47
паритетном основании из представителей общероссийских объединений
профсоюзов, а также общероссийских объединений работодателей.
К сожалению, в законодательстве РФ нет определенных положений,
предусматривающих порядок или как минимум процедуру проведения
контроля со стороны профсоюзов.
Видится, что в Закон о профсоюзах требуется включение положения,
аналогичного части 2 статьи 370 ТК РФ, но распространяющегося как на
работодателей, так и на субъектов социально-обеспечительных отношений, не
исполняющих собственных обязанностей в отношении получателей услуг и
выплат по социальному обеспечению. Поэтому целесообразным считаем
статью 22 Закона о профсоюзах, которая определяет права профсоюзов на
социальную защиту работников, дополнить частью 3, где предусмотреть, что
«профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за
соблюдением работодателями и их представителями, органами социального
обеспечения нормативных правовых актов о социальном обеспечении.
Работодатели, органы социального обеспечения обязаны в недельный срок со
дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в
соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного
требования и принятых мерах».
Непосредственно в организации упростить работникам защиту
собственного права на социальное обеспечение может предоставление им
возможности обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) по некоторым
спорам по выплатам, которые осуществляются за счет средств ОСС. Идет речь
об ограниченном круге споров, имеющих связь, к примеру, с оплатой листков
нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет, когда
разногласия работника и работодателя возникают относительно данных,
исходящих от работодателей. Даже в регионах, где реализуют пилотный проект
по назначению страховых выплат самими территориальными органами ФСС
России, начисление страховых взносов на зарплату работающих,
предоставление данных об учитываемых видах заработков, подсчет