющая
сеть
система
один
и ее
план
структура
есть
были
явно
более
план
целесообразно
чтоб
организованы,
необходимо
язык
применять различные
факт
методы управления, на
дело
которые
факт
значительно
чтоб
влияют внешние
опыт
факторы: развитие
опыт
рыночных отношений,
усложнение
опыт
экономических связей, научно-технический
указ
прогресс и т.д.
Одновременно
чтоб
с изменениями
тема
в управлении
семь
организацией
учет
происходит
переопределение
опыт
методов управления
итог
всей
учет
совокупностью человеческих
ресурсов: данные
факт
методы должны быть более
план
гибкими
тема
к постоянно
чтоб
меняющимся
сбор
внешним и внутренним условиям, а сами
тема
управленческие
опыт
решения, принимаемые
факт
руководителем – более
план
обоснованными
20
.
Исторически
курс
сложилось, что
ясно
применение
опыт
комплексной
темп
системы
управления
итог
персоналом и организацией
учет
в целом находят свое
цена
отражение
опыт
в
определенных концепциях. (табл. 1)
21
Таблица 1
Концепции системы управления персоналом
№
№
п/п
Период
Концепции
Подходы
1
20-40-е
гг. ХХ
века
Использование трудовых
ресурсов(labour resources
use)
Экономиче
ский (работник —
носитель
трудовой
функции,
«живой
придаток
20
Сперанский В.И. Концепция управления человеческими ресурсами - современный подход к управлению
персоналом // Социально-гуманитарные знания. - 2013. - № 5. - С. 194
21
Анцупов А.Я., Ковалёв В.В. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – С. 109-112
34
машины»)
2
50-70-е
гг. ХХ
века
Управление
персоналом (personnel
management
Органическ
ий (работник —
субъект
трудовых
отношений,
личность
3
80-90-е
гг. ХХ
века
Управление
человеческими
ресурсами (human
resource
management)
Органический
(работник —
ключевой
стратегический
ресурс
организации)
4
XXI век
Управление человеком
(human
being management)
Гуманистич
еский (не люди
для
организаци
и, а организация
—
для людей)
Начало концепции
семь
использования
итог
трудовых ресурсов дал
экономический
указ
подход, согласно
чтоб
которому основную роль занимает
техническая, а не
рост
управленческая
сеть
подготовка
быть
людей
22
. Основой
темп
данной
темп
концепции
семь
является
сбор
теория
итог
научного
куда
управления
итог
Ф. Тейлора, который
рассматривал человека
быть
как «одну из строк в ведомости
база
на
дело
получение
опыт
зарплаты». Главной
темп
ценностью в организации
семь
являлся
сбор
не
рост
сам работник, а
лишь труд, который он осуществлял, поэтому его
куда
деятельность должна
дело
была
в первую очередь соответствовать таким критериям, как техничность
выполнения
итог
и соответствие
опыт
высококачественной
темп
работы минимально
чтоб
затраченным срокам исполнения. Как правило, в процессе управления
итог
руководитель представал авторитарным.
Вскоре сложились новые
факт
концепции
семь
управления
итог
человеческими
тема
ресурсами. Концепция
итог
управления
итог
персоналом основывалась на
дело
том, что
ясно
человек в организации
семь
выражался
сбор
через роль, которую он выполняет, а
управление
опыт
в целом реализовывалось исключительно
чтоб
путем применения
итог
административных механизмов
23
. Основой
темп
данной
темп
концепции
семь
являются
сбор
22
Лазарев В.Н. Экономическая интерпретация современных концепций и теорий управления персоналом //
Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2013. - № 13. - С. 44
23
Беседин А.Л. Системный подход к управлению персоналом в рамках концепции современного
менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 8-2. - С. 280.
35
разработки
курс
теории
семь
бюрократической
темп
организации
семь
А. Файоля. На смену
концепции
семь
управления
итог
человеческими
тема
ресурсами
тема
пришла следующая, суть
которой
темп
заключалась в том, что
ясно
человек является
сбор
невозобновляемым
ресурсом, элементом социальной
темп
организации, включающей
учет
в себя
трудовую функцию, социальные
факт
взаимоотношения
итог
и психофизиологическое
цена
состояние
опыт
работника. Концепция
итог
была основана
дело
на
дело
теории
семь
«человеческих
отношений» Э. Мэйо. Согласно
чтоб
данному подходу выразилась новая
сеть
перспектива
весь
управления
итог
персоналом, обособляя
риск
устаревающий
указ
тип
управленческой
темп
деятельности
база
за рамки
курс
традиционных функций
указ
организации
семь
труда
24
.
С конца ХХ века
быть
начали
явно
более
план
интенсивно
чтоб
развиваться
сбор
социальные
факт
и гуманитарные
факт
аспекты управления
итог
организацией, поэтому
сформировалась новейшая
сеть
система
один
управления
итог
персоналом. Согласно
чтоб
образовавшейся
сбор
концепции
семь
человек является
сбор
главным ресурсом и
социальной
темп
ценностью организации. Данная
сеть
концепция
итог
основывается
сбор
на
дело
японском менеджменте, при
суть
котором не
рост
существует определенной
темп
системы
качеств, предъявляющихся
сбор
к персоналу, организация
итог
оценивается
сбор
через
уровень желаний
указ
и способностей
учет
человеческих ресурсов.
Данные
факт
концепции
семь
являются
сбор
основополагающими, исходя из
которых можно
чтоб
сделать вывод, что
ясно
роль человека
быть
в общественном
производстве выражается
сбор
в двух аспектах:
1) человек как ресурс производственной
темп
системы (трудовой,
людской, человеческой) – важный элемент процесса производства
весь
и
управления;
2) человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями,
отношениями
тема
– главный субъект управления.
Современные
факт
концепции
семь
базируются, с одной
темп
стороны, на
дело
принципах и методах административного
куда
управления, а с другой
темп
стороны,
24
Букаева М.С. Развитие концепций управления персоналом // Проблемы современной экономики
(Новосибирск). - 2013. - № 12. - С. 160