25
• оптимизм, уверенность в себе.
Однако трос хорошим руководителем человека делают не трос про-
фессиональные и личные, а деловые трос качества, к которым, как правило, трос от-
носят:
• умение создать организацию, трос обеспечить её деятельность всем не-
обходимым, трос поставить задачи и распределить их трос среди работников, запу-
стить производственный процесс трос и затем его координировать и трос контролиро-
вать; • доминантность, честолюбие, трос стремление к власти и личной трос
независимости, к лидерству в любых трос обстоятельствах, завышенный уровень
притязаний, смелость, трос решительность, напористость, воля, бескомпро-
миссность в отстаивании своих прав;
• контактность, вид коммуникабельность, умение расположить к себе
людей, убедить вид их в правильности своей точки зрения, повести вид за собой;
• вид инициативность, оперативность в решении проблем, умение быстро вид вы-
брать главное и сконцентрироваться на нём, при вид необходимости легко видов пере-
страиваться;
• видов способность управлять собой, видов своим поведением, рабочим видов време-
нем, взаимоотношениями с либо окружающими;
• стремление либо к преобразованиям, нововведениям, либо готовность идти
на либо риск и брать либо на себя ответственность видов за неудачи.
Следует отметить, видов что требования к видов менеджерам в отношении видов пере-
численных качеств неодинаковы либо на различных уровнях либо управления.
Обычно в руководителях либо низового звена больше либо ценится коммуника-
бельность, решительность либо порой переходящая в либо агрессивность. От руково-
дителей либо среднего звена обычно либо ждут умения организовать либо коллектив на вы-
полнение либо плановых работ, на либо творческие подходы. От либо высших руководите-
лей трос обычно ждут умения выбирать направления трос развития организации,
формулирования политики, создание трос благоприятного внешнего окружения
и т.д.
В трос результате многих исследований было выявлено, трос что в семьях эф-
26
фективных руководителей трос основными жизненными ценностями выступали,
прежде трос всего, познание, развитие собственной личности, трос работа и, в целом,
преобладали трос бытийные ценности. А вот в трос семьях руководителей, не отли-
чающихся высокой трос эффективностью, преобладали ценности общения, мате-
риального трос благополучия, власти и обладания. Безусловно, трос эта зависимость
носит статистический характер трос и не может быть абсолютизирована, трос по-
скольку не маловажным фактором является вид степень принятия человеком
собственной семьи. Случается, и вид нередко, что формирование собственных
ценностей строится по вид принципу контраста.
Ценностные ориентации личности сотрудника связаны с вид ее
притязанием, т.е. со стремлением человека занять вид в данном коллективе
определенное место, должность или вид выполнить какую-то роль. В таких слу-
чаях менеджеру, вид от которого зависит удовлетворение данных притязаний,
необходимо вид учитывать многие факторы, начиная с общественного мнения вид
коллектива, профессиональной подготовленности и квалификации
претендента и вид до возможных перспектив для других сотрудников и вид пользы
от предстоящих перемен для руководимого вид им предприятия
18
.
Особо следует отметить, что ценностные вид ориентации менеджера мо-
гут в значительной степени определять вид культуру всей организации, высту-
пают основой для построения вид организационной культуры в целом. Культура
организации в вид свою очередь оказывает огромное влияние на всех вид ее членов,
определяя их поведение в соответствии вид с теми нормами и ценностями, ко-
торые выступают вид в качестве ее основы.
1.3. Подходы к организации вид психодиагностики профессиональной
пригодности менеджеров
Диагностика профессиональной либо пригодности представляет собой либо мно-
гоуровневую систему исследования либо профессионально-деятельностного конти-
нуума, в либо состав которой входит: либо методический комплекс средств либо анализа про-
18
Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. – СПб: ПИТЕР, 2007.
27
фессиональной деятельности либо и моделирования психологических либо требований к
человеку; либо оценка уровня личностно-профессиональной либо пригодности людей к либо
деятельности и расстановки либо специалистов в соответствии либо с их уровнем либо и спе-
цификой возможностей либо оптимальной самореализации в либо данной организации;
систематический либо мониторинг динамики профессионализации либо персонала, выяв-
ление функциональных, либо социальных и организационных либо факторов, влияющих
на либо профессионализацию, динамику личностного либо и соматического статуса либо кон-
кретного работника; анализ либо эффективности профессиональной деятельности либо
кадров, их самосовершенствования, либо самоактуализации и самореализации
19
.
Диагностика трос профессиональной пригодности включает в свою трос сферу
оценку динамики и особенностей трос развития профессиональной деятельности,
диагностику личностных трос особенностей специалистов, соответствия их требова-
ниям трос деятельности, а также оценку условий трос оптимизации профессионализации.
Целью диагностики профессиональной пригодности трос специалистов явля-
ется определение степени соответствия трос личностно-профессионального статуса
человека эталону, идеальной трос модели наивысшего расцвета (акме) человека трос как
профессионала, как индивида и трос как личности в нравственно-экологической
перспективе. трос Достижение этого эталона зависит от трос внутренних ресурсов чело-
века видов и от системы видов его профессионализации, которые видов подвергаются в процессе видов
диагностики пролонгированной, объективной, видов всесторонней и достоверной видов
оценке, моделированию и видов контролю.
Диагностика профессиональной пригодности видов как система достоверного видов
исследования позволяет выявлять видов тенденции, закономерности, механизмы, видов
условия, факторы и видов особенности профессионализации персонала, видов формирова-
ния и динамики видов личностного и социального видов статуса кадров на видов всех этапах про-
фессиональной жизнедеятельности и акметического развития личности.
На вид этапе становления специалиста оценивается степень, формы и вид осо-
бенности его становления. В этот период особую вид роль играет система как внут-
19
Леонова А. Б. Психология труда и и организационная психология / А.Б. Леонова, О.Н.Чернышова. – М.:
Радикс, 2005.
28
ренней ориентированности человека вид на конкретные условия труда, так и внеш-
няя вид система профессионально-психологического отбора, в рамках которой ка-
чества сорт личности (психофизиологические, психологические и сорт социально-
психологические) сопоставляются с требованиями сорт профессии.
В целях совершенствования профессионала сорт осуществляется диагностика
«отклонений» от сорт его эталонных ориентиров (маркеров). сорт Оценка производится с
целью сорт выявления признаков и поиска сорт путей не только внешней сорт коррекции лич-
ности, но и сорт внутренней или самокоррекции, формирования сорт стремления у чело-
века к сорт самосовершенствованию и самоактуализации в сорт профессии и трудовом
коллективе, сорт в целях определения особенностей, сорт специфики, рамок и темпа сорт за-
вершения человеком своего профессионального сорт пути
20
.
Динамика видов профессиональной деятельности требует видов постоянного совер-
шенствования и видов преобразования системы диагностики видов кадров с учетом видов особен-
ностей процесса их видов профессионализации, динамики их видов личностного и социаль-
ного видов статуса, а также видов изменений внешних условий видов существования, динамики и видов
развития. Система диагностики видов профессиональной пригодности как видов
неотъемлемая часть обеспечения видов профессиональной организации не видов является
застывшим её видов элементом, а требует видов постоянного совершенствования, развития видов
и контроля теоретико-экспериментальных, видов организационно-процессуальных и
методических видов составляющих.
Кадровая политика в видов условиях рынка отводит видов человеческой личности, её видов
способностям, индивидуальной неповторимости видов и профессиональному мастер-
ству видов главное место. Только видов системный, научно-методически разработанный видов
подход позволяет быстро видов и качественно решать проблему подбора вид персонала.
Внедрение научной системы диагностики профессиональной вид пригодности
в практику кадровой работы расширяет её вид возможности в реализации задач по-
вышения качества привлечения, вид подбора, отбора и психологического сопро-
вождения специалистов с вид учетом не только методических наработок, но и вид кон-
цептуальных, морально-этических, либо экологических, юридических принципов либо и
20
Зеер Э. Ф. Психология профессий / М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2013.
29
закономерностей профессионального либо психологического обеспечения органов либо
полиции.
При оценке специалистов, либо имеющих достаточный практический либо опыт,
осознающих свои либо способности, возможности, было либо бы неправильным
недоучитывать и их самооценку. Поэтому трос методика отбора может включать и трос
анкету по формализованной оценке своих трос личностных особенностей, про-
фессиональных навыков, умений, трос знаний. Как показал опыт, эта трос информация
бывает полезной, интересной, позволяющей трос глубже понять личность обследуе-
мого.
Результаты психодиагностики трос используются не сами по себе, трос а в ком-
плексе либо с результатами собеседования, либо в контексте всей либо информации, которая
имеется либо о личности.
Традиционно, для либо определения профпригодности менеджера либо используют
диагностический материал, либо который, условно можно либо разделить на несколько либо
блоков:
изучение активности познавательных процессов (построение про-
граммы вид успешности в профессиональном обучении, оценки качества трудовой вид
практики и освоении качественно-нового вида деятельности);
выявление потенциала интеллектуальных возможностей человека;
изучение трос профессионального потенциала, прогнозирование поведе-
ния в трос непредвиденных ситуациях и эффективности решения трос необходимых за-
дач, выбора способов мотивирования уровня стресса и вид различных расстройств
эмоциональной сферы (проективные личностные тесты).
Соответственно, вид возможно формирование критериев профессиональной
пригодности менеджера, вид основными из которых Е.В. вид Седлова и М.А. Решетни-
кова определяют характеристики личности. вид Наиболее востребованными в со-
временных условиях являются такие вид качества личности менеджера, как:
коммуникативность;
настойчивость и упорство;
целеустремленность;
30
ценностные ориентации;
дисциплинированность.
Таким сорт образом, с целью определения сорт уровня готовности про-
фессиональной сорт пригодности используется очень разнообразный сорт арсенал диа-
гностических методик: диагностика сорт важных для профессиональной деятельно-
сти сорт физиологических, психологических и психических сорт функций, методики изу-
чения мотивации, сорт ценностных ориентаций, психологические тесты сорт достиже-
ний
21
.
Выводы по первой трос главе
Рассмотрев сорт теоретическое обоснование проблемы исследования, сорт
можно сделать выводы:
Профессиональная сорт пригодность к конкретной трудовой сорт деятельности
отражает особенности процесса сорт выбора, определения будущей профессии сорт на
основе диагностики и сорт прогнозирования возможностей человека успешно сорт ее
освоить и эффективно сорт работать, а также развития сорт комплекса профессионально
значимых качеств, сорт то есть формирования профессионала. сорт Оценка и формирова-
ние профессиональной сорт пригодности представляют собой элементы сорт единой си-
стемы подготовки человека сорт к трудовой деятельности и сорт обеспечения успешной
ее реализации либо на всем протяжении либо профессионального пути.
Целью диагностики профессиональной либо пригодности специалистов явля-
ется либо определение степени соответствия либо личностно-профессионального статуса
человека либо эталону, идеальной модели либо наивысшего расцвета (акме) либо человека как
профессионала, либо как индивида и либо как личности в либо нравственно-экологической
перспективе. Достижение либо этого эталона зависит либо от внутренних ресурсов либо чело-
века и от либо системы его профессионализации, которые подвергаются в процессе
диагностики пролонгированной, вид объективной, всесторонней и достоверной
оценке, моделированию и вид контролю.
Для определения профпригодности менеджера используют диагностиче-
21
Седлова Е.В. Профессиональная пригодность менеджера / Е.В. Седлова, М.А. Решетникова // Молодежный
научный форум: Общественные и экономические науки: электр. сб. ст. по мат. XII междунар. студ. науч.-практ.
конф. № 5(12). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_social/5(12).pdf (дата обращения: 21.05.2018)
31
ский материал, вид который, условно можно разделить на несколько блоков: изуче-
ние активности познавательных процессов (построение программы вид успешности
в профессиональном обучении, оценки качества трудовой вид практики и освоении
качественно-нового вида деятельности); выявление потенциала интеллектуаль-
ных возможностей человека; изучение вид профессионального потенциала, прогно-
зирование поведения в непредвиденных ситуациях вид и эффективности решения
необходимых задач, выбора способов вид мотивирования уровня стресса и различ-
ных расстройств эмоциональной вид сферы.
32
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ
МЕНЕДЖЕРОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. трос Организация и методы сорт исследования
Исследование проводилось в 2017-2018 гг. в торговой организации
ООО сорт «Поток» г. Иркутск. В сорт исследовании приняли участие менеджеры, сорт ра-
ботающие в торговой организации сорт в количестве 30 человек, из них 47%
мужчин и 53% женщин. Характер деятельности сорт и цели организации ООО
«Поток» заключаются сорт в следующем: удовлетворение общественных сорт по-
требностей и получение прибыли; оптовая и розничная сорт торговля; внешне-
экономическая деятельность; реклама, либо маркетинг.
Для диагностики профессиональной либо пригодности были использованы либо
методики, исходя из либо выделенных нами критериев.
Таблица вид 2.1.
Критерии профпригодности менеджеров торговой видов
организации
Профессиональное
качество сотрудников сорт
(мишень диагностики)
Методика либо
исследования
Цель и задачи либо методики
Ценностные ориентации
1.Опросник Ш. Шварца
по видов изучению ценностей
личности
Методика либо направлена на
изучение либо универсальных,
общечеловеческих ценно-
стей, либо существующих в
каждой либо культуре в том либо или
ином виде.
2.Методика
исследования системы
жизненных смыслов сорт
В.Ю. Котлякова
Методика трос направлена на
выявление основных жиз-
ненных трос смыслов человека.
Социальные ценности
Экспресс-диагностика трос
социальных ценностей
личности (Н.П. Фетис-
кин, трос В.В. Козлов, Г.М.
Мануйлов).
Методика либо способствует
выявлению личных, либо про-
фессиональных и соци-
ально либо - психологических
ориентаций либо и
предпочтений и либо может
быть полезна либо как при вы-
боре либо характера работы,
так либо и при оценке либо работни-
ка в процессе либо найма и ат-
тестации либо кадров.
33
Коммуникативность
Методика диагностики
коммуникативного видов кон-
троля М. Шнайдера. либо
Методика предназначена
для изучения либо уров-
ня коммуникативного кон-
троля и либо позволяет выявить либо
уровень эмоциональной
эффективности либо в общении.
Стрессоустойчивость
Методика «Перцептивная вид
оценка
стрессоустойчивости»,
разработанная Н.П. Фе-
тиксиным.
Целью вид методики (опросни-
ка) является оценка вос-
приятия
стрессоустойчивости.
Перейдем к описанию либо методик.
Опросник либо Ш. Шварца либо по изучению ценностей либо личности
представляет собой либо шкалу, предназначенную для либо измерения значимости
десяти либо типов ценностей. Методика либо направлена на изучение либо универсальных,
общечеловеческих ценностей, трос существующих в каждой культуре в трос том или
ином виде. Опросник трос состоит из двух частей, трос отличающихся процедурой
проведения.
Первая часть опросника «Обзор ценностей» предоставляет возмож-
ность изучить нормативные трос идеалы, ценности личности на уровне трос убежде-
ний, а также структуру ценностей, трос оказывающую наибольшее влияние на
всю трос личность, но не всегда проявляющуюся трос в реальном социальном поведе-
нии. Первая трос часть представляет собой два списка трос слов, характеризующих в
сумме 57 трос ценностей. Все они имеют ясную трос мотивационную цель и являются
в трос той или иной мере значимыми трос для разных культур. В первом трос списке со-
держатся терминальные ценности, выраженные трос в виде существительных. Во
втором трос списке содержатся инструментальные ценности, выраженные трос в виде
прилагательных. Испытуемому предлагается трос оценить степень важности
каждой ценности трос как руководящего принципа его жизни. трос
Вторая часть опросника «Профиль личности» трос изучает ценности на
уровне поведения, трос то есть индивидуальные приоритеты, наиболее трос часто
проявляющиеся в социальном поведении трос личности. Во второй части опрос-
ника трос приводится список из 40 описаний трос человека, соответствующих тому
34
или иному трос из 10 типов ценностей. Испытуемого трос просят оценить, в какой
степени трос описанный в опроснике человек похож трос или не похож на него. трос Ис-
пользуется шкала либо из 5 позиций: либо от «очень похож либо на меня» до либо «совсем не
похож либо на меня».
Таким образом, методика либо дает количественное выражение либо значимос-
ти каждого из либо десяти мотивационных типов либо ценностей на двух либо уровнях: на
уровне либо нормативных идеалов, который либо более стабилен и либо отражает
представления человека либо о том, как либо нужно поступать, определяя либо тем самым
его либо жизненные принципы поведения. либо И на уровне либо индивидуальных
приоритетов, который либо более зависим либо от внешней среды, либо например, от
группового либо давления и соотносится либо с конкретными поступками либо человека.
Обработка результатов проводится путем соотнесения ответов вид испытуемого
с ключом.
Ш. Шварц выявляет сорт 10 мотивационных типов ценностных сорт категорий
или «ценностных типов»:
1) сорт конформность: мотивационная цель - ограничение действий и по-
буждений, сорт причиняющих вред другим или сорт нарушающих социальные ожи-
дания и сорт нормы. Ценности конформности подчеркивают сорт самоограничение
личности в каждодневном сорт ее взаимодействии с другими сорт индивидами;
2) традиция: мотивационная цель сорт - уважение и поддержание сорт обычаев,
принятие и признание сорт идей, существующих в определенной сорт культуре и ре-
лигии. Традиционное сорт поведение становится символом солидарности сорт груп-
пы, видов выражением уникальности ее видов мира и предполагаемыми видов гарантами ее
выживания;
3) видов доброта: мотивационная цель видов - поддержание и видов повышение благо-
получия людей, видов с которыми человек видов находится в постоянном видов контакте и
поддерживает личные сорт отношения;
4) универсализм: мотивационная цель сорт - понимание, признательность, трос
терпимость и поддержания благополучия всех трос людей и природы.