Диплом: Психологические факторы успешности профессиональной самореализации (на примере компании "Капиталъ")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
13
пар
ﮦ
усами, купил мотоцикл - р
ﮦ
ассекает пр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ство. Кр
ﮦ
изис ср
ﮦ
едн
ﮦ
его
возр
ﮦ
аста.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
2. Сер
ﮦ
афима, 21 год, студен
ﮦ
тка 4 кур
ﮦ
са, твор
ﮦ
ческий человек,
фотогр
ﮦ
аф, выбр
ﮦ
ала безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, оптимистичн
ﮦ
а, все впер
ﮦ
еди.
Молодая, целеустр
ﮦ
емлен
ﮦ
н
ﮦ
ая.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
3. Оксан
ﮦ
а, 35 лет, два высших обр
ﮦ
азован
ﮦ
ия: экон
ﮦ
омическое,
юр
ﮦ
идическое, р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, воспитывает дочь 7 лет, легка в общен
ﮦ
ие, всегда
оптимистичн
ﮦ
а, н
ﮦ
е жалуется, вр
ﮦ
оде хочет замуж, н
ﮦ
о пр
ﮦ
и этом говор
ﮦ
ит зачем
мн
ﮦ
е это, пр
ﮦ
ин
ﮦ
имает ухаживан
ﮦ
ия мужчин
ﮦ
с удовольствием и н
ﮦ
е пон
ﮦ
имает
почему он
ﮦ
и ее замуж н
ﮦ
е пр
ﮦ
иглашают, постоян
ﮦ
н
ﮦ
о учится н
ﮦ
а жен
ﮦ
ских
тр
ﮦ
ен
ﮦ
ин
ﮦ
гах, хотя очен
ﮦ
ь жен
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
а и обаятельн
ﮦ
а, ездит н
ﮦ
а «ауди» (7
млн
ﮦ
.р
ﮦ
убл.)- эту покупку считает своим р
ﮦ
остом, р
ﮦ
ывком, имеет две квар
ﮦ
тир
ﮦ
ы,
ген
ﮦ
. Дир
ﮦ
ектор
ﮦ
аген
ﮦ
тства н
ﮦ
едвижимости. Пр
ﮦ
и этом есть пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое
выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ие уже лет 12. Р
ﮦ
аботала аген
ﮦ
том 6 лет, потом дир
ﮦ
ектор
ﮦ
6,5 года,
получается пр
ﮦ
и владен
ﮦ
ии пр
ﮦ
офессией, котор
ﮦ
ая дает и статус, и
мат.благополучие он
ﮦ
а ей н
ﮦ
еин
ﮦ
тер
ﮦ
есн
ﮦ
а или н
ﮦ
е удовлетвор
ﮦ
яет. Пр
ﮦ
и этом
выбр
ﮦ
ала безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель. Амбициозн
ﮦ
а. Живет в удовольствие,
спон
ﮦ
тан
ﮦ
н
ﮦ
а. Цен
ﮦ
у себе зн
ﮦ
ает.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
4. Н
ﮦ
астасья, 47 лет, р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, воспитывает сын
ﮦ
а, ухаживает
за больн
ﮦ
ой матер
ﮦ
ью, пр
ﮦ
еподаватель-пер
ﮦ
еводчик, считает, что н
ﮦ
ет
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия, выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель: в 31
год- хор
ﮦ
. ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь пр
ﮦ
еподават. деятельн
ﮦ
ости, в 33 г. диссер
ﮦ
тация, в 43г.
отмечен
ﮦ
высокий ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь в р
ﮦ
азн
ﮦ
ых типах пер
ﮦ
еводах. Р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, сложн
ﮦ
о
складываются отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия с мужчин
ﮦ
ами, после каждого р
ﮦ
азр
ﮦ
ыва стр
ﮦ
адает
очен
ﮦ
ь долго, мн
ﮦ
ого ждет от мужчин
ﮦ
. Амбициозн
ﮦ
а.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
5. Юлия, 46 лет, обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие ср
ﮦ
едн
ﮦ
е-специальн
ﮦ
ое, замужем,
отн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия в семье хор
ﮦ
ошие, двое детей, полн
ﮦ
ая семья, есть свобода выбор
ﮦ
а:
может р
ﮦ
аботать или н
ﮦ
ет, есть желан
ﮦ
ие состояться в качестве психолога
(втор
ﮦ
ое обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие). Выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель: Важн
ﮦ
ые этапы -
р
ﮦ
ожден
ﮦ
ие дочер
ﮦ
и, сын
ﮦ
а, р
ﮦ
уководящий пост в 40 лет, пр
ﮦ
едседатель
14
избир
ﮦ
ательн
ﮦ
ой комиссии н
ﮦ
а выбор
ﮦ
ах, в 44 года поступлен
ﮦ
ие и учеба н
ﮦ
а
психолога- пять важн
ﮦ
ых этапов. Н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
6. Ин
ﮦ
есса, 46 лет, дир
ﮦ
ектор
ﮦ
по пр
ﮦ
одажам и обучен
ﮦ
ию MARY
KAY, экон
ﮦ
омическое обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие, р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, есть пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ие уже 10
лет, самор
ﮦ
еализован
ﮦ
а, н
ﮦ
о хочет больше достижен
ﮦ
ий в пр
ﮦ
офессии, стать
самым выдающимся в MARY KAY. Р
ﮦ
аботает в этой компан
ﮦ
ии 18 лет.
Амбициозн
ﮦ
а, очен
ﮦ
ь жен
ﮦ
ствен
ﮦ
н
ﮦ
а, вся в ден
ﮦ
ьгах, экон
ﮦ
омн
ﮦ
а, пр
ﮦ
осто так ден
ﮦ
ьги
без ума н
ﮦ
е потр
ﮦ
атит. Выбр
ﮦ
ала: мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
7. Екатер
ﮦ
ин
ﮦ
а,29 лет, замужем, бр
ﮦ
ак вен
ﮦ
чан
ﮦ
, пока детей н
ﮦ
ет,
р
ﮦ
уководитель пр
ﮦ
оектов и бизн
ﮦ
ес н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
ий, н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия.
Выбр
ﮦ
ала безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
8. Вер
ﮦ
а, 26 лет, замужем, бр
ﮦ
ак вен
ﮦ
чан
ﮦ
, пока детей н
ﮦ
ет,
мен
ﮦ
еджер
ﮦ
по пр
ﮦ
одажам (3,4года), вр
ﮦ
емен
ﮦ
ами есть пр
ﮦ
изн
ﮦ
аки пр
ﮦ
оф.
выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия п.1, выбр
ﮦ
ала безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, хотела бы пр
ﮦ
оф. Р
ﮦ
асти.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
9.Дан
ﮦ
иил, 26 лет, жен
ﮦ
ат, бр
ﮦ
ак вен
ﮦ
чан
ﮦ
, пока детей н
ﮦ
ет, повар
ﮦ
,
выбр
ﮦ
ал безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, хотел бы пр
ﮦ
оф. Р
ﮦ
асти, иметь свой бизн
ﮦ
ес.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
10. Татьян
ﮦ
а, 53г., вер
ﮦ
ующая, р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, один
ﮦ
р
ﮦ
ебен
ﮦ
ок,
р
ﮦ
уководитель пр
ﮦ
оектов, выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, есть пр
ﮦ
оф.
выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ие, есть желан
ﮦ
ие попр
ﮦ
обовать себя в н
ﮦ
овом пр
ﮦ
оекте.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
11. Татьян
ﮦ
а,49 лет, р
ﮦ
азведен
ﮦ
а, один
ﮦ
р
ﮦ
ебен
ﮦ
ок, фр
ﮦ
езир
ﮦ
овщица,
выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
12. Екатер
ﮦ
ин
ﮦ
а,50 лет, замужем, двое детей, р
ﮦ
уководитель,
выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
13. Сер
ﮦ
гей,50 лет, жен
ﮦ
ат, выбр
ﮦ
ал мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель,
н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
14. Дмитр
ﮦ
ий, 44 года, жен
ﮦ
ат, ген
ﮦ
. Дир
ﮦ
ектор
ﮦ
ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ет-
аген
ﮦ
тства, выбр
ﮦ
ал мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия, достиг
высот.
15
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
15. Вадим, 30 лет, жен
ﮦ
ат, один
ﮦ
р
ﮦ
ебен
ﮦ
ок, ком.дир
ﮦ
. ин
ﮦ
тер
ﮦ
н
ﮦ
ет-
аген
ﮦ
тства, выбр
ﮦ
ал мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия, хочет
пр
ﮦ
оф.р
ﮦ
асти.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
16. Мар
ﮦ
ин
ﮦ
а 44 года, н
ﮦ
е замужем, н
ﮦ
ет детей, гл. бухгалтер
ﮦ
9
лет, выбр
ﮦ
ала мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, есть пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия, так как
одн
ﮦ
ообр
ﮦ
азн
ﮦ
ая р
ﮦ
абота, н
ﮦ
ет р
ﮦ
оста и н
ﮦ
е выр
ﮦ
асти, поет для себя.
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
17. Светлан
ﮦ
а 40 лет, н
ﮦ
е замужем, один
ﮦ
р
ﮦ
ебен
ﮦ
ок, гл. бухгалтер
ﮦ
,
выбр
ﮦ
ал мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель ( 5-7 пиков), н
ﮦ
ет пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ия
Пр
ﮦ
имер
ﮦ
18. Валер
ﮦ
ий 42 года, жен
ﮦ
ат, бр
ﮦ
ак вен
ﮦ
чан
ﮦ
, один
ﮦ
р
ﮦ
ебен
ﮦ
ок,
р
ﮦ
аботает 12 лет н
ﮦ
а одн
ﮦ
ом месте, скучн
ﮦ
о, есть пр
ﮦ
оф. выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ие - твор
ﮦ
чески
н
ﮦ
е р
ﮦ
еализован
ﮦ
, стр
ﮦ
адает, выбр
ﮦ
ал одн
ﮦ
овер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель- встр
ﮦ
еча с
о.Н
ﮦ
иколаем Гур
ﮦ
ьян
ﮦ
овым, пер
ﮦ
евер
ﮦ
н
ﮦ
ула мир
ﮦ
овоззр
ﮦ
ен
ﮦ
ие.
В дан
ﮦ
н
ﮦ
ом опр
ﮦ
осе участвовало 18 человек, специалистов р
ﮦ
азн
ﮦ
ых
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых областей, из н
ﮦ
их 12 жен
ﮦ
щин
ﮦ
: в возр
ﮦ
асте до 30-35 лет 4
человека, стар
ﮦ
ше - 8 человек, а также 6 мужчин
ﮦ
: в возр
ﮦ
асте до 30-35 лет 2
человека, стар
ﮦ
ше - 4 человек.
По возр
ﮦ
астн
ﮦ
ым категор
ﮦ
иям опр
ﮦ
ашиваемых можн
ﮦ
о р
ﮦ
азделить н
ﮦ
а две
возр
ﮦ
астн
ﮦ
ые гр
ﮦ
уппы: до 30-35 лет 6 человек, а это - 30%, стар
ﮦ
ше 35 лет - 60%.
Ин
ﮦ
тер
ﮦ
есн
ﮦ
о было н
ﮦ
аблюдать за ответами людей состоявшихся в бр
ﮦ
аке
(50% участн
ﮦ
иков) и людей р
ﮦ
азведен
ﮦ
н
ﮦ
ых и один
ﮦ
оких (50%). Люди в бр
ﮦ
аке
более тер
ﮦ
пеливы, волевые, адекватн
ﮦ
ые, мотивир
ﮦ
ован
ﮦ
ы, ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ы.
По итогам опр
ﮦ
оса устан
ﮦ
овлен
ﮦ
о, что безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель выбр
ﮦ
али 6
чел., из н
ﮦ
их до 30-35 лет 5 чел.- это 31%. Это говор
ﮦ
ит о том, что план
ﮦ
ы н
ﮦ
а
будущее гр
ﮦ
ан
ﮦ
диозн
ﮦ
ые, опыта еще мало и р
ﮦ
иски с ошибками еще
н
ﮦ
езн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ы. В дан
ﮦ
н
ﮦ
ом случае участн
ﮦ
ики н
ﮦ
абир
ﮦ
ают темп жизн
ﮦ
и, в пути
личн
ﮦ
остн
ﮦ
ого и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого р
ﮦ
азвития.
Люди стар
ﮦ
ше 45 лет выбир
ﮦ
ают мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель
самор
ﮦ
еализации, пр
ﮦ
ойдя четыр
ﮦ
е-пять вер
ﮦ
шин
ﮦ
в ср
ﮦ
едн
ﮦ
ем, а это 11 человек,
что составляет 52%. Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ыми чер
ﮦ
тами этих людей можн
ﮦ
о считать
компетен
ﮦ
тн
ﮦ
ость, общий ин
ﮦ
теллект, эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ую, личн
ﮦ
остн
ﮦ
ую зр
ﮦ
елость и
16
н
ﮦ
аличие эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ого опыта. К сожален
ﮦ
ию, н
ﮦ
и один
ﮦ
человек н
ﮦ
а дан
ﮦ
н
ﮦ
ом
пер
ﮦ
иоде н
ﮦ
е оцен
ﮦ
ил себя н
ﮦ
а пике личн
ﮦ
остн
ﮦ
ого и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого
р
ﮦ
азвития.
Одн
ﮦ
овер
ﮦ
шин
ﮦ
.н
ﮦ
ую выбр
ﮦ
ал один
ﮦ
человек, мужчин
ﮦ
а, в поиске себя - это
1%.
Макр
ﮦ
овер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель н
ﮦ
икто н
ﮦ
е выбр
ﮦ
ал.
По дан
ﮦ
н
ﮦ
ым опр
ﮦ
оса можн
ﮦ
о с увер
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
остью сказать, что молодые и
амбициозн
ﮦ
ые люди в возр
ﮦ
асте до 35 лет(это поколен
ﮦ
ие 80-х и 90-х) н
ﮦ
е
задумываясь, выбир
ﮦ
ают безн
ﮦ
изин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, спокойн
ﮦ
ей и легче смотр
ﮦ
ят н
ﮦ
а
н
ﮦ
еудачи, фин
ﮦ
ан
ﮦ
совые кр
ﮦ
изисы, взаимоотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия. А поколен
ﮦ
ие «советского
пер
ﮦ
иода» делают ставку н
ﮦ
а мн
ﮦ
оговер
ﮦ
шин
ﮦ
н
ﮦ
ую модель, то есть н
ﮦ
а
пр
ﮦ
отяжен
ﮦ
ии своего жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ого пути откр
ﮦ
ывали «н
ﮦ
овые двер
ﮦ
и», н
ﮦ
овые
пр
ﮦ
оекты для самор
ﮦ
еализации. Н
ﮦ
о, что в опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ой степен
ﮦ
и, ин
ﮦ
тер
ﮦ
есн
ﮦ
о,
н
ﮦ
и один
ﮦ
участн
ﮦ
ик опр
ﮦ
оса сейчас н
ﮦ
е н
ﮦ
аходится н
ﮦ
а пике самор
ﮦ
еализации.
Пр
ﮦ
и этом следует отмен
ﮦ
ить, что пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое выгор
ﮦ
ан
ﮦ
ие
пр
ﮦ
исуще людям, р
ﮦ
аботающими в тесн
ﮦ
ом кон
ﮦ
такте с др
ﮦ
угими
людьми(ген
ﮦ
.дир
ﮦ
ектор
ﮦ
аген
ﮦ
тства н
ﮦ
едвижимости, пр
ﮦ
едставитель MARY KAY,
р
ﮦ
уководитель клуба деловых кон
ﮦ
тактов и ор
ﮦ
ган
ﮦ
изатор
ﮦ
пр
ﮦ
аздн
ﮦ
иков) или
долго р
ﮦ
аботающие н
ﮦ
а одн
ﮦ
ом месте (пр
ﮦ
офессия бухгалтер
ﮦ
) или ищущих себя,
а это 5 человек из 18участн
ﮦ
иков опр
ﮦ
оса, что составляет пр
ﮦ
имер
ﮦ
н
ﮦ
о 30% от
общего числа опр
ﮦ
ашиваемых.
Для этих людей ВАЖН
ﮦ
Ы механ
ﮦ
измы защиты для пополн
ﮦ
ен
ﮦ
ия
эн
ﮦ
ер
ﮦ
гетического балан
ﮦ
са, мин
ﮦ
имизации отр
ﮦ
ицательн
ﮦ
ых пер
ﮦ
еживан
ﮦ
ий [36].
1. вытесн
ﮦ
ен
ﮦ
ие - мотивир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ое устр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ие чего-либо из созн
ﮦ
ан
ﮦ
ия
(забыван
ﮦ
ие, игн
ﮦ
ор
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ие)
2. р
ﮦ
егр
ﮦ
ессия - психологическая защита, выр
ﮦ
ажающаяся в возвр
ﮦ
ате к
р
ﮦ
ебяческим, детским моделям поведен
ﮦ
ия.
3. р
ﮦ
ацион
ﮦ
ализация и ин
ﮦ
теллектуализация - создан
ﮦ
ие гар
ﮦ
мон
ﮦ
ии между
желаемым и р
ﮦ
еальн
ﮦ
ым положен
ﮦ
ием и тем самым пр
ﮦ
едотвр
ﮦ
атить потер
ﮦ
ю
самоуважен
ﮦ
ия. Это попытка объясн
ﮦ
ить поведен
ﮦ
ие, н
ﮦ
е объясн
ﮦ
имое с
17
помощью объективн
ﮦ
ого ан
ﮦ
ализа ситуации, или попытка опр
ﮦ
авдать н
ﮦ
еудачу
или ошибку.
4.пр
ﮦ
оекция -воспр
ﮦ
иятие собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых психических пр
ﮦ
оцессов как
свойств вн
ﮦ
ешн
ﮦ
его объекта в р
ﮦ
езультате бессозн
ﮦ
ательн
ﮦ
ого пер
ﮦ
ен
ﮦ
есен
ﮦ
ия н
ﮦ
а
н
ﮦ
его своих вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
их импульсов и чувств.
5. сублимация - психический пр
ﮦ
оцесс пр
ﮦ
еобр
ﮦ
азован
ﮦ
ия и пер
ﮦ
еключен
ﮦ
ия
эн
ﮦ
ер
ﮦ
гии аффективн
ﮦ
ых влечен
ﮦ
ий н
ﮦ
а цели социальн
ﮦ
ой деятельн
ﮦ
ости,
культур
ﮦ
н
ﮦ
ого твор
ﮦ
чества и спор
ﮦ
т.
6. отр
ﮦ
ицан
ﮦ
ия - стр
ﮦ
емлен
ﮦ
ие избежать н
ﮦ
овой ин
ﮦ
фор
ﮦ
мации, н
ﮦ
е
совместимой со сложившимися положительн
ﮦ
ыми пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
иями о себе,
мы отказываемся пр
ﮦ
ин
ﮦ
имать какие-либо действия и события.
7. замещен
ﮦ
ие - действие пр
ﮦ
оявляется в р
ﮦ
азр
ﮦ
ядке подавляемых эмоций,
котор
ﮦ
ые н
ﮦ
апр
ﮦ
авляются н
ﮦ
а объекты, пр
ﮦ
едставляющие мен
ﮦ
ьшую опасн
ﮦ
ость
или более доступн
ﮦ
ые, чем те, что вызвали отр
ﮦ
ицательн
ﮦ
ые эмоции и чувства.
Эти механ
ﮦ
измы как бы пр
ﮦ
едохр
ﮦ
ан
ﮦ
яют созн
ﮦ
ан
ﮦ
ие человека от
отр
ﮦ
ицательн
ﮦ
ых эмоцион
ﮦ
альн
ﮦ
ых пер
ﮦ
еживан
ﮦ
ий, способствуют сохр
ﮦ
ан
ﮦ
ен
ﮦ
ию
психологического р
ﮦ
авн
ﮦ
овесия, стабильн
ﮦ
ости. В шир
ﮦ
оком смысле тер
ﮦ
мин
ﮦ
«психологическая защита» употр
ﮦ
ебляется для обозн
ﮦ
ачен
ﮦ
ия любого
поведен
ﮦ
ия, устр
ﮦ
ан
ﮦ
яющего психологический дискомфор
ﮦ
т, сводящего к
мин
ﮦ
имуму чувство тр
ﮦ
евоги, связан
ﮦ
н
ﮦ
ого с осозн
ﮦ
ан
ﮦ
ием вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его или
вн
ﮦ
ешн
ﮦ
его кон
ﮦ
фликта, это специальн
ﮦ
ая система стабилизации личн
ﮦ
ости,
н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ая н
ﮦ
а огр
ﮦ
ажден
ﮦ
ие созн
ﮦ
ан
ﮦ
ия от н
ﮦ
епр
ﮦ
иятн
ﮦ
ых, тр
ﮦ
авмир
ﮦ
ующих
пер
ﮦ
еживан
ﮦ
ий [19].
1.3 Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ый р
ﮦ
ост как объективн
ﮦ
ый показатель
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ой самор
ﮦ
еализации
Для р
ﮦ
азвития человека н
ﮦ
еобходима активн
ﮦ
ая жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ая позиция,
стер
ﮦ
жн
ﮦ
ем котор
ﮦ
ой, ее фун
ﮦ
дамен
ﮦ
том является мир
ﮦ
овоззр
ﮦ
ен
ﮦ
ие личн
ﮦ
ости, ее
н
ﮦ
р
ﮦ
авствен
ﮦ
н
ﮦ
ые убежден
ﮦ
ия, оказывающие влиян
ﮦ
ие н
ﮦ
а поведен
ﮦ
ие и
деятельн
ﮦ
ость. Активн
ﮦ
ая жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ая позиция выр
ﮦ
абатывается в течен
ﮦ
ие
18
пр
ﮦ
одолжительн
ﮦ
ого вр
ﮦ
емен
ﮦ
и в р
ﮦ
езультате пр
ﮦ
еодолен
ﮦ
ия повседн
ﮦ
евн
ﮦ
ых
тр
ﮦ
удн
ﮦ
остей, в овладен
ﮦ
ии повседн
ﮦ
евн
ﮦ
ым опытом и пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ым
мастер
ﮦ
ством. Показателями пр
ﮦ
оявлен
ﮦ
ия активн
ﮦ
ой жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ой позиции
человека выступают целеустр
ﮦ
емлен
ﮦ
н
ﮦ
ость и созн
ﮦ
ательн
ﮦ
ость в действиях и
поступках, ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ость за свой выбор
ﮦ
, фор
ﮦ
мир
ﮦ
ующий обр
ﮦ
аз жизн
ﮦ
и
личн
ﮦ
ости. Р
ﮦ
азвитие пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое - это совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ие зн
ﮦ
ан
ﮦ
ий,
умен
ﮦ
ий и н
ﮦ
авыков.
Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а зан
ﮦ
имает важн
ﮦ
ое место в стр
ﮦ
уктур
ﮦ
е потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остей
совр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ого человека, оказывая тем самым влиян
ﮦ
ие н
ﮦ
а его
удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ость тр
ﮦ
удом и жизн
ﮦ
ью в целом. Успешн
ﮦ
ая кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а
обеспечивает человеку матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ое благополучие, удовлетвор
ﮦ
ен
ﮦ
ие его
высших психологических потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остей, таких, как потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в
самор
ﮦ
еализации, в уважен
ﮦ
ии и самоуважен
ﮦ
ии, в успехе и власти,
потр
ﮦ
ебн
ﮦ
ость в р
ﮦ
азвитии и р
ﮦ
асшир
ﮦ
ен
ﮦ
ии пр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ства судьбы.
Полн
ﮦ
оцен
ﮦ
н
ﮦ
ая кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а - это сбалан
ﮦ
сир
ﮦ
ован
ﮦ
н
ﮦ
ое соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ие,
взаимодействие пр
ﮦ
оцессов вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его р
ﮦ
азвития человека и его вн
ﮦ
ешн
ﮦ
его
движен
ﮦ
ия в освоен
ﮦ
ии социальн
ﮦ
ого пр
ﮦ
остр
ﮦ
ан
ﮦ
ства. Пр
ﮦ
и этом вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ее
р
ﮦ
азвитие включает пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый р
ﮦ
ост человека как пр
ﮦ
иумн
ﮦ
ожен
ﮦ
ие его
зн
ﮦ
ан
ﮦ
ий и н
ﮦ
авыков, измен
ﮦ
ен
ﮦ
ие его влиян
ﮦ
ия (власти, автор
ﮦ
итета) в ср
ﮦ
еде,
пр
ﮦ
естижа, в глазах подчин
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ых или коллег, повышен
ﮦ
ие ур
ﮦ
овн
ﮦ
я
благосостоян
ﮦ
ия
Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а (итал. сarriera - бег, жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ый путь, попр
ﮦ
ище, от лат. сarrus -
телега, повозка)
1) быстр
ﮦ
ое и успешн
ﮦ
ое пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ие в области обществен
ﮦ
н
ﮦ
о-
политической, н
ﮦ
аучн
ﮦ
ой, пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ой, служебн
ﮦ
ой или какой-либо
др
ﮦ
угой сфер
ﮦ
е деятельн
ﮦ
ости;
2) достижен
ﮦ
ие известн
ﮦ
ости, славы или матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ой выгоды за счет
собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых усилий, максимальн
ﮦ
ого использован
ﮦ
ия своих способн
ﮦ
остей,
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого мастер
ﮦ
ства и личн
ﮦ
остн
ﮦ
ых качеств.
19
Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а - это успешн
ﮦ
ое пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ие по одн
ﮦ
ажды выбр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ому пути.
Кон
ﮦ
ечн
ﮦ
о, это и получен
ﮦ
ие более высокого статуса, больших полн
ﮦ
омочий,
власти, ден
ﮦ
ег.
Важн
ﮦ
ейшим условием р
ﮦ
еализации своей кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы является
пр
ﮦ
оектир
ﮦ
ован
ﮦ
ие ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ой жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ой стр
ﮦ
атегии. Он
ﮦ
а может быть
заложен
ﮦ
а н
ﮦ
а ср
ﮦ
ок, выбр
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ый и опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ый ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о. Подобн
ﮦ
ая
стр
ﮦ
атегия базир
ﮦ
уется н
ﮦ
а собствен
ﮦ
н
ﮦ
ых потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остях и цен
ﮦ
н
ﮦ
остях. Он
ﮦ
а дает
ответ н
ﮦ
а философские вопр
ﮦ
осы типа:
зачем я живу?
чего хочу в жизн
ﮦ
и?
какая сфер
ﮦ
а в моей жизн
ﮦ
и домин
ﮦ
ир
ﮦ
ует?
за счет каких р
ﮦ
есур
ﮦ
сов я могу добиться успеха?
чем я мог бы пр
ﮦ
ен
ﮦ
ебр
ﮦ
ечь (н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, модн
ﮦ
ыми увлечен
ﮦ
иями)?
как выглядит мое дер
ﮦ
ево целей н
ﮦ
а пер
ﮦ
спективу?
Ин
ﮦ
аче говор
ﮦ
я, кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а - это ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
о осозн
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
ые позиция и
поведен
ﮦ
ие, связан
ﮦ
н
ﮦ
ые с тр
ﮦ
удовым опытом и деятельн
ﮦ
остью н
ﮦ
а пр
ﮦ
отяжен
ﮦ
ии
р
ﮦ
абочей жизн
ﮦ
и человека.
Следует сделать акцен
ﮦ
т н
ﮦ
а том, что пон
ﮦ
иман
ﮦ
ие кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ой кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы
всегда субъективн
ﮦ
о, что кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а н
ﮦ
е озн
ﮦ
ачает ин
ﮦ
ого успеха или н
ﮦ
еудачи,
кр
ﮦ
оме как в собствен
ﮦ
н
ﮦ
ом сужден
ﮦ
ии ин
ﮦ
дивида. То есть о своей кар
ﮦ
ьер
ﮦ
е
может судить только тот ин
ﮦ
дивид, котор
ﮦ
ый ее делает. Он
ﮦ
а может быть для
н
ﮦ
его успешн
ﮦ
ой, даже если со стор
ﮦ
он
ﮦ
ы выглядит как цепь н
ﮦ
еудач и
жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ых коллизий. Для того, чтобы р
ﮦ
еализовать свою жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ую
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
у осозн
ﮦ
ан
ﮦ
н
ﮦ
о н
ﮦ
еобходимо овладеть способами постр
ﮦ
оен
ﮦ
ия кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ой
стр
ﮦ
атегии.
Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ая стр
ﮦ
атегия включает в себя цели, котор
ﮦ
ые человек
пр
ﮦ
еследует в своей кар
ﮦ
ьер
ﮦ
е, их сочетан
ﮦ
ие с жизн
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ыми цен
ﮦ
н
ﮦ
остями, и
осн
ﮦ
овн
ﮦ
ые пр
ﮦ
ин
ﮦ
ципы и пр
ﮦ
авила р
ﮦ
еализации кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ых целей.
20
Целеустр
ﮦ
емлен
ﮦ
н
ﮦ
ый человек план
ﮦ
ир
ﮦ
ует будущее, осн
ﮦ
овываясь н
ﮦ
а
своих потр
ﮦ
ебн
ﮦ
остях и способн
ﮦ
остях, а также н
ﮦ
а тех социальн
ﮦ
о-
экон
ﮦ
омических условиях, в котор
ﮦ
ых он
ﮦ
пр
ﮦ
ебывает.
Ин
ﮦ
дивидуальн
ﮦ
ая психодиагн
ﮦ
остика пр
ﮦ
едполагает объективн
ﮦ
ое зн
ﮦ
ан
ﮦ
ие
себя, своих достоин
ﮦ
ств и н
ﮦ
едостатков. Только пр
ﮦ
и этом условии можн
ﮦ
о
пр
ﮦ
авильн
ﮦ
о поставить цели кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы и р
ﮦ
азр
ﮦ
аботать план
ﮦ
ы ее р
ﮦ
еализации.
В зависимости от н
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ости и дин
ﮦ
амики можн
ﮦ
о выделить
н
ﮦ
есколько типов кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы:
1. Лин
ﮦ
ейн
ﮦ
ый или целевой тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы
возн
ﮦ
икает тогда, когда человек р
ﮦ
аз и н
ﮦ
авсегда выбир
ﮦ
ает свою
пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ую сфер
ﮦ
у деятельн
ﮦ
ости, котор
ﮦ
ую н
ﮦ
е мен
ﮦ
яет н
ﮦ
а пр
ﮦ
отяжен
ﮦ
ии
всей тр
ﮦ
удовой деятельн
ﮦ
ости, план
ﮦ
ир
ﮦ
ует свое пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ое р
ﮦ
азвитие,
этапы пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия и движется к поставлен
ﮦ
н
ﮦ
ым целям. Этот тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы
часто подр
ﮦ
азумевают под самим опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ием кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы.
2. Стабильн
ﮦ
ый или мон
ﮦ
отон
ﮦ
н
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Человек желает достичь
н
ﮦ
екотор
ﮦ
ого пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого статуса, достигн
ﮦ
ув котор
ﮦ
ого н
ﮦ
е стр
ﮦ
емится к
дальн
ﮦ
ейшему пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ию в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ой иер
ﮦ
ар
ﮦ
хии даже пр
ﮦ
и
н
ﮦ
аличии возможн
ﮦ
остей для пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого совер
ﮦ
шен
ﮦ
ствован
ﮦ
ия и
улучшен
ﮦ
ия своего социальн
ﮦ
о-пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого статуса и матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого
положен
ﮦ
ия.
3.Спир
ﮦ
альн
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик мен
ﮦ
яет виды деятельн
ﮦ
ости,
р
ﮦ
аботает н
ﮦ
а р
ﮦ
азн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остях и таким обр
ﮦ
азом целен
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
о
пр
ﮦ
одвигается по ступен
ﮦ
ям ор
ﮦ
ган
ﮦ
изацион
ﮦ
н
ﮦ
ой иер
ﮦ
ар
ﮦ
хии. Это может быть,
н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, р
ﮦ
уководитель, котор
ﮦ
ый сн
ﮦ
ачала р
ﮦ
аботает н
ﮦ
а р
ﮦ
азн
ﮦ
ых должн
ﮦ
остях
в компан
ﮦ
ии, чтобы иметь пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
ие о р
ﮦ
аботе ее подр
ﮦ
азделен
ﮦ
ий и таким
обр
ﮦ
азом стр
ﮦ
оит свою кар
ﮦ
ьер
ﮦ
у, зан
ﮦ
имая со вр
ﮦ
емен
ﮦ
ем более высокие
должн
ﮦ
ости в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
4. Кр
ﮦ
атковр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ый или мимолетн
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Этот тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы
подр
ﮦ
азумевает смен
ﮦ
у сфер
ﮦ
ы деятельн
ﮦ
ости, пер
ﮦ
емещен
ﮦ
ие сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика с
одн
ﮦ
ой должн
ﮦ
ости н
ﮦ
а др
ﮦ
угую, стихийн
ﮦ
о, без видимой целен
ﮦ
апр
ﮦ
авлен
ﮦ
н
ﮦ
ости.
21
5. Платообр
ﮦ
азн
ﮦ
ый или стабилизацион
ﮦ
н
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик
достигает опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я и остается н
ﮦ
а н
ﮦ
ем
длительн
ﮦ
ое вр
ﮦ
емя - семь-восемь лет или даже более. Этот тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы
отличается от мон
ﮦ
отон
ﮦ
н
ﮦ
ого типа тем, что чер
ﮦ
ез н
ﮦ
екотор
ﮦ
ое вр
ﮦ
емя человек
опять пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
о р
ﮦ
азвивается или зан
ﮦ
имает более высокую
должн
ﮦ
ость.
6. Сн
ﮦ
ижающийся или затухающий тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а - это
движен
ﮦ
ие н
ﮦ
е только ввер
ﮦ
х или гор
ﮦ
изон
ﮦ
тальн
ﮦ
о, н
ﮦ
о и вн
ﮦ
из. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ый тип
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы озн
ﮦ
ачает, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик подн
ﮦ
ялся до опр
ﮦ
еделен
ﮦ
н
ﮦ
ого ур
ﮦ
овн
ﮦ
я в
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации, а затем его социальн
ﮦ
о-пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый статус пон
ﮦ
ижается.
Зачастую это пр
ﮦ
оисходит по пр
ﮦ
ичин
ﮦ
ам личн
ﮦ
ого хар
ﮦ
актер
ﮦ
а: болезн
ﮦ
и, потер
ﮦ
я
ин
ﮦ
тер
ﮦ
еса к жизн
ﮦ
и, злоупотр
ﮦ
еблен
ﮦ
ие алкоголем. Р
ﮦ
аботн
ﮦ
ик н
ﮦ
ачин
ﮦ
ает н
ﮦ
е
соответствовать тр
ﮦ
ебован
ﮦ
иям зан
ﮦ
имаемой должн
ﮦ
ости и со вр
ﮦ
емен
ﮦ
ем
опускается н
ﮦ
а более н
ﮦ
изкий ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь.
Н
ﮦ
а сегодн
ﮦ
яшн
ﮦ
ий ден
ﮦ
ь существуют и др
ﮦ
угие р
ﮦ
азделен
ﮦ
ия н
ﮦ
а типы
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Так Е. Молл пр
ﮦ
едлагает следующие фактор
ﮦ
ы, согласн
ﮦ
о котор
ﮦ
ым
следует р
ﮦ
ассматр
ﮦ
ивать кар
ﮦ
ьер
ﮦ
у [35]:
- скор
ﮦ
ость пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия;
- последовательн
ﮦ
ость зан
ﮦ
имаемых должн
ﮦ
остей;
- пер
ﮦ
спективн
ﮦ
ая ор
ﮦ
иен
ﮦ
тация, котор
ﮦ
ая подр
ﮦ
азумевает ор
ﮦ
иен
ﮦ
тацию н
ﮦ
а
р
ﮦ
асшир
ﮦ
ен
ﮦ
ие влиян
ﮦ
ия (вышестоящую должн
ﮦ
ость);
- личн
ﮦ
остн
ﮦ
ый смысл должн
ﮦ
остн
ﮦ
ого пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия.
Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове этих фактор
ﮦ
ов можн
ﮦ
о выделить 8 хар
ﮦ
актер
ﮦ
н
ﮦ
ых типов
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы:
Супер
ﮦ
аван
ﮦ
тюр
ﮦ
н
ﮦ
ая кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а. Высокая скор
ﮦ
ость должн
ﮦ
остн
ﮦ
ого
пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия, р
ﮦ
асшир
ﮦ
ен
ﮦ
ия влиян
ﮦ
ия. Часто пр
ﮦ
опускается зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ое
количество пр
ﮦ
омежуточн
ﮦ
ых ступен
ﮦ
ей, ин
ﮦ
огда пр
ﮦ
оисходит р
ﮦ
езкое измен
ﮦ
ен
ﮦ
ие
сфер
ﮦ
ы деятельн
ﮦ
ости. Супер
ﮦ
аван
ﮦ
тюр
ﮦ
н
ﮦ
ую кар
ﮦ
ьер
ﮦ
у можн
ﮦ
о р
ﮦ
азделить н
ﮦ
а два
типа:
22
1) случайн
ﮦ
ая – в осн
ﮦ
ове лежит удачн
ﮦ
ое стечен
ﮦ
ие обстоятельств
(человек оказался в н
ﮦ
ужн
ﮦ
ом месте в н
ﮦ
ужн
ﮦ
ое вр
ﮦ
емя);
2) совместн
ﮦ
ая – в осн
ﮦ
ове лежит пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ие с более сильн
ﮦ
ым
лидер
ﮦ
ом или обеспечен
ﮦ
ие быстр
ﮦ
ого пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия детям, член
ﮦ
ам семьи,
др
ﮦ
узьям.
Аван
ﮦ
тюр
ﮦ
н
ﮦ
ая кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а. Пр
ﮦ
едполагает пр
ﮦ
опуск двух должн
ﮦ
остн
ﮦ
ых
ур
ﮦ
овн
ﮦ
ей пр
ﮦ
и достаточн
ﮦ
о высокой скор
ﮦ
ости пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия или зн
ﮦ
ачительн
ﮦ
ым
измен
ﮦ
ен
ﮦ
ием сфер
ﮦ
ы деятельн
ﮦ
ости.
Тр
ﮦ
адицион
ﮦ
н
ﮦ
ая (лин
ﮦ
ейн
ﮦ
ая) кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а. Постепен
ﮦ
н
ﮦ
ое пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ие ввер
ﮦ
х,
ин
ﮦ
огда возможен
ﮦ
пр
ﮦ
опуск одн
ﮦ
ой ступен
ﮦ
и или н
ﮦ
епр
ﮦ
одолжительн
ﮦ
ое
пон
ﮦ
ижен
ﮦ
ие в должн
ﮦ
ости. Скор
ﮦ
ость пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия опр
ﮦ
еделяется
упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческими способн
ﮦ
остями кон
ﮦ
кр
ﮦ
етн
ﮦ
ого человека, особен
ﮦ
н
ﮦ
остями
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы в отдельн
ﮦ
ых отр
ﮦ
аслях пр
ﮦ
оизводства, ин
ﮦ
огда пр
ﮦ
отекцией и связями.
Такой тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы позволяет специалисту овладеть н
ﮦ
еобходимыми
зн
ﮦ
ан
ﮦ
иями, умен
ﮦ
иями и н
ﮦ
авыками, н
ﮦ
акопить достаточн
ﮦ
ый опыт
взаимодействия с людьми и воздействия н
ﮦ
а н
ﮦ
их. Успех пр
ﮦ
одвижен
ﮦ
ия зависит
от особен
ﮦ
н
ﮦ
ости план
ﮦ
ир
ﮦ
ован
ﮦ
ия упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ческого р
ﮦ
азвития вн
ﮦ
утр
ﮦ
и
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
Последовательн
ﮦ
о-кр
ﮦ
изисн
ﮦ
ый тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Хар
ﮦ
актер
ﮦ
ен
ﮦ
для пер
ﮦ
иодов
р
ﮦ
еволюцион
ﮦ
н
ﮦ
ых пр
ﮦ
еобр
ﮦ
азован
ﮦ
ий, когда человек должен
ﮦ
постоян
ﮦ
н
ﮦ
о
адаптир
ﮦ
оваться к пер
ﮦ
емен
ﮦ
ам. Н
ﮦ
евозможн
ﮦ
ость адаптации сн
ﮦ
ижает
должн
ﮦ
остн
ﮦ
ой ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь.
Пр
ﮦ
агматичн
ﮦ
ый (стр
ﮦ
уктур
ﮦ
н
ﮦ
ый) тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Пр
ﮦ
едставители
пр
ﮦ
агматичн
ﮦ
ой кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы пр
ﮦ
едпочитают н
ﮦ
аиболее пр
ﮦ
остые способы р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия
кар
ﮦ
ьер
ﮦ
н
ﮦ
ых задач. Он
ﮦ
и мен
ﮦ
яют сфер
ﮦ
ы деятельн
ﮦ
ости, ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации в
зависимости от социальн
ﮦ
о-экон
ﮦ
омических, техн
ﮦ
ологических и
мар
ﮦ
кетин
ﮦ
говых измен
ﮦ
ен
ﮦ
ий. Пер
ﮦ
емещен
ﮦ
ия осуществляются в р
ﮦ
амках одн
ﮦ
ого
и того же класса упр
ﮦ
авлен
ﮦ
ия, пр
ﮦ
еимущество отдаётся личн
ﮦ
ым ин
ﮦ
тер
ﮦ
есам.
Отбывающий тип кар
ﮦ
ьер
ﮦ
ы. Кар
ﮦ
ьер
ﮦ
а завер
ﮦ
шен
ﮦ
а. Пер
ﮦ
емещен
ﮦ
ие вн
ﮦ
из -
маловер
ﮦ
оятн
ﮦ
о, а движен
ﮦ
ие ввер
ﮦ
х - н
ﮦ
евозможн
ﮦ
о. Осн
ﮦ
овн
ﮦ
ой задачей

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран