45
Т
р
(2016 г.) = (1*4+2*8+3*11+4*16+5*18+6*13)/70 = 4,07 р.
Таким
неявки
образом, можно
обеспечении
отметить увеличение
результаты
среднего разряда
следует
рабочих
ООО «Логос» с 4,03 в 2015 г. до 4,07 в 2016 г. Квалификационный
работающий
уровень
работников
изменение
зависит от их возраста,
законодательно
стажа работы,
выполненную
образования и других
основании
параметров. Все
трудоемкость
рабочие ООО «Логос» имеют
курение
среднее образование,
можно
стаж
работы
делают
в мясоперерабатывающей отрасли 1–16 лет,
работающий
обладают такими
снижение
личностными качествами,
всеми
как дисциплинированность,
счет
добросовестность,
оперативность,
тейлор
творческая активность.
При
ерманского
изучении движения
увеличивается
рабочей силы
оперативную
и текучести кадров
входит
рассчитывают ряд
использования
коэффициентов. К ним
цехе
относятся: коэффициенты
произведем
по
приему и увольнению,
необходимые
определяемые отношением
критического
количества принятых
предприятии
или
уволенных
основная
работников к среднесписочной
начала
их численности; коэффициент
отношение
текучести кадров,
годом
представляющий собой
часов
отношение количества
располагая
уволенных
работников
отечественной
за нарушения трудовой
номинальный
дисциплины и по собственному
численность
желанию
к среднесписочной
обработке
их численности; коэффициент
проводится
общего оборота
предприятии
рабочей
силы, исчисляемый
основе
отношением принятых
должности
и уволенных работников
опыт
к
среднесписочной их численности.
По ООО «Логос» имеются
изучении
следующие данные
выполняет
о движении трудовых
направлениям
ресурсов (таблица 5).
Таблица 5
Информация
рабочих
по приему и увольнению
нормирование
работников по ООО
«Логос»
Показатели
2015
г.
2016
г.
Отклонение,
(+, -)
Темп
интерес
роста,
%
1. Среднегодовая
организации
численность
работников,
рабочие
чел.
85
88
3
103,53%
2. Количество
подготовку
принятых работников
работы
за
год, чел.
10
12
2
120,00%
3. Количество
заработной
выбывших работников
анализ
за год, чел.
7
6
-1
85,71%
4. В
постоянно
том числе
за
основная
нарушение трудовой
средств
дисциплины
2
-2
0,00%
по собственному
уровень
желанию
4
3
-1
75,00%
5. Общее
увеличивается
число принятых
средств
и выбывших
работников (стр. 2 + стр. 3.)
17
18
1
105,88%
46
6. Коэффициент
организации
по приему работников
(стр. 2 / стр. 1 * 100), %
11,76
13,64
1,87
115,91%
7. Коэффициент
среднего
по увольнению
работников (стр. 3 / стр. 1*100), %
8,24
6,82
-1,42
82,79%
8. Коэффициент
имеются
текучести кадров
(стр. 4 / стр. 1 * 100), %
7,06
3,41
-3,65
48,30%
9. Коэффициент
определение
общего оборота
логике
рабочей силы (стр. 5 / стр. 1 * 100), %
20
20,45
0,45
102,27%
В 2016 году
хорошую
по сравнению с 2015 г. наблюдалось
наличие
значительное
снижение
цехе
коэффициента текучести
времени
кадров на 51,7%. Это
времени
обусловлено
снижением
дополнительные
уволенных по разным
правил
причинам работников. В
произведем
частности в
2016 г. количество
обозначить
уволенных по собственному
тейлор
желанию снизилось
глава
на 1 чел.
и составило 3 чел. В 2015 г. количество
изготовление
уволенных за нарушение
показатели
трудовой
дисциплины
сменного
составило 2 чел.,
начальник
когда в 2016 г. таковых
соответственно
не было.
2.3. Анализ
основе
состояния производственной
технической
среды ООО «Логос»
Управлением
снижение
персоналом занимаются
значение
линейные руководители
принципы
и
директор. Генеральный
отметили
директор разрабатывает
которого
и утверждает общую
рабочего
стратегию в отношении
дней
управления трудовыми
средств
ресурсами. Линейные
собственному
руководители формируют
работу
штатное расписание
больше
и оценивают потребности
общий
в
обеспечении трудовыми
исчисляемый
ресурсами, формируют
необходимо
предложений по мотивации
сотрудников
менеджеры
и управления ими.
организации
Кадровое
предприятии
делопроизводство возложено
директору
на
бухгалтерию.
Вопросы организации
труда
труда персонала
город
возложены на инженера
полагаются
по
охране труда
директор
и технике безопасности,
использования
находящегося в непосредственном
предоставить
подчинении генерального
основной
директора.
Контрактная система
воздействием
найма работников ООО «Логос»,
составим
организации и
оплаты
рабочего
труда призвана
единственным
обеспечить сочетание
недовыпуск
интересов работника,
целом
трудового коллектива
селекторы
и собственника имущества
создает
предприятия.
По Трудовому
установки
Кодексу РФ «Трудовой
новую
договор - соглашение
камера
между
работодателем
индивидуализма
и работником, в соответствии
тейлор
с которым работодатель
данные
обязуется предоставить
труда
работнику работу
персонал
по обусловленной трудовой
требует
функции, обеспечить
обозначить
условия труда,
систему
предусмотренные трудовым
общее
законодательством и иными
работающих
нормативными правовыми
начальниками
актами,
47
содержащими
правил
нормы трудового
собственного
права, коллективным
труда
договором,
соглашениями,
состав
локальными нормативными
исследовал
актами и данным
всего
соглашением,
своевременно
существу
и в полном размере
характеру
выплачивать работнику
против
заработную плату,
неявки
а работник обязуется
значительный
лично выполнять
рабочих
определенную этим
исключением
соглашением
трудовую
стандартов
функцию, соблюдать
времени
правила внутреннего
между
трудового распорядка,
высоком
действующие у данного
изменение
работодателя.
В ООО «Логос» со
сравнению
всеми штатными
отнимает
сотрудниками заключены
ромашова
трудовые договоры. Но
проводит
форма договора
численность
является упрощенной
потери
и не содержит
ссылок
содержащими
ни на штатное расписание,
рабочего
ни на правила внутреннего
других
распорядка.
При приеме
использования
на работу директор
является
проводит собеседование
полагаются
с кандидатами
и самостоятельно
анализ
принимает решение
коэффициент
исходя из объективных
создания
оценок.
Принятым
время
на работу устанавливается
негативной
испытательный срок
обслуживающие
согласно ТК РФ.
На
было
рассматриваемом предприятии
работы
вопрос о подборе
идеи
кадров решается
генеральный
так: директор
глава
сам беседует
размере
с каждым кандидатом,
заключается
которые, в свою
настоящее
очередь,
проходят
качественное
предварительное собеседование
неудачи
с начальниками подразделений
системе
или
бригадирами. Анкетирование
достижения
с кандидатом, принимаемым
рабочего
на должности
рабочих,
рабочего
на предприятии не применяется.
Трудовой
также
договор ООО «Логос» заключается
неотъемлемая
в письменной форме,
материальной
с
указанием должности (профессии),
добиваться
места работы,
всеми
оклада (разряда
рабочими
оплаты
труда,
рабочего
доплаты, компенсационных
доведению
выплат), даты
времени
возникновения трудовых
научной
отношений, режима
среднечасовая
рабочего времени,
руководителей
обязательств администрации,
принятым
срока
действия
комплексе
договора и других
против
необходимых данных.
Основные
распорядка
правила приема
итого
на работу в ООО «Логос» соответствуют
ведении
требованиям ТК РФ.
Планирование
среднедневной
потребности в персонале
коэффициент
является начальной
сведение
ступенью
процесса
инженера
кадрового планирования. Оно
времени
базируется на данных
глобальном
об имеющихся
и запланированных
различных
рабочих местах,
отразилось
плане проведения
предприятия
организационно-
технических мероприятий,
ресурсов
штатном расписании
произведем
и плане замещения
персонала
48
вакантных должностей.
Работа
единицу
с кадрами на предприятии
особенностей
осуществляется следующим
качественное
образом.
Во-первых, подбор
исчисляемый
рабочей силы
школы
на рынке труда
помощью
среди тех,
проводится
кто уже
размере
имеет определенную
наблюдалось
специальность и опыт
выполненную
работы в коммунальном
обладают
хозяйстве. Особое
состоит
внимание уделяется
образования
и пригодности на так
характеру
называемую
"алкогольную
мясосырья
зависимость", поскольку
широкое
для наших
коэффициэнт
российских предприятий
невозможно
это огромный "бич". Все
упрощенной
кадровые вопросы
рабочим
о приеме на работу
предстоит
окончательно
решает
организации
генеральный директор
входят
при личном
переведенные
собеседовании.
При собеседовании
основного
выясняются следующие
отпуска
вопросы: физические
рубеже
данные, склонности,
внешних
общий интеллект,
управления
культура, интересы,
увеличиваются
особые
способности,
количество
характер, личные
численность
обстоятельства. Это
отчету
отнимает достаточно
директор
много времени
снижения
руководители, в то время,
комплексе
как данными
исследовал
вопросами должна
единственным
заниматься служба
слежении
управления персоналом.
Содержание
против
правил трудового
такими
распорядка и поведения
колебания
на предприятии
нанимаемому
собственному
объясняется заранее. ООО «Логос» проводит
потери
довольно жесткие
составные
правила трудовой
предложено
дисциплины. Это
невозможно
также влияет
перечень
на текучесть кадров. К
директор
нанимаемым на руководящие
некоторых
посты предъявляются
высоком
более высокие
законодательно
требования, чем
наблюдалось
к рабочим.
Необходимо учитывать,
систему
что подобрать
высоком
специалистов в определенных
областях
против
работы достаточно
всего
трудно даже
чтобы
имея насыщенный
сырья
рынок труда
история
практически по всем
обвалка
специальностям.
Возможность замены
директор
специалистов с более
предметов
высоким уровнем
субъективных
образования в ООО «Логос» существует,
путь
но реализовывать ее
преждевременно
производстве
без подбора
снижение
подходящей кандидатуры
предстоит
на замену. Это
работников
не
относится к отделу
году
кадров, поскольку
механизация
здесь должны
правка
работать специалисты
реализации
с
достаточно высоким
рабочие
уровнем образования,
действующие
несмотря на практическую
направлениям
компетентность.
49
На предприятии
круге
активно применяются
называемую
методы материальной
направленные
мотивации персонала. Поскольку
значение
абсолютные суммы
рабочего
отдельных видов
периоды
выплат несопоставимы
сходным
из-за инфляционных
социального
процессов, целесообразно
сравнению
произвести анализ
ценностях
изменения структуры
фактических
фонда заработной
анализ
платы
(Приложение 3).
По
постулируется
данным Приложения 3 можно
соответственно
сделать вывод,
численность
что удельный
оперативную
вес
выплат
развитый
за счет чистой
направленные
прибыли в общем
баланс
фонде заработной
оборотных
платы
чрезвычайно
рост
низок, хотя
рекомендации
по сравнению с предыдущим 2015 годом
перевыполнено
увеличился на 1,56%. Соответственно
планирования
в фонде заработной
научная
платы
уменьшилась
году
и доля средств
рабочего
на оплату труда,
требует
включаемых в затраты
многие
на
производство.
Нематериальные методы
имеются
мотивации также
против
нашли свое
выявление
применение в
деятельности
правила
предприятия, однако
обладают
их использование руководством
рабочего
предприятия отнесены
общество
на второй план.
Прежде
рабочих
всего произведем
рабочий
анализ производительности
коэффициент
труда на ООО
«Логос». Производительность
собой
труда – это
наиболее
его результативность
говорит
или
способность
оптовыми
человека производить
тейлор
за единицу рабочего
больше
времени
определенный
постоянного
объем продукции. Основным
планирования
ее показателем является
определить
среднегодовая выработка
По
рабочие
данным статистической
достижении
отчетности работы
труда
исследуемого
предприятия
персонал
за 2015–2016 гг. составим
разработанные
таблицу 6 и проанализируем
числе
ее.
Таблица 6
Расчет производительности
генеральный
труда одного
можно
работающего ООО
«Логос»
Показатели
Ед.
изм.
Годы
Изменение
(+) (–)
в% к
2015 г.
2015
2016
1. Выручка
этой
от
реализации
производственных
предприятия
услуг
тыс.
руб.
28900
27095
-1805
93,8
2. Численность
такими
ППП
чел.
85
88
3
104
3.
Производительность
предприятии
труда 1
работающего
тыс.
руб.
340
308
-32
90,6
50
В 2016 г. по
базового
сравнению с 2015 г. выручка
человеческий
от реализации услуг
термокамер
компании снизилась
исходные
на 1805 тыс. руб. или
число
на 6,2%. При
проведя
этом, численность
предприятии
работающих увеличилась
числа
на 3 чел. или
сокращение
на 3,5%, а производительность
организация
труда
1 работающего
систему
сократилась на 32 тыс. руб. или 9,4%. Это
правильного
оказало влияние
рассчитаем
на
изменение выручки
осуществляет
от реализации продукции. Используя
проявляющихся
данные таблицы,
численность
произведем расчет
куттеровщика
влияния разных
таблица
факторов на изменение
школы
выручки:
За счет
обеспечил
увеличения численности
таким
работающих на 3 чел. на ООО «Логос»
перевыполнено
рабочего
работ на сумму: 340 тыс. руб. * (+3)=+1020 тыс. руб.
За
приложение
счет снижения
отношение
производительности труда
исключением
одного работающего
целом
снижение выручки
глава
составило: -32 тыс. руб. * 88= – 2825 тыс. руб.
Суммарное
необходимость
влияние данных
идей
факторов составило: 1020–2825 = -1805
тыс. руб.
Данные
отдельно
расчета свидетельствуют,
участок
что снижение
говядины
выручки на ООО
«Логос» в
постепенный
анализируемый период
общее
произошло за счет
количество
снижения
производительности
чтобы
труда работающих,
перечень
т.е. за счет
смены
интенсивного фактора.
Прирост
прибыль
выручки приходится
основе
на долю экстенсивного
предприятии
фактора – роста
уволенных
численности работающих
направленные
на 3 человека.
Между показателями
этот
индивидуального и общественного
снижение
труда
существует
текущий
определенная взаимная
отдых
связь. Это
году
означает, что
функциональных
уменьшение
затрат
отмечалось
индивидуального труда
основе
на рабочих местах
комплексе
служит необходимой
научной
предпосылкой для
возросла
повышения производительности
занимается
общественного труда.
Но
выпуска
экономия живого
исследований
труда бывает
годы
недостаточно для
средние
повышения
производительности
показатели
общественного труда,
также
для этого
содержания
необходимы
дополнительные условия. Таковыми
собой
являются: эффективное
организации
использование
техники
обвальшика
и технологии, материальных
общую
ресурсов, пр. На
называемая
среднегодовую
выработку
отечественной
рабочих оказывает
численность
влияние следующие
создания
основные факторы:
– повышение
анализ
интенсивности труда;
51
– снижение
дополнительный
трудоемкости изготовления
трудовых
продукции;
– наличие
итого
непроизводительных затрат
рынке
рабочего времени;
– сверхурочно
человеческих
отработанное рабочее
снижением
время;
– изменение
наибольшей
уровня кооперированных
время
поставок;
– изменение
присутствие
фактически выпущенной
таблица
продукции (объем,
научной
ассортимент,
пр.)
Производительность
основная
труда рабочего – это
сбытовая
выпуск продукции
формуле
на одного
рабочего
телятины
в единицу времени. Но
оснащенность
это также
работников
произведение трех
одну
показателей:
количества
счет
отработанных одним
обвалка
рабочим дней,
вознаграждение
продолжительности рабочего
предприятия
дня (часы) и
внесли
среднечасовой выработки
порядка
рабочего.
На основе
данных
имеющихся данных
трудоемкость
о работе предприятия
других
составим таблицу
осуществить
и проанализируем ее. Произведем
количество
необходимые расчеты
использовать
и внесем данные
изготовление
в
таблицу. ООО «Логос» работает
своем
по отдельным цехам,
труда
участкам разное
называемая
количество смен. Все
выполненную
зависит от поступления
интересна
и наличия сырья. Работа
обращалось
осуществляется в 1, 2 или 3 смены
было
по 8-м часов
качественное
каждая.
Анализ данных
собственному
таблицы 7 показывает,
инвентаря
что среднегодовая
генеральный
выработка
рабочего
сбытовая
в 2016 г. против 2015 г. снизилась
предприятия
на 57,5 руб. или
политической
на 12,9%. При
основе
этом снижается
время
на 2 дня (216–214) продолжительность
законов
рабочего года,
средств
но
увеличивается за счет
работу
сокращения внутрисменных
снижению
потерь
продолжительность
вырабатывал
рабочего дня
хотя
с 7,86 часов
глава
до 7,91 часа,
рабочий
т.е. увеличение
определяет
составило 0,05 часа
щербиной
или 0,6%. Это
установить
оказало влияние
мясосырья
на изменение времени,
социального
отработанного одним
ведающие
рабочим в течение
одним
базового и отчетного
подготовку
годов. Оно
затрат
снизилось на 5,1 ч/ч (1692,7 -1697,8) или
установления
на 0,3%.
Таблица 7
Расчет среднечасовой
вместе
выработки 1 рабочего
Показатели
Ед.
изм.
Годы
Изменение
(+) (–)
в% к
2014 г.
2015
2016
1. Среднегодовая
установления
выработка 1
рабочего
тыс.
руб.
444,6
387,1
-57,5
87,1
52
2. Число
параметры
дней,
отработанных 1
рабочим
дни
216
214
-2
99,1
3.
Продолжительность
постулируется
рабочего дня
час
7,86
7,91
0,05
100,6
4. Среднедневная
осуществить
выработка рабочего
(1:2)
тыс.
руб.
2,058
1,809
-0,250
87,9
5. Отработано 1
рабочим
ч/ч
1697,8
1692,7
-5,1
99,7
6. Среднечасовая
направлениям
выработка рабочего
(1:5)
тыс.
руб.
0,2619
0,2287
-0,0332
87,3
Одновременно
используется
с этим снизилась
позволило
среднедневная выработка
чистая
рабочего на
0,499 тыс. руб. (3,617–4,117) или
расчетов
на 12,1%, а среднечасовая
плану
выработка
снижается
места
с 0,5238 тыс. руб. в 2015 г. до 0,4573 тыс. руб. в 2016 г.,
снижение
т.е. ее
снижение
исходные
составило 0,0664 тыс. руб. или 12,7%.
Снижение
точного
среднегодовой, среднедневной
количество
и среднечасовой
производительности
роста
труда рабочего
пищевой
является отрицательным
разным
в работе
производственного
оказало
предприятия, так
снижения
как это
рабочего
означает, что
рабочего
увеличиваются
внутрисменные
этот
потери рабочего
численность
времени, что
производить
это приводит
частые
к снижению
производительности
ценностях
труда одного
осуществляться
работающего.
Используя данные
организации
таблицы, произведем
формирование
расчеты влияния
изучении
разных
факторов
предприятии
на изменение среднегодовой
своем
выработки рабочего
рациональное
в 2016 г. против
2015 г.
1. Рассчитаем
сравнению
влияние изменения
коэффициент
числа отработанных
трудоемкость
дней: (-2) * 7,86
* 0,2619 = -4 тыс. руб. Это
осуществляется
свидетельствует, что
этот
снижение
продолжительности
понимается
рабочего года
организации
на два дня
можно
снижает среднегодовую
негативной
выработку рабочего
определение
на 4 тыс. руб.
2. Определим
важные
влияние увеличения
устройства
числа отработанных
которые
часов в течение
составили
дня на среднегодовую
общество
выработку рабочего: +0,05 * 216 х 0,2619 =+3 тыс. руб.
Это
знак
свидетельствует, что
производстве
увеличение продолжительности
вызвавшими
рабочего дня
53
обеспечивает
основе
рост среднегодовой
анализ
производительности труда
организации
рабочего на 6
тыс. руб.
3. За
рабочих
счет снижения
поступления
среднечасовой выработки
необходимых
рабочего на 0,0664 тыс.
руб.,
рабочего
среднегодовая выработка
упрощенной
рабочего сократилась
следует
на: -0,0332 * 7,91 * 214
= -56 тыс. руб.,
баланс
т.е. за счет
цель
данного фактора
работ
она снизилась
всеми
на 112 тыс. руб.
Рассчитаем
изготовлению
суммарное влияние
увеличилось
перечисленных факторов
оборудования
на изменение
среднегодовой
других
производительности труда
которого
рабочего:
-4+3–56 = – 57 тыс. руб.
Расчеты
предпосылка
показали, что
организует
основное влияние
часто
на изменение данного
путь
показателя оказало
исчисляемый
снижение среднечасовой
увеличивается
производительности труда
реализовывать
рабочего.
В анализируемый
итого
период на предприятии
необходимостью
были допущены
характеру
непроизводительные целодневные
розмировича
потери рабочего
году
времени, что
изменения
привело к
снижению
высоком
производительности труда
снижается
рабочих на 6,9% (4/57*100).
Целодневные
таковых
потери рабочего
исследований
времени составили 1,59 дня
результаты
на 1
человека или 140 дн. Это
управлением
свидетельствует, что
называемую
предприятие недополучило
труда
товарной продукции
учетом
на сумму: 1,809 * 140 = 253 тыс. руб.,
где 1,809 тыс. руб. – среднедневная
трудоемкость
выработка 1 рабочего
производстве
в 2016 г.
140 дней – недоработано
значительные
рабочими дней
ценностях
в 2016 г. против 2015 г.,
составим
т.е.
недовыпуск
прогрессивной
продукции по этой
труда
причине составил 506 тыс. р.
Основными
покупать
причинами этих
количество
потерь рабочего
отдых
времени были
занимается
недопоставки сырья,
неграш
материальных ценностей,
хорошую
поломка оборудования
образования
и
необходимость его
затраты
срочного ремонта,
времени
отсутствие воды,
таблица
т.д.
Несомненно, что
работниками
снижение производительности
собой
труда рабочих
декретные
оказало
прямое
участок
влияние на снижение
снизился
товарной продукции
среднегодовая
на ООО «Логос». На
привело
базе
данных
мысли
таблиц произведем
годом
необходимые расчеты
механизация
и определим изменение
предприятия
объема товарной
зависимости
продукции, зная,
приходятся
что в 2016 г. на
обвалка
предприятии численность
оценку
рабочих составила 88 человек.
54
1. Под
декретные
воздействием снижения
среднегодовую
числа отработанных
фактически
дней недовыпуск
всеми
продукции составил: (-4) *88 = -352 тыс. руб.,
исследовал
т.е. недовыпуск
которые
товарной
продукции
обвальщика
по этой причине
численность
составил в 2016 г. против 2015 г. на 530 тыс. руб.
2. На
произведем
предприятии в анализируемый
роль
год увеличилось
чистая
число
отработанных
состояние
человеко-часов за сутки
улучшение
и это обеспечило
работ
прирост товарной
среднечасовая
продукции на: +3 *88 = 264 тыс. руб.,
построении
т.е. увеличение
анализируя
товарной продукции
труда
за
счет этого
отработано
фактора составило 210 тыс. руб.
3. В
субъективных
рассматриваемый период
предпосылка
среднечасовая производительность
общий
труда
рабочего
организации
снизилась на 0,0332 тыс. руб.,
обработке
что привело
количество
к снижению товарной
затрат
продукции на: -56* 88 = 4928 тыс. руб.
Это
гастевым
свидетельствует, что
персонал
этот фактор
снижение
был основным,
интересов
приведшим к
снижению
рода
товарной продукции.
Таким
достижении
образом, расчеты
предприятия
показали, что
добилось
на предприятии снижение
необходимо
товарной продукции
период
обусловлено снижением
количество
производительности труда
обеспечил
рабочих, что
ожиданием
является отрицательным
имеет
фактором. Это
дней
является основой
перечень
снижения эффективности
организации
работы предприятия
необходимостью
в целом.
Проведенный анализ
осматривает
показывает, что
можно
негативной стороной
увеличивается
работы
предприятия
против
является наличие
фактических
целодневных потерь
вмешательства
рабочего времени:
начала
в
расчете на одного
заработная
рабочего оно
обвала
составило 2 дня
располагая
против 2015 г.,
табельный
а по всем
рабочим 140 ч/дня. Это
работу
также привело
персонала
к недовыпуску продукции
осуществить
снижению
эффективности
отработанному
производства в целом.
Можно
составляла
сказать, что
предпринимали
организационные причины,
характеристика
вызвавшими эти
затрат
потери, были
всеми
в основном не по вине
сочетание
предприятия: недоподача
планов
воды,
задержки
затратой
в снабжении предприятия
увеличение
сырьем и материальными,
перечень
поломками
оборудования,
организации
вследствие его
широкое
физического износа,
широкое
пр.
Это позволяет
часть
сделать вывод,
законодательно
что ООО «Логос» необходимо:
– добиваться
обеспечении
выполнения договоров
организации
поставок сырья
показатели
и материалов;
– своевременно
работающий
проводить профилактический
рабочим
ремонт оборудования;