Если производитель предполагает передачу ответственности партнеру,
заранее проводится анализ готовности персонала и технического оснащения.
Компании договариваются о финансовой и технической поддержке, объемах
закупок, способах оплаты, ценовой стратегии и уровне обслуживания. Затем
решаются организационные вопросы по методам коммуникации и
менеджмента. Организация работы торгового персонала для эффективной
работы с посредниками предприятия предполагает структурированные
продажи в соответствии с особенностями стратегии продаж, свойствами
продукта, покрытием и размером рынка. Чаще всего, разделение
обязанностей сотрудников основывается на принципах разделенной
географии рынка. В этой структуре каждый руководитель отвечает за
отдельную территорию. Чем выше его положение в иерархии, тем больше
область, за которую он отвечает.
Разделение «по типу продукта» - каждый менеджер отвечает за
определенную группу товаров в ассортименте; «по функциям» - отдел
продаж можно разделить по обслуживанию: для работы с клиентами,
продажами, обслуживанием, доставкой, торговать, типами ЕТК клиентов.
Когда производитель продает стандартные потребительские товары,
менеджеры работают отдельно с каждой группой потребителей.
Смешанная форма разделения используется мелкими и средними
производителями и включает в себя различные услуги, в зависимости от
особенностей продаж. Оценка эффективности политики распределения и
анализ выбранной стратегии продаж предприятия включает в себя проверку
выполнения целей продаж, выполнение плана продаж, уровня доходов
предприятия и нормы прибыли.
Кроме того, необходимо контролировать деятельность посредников,
связанную с репутацией компании: качество обслуживания, эффективность
промоакций, своевременность доставки, ведение товарно-материальных
запасов.