46
• Число степеней свободы равно 1
• Значения критерия χ
2
составляет 3.971
• Критическое значение χ
2
при уровне значимости p<0.05
составляет 3.841
• Связь между факторным и результативным признаками
статистически значима при уровне значимости р <0.05
Сравнивая полученные значения критерия хи-квадрат, можно сказать о
том, что взаимосвязь данных факторов имеет значимость, ибо уровень
значимости данной взаимосвязи соответствует p<0.05.
Из полученных данных можно сделать вывод о наличии
статистической взаимосвязи между изучаемыми факторами -
самореализацией и успешностью деятельности.
Также, проанализировав и проинтерпретировав все анкеты, они были
проранжированы и сопоставимы в процентном соотношении.
На данной диаграмме предоставлены общие результаты проведённого
исследования. Общее количество индивидуальных работников в
исследовании - 60, из которых 38 работников самореализующиеся и
успешные; 5 - несамореализующиеся и неуспешные; 6 - самореализующиеся
и неуспешные; 11 - несамореализующиеся и успешные.
Так как выборка была разделена на 4 группы, то это позволило нам
рассмотреть каждую более подробно, выделить определённые особенности.
Это дало нам возможность получить более точные и качественные
результаты.
47
Рисунок 2 - Общие данные распределения групп
Также, на рис.1 видно, что между группами есть значимая разница в
процентном соотношении, что в свою очередь, может говорить о значимых
различиях в результатах. Это же подтверждает и статистические данные по
критерию Пирсона.
А теперь подробно о каждой группе.
2.2.1 Самореализующиеся и успешные
Самой многочисленной группой является «Самореализованные и
успешные». Это показывает нам, что взаимосвязь данных понятий показана в
количественном преимуществе, что в свою очередь, может говорить о том,
что самореализация влияет на успешность деятельности. Тем самым, это
подтверждает нашу гипотезу о том, что самореализующиеся работники чаще
успешны в своей деятельности, чем несамореализующиеся. Это можно
объяснить тем, что при самореализации человек использует все свои знания,
навыки, наличные таланты, способности, возможности. В индивидуальном
предпринимательстве как нигде можно реализовать себя в полной мере,
раскрыть свои способности и таланты, развить новые навыки. Данный тип
деятельности обязывает предпринимателя всегда держать свои дела на
Самореализующиеся и
успешные
%
64
Несамореализующиеся
и неуспешные
8
%
Самореализующиеся и
неуспешные
10
%
Несамореализующиеся
и успешные
%
18
Общие данные
48
контроле, ибо работа в конкуренции и меняющихся экономических условиях
предполагает постоянное противостояние. Также, предпринимателю нужен
творческий подход к делу, стремление к новаторской деятельности, высокой
мотивации, готовность к риску, поиск возможностей к расширению своей
сферы деятельности. Риск, как мы отмечали выше, непосредственно связан с
профессиональной деятельностью. Также, особая мотивация к деятельности,
при самореализации.
Самореализующаяся личность, правильно ориентированная во
времени, а именно не разделяет жизнь на этапы, а видит её в единстве целого
(прошлое, настоящее, будущее). Такой человек не откладывает дела на потом
или не увязает в прошлом, а живёт и действует в настоящем. При более
подробном анализе пройденных тестов САМОАЛ в данной группе, нами
были выделены такие высокие показатели, как: ориентация во времени,
взгляд на природу человека, потребности в познании, ценности,
креативность, аутосимпатия и гибкость в общении.
Рисунок 3 - Общие данные распределения групп
49
Высокие показатели по шкале «Взгляд на природу человека». Данная
шкала характеризует респондентов как понимающих окружающих людей
личностей. Такие работники признают, что в личности могу присутствовать
как положительные, так и отрицательные черты. Понимают и принимают
гендерные особенности. Также стремятся к выстраиванию искренних и
гармоничных взаимоотношений с окружающими людьми. Такие черты
являются вспомогательным элементом в введении профессиональной
деятельности. Такие черты, как доброжелательность и честность всегда
ценились не только в бизнес сфере, но и во всех межличностных
отношениях.
Высокие показатели по шкале «Потребность в познании». Данная
шкала означает высокую потребность в новых знаниях, опыте, открытии для
себя чего-то нового и неизвестного, интерес к людям\предметам и
разнообразным объектам. Данная потребность не связана напрямую с
удовлетворением каких-либо желаний. По мнению Маслоу, такая
потребность более точная и эффективная, ибо процесс не искажается
влечениями, человек при этом не склонен сравнивать, к критичности или
осуждению. Данные черты способствуют личностному развитию и
разнообразию знаний, умений и навыков. В профессиональной деятельности
это немало важно, ибо предприниматель работает в меняющихся условиях,
как экономически нестабильных, так и в условиях, зависящих от
человеческого фактора. Из ранее сказанного можно сделать вывод о том, что
это черта благоприятно влияет на введение бизнеса и продуктивность
предпринимателя в своей деятельности.
Высокие показатели по шкале «Ценности». Данная шкала
характеризует самореализующуюся личность, которая придерживается таких
ценностей, как справедливость, честность, открытость, взаимопонимание,
порядок, самодостаточность и т.д. Предпочтение этих ценностей указывает
на то, что человек стремится к гармоничным взаимоотношениям с
окружающими. Тем самым, характеризуя предпринимателя, как человека,
50
ведущего бизнес по принципу честности и справедливости. Также указывает
на самодостаточность предпринимателя, который ведёт своё дело
придерживаясь своих принципов, идеалов и ценностей.
Высокие показатели по шкале «Креативность». Данный показатель
свидетельствует о том, что личность стремиться к творческому подходу в
своей деятельности. Это важный показательно в ведении бизнеса, ибо
творческий подход не только помогает улучшить своё отношение к
окружающему миру, но и найти новые способы достижения успеха в своей
деятельности.
Высокие показатели по шкале «Аутосимпатия». Данный показатель
свидетельствует о хорошо осознаваемой Я - концепции, устойчивой
адекватной самооценке. Такие работники трезво воспринимают и осознают
все свои сильные и слабые стороны. Это позволяет грамотно распределить
упор сил и способностей, дабы усилить сильные стороны и поработать над
слабыми. В предпринимательстве это поможет проработать риски и
спрогнозировать их.
Высокие показатели по шкале «Гибкость в общении». В
предпринимательстве как нигде важен такой показатель, как гибкость в
общении. Такая черта помогает выстраивать доброжелательные и
понимающие отношения, предотвратить конфликтные ситуации. Помогает
быстро и правильно реагировать на быстроменяющиеся условия, тем самым
запуская мобильность и гибкость не только в общении, но и в поведении.
Степень успешности в данной группе у работников высокая. У
респондентов высокая эффективность профессиональной деятельности,
развитие бизнеса\стабильность. Из внутренней успешности можно сказать о
том, что работники получают удовлетворённость от деятельности, ощущают
социальную значимость, удовлетворяют познавательную потребность.
51
Таблица 2
Контент-анализ «Отношение к экономическому кризису»
самореализующихся и успешных
Раздел
Слово
(кол-во)
Интерпритация
Для меня
экономический кризис
это
Работать (11)
Время (8)
Делать (6)
Повод (3)
Стимул (3)
Кризис (3)
Печально (1)
Грустно (1)
Большинство рассматривают
кризис, как определённый
промежуток времени, при котором
нужно усиленно работать, делать.
Также, это является
поводом\стимулом для такой
работы. Т.е. время, в которое
нужно прилагать усилия больше,
чем в любое другое время. И лишь
немногие расценили этот период
как негативный период.
На экономический
кризис я
отреагировал(а)..
Негативно
(20)
Нейтрально
(18)
Все респонденты в данной группе
расценили кризис как негативно
или нейтрально.
Большинство ответили негативно,
но разница между двумя
положениями небольшая.
В экономический кризис
произошли такие
изменения, как..
Цены (17)
Прибыль (10)
Товар (7)
Никаких (4)
Многие отметили изменения цен на
материалы\услуги, а также
изменения в прибыли. Также
доступность товара и цен на него. И
только 4 не заметили никаких
изменений.
52
Для совладания с
кризисом я…
Работаю (23)
Жду (7)
Экономлю (4)
Не знаю (4)
Для совладания с кризисом
большинство начинает больше
работать. 7 респондентов
предпочитают переждать кризис.
Другие предпочитают экономить. А
4 респондента не знают, что можно
сделать в данных условиях.
Для совладания с
кризисом я советую…
Работать (25)
Ждать (8)
Не знаю (5)
Большинство предлагают больше
работать в экономический кризис,
дабы продвигать своё дело. Другие
предлагают переждать этот период.
А остальные не знают, как можно
совладать с экономическим
кризисом.
Большинство
работников в
экономический кризис…
Работают (23)
Не знаю (11)
Закрывают (4)
23 респондента считают, что другие
в этот период больше работают. 11
не знают способы совладания с
кризисом других работников. А 4
считают, что другие в этот период
закрывают свой бизнес.
Исходя из этих данных, можно сказать о том, что работники к кризису
относятся негативно-нейтрально и считают, что кризис-это определённый
временной период. Также, чтобы благополучно переждать этот период, они
предпочитают больше работать и считают это единственным способом
совладать с кризисом. Также, выделяют изменения в ценах и прибыли.
2.2.2 Несамореализующиеся и успешные
Данная группа занимает второе место по результатам. К ней относятся
18% респондентов. Мы предполагаем, что мотивирующим фактором
профессиональной деятельности у данной группы является не
53
самореализация, а мотивирующий фактор извне, такой как материальное
положение, большой и стабильный доход, социальный статус, авторитет и
т.д.
Анализируя САМОАЛ в данной группе, были выделены такие
показатели, как контактность, гибкость в общении, потребность в познании,
ориентация во времени и самопонимание.
Рисунок 4 - Несамореализующиеся и успешные
Шкала «Контактность». Данная шкала свидетельствует о том, что для
данной группы свойственна общительность, прочность контактов и
выстраивание доброжелательных взаимоотношений. Также это
свидетельствует о эффективности общения, умения получить пользу от
знакомств и дружбы с разными людьми. Это необходимая основа во ведении
профессиональной деятельности, а так для её успешности. Умение правильно
выстраивать общение, которое будет полезно, с последующей
взаимовыгодой. Такая личность не пользует поверхностными знакомствами,
а выстраивает прочные связи.
54
Шкала «Гибкость в общении». Результаты этой шкалы ниже, чем у
первой группы, но также являются высокими. В предпринимательстве как
нигде важен такой показатель, как гибкость в общении. Такая черта помогает
выстраивать доброжелательные и понимающие отношения, предотвратить
конфликтные ситуации. Помогает быстро и правильно реагировать на
быстроменяющиеся условия, тем самым запуская мобильность и гибкость не
только в общении, но и в поведении.
Шкала «Потребность в познании». Данная шкала означает высокую
потребность в новых знаниях, опыте, открытии для себя чего-то нового и
неизвестного, интерес к людям\предметам и разнообразным объектам.
Данная потребность не связана напрямую с удовлетворением каких-либо
желаний. По мнению Маслоу, такая потребность более точная и
эффективная, ибо процесс не искажается влечениями, человек при этом не
склонен сравнивать, к критичности или осуждению. Данные черты
способствуют личностному развитию и разнообразию знаний, умений и
навыков. В профессиональной деятельности это не мало важно, ибо
предприниматель работает вменяющихся условиях, как экономически
нестабильных, так и в условиях человеческого фактора. Из ранее сказанного
можно сделать вывод о том, что это черта благоприятно влияет на введение
бизнеса и продуктивность предпринимателя в своей деятельности.
Шкала «Ориентация во времени». Данная шкала характеризует таких
людей как пунктуальных, которые чётко и размеренно планируют свои дела,
грамотно распределяют силы. Они трезво оценивают ситуацию и
прогнозируют на будущее, распределяя всё во временном периоде. Данная
черта помогает предпринимателю правильно расставлять приоритеты в
введении бизнеса, грамотно распределять время и силы, что в свою очередь,
благоприятно влияет на успешность деятельности.
Шкала самопонимание. Данная шкала показывает, что представители
данной группы адекватно оценивают свои сильные и слабые стороны,
сензитивны к своим желаниям и потребностям. Они не склонны подменять
55
свои вкусы на общественные стандарты. Данная черта помогает
предпринимателя м адекватно оценивать свои силы и окружающие
обстоятельства, грамотно и выверено планировать дальнейшие действия.
Степень успешности в данной группе у работников высокая. У
респондентов высокая эффективность профессиональной деятельности,
развитие бизнеса\стабильность. Стоит отметить, что у представителей
данной группы преобладает средняя внутренняя успешность. Также,
наблюдается преобладание успешных проектов, расширение рынка сбыта
производства.
Таблица 3
Контент-анализ «Отношение к экономическому кризису» у
несамореализующихся и успешных.
Раздел
Слово (кол-во)
Интерпретация
Для меня
экономический кризис
это
Время (5)
Кризис (4)
Потери (1)
Период (1)
В данной группе кризис
считают
временным\периодичным.
Другие определяют его не
только как экономический
кризис, но и связанный с
личностным кризисом. И один
человек характеризует его с
потерями.
Моя реакция на
экономический кризис..
Нейтрально (7)
Негативно (5)
В данной группе на кризис
реагируют нейтрально или
негативно.
В экономический кризис
произошли такие
изменения, как..
Цены (6)
Товар\услуги (3)
Потери (1)
Личностные (1)
В данной группе также
отмечают ценовые изменения
во время экономического
кризиса. Ещё волнуют
изменения в товарах и услугах