40
дагогическую несостоятельность. Такая школа может предоставить ему слиш-
ком обширное поле для деятельности на первых порах и многие молодые пси-
хологи часто склонны поддаваться соблазну самоутверждения. Они начинают
выступать на родительских собраниях, проводить педсоветы и классные часы
вместо классных руководителей, а потом и уроки вместо учителей, однако ни
один психолог не может решить проблему педагога, если тот не умеет учить и
классного руководителя, не работающего с классом. И тогда у коллег происхо-
дит разочарование в психологе и возникает недовольство им. [5]
Как же вести себя начинающему школьному психологу? На наш взгляд,
наиболее разумными являются такие пути:
а) формирование адекватных ожиданий педколлектива, ознакомление
его с правами, обязанностями, основными направлениями и формами работы
психолога, стратегией психологической службы (гуманизация школы);
б) диагностическое общение со всеми категориями воспитателей и вос-
питанников, предполагающее эмпатию, безоценочное отношение, позицию
партнерства и опору на положительное в личности;
в) сотрудничество и взаимодействие с педагогами на основе общих по-
зиций, школьных планов и программ, их реализации, анализа результатов дея-
тельности. [13]
В содержании Положения о психологической службе в школе, конкрет-
но обозначено, что основная ориентация работы психолога направлена на рабо-
ту с учащимися, а работа с родителями, администрацией и педагогами носит
лишь вспомогательный характер. Как показывает жизненная практика психоло-
гу не удастся помочь ребенку в полной мере, не перестроив при этом родителей
и педагогов, не вписавшись в коллектив и не найдя поддержку в лице творче-
ских педагогов и администрации. Только наличие тесного контакта с админи-
страцией и педагогическим коллективом послужит основой для успешного де-
ла, поскольку только взаимодополняемость, наличие профессионального взаи-
модействия и взаимная осведомленность в вопросах педагогики и психологии
могут выступать аспектами плодотворного взаимодействия психолога со