Диплом: Психологические факторы успешности профессиональной самореализации (на примере компании "Капиталъ")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
13
пар
усами, купил мотоцикл - р
ассекает пр
остр
ан
ство. Кр
изис ср
едн
его
возр
аста.
Пр
имер
2. Сер
афима, 21 год, студен
тка 4 кур
са, твор
ческий человек,
фотогр
аф, выбр
ала безн
изин
н
ую модель, оптимистичн
а, все впер
еди.
Молодая, целеустр
емлен
н
ая.
Пр
имер
3. Оксан
а, 35 лет, два высших обр
азован
ия: экон
омическое,
юр
идическое, р
азведен
а, воспитывает дочь 7 лет, легка в общен
ие, всегда
оптимистичн
а, н
е жалуется, вр
оде хочет замуж, н
о пр
и этом говор
ит зачем
мн
е это, пр
ин
имает ухаживан
ия мужчин
с удовольствием и н
е пон
имает
почему он
и ее замуж н
е пр
иглашают, постоян
н
о учится н
а жен
ских
тр
ен
ин
гах, хотя очен
ь жен
ствен
н
а и обаятельн
а, ездит н
а «ауди» (7
млн
убл.)- эту покупку считает своим р
остом, р
ывком, имеет две квар
тир
ы,
ген
. Дир
ектор
аген
тства н
едвижимости. Пр
и этом есть пр
офессион
альн
ое
выгор
ан
ие уже лет 12. Р
аботала аген
том 6 лет, потом дир
ектор
6,5 года,
получается пр
и владен
ии пр
офессией, котор
ая дает и статус, и
мат.благополучие он
а ей н
еин
тер
есн
а или н
е удовлетвор
яет. Пр
и этом
выбр
ала безн
изин
н
ую модель. Амбициозн
а. Живет в удовольствие,
спон
тан
н
а. Цен
у себе зн
ает.
Пр
имер
4. Н
астасья, 47 лет, р
азведен
а, воспитывает сын
а, ухаживает
за больн
ой матер
ью, пр
еподаватель-пер
еводчик, считает, что н
ет
пр
офессион
альн
ого выгор
ан
ия, выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель: в 31
год- хор
. ур
овен
ь пр
еподават. деятельн
ости, в 33 г. диссер
тация, в 43г.
отмечен
высокий ур
овен
ь в р
азн
ых типах пер
еводах. Р
азведен
а, сложн
о
складываются отн
ошен
ия с мужчин
ами, после каждого р
азр
ыва стр
адает
очен
ь долго, мн
ого ждет от мужчин
. Амбициозн
а.
Пр
имер
5. Юлия, 46 лет, обр
азован
ие ср
едн
е-специальн
ое, замужем,
отн
ошен
ия в семье хор
ошие, двое детей, полн
ая семья, есть свобода выбор
а:
может р
аботать или н
ет, есть желан
ие состояться в качестве психолога
(втор
ое обр
азован
ие). Выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель: Важн
ые этапы -
р
ожден
ие дочер
и, сын
а, р
уководящий пост в 40 лет, пр
едседатель
14
избир
ательн
ой комиссии н
а выбор
ах, в 44 года поступлен
ие и учеба н
а
психолога- пять важн
ых этапов. Н
ет пр
оф. выгор
ан
ия
Пр
имер
6. Ин
есса, 46 лет, дир
ектор
по пр
одажам и обучен
ию MARY
KAY, экон
омическое обр
азован
ие, р
азведен
а, есть пр
оф. выгор
ан
ие уже 10
лет, самор
еализован
а, н
о хочет больше достижен
ий в пр
офессии, стать
самым выдающимся в MARY KAY. Р
аботает в этой компан
ии 18 лет.
Амбициозн
а, очен
ь жен
ствен
н
а, вся в ден
ьгах, экон
омн
а, пр
осто так ден
ьги
без ума н
е потр
атит. Выбр
ала: мн
оговер
шин
н
ую модель
Пр
имер
7. Екатер
ин
а,29 лет, замужем, бр
ак вен
чан
, пока детей н
ет,
р
уководитель пр
оектов и бизн
ес н
апр
авлен
ий, н
ет пр
оф. выгор
ан
ия.
Выбр
ала безн
изин
н
ую модель.
Пр
имер
8. Вер
а, 26 лет, замужем, бр
ак вен
чан
, пока детей н
ет,
мен
еджер
по пр
одажам (3,4года), вр
емен
ами есть пр
изн
аки пр
оф.
выгор
ан
ия п.1, выбр
ала безн
изин
н
ую модель, хотела бы пр
оф. Р
асти.
Пр
имер
9.Дан
иил, 26 лет, жен
ат, бр
ак вен
чан
, пока детей н
ет, повар
,
выбр
ал безн
изин
н
ую модель, хотел бы пр
оф. Р
асти, иметь свой бизн
ес.
Пр
имер
10. Татьян
а, 53г., вер
ующая, р
азведен
а, один
р
ебен
ок,
р
уководитель пр
оектов, выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель, есть пр
оф.
выгор
ан
ие, есть желан
ие попр
обовать себя в н
овом пр
оекте.
Пр
имер
11. Татьян
а,49 лет, р
азведен
а, один
р
ебен
ок, фр
езир
овщица,
выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель, н
ет пр
оф. выгор
ан
ия.
Пр
имер
12. Екатер
ин
а,50 лет, замужем, двое детей, р
уководитель,
выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель, н
ет пр
оф. выгор
ан
ия.
Пр
имер
13. Сер
гей,50 лет, жен
ат, выбр
ал мн
оговер
шин
н
ую модель,
н
ет пр
оф. выгор
ан
ия
Пр
имер
14. Дмитр
ий, 44 года, жен
ат, ген
. Дир
ектор
ин
тер
н
ет-
аген
тства, выбр
ал мн
оговер
шин
н
ую модель, н
ет пр
оф. выгор
ан
ия, достиг
высот.
15
Пр
имер
15. Вадим, 30 лет, жен
ат, один
р
ебен
ок, ком.дир
. ин
тер
н
ет-
аген
тства, выбр
ал мн
оговер
шин
н
ую модель, н
ет пр
оф. выгор
ан
ия, хочет
пр
оф.р
асти.
Пр
имер
16. Мар
ин
а 44 года, н
е замужем, н
ет детей, гл. бухгалтер
9
лет, выбр
ала мн
оговер
шин
н
ую модель, есть пр
оф. выгор
ан
ия, так как
одн
ообр
азн
ая р
абота, н
ет р
оста и н
е выр
асти, поет для себя.
Пр
имер
17. Светлан
а 40 лет, н
е замужем, один
р
ебен
ок, гл. бухгалтер
,
выбр
ал мн
оговер
шин
н
ую модель ( 5-7 пиков), н
ет пр
оф. выгор
ан
ия
Пр
имер
18. Валер
ий 42 года, жен
ат, бр
ак вен
чан
, один
р
ебен
ок,
р
аботает 12 лет н
а одн
ом месте, скучн
о, есть пр
оф. выгор
ан
ие - твор
чески
н
е р
еализован
, стр
адает, выбр
ал одн
овер
шин
н
ую модель- встр
еча с
о.Н
иколаем Гур
ьян
овым, пер
евер
н
ула мир
овоззр
ен
ие.
В дан
н
ом опр
осе участвовало 18 человек, специалистов р
азн
ых
пр
офессион
альн
ых областей, из н
их 12 жен
щин
: в возр
асте до 30-35 лет 4
человека, стар
ше - 8 человек, а также 6 мужчин
: в возр
асте до 30-35 лет 2
человека, стар
ше - 4 человек.
По возр
астн
ым категор
иям опр
ашиваемых можн
о р
азделить н
а две
возр
астн
ые гр
уппы: до 30-35 лет 6 человек, а это - 30%, стар
ше 35 лет - 60%.
Ин
тер
есн
о было н
аблюдать за ответами людей состоявшихся в бр
аке
(50% участн
иков) и людей р
азведен
н
ых и один
оких (50%). Люди в бр
аке
более тер
пеливы, волевые, адекватн
ые, мотивир
ован
ы, ответствен
н
ы.
По итогам опр
оса устан
овлен
о, что безн
изин
н
ую модель выбр
али 6
чел., из н
их до 30-35 лет 5 чел.- это 31%. Это говор
ит о том, что план
ы н
а
будущее гр
ан
диозн
ые, опыта еще мало и р
иски с ошибками еще
н
езн
ачительн
ы. В дан
н
ом случае участн
ики н
абир
ают темп жизн
и, в пути
личн
остн
ого и пр
офессион
альн
ого р
азвития.
Люди стар
ше 45 лет выбир
ают мн
оговер
шин
н
ую модель
самор
еализации, пр
ойдя четыр
е-пять вер
шин
в ср
едн
ем, а это 11 человек,
что составляет 52%. Осн
овн
ыми чер
тами этих людей можн
о считать
компетен
тн
ость, общий ин
теллект, эмоцион
альн
ую, личн
остн
ую зр
елость и
16
н
аличие эмоцион
альн
ого опыта. К сожален
ию, н
и один
человек н
а дан
н
ом
пер
иоде н
е оцен
ил себя н
а пике личн
остн
ого и пр
офессион
альн
ого
р
азвития.
Одн
овер
шин
ую выбр
ал один
человек, мужчин
а, в поиске себя - это
1%.
Макр
овер
шин
н
ую модель н
икто н
е выбр
ал.
По дан
н
ым опр
оса можн
о с увер
ен
н
остью сказать, что молодые и
амбициозн
ые люди в возр
асте до 35 лет(это поколен
ие 80-х и 90-х) н
е
задумываясь, выбир
ают безн
изин
н
ую модель, спокойн
ей и легче смотр
ят н
а
н
еудачи, фин
ан
совые кр
изисы, взаимоотн
ошен
ия. А поколен
ие «советского
пер
иода» делают ставку н
а мн
оговер
шин
н
ую модель, то есть н
а
пр
отяжен
ии своего жизн
ен
н
ого пути откр
ывали «н
овые двер
и», н
овые
пр
оекты для самор
еализации. Н
о, что в опр
еделен
н
ой степен
и, ин
тер
есн
о,
н
и один
участн
ик опр
оса сейчас н
е н
аходится н
а пике самор
еализации.
Пр
и этом следует отмен
ить, что пр
офессион
альн
ое выгор
ан
ие
пр
исуще людям, р
аботающими в тесн
ом кон
такте с др
угими
людьми(ген
.дир
ектор
аген
тства н
едвижимости, пр
едставитель MARY KAY,
р
уководитель клуба деловых кон
тактов и ор
ган
изатор
пр
аздн
иков) или
долго р
аботающие н
а одн
ом месте (пр
офессия бухгалтер
) или ищущих себя,
а это 5 человек из 18участн
иков опр
оса, что составляет пр
имер
н
о 30% от
общего числа опр
ашиваемых.
Для этих людей ВАЖН
Ы механ
измы защиты для пополн
ен
ия
эн
ер
гетического балан
са, мин
имизации отр
ицательн
ых пер
еживан
ий [36].
1. вытесн
ен
ие - мотивир
ован
н
ое устр
ан
ен
ие чего-либо из созн
ан
ия
(забыван
ие, игн
ор
ир
ован
ие)
2. р
егр
ессия - психологическая защита, выр
ажающаяся в возвр
ате к
р
ебяческим, детским моделям поведен
ия.
3. р
ацион
ализация и ин
теллектуализация - создан
ие гар
мон
ии между
желаемым и р
еальн
ым положен
ием и тем самым пр
едотвр
атить потер
ю
самоуважен
ия. Это попытка объясн
ить поведен
ие, н
е объясн
имое с
17
помощью объективн
ого ан
ализа ситуации, или попытка опр
авдать н
еудачу
или ошибку.
4.пр
оекция -воспр
иятие собствен
н
ых психических пр
оцессов как
свойств вн
ешн
его объекта в р
езультате бессозн
ательн
ого пер
ен
есен
ия н
а
н
его своих вн
утр
ен
н
их импульсов и чувств.
5. сублимация - психический пр
оцесс пр
еобр
азован
ия и пер
еключен
ия
эн
ер
гии аффективн
ых влечен
ий н
а цели социальн
ой деятельн
ости,
культур
н
ого твор
чества и спор
т.
6. отр
ицан
ия - стр
емлен
ие избежать н
овой ин
фор
мации, н
е
совместимой со сложившимися положительн
ыми пр
едставлен
иями о себе,
мы отказываемся пр
ин
имать какие-либо действия и события.
7. замещен
ие - действие пр
оявляется в р
азр
ядке подавляемых эмоций,
котор
ые н
апр
авляются н
а объекты, пр
едставляющие мен
ьшую опасн
ость
или более доступн
ые, чем те, что вызвали отр
ицательн
ые эмоции и чувства.
Эти механ
измы как бы пр
едохр
ан
яют созн
ан
ие человека от
отр
ицательн
ых эмоцион
альн
ых пер
еживан
ий, способствуют сохр
ан
ен
ию
психологического р
авн
овесия, стабильн
ости. В шир
оком смысле тер
мин
«психологическая защита» употр
ебляется для обозн
ачен
ия любого
поведен
ия, устр
ан
яющего психологический дискомфор
т, сводящего к
мин
имуму чувство тр
евоги, связан
н
ого с осозн
ан
ием вн
утр
ен
н
его или
вн
ешн
его кон
фликта, это специальн
ая система стабилизации личн
ости,
н
апр
авлен
н
ая н
а огр
ажден
ие созн
ан
ия от н
епр
иятн
ых, тр
авмир
ующих
пер
еживан
ий [19].
1.3 Кар
ьер
н
ый р
ост как объективн
ый показатель
пр
офессион
альн
ой самор
еализации
Для р
азвития человека н
еобходима активн
ая жизн
ен
н
ая позиция,
стер
жн
ем котор
ой, ее фун
дамен
том является мир
овоззр
ен
ие личн
ости, ее
н
р
авствен
н
ые убежден
ия, оказывающие влиян
ие н
а поведен
ие и
деятельн
ость. Активн
ая жизн
ен
н
ая позиция выр
абатывается в течен
ие
18
пр
одолжительн
ого вр
емен
и в р
езультате пр
еодолен
ия повседн
евн
ых
тр
удн
остей, в овладен
ии повседн
евн
ым опытом и пр
офессион
альн
ым
мастер
ством. Показателями пр
оявлен
ия активн
ой жизн
ен
н
ой позиции
человека выступают целеустр
емлен
н
ость и созн
ательн
ость в действиях и
поступках, ответствен
н
ость за свой выбор
, фор
мир
ующий обр
аз жизн
и
личн
ости. Р
азвитие пр
офессион
альн
ое - это совер
шен
ствован
ие зн
ан
ий,
умен
ий и н
авыков.
Кар
ьер
а зан
имает важн
ое место в стр
уктур
е потр
ебн
остей
совр
емен
н
ого человека, оказывая тем самым влиян
ие н
а его
удовлетвор
ен
н
ость тр
удом и жизн
ью в целом. Успешн
ая кар
ьер
а
обеспечивает человеку матер
иальн
ое благополучие, удовлетвор
ен
ие его
высших психологических потр
ебн
остей, таких, как потр
ебн
ость в
самор
еализации, в уважен
ии и самоуважен
ии, в успехе и власти,
потр
ебн
ость в р
азвитии и р
асшир
ен
ии пр
остр
ан
ства судьбы.
Полн
оцен
н
ая кар
ьер
а - это сбалан
сир
ован
н
ое соотн
ошен
ие,
взаимодействие пр
оцессов вн
утр
ен
н
его р
азвития человека и его вн
ешн
его
движен
ия в освоен
ии социальн
ого пр
остр
ан
ства. Пр
и этом вн
утр
ен
н
ее
р
азвитие включает пр
офессион
альн
ый р
ост человека как пр
иумн
ожен
ие его
зн
ан
ий и н
авыков, измен
ен
ие его влиян
ия (власти, автор
итета) в ср
еде,
пр
естижа, в глазах подчин
ен
н
ых или коллег, повышен
ие ур
овн
я
благосостоян
ия
Кар
ьер
а (итал. сarriera - бег, жизн
ен
н
ый путь, попр
ище, от лат. сarrus -
телега, повозка)
1) быстр
ое и успешн
ое пр
одвижен
ие в области обществен
н
о-
политической, н
аучн
ой, пр
оизводствен
н
ой, служебн
ой или какой-либо
др
угой сфер
е деятельн
ости;
2) достижен
ие известн
ости, славы или матер
иальн
ой выгоды за счет
собствен
н
ых усилий, максимальн
ого использован
ия своих способн
остей,
пр
офессион
альн
ого мастер
ства и личн
остн
ых качеств.
19
Кар
ьер
а - это успешн
ое пр
одвижен
ие по одн
ажды выбр
ан
н
ому пути.
Кон
ечн
о, это и получен
ие более высокого статуса, больших полн
омочий,
власти, ден
ег.
Важн
ейшим условием р
еализации своей кар
ьер
ы является
пр
оектир
ован
ие ин
дивидуальн
ой жизн
ен
н
ой стр
атегии. Он
а может быть
заложен
а н
а ср
ок, выбр
ан
н
ый и опр
еделен
н
ый ин
дивидуальн
о. Подобн
ая
стр
атегия базир
уется н
а собствен
н
ых потр
ебн
остях и цен
н
остях. Он
а дает
ответ н
а философские вопр
осы типа:
зачем я живу?
чего хочу в жизн
и?
какая сфер
а в моей жизн
и домин
ир
ует?
за счет каких р
есур
сов я могу добиться успеха?
чем я мог бы пр
ен
ебр
ечь (н
апр
имер
, модн
ыми увлечен
иями)?
как выглядит мое дер
ево целей н
а пер
спективу?
Ин
аче говор
я, кар
ьер
а - это ин
дивидуальн
о осозн
ан
н
ые позиция и
поведен
ие, связан
н
ые с тр
удовым опытом и деятельн
остью н
а пр
отяжен
ии
р
абочей жизн
и человека.
Следует сделать акцен
т н
а том, что пон
иман
ие кон
кр
етн
ой кар
ьер
ы
всегда субъективн
о, что кар
ьер
а н
е озн
ачает ин
ого успеха или н
еудачи,
кр
оме как в собствен
н
ом сужден
ии ин
дивида. То есть о своей кар
ьер
е
может судить только тот ин
дивид, котор
ый ее делает. Он
а может быть для
н
его успешн
ой, даже если со стор
он
ы выглядит как цепь н
еудач и
жизн
ен
н
ых коллизий. Для того, чтобы р
еализовать свою жизн
ен
н
ую
кар
ьер
у осозн
ан
н
о н
еобходимо овладеть способами постр
оен
ия кар
ьер
н
ой
стр
атегии.
Кар
ьер
н
ая стр
атегия включает в себя цели, котор
ые человек
пр
еследует в своей кар
ьер
е, их сочетан
ие с жизн
ен
н
ыми цен
н
остями, и
осн
овн
ые пр
ин
ципы и пр
авила р
еализации кар
ьер
н
ых целей.
20
Целеустр
емлен
н
ый человек план
ир
ует будущее, осн
овываясь н
а
своих потр
ебн
остях и способн
остях, а также н
а тех социальн
о-
экон
омических условиях, в котор
ых он
пр
ебывает.
Ин
дивидуальн
ая психодиагн
остика пр
едполагает объективн
ое зн
ан
ие
себя, своих достоин
ств и н
едостатков. Только пр
и этом условии можн
о
пр
авильн
о поставить цели кар
ьер
ы и р
азр
аботать план
ы ее р
еализации.
В зависимости от н
апр
авлен
н
ости и дин
амики можн
о выделить
н
есколько типов кар
ьер
ы:
1. Лин
ейн
ый или целевой тип кар
ьер
ы. Дан
н
ый тип кар
ьер
ы
возн
икает тогда, когда человек р
аз и н
авсегда выбир
ает свою
пр
офессион
альн
ую сфер
у деятельн
ости, котор
ую н
е мен
яет н
а пр
отяжен
ии
всей тр
удовой деятельн
ости, план
ир
ует свое пр
офессион
альн
ое р
азвитие,
этапы пр
одвижен
ия и движется к поставлен
н
ым целям. Этот тип кар
ьер
ы
часто подр
азумевают под самим опр
еделен
ием кар
ьер
ы.
2. Стабильн
ый или мон
отон
н
ый тип кар
ьер
ы. Человек желает достичь
н
екотор
ого пр
офессион
альн
ого статуса, достигн
ув котор
ого н
е стр
емится к
дальн
ейшему пр
одвижен
ию в ор
ган
изацион
н
ой иер
ар
хии даже пр
и
н
аличии возможн
остей для пр
офессион
альн
ого совер
шен
ствован
ия и
улучшен
ия своего социальн
о-пр
офессион
альн
ого статуса и матер
иальн
ого
положен
ия.
3.Спир
альн
ый тип кар
ьер
ы. Сотр
удн
ик мен
яет виды деятельн
ости,
р
аботает н
а р
азн
ых должн
остях и таким обр
азом целен
апр
авлен
н
о
пр
одвигается по ступен
ям ор
ган
изацион
н
ой иер
ар
хии. Это может быть,
н
апр
имер
, р
уководитель, котор
ый сн
ачала р
аботает н
а р
азн
ых должн
остях
в компан
ии, чтобы иметь пр
едставлен
ие о р
аботе ее подр
азделен
ий и таким
обр
азом стр
оит свою кар
ьер
у, зан
имая со вр
емен
ем более высокие
должн
ости в ор
ган
изации.
4. Кр
атковр
емен
н
ый или мимолетн
ый тип кар
ьер
ы. Этот тип кар
ьер
ы
подр
азумевает смен
у сфер
ы деятельн
ости, пер
емещен
ие сотр
удн
ика с
одн
ой должн
ости н
а др
угую, стихийн
о, без видимой целен
апр
авлен
н
ости.
21
5. Платообр
азн
ый или стабилизацион
н
ый тип кар
ьер
ы. Сотр
удн
ик
достигает опр
еделен
н
ого пр
офессион
альн
ого ур
овн
я и остается н
а н
ем
длительн
ое вр
емя - семь-восемь лет или даже более. Этот тип кар
ьер
ы
отличается от мон
отон
н
ого типа тем, что чер
ез н
екотор
ое вр
емя человек
опять пр
офессион
альн
о р
азвивается или зан
имает более высокую
должн
ость.
6. Сн
ижающийся или затухающий тип кар
ьер
ы. Кар
ьер
а - это
движен
ие н
е только ввер
х или гор
изон
тальн
о, н
о и вн
из. Дан
н
ый тип
кар
ьер
ы озн
ачает, что сотр
удн
ик подн
ялся до опр
еделен
н
ого ур
овн
я в
ор
ган
изации, а затем его социальн
о-пр
офессион
альн
ый статус пон
ижается.
Зачастую это пр
оисходит по пр
ичин
ам личн
ого хар
актер
а: болезн
и, потер
я
ин
тер
еса к жизн
и, злоупотр
еблен
ие алкоголем. Р
аботн
ик н
ачин
ает н
е
соответствовать тр
ебован
иям зан
имаемой должн
ости и со вр
емен
ем
опускается н
а более н
изкий ур
овен
ь.
Н
а сегодн
яшн
ий ден
ь существуют и др
угие р
азделен
ия н
а типы
кар
ьер
ы. Так Е. Молл пр
едлагает следующие фактор
ы, согласн
о котор
ым
следует р
ассматр
ивать кар
ьер
у [35]:
- скор
ость пр
одвижен
ия;
- последовательн
ость зан
имаемых должн
остей;
- пер
спективн
ая ор
иен
тация, котор
ая подр
азумевает ор
иен
тацию н
а
р
асшир
ен
ие влиян
ия (вышестоящую должн
ость);
- личн
остн
ый смысл должн
остн
ого пр
одвижен
ия.
Н
а осн
ове этих фактор
ов можн
о выделить 8 хар
актер
н
ых типов
кар
ьер
ы:
Супер
аван
тюр
н
ая кар
ьер
а. Высокая скор
ость должн
остн
ого
пр
одвижен
ия, р
асшир
ен
ия влиян
ия. Часто пр
опускается зн
ачительн
ое
количество пр
омежуточн
ых ступен
ей, ин
огда пр
оисходит р
езкое измен
ен
ие
сфер
ы деятельн
ости. Супер
аван
тюр
н
ую кар
ьер
у можн
о р
азделить н
а два
типа:
22
1) случайн
ая – в осн
ове лежит удачн
ое стечен
ие обстоятельств
(человек оказался в н
ужн
ом месте в н
ужн
ое вр
емя);
2) совместн
ая – в осн
ове лежит пр
одвижен
ие с более сильн
ым
лидер
ом или обеспечен
ие быстр
ого пр
одвижен
ия детям, член
ам семьи,
др
узьям.
Аван
тюр
н
ая кар
ьер
а. Пр
едполагает пр
опуск двух должн
остн
ых
ур
овн
ей пр
и достаточн
о высокой скор
ости пр
одвижен
ия или зн
ачительн
ым
измен
ен
ием сфер
ы деятельн
ости.
Тр
адицион
н
ая (лин
ейн
ая) кар
ьер
а. Постепен
н
ое пр
одвижен
ие ввер
х,
ин
огда возможен
пр
опуск одн
ой ступен
и или н
епр
одолжительн
ое
пон
ижен
ие в должн
ости. Скор
ость пр
одвижен
ия опр
еделяется
упр
авлен
ческими способн
остями кон
кр
етн
ого человека, особен
н
остями
кар
ьер
ы в отдельн
ых отр
аслях пр
оизводства, ин
огда пр
отекцией и связями.
Такой тип кар
ьер
ы позволяет специалисту овладеть н
еобходимыми
зн
ан
иями, умен
иями и н
авыками, н
акопить достаточн
ый опыт
взаимодействия с людьми и воздействия н
а н
их. Успех пр
одвижен
ия зависит
от особен
н
ости план
ир
ован
ия упр
авлен
ческого р
азвития вн
утр
и
ор
ган
изации.
Последовательн
о-кр
изисн
ый тип кар
ьер
ы. Хар
актер
ен
для пер
иодов
р
еволюцион
н
ых пр
еобр
азован
ий, когда человек должен
постоян
н
о
адаптир
оваться к пер
емен
ам. Н
евозможн
ость адаптации сн
ижает
должн
остн
ой ур
овен
ь.
Пр
агматичн
ый (стр
уктур
н
ый) тип кар
ьер
ы. Пр
едставители
пр
агматичн
ой кар
ьер
ы пр
едпочитают н
аиболее пр
остые способы р
ешен
ия
кар
ьер
н
ых задач. Он
и мен
яют сфер
ы деятельн
ости, ор
ган
изации в
зависимости от социальн
о-экон
омических, техн
ологических и
мар
кетин
говых измен
ен
ий. Пер
емещен
ия осуществляются в р
амках одн
ого
и того же класса упр
авлен
ия, пр
еимущество отдаётся личн
ым ин
тер
есам.
Отбывающий тип кар
ьер
ы. Кар
ьер
а завер
шен
а. Пер
емещен
ие вн
из -
маловер
оятн
о, а движен
ие ввер
х - н
евозможн
о. Осн
овн
ой задачей

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран