проблемы и самой компании, и ее бывшему сотруднику. Остановимся подробнее
на возможных вопросах, возникающих при расторжении трудового договора по
инициативе работника.
Работник пожелавший прекратить трудовые отношения, независимо от
того, какой договор заключен срочный или на неопределенный срок, должен
предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до
предполагаемого дня увольнения. При этом, закон говорит именно о письменном
заявлении работника. Устное заявление в таких случаях не может повлечь
юридических последствий. Целесообразно, чтобы письменное заявление
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию
содержало дату предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним
днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано
заблаговременно.
Часть 2 ст. 80 Трудового Кодекса РФ допускает расторжение трудового
договора по инициативе работника и до истечения срока предупреждения об
увольнении. Однако это возможно, если работодатель не возражает, то есть
стороны достигли соглашения по этому вопросу. В таком случае в заявлении
можно указать и более раннюю дату увольнения. Следует помнить, что ни
работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок
предупреждения. И если работник вопреки его желанию будет уволен до
истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель по решению
суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного
прогула.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80
ТК РФ).
Практика исходит из того, что работник в день соответствующего
предупреждения и последующие две недели не обязательно должен исполнять
свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Основная
цель предупреждения - предоставить администрации возможность обеспечить
увольняющемуся полноценную замену. Именно поэтому работник должен
предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период
работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие
периоды отсутствия на работе.
До истечения срока предупреждения у работника есть право отозвать свое
заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации работодатель уже не может
уволить работника. Однако тут надо учитывать, что это правило не работает, если
на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в
соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, то есть другой
работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого
работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64
ТК РФ).
Работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока
предупреждения. Следует иметь в виду, что если в период срока предупреждения
о расторжении трудового договора по инициативе работника возникли
обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения работника по
инициативе работодателя (например, прогул, появление на работе в состоянии
опьянения и др.), то это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор
по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе
прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено
и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Эти
нормы сохранили в почти неизменном виде правила, ранее установленные в ч. 3
ст. 31 КЗоТ. К ним добавлена только обязанность работодателя выдать работнику,
помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет,
в частности, о копиях приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении),
справке о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии
документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем
расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80
Трудового Кодекса РФ в качестве общего правила. Из него в силу специальных
норм возможны исключения. Например, при досрочном расторжении трудового
договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения
не может быть менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ). Сроки предупреждения об
увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также
работодателем - религиозной организацией определяются трудовым договором
(ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ). В ряде случаев для указанного предупреждения
предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны
предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых
договоров временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя нередко
подменяется увольнением по собственному желанию. Учитывая, подобные
ситуации Верховный суд РФ в уже упоминавшемся Постановление «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» указал каким образом должен поступать суд разрешая спор.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника
трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного
трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду
следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его
волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать
заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство
подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до
истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению
между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо
наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может
продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к
новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения
работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные
нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Еще одна проблема, которая возникает при увольнении по собственному
желанию - это неверное указание в трудовой книжке статьи.
Обратимся к следующему примеру. При увольнении по собственному
желанию работнику Н. в трудовой книжке указали ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
При трудоустройстве на новую работу в отделе кадров ему указали на
необходимость исправления записи. Конечно, это сделать возможно, но займет
определенное время, которым работник при трудоустройстве на новое место не
обладает. А порой может оказаться невозможным, так как фирма перестала
существовать.
В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию указывают
п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, тогда как в некоторых фирмах до сих пор
указывают ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы и
для самой фирмы. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о
причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса РФ. [7, ст. 66]
В ст. 80 Трудового Кодекса РФ как раз говорится о расторжении трудового
договора по желанию сотрудника. Вроде бы бывшие работодатели Н. были правы,
если бы не одно «но». В уже упомянутой ст. 66 Трудового Кодекса РФ также
говорится о том, что форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек
устанавливает правительство. Однако постановление № 225, о котором речь уже
шла при рассмотрении вопроса оформления приема на работу, правительство
приняло только 16 апреля 2003 года. Пункт 15 этого нормативного акта уточнил,
что, когда работник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке нужно
указывать ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Но формулировка этого пункта звучит
столь туманно, что и после принятия постановления во многих фирмах
продолжали писать в трудовых книжках ст. 80 И только 10 октября 2003 года
появилась инструкция Минтруда № 69, где чиновники привели пример записи:
«Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации». Однако из-за того, что эти нормативные акты появились намного
позднее самого кодекса, у многих трудовые книжки оказались заполненными не
по правилам.
Отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по
соглашению сторон следующее. Для увольнения по соглашению сторон
необходимо совместное волеизъявление сторон, в то время как при увольнении по
собственному желанию позиция работодателя не важна. Он обязан уволить
работника.
Существенным отличием увольнения по собственному желанию от
увольнения по соглашению сторон является и то, что в процессе увольнения по
соглашению сторон работник может «отозвать» свое заявление только с согласия
работодателя. При увольнении же по собственному желанию работник может
отозвать свое заявление независимо от желания работодателя, но только если на
его место в порядке перевода не приглашен другой работник (ст. 80 ТК РФ).
Отсюда вопрос, по какому основанию выгоднее увольняться работнику.
При увольнении по соглашению сторон не надо ждать обязательные две
недели, зато у работника нет возможности в одностороннем порядке поменять
свое решение. При увольнении по собственному желанию у работника есть право
в двухнедельный срок отозвать свое заявление независимо от желания
работодателя.
Вместе с тем в соглашении при увольнении по соглашению сторон можно
предусмотреть условия в пользу работника (например, дополнительные выплаты).
Кроме того, при увольнении по этим основаниям по-разному исчисляется и
непрерывный трудовой стаж, который влияет на оплату больничного листа.
При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам, а
также при увольнении по соглашению сторон непрерывный стаж сохраняется в
течение одного месяца.
ГЛАВА 3. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА
3.1 Анализ судебной практики, связанной с расторжением трудового
договора по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию остается наиболее
распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная
формулировка в заявлении об увольнении предполагает, что обе стороны
трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных
претензий. Облегая процесс прекращения трудовых отношений, увольнение по
собственному желанию призвано гарантировать соблюдение конституционного
права граждан на труд. Однако довольно часто встречаются случаи
злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения
работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о
труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника, например
подача заявления на увольнение без собственного волеизъявления работника,
написание заявления об увольнении другим лицом, отказ в отзыве заявления на
увольнение по собственному желанию.
По сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением
прав работников при увольнении по собственному желанию, выявлены
следующие характерные спорные моменты и практика их разрешения.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается,
что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его
волеизъявлением (пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации»).
В случае если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать
заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит
проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля были
удовлетворены требования истицы о признании приказа об увольнении с работы
незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула.
Гражданке, работающей в должности кассира на предприятии, было
предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако
добровольного волеизъявления на подачу такого заявления она не имела, так как
была беременна. При этом на предприятии проводились мероприятия по
сокращению численности штата работников, в силу трудового законодательства
увольнение беременных женщин по сокращению штата запрещено, поэтому
директор вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному
желанию. Истица в судебном заседании поясняла, что намерения увольняться с
работы не имела. Суд признал ее доводы обоснованными, поскольку в противном
случае она утратила бы право на предоставление отпуска по беременности и
родам и его оплату на основании листка нетрудоспособности, получение пособий
по беременности и родам, по рождению ребенка и иные гарантии и льготы,
предусмотренные гл. 41 Трудового Кодекса РФ [7] и Федеральным законом от 19
мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
[9]
Московский городской суд посчитал, что заявление об увольнении по
собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств,
созданных работодателем (Московский городской суд, Определение от 8 июля
2010 г. по делу № 33-20388).
Работодатель незаконно отказал работнику в предоставлении
оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной
аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может
свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника.
Конституционный Суд Российской Федерации определил, что
предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника
может быть, как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено
с использованием трафаретных бланков (Конституционный Суд РФ, Определение
от 22 марта 2011 г. 394-О-О).
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник вправе
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При
этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. В
организации могут использоваться утвержденные локальным актом трафаретные,
стандартизованные формы заявлений.
Советский районный суд г. Самары решил, что, поскольку добровольного
волеизъявления истицы на увольнение и соглашения сторон о прекращении
трудового договора ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об
увольнении не было, требования истицы о восстановлении на работе подлежат
удовлетворению (Советский районный суд г. Самары, Решение от 5 апреля 2010
г.).
Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании
зарплаты за время прогула, так как она не собиралась увольняться с работы,
заявление на увольнение не писала, неграмотная и, расписываясь в заявлении,
полагала, что расписывается за трудовую книжку, которую она хотела взять для
получения субсидии. Заявление на увольнение написано заместителем
генерального директора по персоналу, на заявлении стоит подпись истицы.
Московский городской суд признал увольнение работника по
собственному желанию на основании заявления, написанного по доверенности
бывшей женой работника, незаконным (Московский районный суд, Определение
от 13 августа 2010 г. по делу № 4г/3-7015/10).
Г ражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании
среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
вреда, расходов, полагая его незаконным в связи с отсутствием волеизъявления на
это. Свою позицию истец обосновал тем, что заявление об увольнении,
написанное истцом, было подано ответчику не им самим, а в его отсутствие на
работе его супругой, имевшей доверенность на подачу от имени истца заявлений
ответчику. При этом данное заявление не содержало конкретной требуемой даты
увольнения, то есть она до истечения двухнедельного срока предупреждения об
увольнении была вписана в заявление супругой. Учитывая тот факт, что для
увольнения работника по собственному желанию требуется его письменное
заявление, работодатель, в свою очередь, не убедился в соблюдении этого
требования и произвел увольнение до истечения установленного в интересах не
только работодателя, но и работника, с тем чтобы последний имел возможность
отзыва такого заявления, двухнедельного срока предупреждения об увольнении на
основании произведенной в данном заявлении не лично истцом записи о дате
увольнения. Также судом было учтено и то обстоятельство, что приказ об
увольнении был издан в день получения заявления истца, и, более того, до
истечения указанных как в заявлении, так и в ст. 80 Трудового Кодекса РФ сроков
истцом было направлено ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении,
несмотря на это, было произведено увольнение.
Верховный Суд Российской Федерации в признании приказа об
увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказал.
Заявление об увольнении от имени работника, поданное его представителем по
доверенности, было написано, как установила экспертиза, другим лицом
(Верховный Суд Российской Федерации, Определение от 10 июня 2011 г. по делу