16
специфическими особенностями. В ходе рассмотрения теоретических
моделей профессионального отбора важно выработать адекватные
организационные и методические подходы, которые учитывают
психологические критерии актуальности, сформированные К.К. Платоновым,
а именно:
Фактическое наличие осваивающих определенную профессию и
не могущих ее освоить до определенного уровня, требующего выполнения
успешной деятельности;
Опасность и ответственность как для работающего, так и для
окружающих, ошибочные действия, возможные осложнения;
Высокая стоимость профессионального обучения, сжатые сроки,
его сложность и массовость набора;
Преобладание кандидатов над вакансиями
5
.
Для того, чтобы осуществлять профессиональный отбор на
юридические профессии, важно следовать основные принципам, которые
описаны в психодиагностических подходах.
Так, учет принципа актуальности, то есть практической значимости
психологического отбора юристов может уберечь от полного отказа от него,
а также применения профессионального отбора там, где он не нужен.
Помимо принципа актуальности, важно учитывать принцип относительного.
Согласно мнению К.К. Платонова, профотбор важно теоретически изучать, а
также практически приводить в жизнь согласовано со всеми иными формами,
такими как дифференцированный профотбор, профессиональной
ориентацией, отбором по образовательной или физической
подготовленности, что является отображением принципа единства трудовой
экспертизы. Также, авторы выделяет наличие нескольких систем построения
5
Платонов, К.К. Психологический практикум / К.К. Платонов. – Москва : Высшая школа, 1980. –
165 с. : ил.
17
профессионального отбора, где первая будет опираться на функциональную
психологию, которая рассматривает независимые друг от друга, а также
равнозначные функции, а вторая основана на структурном личностном
подходе. Такая схема будет более правильной, так как будет учитывать не
только отдельные элементы, но и их целостность и связь
6
.
Данная схема опирается на принципы личностного и структурного
подхода трудовой экспертизы, где опираясь на личностный подход ни одно
психическое явление, либо процесс, свойство или состояние личности,
которое проявляется в деятельности, не могут быть правильно
проанализированы без учета личностной обусловленности. Основой
построения такого подхода будет всестороннее изучение личности будущего
кандидата, то есть изучение ее динамической и функциональной структуры,
поэтому формируется следующий принцип профотбора – динамичность.
П.Хэролд выделял в отборе четыре основные момента, позволяющие
формировать процедуру профессиональной диагностики, а именно:
Отбор – это процесс, который может быть как однократным, так
и повторным;
Отбор должен преследовать определённую цель;
Отбор предполагает применение определенных методов
распределения лиц на группы, опираясь на цели отбора. Поэтому в
юридических профессиях методы исследования будущих работников
образуются, опираясь на виды юридической деятельности, а также согласно
предназначению осуществляемой деятельности;
6
Платонов, К.К. Психологический практикум / К.К. Платонов. – Москва : Высшая школа, 1980. –
165 с. : ил.
18
Отбор предполагает предвидение, так как целью процесса
профессионального отбора будет предсказание успеха кандидата либо
модель его поведения в будущем
7
.
Поэтому, можно охарактеризовать отбор по профессиональной
пригодности как экспертный процесс, которые имеет своей целью выбор
кандидата согласно определенному виду деятельности, в нашем случае
юридической профессии за счет проведения обоснованных тестовых
исследований, либо специального изучения, которое основывается на
соблюдении принципов личностного и структурного подходов, единства,
актуальности, динамичности, относительности, активности, конечный
результат в котором носит условный характер.
В рамках изучаемой темы важно затронуть вопросы психологического
содержания деятельности, которые были подробно разработаны Б.Ф.
Ломовым. Он разработал концепцию системного подхода в психологии
деятельности, определив систему психологических категорий (деятельность,
личность, отражение), определяющей закономерности формирования
субъекта труда, а также проявление его активности. Целью отражения
активности субъекта будет его профессиональная пригодность, которая
будем нами рассматриваться как системное качество субъекта
8
.
В.Д. Щадриков разработал концепцию системогенеза, опираясь на
которую деятельность будет выступать как единство генетического,
системного, а также собственно психологического изучения деятельности.
Прикладной и концептуальный смысл понятия системогенеза деятельности
7
Маклаков А.Г. Профессиональный психологический сорт отбор персонала / А.Г.сорт Маклаков. – СПб.:
Питер, сорт 2008. - 480 с.
8
ПодшибякинА.Н. Формы и методы морально-психологической подготовки личного состава сорт ОВД
к работе в особых условиях / А.Н. Подшибякин сорт // Опыт, проблемы, сорт формы и методы работы
психологической службы. УВДТульской сортобласти. – Тула, 2000, 30-35.
19
будет заключаться в пролонгированном или постепенном формировании
пригодности человека к профессии
9
.
Е.А. Климов выделил ряд главных положений, которые определяют
направленность психологии как науки, обеспечивающей трудовую
деятельность, а именно:
Стремление не только облегчить труд человека, но и сделать его
более эффективным, безопасным и надежным, приносящим удовольствие от
результата и процесса, как общественного, так и личного;
Приспособление человека к труду, а также труда к человеку;
Отражение определенных индивидуальных различий,
особенностей, которые свойственны каждому человеку, проявляемых в труде
и значительной изменчивости состояния психики, особенно под влиянием
факторов труда
10
.
В профессиональной деятельности юриста важно разрабатывать такой
аспект, как охрана труда, а также помнить о потенциальных социальных,
экономических, правовых последствиях в результате профессиональных
ошибок, от которых уберегает профессиональный отбор, поэтому мы можем
выделить гуманистическую функцию, которая им осуществляется.
В ходе определения профессиональной пригодности К.М. Гуревич
отмечал: «Каждый человек может овладеть любой профессией, однако дело в
том, сколько сил и времени потребуется на это». В таком определении
содержится указание на то важное место, занимающее в системе
профессионального отбора юристов, как «цена успеха», либо, другими
словами, учет физиологических и психологических возможностей организма
касательно поддержания гомеостаза в период адаптации в осуществлении
деятельности, периода профессионального развития, а также утверждения, то
9
Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. 2-е изд.,
перераб. и доп. М: Издательская корпорация “Логос”, 1996. 320 с.: ил
10
Климов Е.А. Введение в психологию труда / трос Е.А. Климов.–М.: Изд-воМГУ, трос 2013.–199с.
20
есть мы говорим о той цене, которую каждый профессионал должен
заплатить за достижение успеха. Поэтому, важно процитировать Ф.Б
.Березина, который сказал: «За счет процесса адаптации достигается
сохраняется гомеостаз в ходе взаимодействия среды и организма». Процессы
адаптации включают в себя не только оптимизацию функционирования
организма, но и поддерживают сбалансированность в системе среда-
организм»
11
.
Адаптация – это основной критерий разграничения патологии и нормы
в психической деятельности человека, лежащее в основе концепции здоровья
личности. Под профессиональной адаптацией понимают приспособление
человека к определённым формам трудовой деятельности, которые
способствуют улучшению его трудовой деятельности. Так, В.М. Блейхер
считал, что эффективная психическая адаптация будет важным условием
успешной реализации мотивационного поведения в конкретных условиях
среды, а ее характер определит свойства данного поведения.
В связи с тем, что профессия юриста связана с частым появлением
стрессовых ситуаций, важно вводить, с точки зрения Ф.Б. Березина групп
повышенного риска с точки зрения адаптационных нарушений, и круга
ситуаций, где они реализуются. Данный подход важно принимать во
внимание в процессе построения профессионального отбора юридических
специальностей
12
.
С точки зрения данной позиции свойство профессиональной
пригодности может быть обусловлено совокупностью исходных
особенностей личности, а также развивается и формируется на различных
этапах профессионального пути в ходе осуществления деятельности. Этот
11
Гарбер И.Е. Основы профориентологии и профориентационной работы : учеб. пособие / Гарбер
И. Е., Сигачёв В. Е. - Саратов : Изд-во Поволж. межрегион. учеб. центра, 2005. - 210, [1] с. : ил.,
табл.
12
Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л.: Наука, 1988. – 270
с.
21
подход учитывает происходящие изменения личности в ходе адаптации
профессии, подчеркивая важность учета понятия профессионального
самоопределения. Поэтому, когда мы говорим о достижимых целях точности
профессионального отбора юриста, мы предполагаем достаточно
ограниченный период профессиональной деятельности, а ставя перед собой
задачи формирования профессиональной пригодности должны основываться
на построении многоуровневой системы, которая будет учитывать
качественные, количественные и временные показатели в ходе развития,
адаптации человека в профессии, при этом, скорость данного процесса будет
зависеть от значимых изменений исходных параметров личности, а также
особенностей воздействия профессиональной среды.
Когда мы рассматриваем концепцию профессиональной пригодности
юристов, важно учитывать анализ понятия способностей к осуществлению
данной деятельности, а также профессионально важные качества. В
литературе имеются разнообразные подходы по определению природы
профессиональных способностей. Так, К.Маркс первым выдвинул формулу
«от каждого по способности», где под способностью он понимал
«совокупность духовных и физических способностей, которыми располагает
организм, личность человека, которые пускаются в ход каждый раз, когда он
производит потребительные стоимости». К.Маркс конкретизировал данное
понятие отметив, что «разнообразные операции, которые совершаются
производителем товара и сливаются в одно в ходе труда, способны
предъявлять к нему разнообразные требования»
13
.
Опираясь на точку зрения И.П. Павлова, способности – это
биологически детерминированные свойства личности, генетически
обусловленные и мало видоизменяемые в ходе жизнедеятельности человека.
13
Белов В.Г. Совершенствование профессионального сорт психологического отбора и
профориентационных сорт мероприятий в системе министерства сорт внутренних дел / В.Г.сорт
Белов,Н.А.Белевич, Ю.А.Парфенов // Ученые записки вид университета Лесгафта. –2010.– №7 (65).
22
Но в отечественной психологии более распространено представление о
способностях, как совокупности природных качеств и задатков, которые
развиваются в результате обучения, воспитания и трудовой деятельности.
Согласно мнению А.К. Марковой, профессиональные способности – это
индивидуально-психологические свойства личности, которые отличают его
от других и отвечают требованиям профессии. Способности формируются на
основе анатомических и физиологических особенностей личности, его
задатков. Поэтому, профессиональные способности – это условие и результат
профессиональной деятельности, особенно если мы говорим о юридической
деятельности
14
.
Потому, в ходе анализа профессиональной пригодности юристов важно
определить позицию психологов касательно профессиональных
способностей в юридической системе. Согласно мнению Н.И. Мягких, мы
можем выделить в деятельности юристов две подсистемы:
1. Юриста, как субъекта деятельности;
2. Профессиональную среду.
Юрист, как субъект его деятельности должен владеть:
Профессионально важными качествами;
Профессиональными умениями, навыками, знаниями;
Профессиональной направленности, которая основана на
развитом правосознании;
Определенных психических состояний
15
.
Поэтому, структура профессиональной психологической пригодности
юриста будет представлять собой совокупность устойчивых связей между ее
14
Кубланов М.М., Устинов И.Ю., Караванов А.А., Холодов О.М. Профессиональный
психологический отбор, как система. В сборнике: Физическая культура, спорт и здоровье в
современном обществе Сборник научных статей Всероссийской с международным участием очно-
заочной научно-практической конференции. 2016. С. 140-146.
15
Мягких, Н.И. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской
Федерации : Концепция, принципы, критерии, технологии : диссертация ... кандидата
психологических наук : 19.00.06. - Москва, 2004. - 174 с
23
компонентами, которые обеспечивают ее целостность, а также сохранение
основных связей при разнообразных внутренних и внешних изменениях,
согласно мнению А.Н. Глушко. Устойчивость данных связей между
компонентами профессиональной психологической пригодности юриста
может быть обеспечена иерархической структурой, а также
последовательной структурой, где иерархическая структура представлена
профессионально важными качествами, степенью профессиональной
подготовки, а также успешность выполнения и освоения профессиональной
деятельности и направленности, готовность и удовлетворенность
результатами труда, а горизонтальная структура представляет собой
совокупность профессионально значимых качеств, а также степень
профессиональной подготовки с динамической подструктурой – скоростью
выполнения профессиональной деятельности
16
.
Поэтому, общим подходом к рассмотрению профессиональной
пригодности юриста будет позиция взаимообусловленности и связи
приобретенных и врожденных психологических качеств личности.
Эффективность профессиональной деятельности юриста будет зависеть как
от генетических качеств, так и от уровня профессионально важных знаний и
умений, которые мы рассмотрим в следующем параграфе.
1.2. Критерии профессиональной пригодности юристов
Критерии профессиональной пригодности юридической деятельности
рассматриваются на основе выделения психологических особенностей труда
юриста, анализа важных личностных качеств, которые влияют на успешность
профессионала данной сферы. Авторы отмечают важность психологического
анализа деятельности юриста, так как данная деятельность является не
16
Кубышко В.вид Л. Новая кадровая политика — требование времени вид / Кубышко В.Л. // Полиция
России. 2013.вид – 234 либо с.
24
только обязанностью, но и естественной потребностью, средством
реализации потенциала личности.
В.Н. Карташов выделил существенные признаки профессиональной
юридической деятельности, которые понимаются как «объективированные в
официальных актах, опосредованные правом, а также производственно-
трудовыми, властными, интеллектуально-волевыми, управленческими
действиями, которые осуществляются в определенных процедурных и
процессуальных формах при помощи специальных юридических действий,
средств и способов, направленных на удовлетворение частных и публичных
потребностей и интересов»
17
.
Юридическая деятельность может быть определена как
интеллектуально-волевая, трудовая и властная деятельность юриста –
профессионала, которая обоснована в правовых актах. В.Л. Васильев дал
полный психологический анализ юридической деятельности и разработал
юридические профессиограммы, комплексно отражающие основные стороны
юридической деятельности, а также качеств, реализуемых в ней. Автор
отмечает, что профессиональная юридическая деятельность многообразна и
сложна, так как объединяет в себе большое разнообразие решаемых задач, а
также правовое регулирование производимых действий, что сопровождается
высокой эмоциональной напряженностью и осуществлением властных
полномочий. Согласно мнению В.Л. Васильева: «Юридическая деятельность
связана с нормами права и некоторые отдельные ее виды содержат данное
понятие: правоохранительная деятельность, правоприменительная
деятельность, правозащитная деятельность и так далее». В целом, такая
деятельность — это работа, которая требует большого напряжения,
17
Иванченко В.А. Юридическая психология [Текст] : учебное пособие по направлению 37.05.02
"Психология служебной деятельности" / В. А. Иванченко, Ю. А. Козлова ; М-во образования и
науки РФ, Новосибирский гос. пед. ун-т. - Новосибирск : НГПУ, 2015. - 129 с
25
добросовестности, терпения, высокой ответственности, знаний, основанной
на строгом соблюдении норм закона
18
.
Согласно мнению В.Н. Карташова, профессиональная юридическая
деятельность носит властный характер, однако степень властности в
некоторых разновидностях деятельности проявляется неоднородно, что
обусловлено тем, что в некоторых случаях субъектом труда выступает
государственное учреждение, то есть прокуратура или суд, а в других она
осуществляется общественными или уполномоченными организациями,
например адвокатурой
19
.
Поэтому мы можем сделать вывод, что профессиональная юридическая
деятельность – это нормативно – одобренная, а также социально-
преобразующая деятельность, где правовые предписания устанавливают
компетенции субъектов и статусов участников деятельности, перечень
применяемых средств, пределы полномочий, пути достижения цели, а также
способы оформления и закрепления полученного результата.
Независимо от того, кто конкретный носитель профессиональной
юридической деятельности, по форме и содержанию, способам и средствам
преобразования, она всегда будет общественной, комбинированной и
коллективной деятельностью, которая осуществляет институциональные,
организационные формы сотрудничества, а также распределения
компетенции и обмена результатами деятельности. Как отмечает В.Н.
Карташев, элементы содержания юридической деятельности – это субъекты,
объекты и участники деятельности, юридические операции и действия,
способы и средства их осуществления, результаты действий. Носителем
профессиональной юридической деятельности являются ее участники и
18
Васильев В.Л. Юридическая сорт психология / В.Л. Васильев.сорт – 3-е изд. – сорт СПб: Питер, 2008. –вид 624
19
Психологический механизм юридической деятельности (личностный аспект): монография / под
общ. ред. В. Н. Карташова; Яросл. гос. ун-т им. П. Г. Демидова. – Ярославль :ЯрГУ, 2010. – 164 с.
– (Серия «Ярославская юридическая школа начала XXI века»)