35
5) самостоятельность: мотивационная цель - независимые мысль и
действия (выбор, трос творчество, исследование), диктуемые потребностью ин-
дивида быть автономным вид и независимым;
6) стимулирование (полнота жизненных ощущений): мотивационная вид
цель - новизна и состязание в жизни, вид необходимые для поддержания опти-
мального трос уровня активности организма;
7) гедонизм: мотивационная трос цель - удовольствие, чувственное
наслаждение жизнью. трос Этот мотивационный тип выделен из трос необходимости
удовлетворения биологических потребностей и трос испытываемого при этом
удовольствия;
8) достижение: вид мотивационная цель - достижение личного успеха по-
средством проявления компетентности, сорт исходя из признанных культурных сорт
стандартов, тем самым получение сорт социального одобрения;
9) власть: мотивационная сорт цель - достижение социального сорт статуса,
престижа и господства видов над людьми. Этот видов мотивационный тип отличается видов от
типа «достижение» видов тем, что относится видов к достижению господства видов в пределах
общей видов социальной системы, а видов не в конкретном видов взаимодействии;
10) безопасность: мотивационная видов цель - стабильность, видов безопасность
и гармония видов общества, семьи и видов самого индивида. Она видов вытекает из основных видов
индивидуальных и групповых либо потребностей.
Опросник может использоваться либо для изучения ценностей либо личности,
начиная с либо 14 лет. Валидность либо опросника Ш. Шварца, либо адаптированного В. Н. либо
Карандышевым с целью либо изучения ценностей у либо русскоязычного населения,
обеспечивается: либо во-первых, тем, что либо в основе ее либо лежит четкая и либо тео-
ретически обоснованная концепция либо автора, содержащая операционализиро-
ванные либо характеристики ценностей; во-вторых, либо тем, что при либо разработке ори-
гинальной версии либо опросника использовались данные либо исследований по трос 54
странам.
Методика исследования системы трос жизненных смыслов. Автором дан-
ной методики трос является В. Ю. Котляков, впервые трос она была апробирована в
36
1999 трос г. в Кемеровском государственном университете. трос В.Ю. Котляков в
своей трос статье представил экспериментальную методику исследования трос систе-
мы жизненных смыслов. Он выделяет трос 8 категорий жизненных смыслов. В трос
рамках этой классификации все жизненные трос смыслы могут быть отнесены к трос
альтруистическим, экзистенциальным, гедонистическим, статусным, ком-
муникативным, семейным, когнитивным, вид самореализации.
Данная методика является модификацией методики предельных
смыслов вид Д. А. Леонтьева и направлена на выявление вид основных жизненных
смыслов человека. В методике испытуемым вид предлагается 24 утверждения,
которые являются перечнем жизненных вид смыслов. Испытуемому
необходимо осуществить рейтинговую оценку представленного вид списка
смыслов в соответствии с их значимостью вид для него, 24 утверждения обра-
зуют 8 основных вид категорий жизненных смыслов, которые и являются ис-
следуемыми вид показателями: альтруистические жизненные смыслы, экзистен-
циальные, гедонистические, самореализации, вид статусные, коммуникативные,
семейные, когнитивные. Полученным результатам вид присваивается ранговое
значение. В зависимости вид от полученной суммы ранговых значений по каж-
дой вид из категорий оценивается представленность каждой из категорий вид в си-
стеме жизненных смыслов.
Экспресс-диагностика социальных ценностей личности (Н.П. Фетис-
кин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов). Методика способствует выявлению лич-
ных, профессиональных и социально - психологических ориентаций и
предпочтений вид и может быть полезна как при выборе вид характера работы, так
и при оценке работника вид в процессе найма и аттестации кадров.
Испытуемым предлагается видов 16 утверждений. Следует видов оценить значи-
мость для видов себя каждого из видов них в баллах видов по схеме: 10 видов (неважно) 20, 30, видов 40 ...
100 видов (очень важно). Чем выше итоговое видов количество баллов в видов каждом разделе,
тем видов большую ценность представляет видов направление: профессиональное, фи-
нансовое, видов семейное, социальное, общественное, видов духовное, физическое, ин-
теллектуальное.
37
Методика диагностики коммуникативного вид контроля М. Шнайдера
предназначена, для изучения уровня коммуникативного вид контроля. Согласно М.
Шнайдеру, люди с высоким вид коммуникативным контролем постоянно следят за
собой, хорошо вид осведомлены, где и как себя вести. Управляют вид своими эмоцио-
нальными проявлениями. Вместе с тем они вид испытывают значительные трудно-
сти в спонтанности самовыражения, не вид любят непрогнозируемых ситуаций.
Люди с низким коммуникативным вид контролем непосредственны и открыты, но
могут восприниматься вид окружающими как излишне прямолинейные и навязчи-
вые.
Низкий коммуникативный контроль трос это высокая импульсивность в об-
щении, трос открытость, раскованность, поведение мало подвержено трос изменениям в
зависимости от ситуации трос общения и не всегда соотносится трос с поведением дру-
гих людей. Средний сорт коммуникативный контроль: в общении сорт непосредственен,
искренне относится к сорт другим. Сдержаны в эмоциональных сорт проявлениях, соот-
носит свои реакции сорт с поведением окружающих людей. сорт Тест М. Шнайдера сорт со-
держит 10 высказываний, отражающих сорт реакции на некоторые ситуации сорт обще-
ния. Каждое из них сорт оценивается как верное (В) или неверное сорт (Н)
применительно к себе, сорт поставив рядом с каждым сорт пунктом соответствующую
букву.
По 1 баллу начисляется сорт на ответ «Н» на вопросы 1, сорт 5, 7 и за сорт ответ «В» на
все остальные вопросы. Подсчитывается сумма баллов: 0-3 балла -
низкий коммуникативный контроль; высокая импульсивность сорт в общении, от-
крытость, раскованность, сорт поведение мало подвержено изменениям сорт в зависимо-
сти от ситуации сорт общения и не всегда сорт соотносится с поведением других сорт людей.
4-6 баллов сорт - средний коммуникативный контроль; в общении сорт непосредственен,
искренне относится к сорт другим. Но сдержан в сорт эмоциональных проявлениях, со-
относит свои сорт реакции с поведением сорт окружающих людей; 7-10 баллов сорт -
высокий коммуникативный контроль; постоянно либо следит за собой, либо управляет
выражением своих либо эмоций.
Методика «Перцептивная либо оценка стрессоустойчивости»разработанная
38
Н.П. либо Фетиксиным. Целью методики либо (опросника) является оценка либо восприятия
стрессоустойчивости. Тест либо состоит из 20 либо вопросов.
При сорт обработке результатов следует подчитать сорт общее количество баллов:
если набрано либо от 0 до либо 10 баллов, то либо вы принадлежите к либо типу Б
(стрессоустойчивый); от либо 10 до 20 либо баллов тип Б либо (стрессоустойчивость выражена
умеренно); от 20 до либо 30 баллов тип либо А (люди такого либо типа характеризуются
стремлением либо к конкуренции, достижению либо цели, обычно бывают либо не удовлетво-
рены собой, либо и обстоятельствами, часто либо проявляют агрессивность); от либо 30 до 50 либо
баллов проявляется склонность либо к типу А либо (но умеренно выраженная, либо
неустойчивость к стрессам либо проявляется часто).
Достоверность результатов либо и выводов исследования либо обеспечивалась
применением статистического либо метода обработки данных либо с помощью про-
граммы либо «Биостат», включающего определение либо непараметрического стати-
стического контроля: либо критерия Спирмена, либо для определения взаимосвязи
между показателями либо профессиональной пригодности.
2.2. Анализ результатов исследования и их обсуждение
Рассмотрим показатели изучения ценностей у вид менеджеров торговой
организации. Распределение испытуемых группы по данным методики изу-
чения ценностей Шварца вид представлены в таблице 2.2.
Таблица 2.2
Средние и ранговые показатели значимости ценностей на сорт
уровняхнормативных идеалов и индивидуальных сорт приоритетов у
менеджеров либо торговой организации
№
Тип трос ценности
Нормативные идеа-
лы
Индивидуальные прио-
ритеты
Средние
значения
Ранг
Средние либо
значения
Ранг
1
Конформность
29
10
1
10
2
Традиции
17
5
7
7
3
Доброта
18
4
15
2
4
Универсализм
25
8
10
5
5
Самостоятельность
6
1
16
1
6
Стимуляция
7
3
5
8
7
Гедонизм
20
9
3
9
8
Достижения
9
2
13
3
39
9
Власть
12
7
8
6
10
Безопасность
14
6
11
4
Как видно из видов таблицы 2.2, видов в системе ценностей видов менеджеров торговой
организации, видов на уровне нормативных видов идеалов, наиболее высокий видов ранг зна-
чимости занимают видов такие ценности, как видов «самостоятельность», «достижения»,
«стимуляция». видов То есть для видов данных испытуемых важным видов является удовле-
творение потребности видов в самоконтроле и видов самоуправлении, а также видов потребно-
стей в автономности и независимости.
Проанализируем трос особенности системы жизненных смыслов у менедже-
ров торговой организации трос по результатам изучения системы жизненных трос
смыслов, полученные с помощью методики трос В.Ю. Котлякова (рис.2.1).
Рисунок вид 2.1. Система жизненных смыслов сорт у менеджеров
торговой организации (%).
Из рисунка 2.1. видно, вид что для менеджеров важна возможность само-
стоятельно вид выбирать свою стратегию поведения и принимать вид независимые ре-
шения, а также характерно стремление к вид приобретению социального статуса.
Следующими по степени важности сорт у менеджеров стоят ценности сорт «доброты»,
«традиции» и «безопасности». сорт Наименьшую сорт значимость для данных испытуе-
мых сорт имеют ценности «комформности», «гедонизма», сорт «универсализма». Сле-
0
20
40
60
80
100
27,6
35,1
44,6
58,4
48,4
48,2
52,6
4,8
8,1
5,4
9,5
4,2
4,8
5,2
высокий низкий
40
довательно, исследуемые в меньшей сорт степени стремятся к наслаждению и не хо-
тят быть зависимыми видов от мнения других. видов
На уровне видов индивидуальных приоритетов, для видов испытуемых значимы «само-
стоятельность», видов «доброта», «достижения», «безопасность». видов Данные ценности видов про-
являются в видов социальном поведении видов личности и, следовательно, указывают на со-
знательное небезразличное отношение человека видов к социальной действительно-
сти.
Наименьшую вид значимость на уровне индивидуальных приоритетов, как и вид
на уровне нормативных приоритетов для данных испытуемых вид имеют ценности
«комформности», «гедонизма», «универсализма».
Большой процент высоких показателей (58,4%) представлен по вид «са-
мореализации», что говорит о заинтересованности испытуемых в вид реализа-
ции своих жизненных планов на будущее, испытуемые в своем большин-
стве имеют четкие вид и далеко идущие планы на будущее, демонстрируют вид ин-
терес к творчеству, заинтересованы в получении новых вид знаний, в повыше-
нии квалификации, карьерному росту. Для 9,5% испытуемых характерна
некоторая консервативность вид и умеренность в построении планов и жизни вид
настоящим.
Показатели статуса (48,4% либо - высокие) и либо (47,4- средние) говорят либо о
умеренной и либо равномерно распределенных стремлений либо к достижению высо-
кого положения сорт в обществе, признания своих сорт заслуг.
Достаточно большой процент опрошенных сорт показывают высокие и
средние сорт результаты (48,2%), (47%) по сорт «коммуникативности», что говорит о сорт
высоком уровне общения испытуемых сорт и указывают на стремление к актив-
ной общественной сорт жизни. Показатели по семейным сорт смыслам (52,6% - вы-
сокие), (48,2% - сорт средние) говорят сорт о высокой степени и сорт качестве семейных
отношений.
Представленность альтруистических смыслов либо фиксируется у не-
большого либо количества менеджеров (27.6%). Достаточно либо низкий процент вы-
соких либо результатов по шкале либо «альтруизм», что характеризует либо опрошенных
41
как незаинтересованных либо действовать бескорыстно, жертвовать либо собственны-
ми интересами в либо пользу другого человека, либо о невысоком чувстве либо милосердия,
сострадания, симпатии либо к окружающим. С либо другой стороны относительно либо не-
большой процент низких результатов (4.8%) говорит вид и о готовности прийти
на помощь, сочувствии вид если это необходимо и оправданно.
Низкий вид процент среди опрошенных (35.1%) высоких значений вид по
шкале «экзистенциальности» говорит о невысоком уровне вид таких качеств
личности как забота, страх, решимость, совесть, ответственность за все
происходящее в вид мире, достаточно большой процент низких значений (8.1%) вид
характерен для лиц равнодушно относящихся трос к событиям происходящим в
не трос его сферы деятельности.
Наличие высоких значений трос (44.6%) и средних (50%) значений у ис-
пытуемых по шкале «гедонизм», трос говорит о умеренной расположенности к трос
получению наслаждений и трудностям.
В целом менеджеры сорт торговой организации демонстрируют высокие сорт
показатели практически по всем сорт шкалам теста, кроме стремления сорт к насла-
ждениям, умеренные стремление сорт к альтруизму и безвозмездной сорт помощи,
своей ответственности к сорт происходящим в мире событиям, сорт высокий уровень
самореализации, творчества, сорт саморазвития и высокий уровень сорт семейных
ценностей.
Рассмотрим либо показатели по социальным либо ценностям личности у мене-
джеров торговой либо организации (рис.2.2), полученные либо с помощью методики либо
экспресс-диагностики социальных либо ценностей личности (Н.П. Фетискин,
В.В. Козлов, Г.М. трос Мануйлов).
42
Рисунок 2.2. Распределение социальных ценностей у мене-
джеров торговой организации вид (средние баллы)
Как видно из рисунка 2, вид наиболее приоритетными у менеджеров тор-
говой организации являются вид профессиональное, финансовое направление.
Это свидетельствует о том, вид что у менеджеров присутствует личная заинте-
ресованность вид в занятии определенной позиции в коллективе, желании вид до-
стичь определенного места в обществе, признания своих вид заслуг коллекти-
вом.
Материальное вознаграждение является тем мотиватором, который вид
будет способствовать эффективному осуществлению профессиональной де-
ятельности. Физическое вид и интеллектуальное направление также имеет до-
статочную выраженность вид в системе социальных ценностей менеджеров.
Семейное, социальное, вид общественное, духовное направление представлено
достаточно и варьируется вид в пределах средних значений.
Далее вид мы выявляли выраженность уровня коммуникативного контроля у вид
педагогов дополнительного образования и педагогов школ. Полученные вид данные
представлены на рисунке 2.3.
80 80
60 60 60 60
70 70
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
43
Рисунок 2.3.Выраженность уровня коммуникативного контроля у вид
менеджеров торговой организации (%)
Из сорт рисунка 2.3 видно, сорт что у большинства (50%) менеджеров торговой ор-
ганизации преобладает средний уровень. сорт Для 30% менеджеров сорт характерен вы-
сокий уровень. сорт Полученный результат позволяет говорить сорт о том, что менедже-
ры торговой организации склонны сорт следить за своими эмоциями, сорт возникающи-
ми в процессе общения, сорт тактичны, вежливы. Вместе сорт с тем они испытывают сорт
значительные трудности в спонтанности сорт самовыражения, не любят
непрогнозируемых сорт ситуаций. трос
При исследовании оценки типа трос стрессоустойчивости у менеджеров тор-
говой трос организации по методике Н.П Фитиксина трос «Перцептивная оценка типа
стрессоустойчивости», были трос получены следующие результаты (рис. 2.4).
Рисунок 2.4. Распределение менеджеров сорт торговой организа-
ции по выраженности сорт стрессоустойчивости.
0
20
40
60
80
100
Высокий Средний Низкий
30
50
20
Тип Б
Тип Б умеренно
Тип А
Тип А умеренно
60%
25%
10%
5%
44
На рисунке трос 2.4 видно, что 60% сотрудников, принадлежат к трос типу Б. Они
стрессоустойчивы, трос четко определяют цели своей трос деятельности и выбирают оп-
тимальные пути трос их достижения. Стремятся справиться с трос трудностями, их воз-
никновение подвергают анализу, делают правильные выводы. Могут вид долгое
время работать с большим напряжением сил. вид Умеют и стремятся рационально
распределять время. Неожиданности, вид как правило, не выбивают их из колеи.
Также вид по показателям видно, что 25% менеджеров принадлежат к типу видов
Б умеренно, они видов проявляют склонность к видов стрессоустойчивости, но умеренно видов
выраженную.
К типу видов А принадлежат 10% видов менеджеров торговой видов организации. Сотруд-
ники такого видов типа характеризуются стремлением видов к конкуренции, достижению видов
цели, они обычно видов не удовлетворены собой, видов обстоятельствами и начинают видов
рваться к новой видов цели. Часто они видов агрессивны, нетерпеливы и видов гиперактивны, у
них видов быстрая речь, постоянное видов напряжение лицевой вид мускулатуры.
Склонность к типу А, но умеренно выраженную вид проявляют 5% мене-
джеров, эти сотрудники либо проявляют неустойчивость к либо стрессам.
По результатам исследования либо можно сделать следующий либо вывод: основ-
ная масса либо менеджеров торговой либо организации - либо стрессоустойчивые личности.
Стремятся либо к самореализации в либо своей деятельности, устойчивы либо к любым ситуа-
циям, либо на любое неблагоприятное либо развитие событий реагируют либо мгновенно, ста-
раются как либо можно быстрее найти либо выход из любой либо чрезвычайной ситуации, пре-
красно либо осознают, что решение либо поставленной задачи не либо всегда приходит само либо по
себе. Такие либо менеджеры не либо подвержены стрессам, четко либо выполняют свои слу-
жебные либо обязанности, в любой либо чрезвычайной ситуации.
Дальнейшее исследование предполагает видов выявление взаимосвязи между видов
профессионально важными видов качествами, указывающими на видов профессиональную
пригодность менеджеров видов торговой организации (таблица видов 2.3).