55
В таблице 16 предоставлена интерпретация результатов, полученных в
ходе проведения тестирования соискателей (методики выявления
злоупотребления алкоголя, потребление без назначения врача наркотических
или психотропных веществ.).
Таблица 16
Интерпретация результатов, полученных в ходе проведения
тестирования соискателей (методики выявления злоупотребления
алкоголя, потребление без назначения врача наркотических или
психотропных веществ)
М№
Соискатель
Полученный
уровень оценки
(общий балл)
Уровень
проявления
1
Петр И
9
отсутствует
зависимость
2
Виктор С
7
отсутствует
зависимость
3
Николай Н.
33
среднее проявление
4
Олег Б
35
среднее проявление
5
Николай Ф.
4
отсутствует
зависимость
6
Иван В.
3
отсутствует
зависимость
7
Алексей М.
57
тяжелая зависимость
8
Александр М.
49
тяжелая зависимость
9
Юрий М.
6
отсутствует
зависимость
10
Олег У.
8
отсутствует
зависимость
11
Захар С.
0
отсутствует
зависимость
12
Евгений З.
43
среднее проявление
зависимости
13
Владимир В.
2
отсутствует
зависимость
14
Яков М.
55
тяжелая зависимость
56
15
Валерий К.
26
раннее проявление
зависимости
16
Сергей К.
24
раннее проявление
зависимости
17
Алексей С.
17
раннее проявление
зависимости
18
Юрий П.
4
отсутствует
зависимость
19
Михаил Г.
4
отсутствует
зависимость
20
Сергей С
1
отсутствует
зависимость
Таким образом, как показывает таблица 16, соискатели, прошедшие
тестирование по методике на выявление зависимостей показали следующие
результаты:
отсутствие зависимости - у 11 соискателей,
среднее проявление зависимости, - у 3 человек,
раннее проявление зависимости - у 3 соискателей,
тяжелая зависимость - у 3 соискателей,
Таким образом, анализ таблиц 14-16 позволяет сделать вывод, что
предварительное тестирование прошли – 11 соискателей, у которых
отсутствует склонность к проявлению суицидальных реакций, а также
алкогольная и наркотическая зависимость. Более того, тестирование по
методике КОТ показало, что только у 6 соискателей уровень интеллектуального
и психоэмоционального развития находится на уровне среднего и выше.
Следовательно, только эти 6 кандидатов будут рассмотрены в качестве
соискателей на занятие вакантных должностей.
Более того данной работой был сделан анализ основных показателей
деятельности центра при ППО кандидатов на службу в ГУ ФСИН России по
Красноярскому краю колония поселения 41 за период с 2016г. по 2018г.
включительно.
57
Выборка составила:
1. За 2016г. было обследовано 162, принято на службу 75,
2. За 2017г. было обследовано 104, принято на службу 27,
3. За 2018г. было обследовано 115, принято на службу 38.
Всего за 3 года было обследовано: 381 кандидат на службу. По данным
ГУ ФСИН России по Красноярскому краю колония поселения 41 принято на
службу 140 человек, что составляет 36,75% от общего числа лиц прошедших
предварительное психологическое обследование.
Общая оценка диагностической эффективности и результативности
проводимого в системе ГУ ФСИН России по Красноярскому краю колония
поселения 41 профессионально-психологического отбора осуществляется
путем ежегодной оценки деятельности органа по приему на службу кандидатов
и проводится сравнительный анализ средне статистическими показателями по
ГУ ФСИН России в целом. Оценивается степень отклонения полученных
результатов по итогу отчетного периода со средне статистическими
показателями ГУ ФСИН России. Удовлетворительными считаются показатели
отклонение которых от средне статистических значений варьируется не более
чем на 15 %.
Анализ и обработка результатов исследования. Исходя из
проанализированных данных итоговой отчетности за период с 2016г. по 2018 г.
можно сделать следующие выводы:
- система профессионально-психологического отбора позволяет ставить
надежные барьеры лицам так называемой «группы риска»;
- результативность не соответствовала средне статистическим
показателям диагностической эффективности отбора.
Так при анализе увольняемости сотрудников прослуживших менее 1 года
выявлено, что среди данных лиц количество, отнесенных к «группе риска», или
нуждающихся в психологическом сопровождении на период адаптации в
среднем составило - 37%
58
Информация по сотрудникам, прослужившим менее одного года и
уволенным в отчетном году, таблица 17.
Таблица 17
Информация о сотрудниках, прослуживших менее одного года
и уволенных в отчетном году
Всего
2016г.
2017г.
2018г.
Обследовано
кандидатов на
службу (всего)
381
162
104
115
Принято на
службу, всего
140
75
27
38
Уволенные на 1
году службы, из
них:
9
5
2
2
- нуждающиеся в
психологическом
сопровождении
3
1
1
1
При проведении анализа показателей деятельности в период с 2016г. по
2018г., т.е. случаев суицидов сотрудников в течении первых 3-х лет службы
было отмечено следующее: В этот период проведено 381 обследование
кандидатов на службу. В отношении 140 кандидатов принято решение о приеме
на службу в КП 41. Совершено 2 акта суицида, что составляет 0,09% и является
хорошим показателем работы по профессионально-психологическому отбору.
Информация по сотрудникам, прослуживших менее трех лет и совершивших
суицид, таблица 18.
Таблица 18
Информация о сотрудниках, прослуживших менее 3- х лет и
совершивших суицид
Всего
2016г.
2017г.
2018г.
Обследовано
кандидатов
(всего)
381
162
104
115
Принято на
службу, всего
140
75
27
38
Совершивших
суицид
2 (или 1,43%)
2 (или 1,43%)
-
-
59
По данным ГУ ФСИН России по Красноярскому краю колония поселения
№ 41 лиц, прослуживших менее трех лет и совершивших суицид в 2016
отчетном году - 2.
1. Сотрудник А. 1990 года рождения совершил суицид через повешение.
Сотрудник А. проходил обследование в 2015г. как кандидат на должность
охранника.
Были выявлены следующие особенности: интеллект высокий уровень,
самооценка высокая, общителен, эмоции выразительные, яркие. Чувствителен к
средовым воздействиям. В спорных ситуациях может быть резок.
Целеустремлен, настойчив. Чувствителен к критике. Высокий уровень
притязаний. Достаточно конвенциален. Ориентирован на социальные нормы.
Результаты психофизиологического обследования:
Функции внимания – выше среднего.
Функции памяти – высокий уровень.
Эмоциональная устойчивость на среднем уровне.
Физиологические особенности удовлетворительные.
По результатам обследования сделан вывод: «Рекомендован к службе в
должности».
Результаты теста «КОТ» - 7 баллов.
Результаты теста ММИЛ: 1 - Тб – 60,41,70,51,49,63,55,38,54,45, 41, 60,35.
Назначено ретестирование. 2- Тб – 41,44,58, 48, 38, 55, 53, 31,31, 41, 38,
59, 40. МЦВ 1 выбор: 06341257 2 выбор: 35241067
2. Сотрудник Т. 1978 года рождения совершил суицид через повешение.
Сотрудник Т. проходил обследование в 2015г. как кандидат на должность
специалиста направления информационного обеспечения группы анализа и
планирования учета КП41, группа предназначения 3. На момент обследования
признаков психической дезадаптации не выявлено.
Были отмечены следующие особенности: интеллект средний уровень,
самооценка высокая. Общителен. Эмоциональные проявления яркие,
60
выразительные. Самоконтроль присутствует. Активен, подвижен, эмоционален.
К конфликтам не склонен. Ориентирован на социальные нормы.
По результатам обследования сделан вывод: «Рекомендован к службе в
должности».
Результаты теста «КОТ» - 4 баллов.
Результаты теста ММИЛ: 1 - Тб – 74,37,53,41,32,50,38,44,43,33,31,59,26
МЦВ 1 выбор: 43210576 , 2 выбор: 43210576.
Представленный анализ деятельности показал, что результаты работы, в
целом, отвечают предъявленным требованиям и обеспечивают достаточно
высокий уровень качества и эффективности профессионального
психологического отбора кандидатов на службу КП 41.
Были соблюдены принципы объективности и независимости при
комплексной оценке результатов обследований и вынесении решений, а так же
поддерживался высокий уровень экспертной настороженности в выявлении
факторов так называемой «группы риска». Есть возможность для
совершенствования данного направления в связи с запросами общества на
конкретном этапе развития системы ГУ ФСИН России в целом.
В результате чего автор работы пришел к выводу, что существующие
методики, используемые в колонии поселения 41 должны быть
скорректированы, более того необходимо ввести в работу методику
склонности персонала к насилию.
Выводы по главе 2.
Полученные данные свидетельствуют в пользу выдвинутой гипотезы
«Существующая практика профессионального психологического отбора имеет
ограничения по оценке эффективности сотрудников ГУ ФСИН России по
Красноярскому краю колония поселения № 41», существующая система ППО
не вполне эффективна, так как среди лиц успешно прошедших ППО, оказались
сотрудники, деятельность которых не вполне успешна. 2. Наименее
эффективной методикой оказалась: «СР-45» (так как в колонии поселения 41 за
3 года – 2 сотрудника совершили суицид. 3. Дальнейшее совершенствование
61
системы ППО требует расширения экспериментальной базы с учетом
разработок новых профессиограмм отдельных направлений деятельности
отделений ГУ ФСИН России в целом.
62
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
ПЕРСОНАЛА
3.1. Психолого-организационная модель профессионального
обучения персонала организации
В реальности сотрудники отделов безопасности исправительных
учреждений находятся рядом с заключёнными двадцать четыре часа в сутки –
на прогулке, в спортзале, на обеде или работе, даже во время гигиенических
процедур, чтобы предотвратить правонарушение или побег. Надзиратель
следит за подопечными на свиданиях с близкими и в те моменты, когда они
покидают стены колонии – при перевозке на новое место заключения, поездках
в больницу или на судебные слушания.
Главное требование, которое предъявляется, к примеру, к тюремному
надзирателю (помимо – крепкой физической формы), крепкая психическая
форма. С первым пунктом проблем нет (на службу изначально отбираются
крепкие и здоровые люди, прошедшие медицинскую комиссию). Со вторым
сложнее – что бы ни происходило, нужно сохранять абсолютное спокойствие.
Работу того же тюремного надзирателя нельзя назвать тяжёлой
физически, но психологически крайне сложно всё время быть начеку, готовым
среагировать на любую непредвиденную ситуацию, сталкиваться с
постоянными конфликтами между заключёнными вплоть до расправ. Даже
выносить бесконечные материнские слёзы на свиданиях, а порой агрессию и
ненависть с их стороны - не так-то просто.
Ввиду выше обозначенного, в учреждениях подведомственных ФСИН –
нередки агрессия со стороны персонала, насилие (побои заключенных), прочее
девиантное поведение персонала, происходят и суициды. Более того не малая
часть сотрудников ФСИН и его подведомственных учреждений снимает
напряжение посредством алкоголя и некоторых запрещенных препаратов
(наркотических).
63
Что касается профессиональной деформации личности, то вред она
приносит в основном близким. Со временем работники исправительных
учреждений начинают разговаривать, как заключённые, слушать ту же музыку,
и что самое опасное перенимать привычки отбывающих наказание, приносить
рабочую суровость домой.
В связи с чем автором работы предлагается внедрить в объект
исследования - ГУ ФСИН России по Красноярскому краю колония поселения
41 следующее:
1) при приеме сотрудников на работу тестировать кандидатов на
склонность к насилию, проявлению жестокости (методика описана в работе
далее), подобное тестирование на данный момент в учреждение не
осуществляется, также необходимо провести тестирование среди действующего
персонала;
2) разработать комплекс мер, направленных на предотвращение
насилия, агрессии, снятия напряжения алкоголем и так далее сотрудниками.
По первому пункту, обозначенному выше, предлагается использовать
учреждению в работе помимо обозначенных тестов (указанных в разделе 2
данной работы), тест на определение склонности к насилию и жестокости при
отборе кандидатов на работу в ГУ ФСИН России по Красноярскому краю
колония поселения 41.
При этом ввиду того, что действующих сотрудников не проверяли на
склонность к насилию и жестокости, автор работы предлагает проверить весь
состав, так или иначе работающих с заключёнными и отстранить от работы тех,
кто данный тест не пройдет.
Предлагаю ГУ ФСИН России по Красноярскому краю использовать ниже
идущий тест на выявление сотрудников с предельной склонностью к насилию
и агрессии.
Рассмотрим кратко предложенную методику определения склонности к
отклоняющемуся поведению (в данном случае насилие, агрессия по отношению
к осужденным).
64
Предлагаемая методика диагностики склонности к отклоняющемуся
поведению (СОП) является стандартизированным тест-опросником,
предназначенным для измерения готовности (склонности) сотрудников
учреждений, в том числе подобных ФСИН, МВД, ФСБ и т.д. к реализации
различных форм отклоняющегося поведения. Опросник представляет собой
набор специализированных психодиагностических шкал, направленных на
измерение готовности (склонности) к реализации отдельных форм
отклоняющегося поведения. Сам опросник представлен в приложение D.
Методика предполагает учет и коррекцию установки на социально
желательные ответы испытуемых.
Шкалы опросника делятся на содержательные и служебную.
Содержательные шкалы направлены на измерение психологического
содержания комплекса связанных между собой форм девиантного поведения,
то есть социальных и личностных установок, стоящих за этими
поведенческими проявлениями.
Служебная шкала предназначена для измерения предрасположенности
испытуемого давать о себе социально-одобряемую информацию, оценки
достоверности результатов опросника в целом, а также для коррекции
результатов по содержательным шкалам в зависимости от выраженности
установки испытуемого на социально-желательные ответы.
Используемые шкалы:
установки на социально-желательные ответы,
склонности к преодолению норм и правил,
склонности к аддиктивному (зависимому) поведению,
склонности к самоповреждающему и саморазрушающему
поведению,
склонности к агрессии и насилию,
волевой контроль эмоциональных реакций,
склонности к деликвентному поведению.