53
Результаты исследования по методике «Семейно-обусловленное
состояние»
№
Испытуемые
Общая
неудовлетворенность
Семейная
тревожность
Нервно-
психическое
напряжение
1
Максим К.
Ольга К.
25
20
18
18
10
24
2
Дмитрий Д.
Юлия Д.
24
12
12
25
25
11
3
Дмитрий Ш.
Надежда Ш.
20
26
15
21
10
24
4
Давид Н.
Наталья Н.
20
16
25
26
21
18
5
Дмитрий Щ.
Анна Щ.
25
20
20
18
25
12
6
Алексей Ш.
Инна Ш.
25
18
10
25
13
13
7
Александр С.
Наталья С.
24
10
15
15
26
18
8
Сергей Б.
Илона Б.
16
24
21
14
25
15
9
Владимир К.
Инна К.
15
18
24
18
25
12
10
Михаил Ж.
Елена Ж.
19
25
10
16
14
25
Количественную обработку результатов тестирования представим в
таблице 5.
Таблица 5
Количественный сводный анализ методики «Семейно-
обусловленное состояние»
Пол
Общая
неудовлетворенность
Семейная
тревожность
Нервно-
психическое
напряжение
М
5
3
2
Ж
2
5
3
Графическую интерпретацию представим на рис. 11.
54
Рис. 11 Результаты исследования по опроснику «Семейно-
обусловленное состояние»
Следуя инструкции обработки методики «семейно-обусловленное
состояние», при анализе субшкал, было выявлено, что у 50% мужчин
преобладает шкала «общей неудовлетворенности» (У), у женщин же составило
20%. Высокий процент у женщин показала шкала «семейная тревожность»,
которая составляет 50% , у мужчин эта шкала составила 30 % . Шкала «нервно-
психическое напряжение», в обоих случаях показала следующие результаты:
мужчины 20 %, женщины 30 %.
Следующей методикой, использованной в рамках данной работы стала
«Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуации»
Ю. Е. Алешиной, Л. Я. Гозман.
Изучение конфликтов в супружеских парах позволило авторам
методики выделить 8 сфер, в которых чаще всего происходят столкновения:
1. Проблемы отношений с родственниками и друзьями.
2. Вопросы, связанные с воспитанием детей.
3. Проявление стремления к автономии.
4. Нарушение ролевых ожиданий.
5. Рассогласование норм поведения.
6. Проявление доминирования одним из супругов.
7. Проявление ревности.
0
1
2
3
4
5
6
Общая
неудовлетворенность
Семейная тревожность Нервно-психическое
напряжение
м
ж
55
8. Расхождения в отношении к деньгам.
Сводную таблицу результатов использования методики представим в
таблице 6.
Таблица 6
Количественный сводный анализ методики «Характер
взаимодействия супругов в конфликтных ситуации»
№
Испытуемые
Виноват сам
респондент
Виноват
(а) супруг
(а)
Общей индекс
конфликтности
в паре
1
Максим К.
Ольга К.
+
-1,75
+
2
Дмитрий Д.
Юлия Д.
+
1
+
3
Дмитрий Ш.
Надежда Ш.
+
-1
+
4
Давид Н.
Наталья Н.
+
-0,5
+
5
Дмитрий Щ.
Анна Щ.
+
-1,5
+
6
Алексей Ш.
Инна Ш.
+
-2
+
7
Александр С.
Наталья С.
+
-2
+
8
Сергей Б.
Илона Б.
+
0,5
+
9
Владимир К.
Инна К.
+
-1,75
+
10
Михаил Ж.
Елена Ж.
+
-0,5
+
Количественную обработку результатов тестирования представим в
таблице 7.
Таблица 7
Количественный сводный анализ методики «Характер
взаимодействия супругов в конфликтных ситуации»
Пол
Виноват сам респондент
Виноват (а) супруг
(а)
М
5
3
Ж
2
5
Графическую интерпретацию представим на рисунке 12.
56
Рис. 12 Результаты исследования по опроснику «Характер
взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях»
При интерпретации теста взаимодействия супругов в конфликтных
ситуациях, были получены результаты, что 10% мужчин считают, что в
конфликте виноваты супруги и наиболее конфликтогенными сферами
супружеских отношений являются проблемы отношений с родственниками и
друзьями, вопросы, связанные с воспитанием детей, проявления ревности. Что
касается женщин, то 50 % отметили, конфликтные ситуации случаются по вине
супруга, а наиболее конфликтогенными сферами супружеских отношений
являются проблемы отношений с родственниками и друзьями, вопросы,
связанные с воспитанием детей, нарушение ролевых ожиданий, расхождение в
отношении к деньгам.
Данная методика дала возможность охарактеризовать обследуемые пары
по ряду параметров: наиболее конфликтогенные сферы супружеских
отношений, степень согласия (или несогласия) в ситуациях конфликта, уровень
конфликтности в парах.
Только в двух парах уровень конфликтности не высок, в остальных 8
парах, уровень конфликтности близок к критичному, поэтому необходима
коррекционная работа по уменьшению конфликтности в парах, обучению их
конструктивному поведению в конфликтных ситуаций и решения проблем
конфликтов.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Виноват сам респондент Виноват (а) супруг (а)
м
ж
57
Выводы по главе 2
В результате психологического исследования была доказана гипотеза
исследования: причиной возникновения конфликтов в молодой семье в период
первичной адаптации является неподготовленность супругов к браку и
созданию семьи, а также ряд факторов, к которым относятся личный стиль
поведения в конфликте, уровень личностной конфликтности супругов,
удовлетворенность браком, уровень взаимопонимания в семье
Среди испытуемых не оказалось ни одной пары, где хотя бы один из
супругов не являлся бы конфликтной личностью, что, безусловно, играет роль в
возникновении конфликтной ситуации и конфликта. Анализ итоговой таблицы
и последующие личные беседы с испытуемыми показали, что причинами
возникновения конфликтных ситуаций в молодых семьях чаще всего являются:
поведение супруга (супруги), его отношение к жене (мужу);
грубость супруга (супруги), конфликтность;
нежелание супруга (супруги) помогать в домашних делах;
бытовая неустроенность;
недостача внимания к супруге (супругу);
нереализованные ожидания и неудовлетворенные потребности,
связанные с семейной жизнью;
разные взгляды на супружескую жизнь.
Итак, применение соответствующих методик позволило наметить
основные проблемы в молодых семьях: недостаток понимания в той или иной
степени, неудовлетворенность браком, конфликтность супругов, нежелание
раскрываться перед супругом (супругой) и при этом потребность в тепле,
любви. Тот факт, что многие испытуемые отнеслись к испытаниям серьезно,
задумались над его результатами, показывает их стремление разрешить
возникшую ситуацию.
58
ГЛАВА 3. КОРРЕКЦИОННАЯ ПРОГРАММА ПО СНИЖЕНИЮ
УРОВНЯ КОНФЛИКТНОСТИ В МОЛОДЫХ СЕМЬЯХ
3.1 Коррекционная программа по улучшению взаимоотношений супругов
в конфликтной ситуации в молодой семье
Практически все ссоры и разногласия в семье разрешимы, если знать в
чем их причина и что нужно сделать, чтобы наладить отношения в браке.
Прежде всего разберем необходимые условия для счастливых
отношений в браке, которые являются, можно сказать гарантией того, что
серьезных конфликтов и разногласий не будет.
Итак, необходимые условия, предпосылки для счастливых отношений в
браке:
1) Достижение эмоциональной и экономической независимости. Прежде
чем вступать в брак, необходимо эмоционально и материально отделиться от
родителей или от предыдущих супругов.
2) Комплементарная совместимость супругов. В чем она выражается:
супруги занимают по отношению друг к другу то же положение, какое они
имели по отношению к своим братьям и сестрам в родительской семье.
Например, муж был старшим ребенком в семье, а жена - наоборот, младшей. В
этом случае сохраняется комплементарная совместимость. Если же, к примеру,
оба были старшими детьми в семье, то могут возникать конфликты на почве
власти - "Кто в семье главный".
3) Состыковка по убеждениям и принятым в семье родителей
стереотипам поведения мужа и жены. Иначе еще этот феномен называют
притиркой характеров, в действительности же происходит притирка
стереотипов. Например, в семье мужа считалось, что кормильцем семьи должен
быть мужчина, а жена должна заниматься только хозяйством и детьми. А в
семье жены было нормой, что оба супруга работают и в равной степени
занимаются хозяйством и детьми. В таком случае вероятны ссоры и
недопонимания, прежде чем супруги найдут удобный для обоих компромисс
или придут к договоренности, устраивающей обоих. Другой случай из этого же
59
пункта. В семье мужа гости могли забегать, не предупреждая о своем приходе,
не предупреждая заранее. В семье жены посещение гостей строго
регламентировалось - кто когда придет, во сколько и на сколько. И тут нужно
еще учитывать, насколько нравились устоявшиеся правила и привычки
родительской семьи каждому из супругов. Если не нравились и он мечтал
совсем о другом укладе жизни, принципах общения, то порядки, введенные в
родительской семье другого супруга и теперь автоматически введенные в новой
семье, наоборот, могут только радовать. Единственное, не надо терпеть и далее
те порядки, что были введены в родительской семье. Ведь часто бывает, что
супруги воспринимают их как должное и продолжают поддерживать их в своей
семье, полагая, что тем самым поступают единственно правильным способом.
Нужно открыто обсуждать то, что вам не нравится, не надеясь на то, что
ваша вторая половинка прочтет ваши мысли и догадается сама, чего же вам
хотелось бы на самом деле. И тогда не будут копиться скрытые обиды к друг
другу или на нелегкую жизнь. А последняя будет приносить намного больше
радости и удовлетворения.
4) Общая территория (жилье) и совместное хозяйство.
5) Чувство любви и уважения к партнеру, наличие общих интересов и
сходство ценностей. Банально, но остается истиной всегда. Любящим и
уважающим друг друга супругам будет легче найти общий язык, договориться
несмотря на прочие разногласия, противоречия и несовпадения.
6) Сформированная и четко обозначенная структура семейных ролей. В
чем она выражается: за каждым членом семьи закрепляются свои роли, правила
поведения, права и вытекающие из них обязанности. Специалисты в области
семейной психологии выяснили, какие роли обязательно должны выполняться
членами семьи, чтобы отношения в семье были ровными и мирными, и все
были довольны. Этих ролей немного, единственное условие - они все должны
быть заняты, распределены между членами семьи.
Семейные роли могут распределяться между супругами либо 50 на 50,
либо кто-то один берет на себя большую (или основную) ответственность и,
60
соответственно, вытекающие из нее полномочия в данной сфере. Какие это
роли:
1. Роль кормильца, добытчика денег, материально обеспечивающего
семью. Варианты распределения этой роли: либо оба в равной степени, либо
вклад одного из супругов значительно превышает в материальном обеспечении
семьи (вплоть до полного взятия на семя роли кормильца).
2. Роль хозяйки (хозяина), отвечающего за ведение хозяйства в доме.
Зачастую эта роль отдается тому, кто не несет на себе обязанности кормильца
семьи, либо же распределяется между супругами в равной степени.
3. Роль ответственного по уходу за ребенком. Здесь идет речь об уходе
за новорожденным и ребенком не старше трех лет. В большинстве случаев эта
роль безоговорочно отдается матери ребенка.
4. Роль воспитателя детей. Кто будет заниматься воспитанием
подросших детей: оба в равной степени или чей-то вклад будет более
значительным, чем второго супруга.
5. Роль сексуального партнера. Кто первым проявляет инициативу к
близости, отвечает за разнообразие сексуальной жизни. Опять же
распределение этой роли может быть равномерным между обоими супругами,
либо кто-то будет брать на себя большую или основную инициативу.
6. Роль организатора досуга. Кто будет проявлять инициативу в сфере
досуга для семьи. Другими словами, возьмет на себя роль организатора
развлечений для интересного и веселого провождения свободного времени
семьей. Что сюда входит: походы в гости, в кино, выставки, музеи, выезд на
природу, организация праздников, планирование отпуска и т.д.
7. Роль организатора семейной субкультуры. Определимся что такое
субкультура? Это группа людей (в нашем случае семья), имеющих общие друг
с другом интересы, дела и проблемы. В роль организатора семейной
субкультуры входит формирование у членов семьи определенных культурных
ценностей, мировоззрения, политических убеждений, вероисповедания и т.д.
8. Роль ответственного за поддержание родственных связей. Кто будет
61
организовывать общение с родственниками? Следить за участием в семейных
встречах, праздниках и прочих устоявшихся церемониях?
9. Роль "психотерапевта". Кто в семье всегда (или чаще всего) готов
выслушать, понять, поддержать, помочь разобраться в проблеме?.. И вот тут мы
подходим к самому основному. Почему возникают конфликты, которые могут
длиться даже годами. Хотя в норме зачастую присущи только молодоженам и
все вопросы распределения ролей решаются в период "притирки характеров".
Итак, ссоры между супругами возникают тогда, когда вышеописанные
роли четко не распределены, словесно не оговорены друг между другом. Или
же на одну и ту же роль в равной степени претендуют оба супруга, причем оба
хотят нести большую ответственность за нее, иметь больший вес в принятии
решения, касающейся той или иной сферы жизни семьи. Или же бывает
наоборот, никто из супругов не хочет проявлять инициативу и брать на себя
какую-то из ролей (а иногда даже не догадывается о ее существовании). Место
остается "вакантным", возникают трения и недопонимания из-за того, что никто
не хочет заполнить образовавшийся пробел в распределении семейных ролей.
Или же оба супруга, опираясь на те стереотипы, что были приняты в
родительской семье, считают обязательным брать эту роль на себя (или отдать
супругу), причем уверены, что супруг должен считать так же, как и он сам.
Не учитывая тот факт, что уклад в родительской семье другого супруга
мог быть совсем другим и он, в свою очередь, может даже не догадываться о
предъявляемых к нему обязательствах. Иногда супруги и вовсе игнорируют
необходимость распределения малозначимых, как им кажется, ролей -
например организатора досуга или выполнения роли семейного
психотерапевта.
Каждый ожидает, что поддержать и выслушать его должен другой, а он
всегда должен быть выслушанным и понятым. Или же возникают конфликты во
время каждого праздника, отпуска, ремонта, потому что роль организатора
данного события по умолчанию, неосознанно приписывается другому супругу,
а он в свою очередь может даже не догадываться об ожиданиях партнера.
62
Поэтому всем молодоженам, собирающимся вступить в брак или тем, кто уже
давно живет в браке, но находится в постоянной ситуации семейной войны,
психологи предлагают обговорить друг с другом основные вопросы, чтобы
устранить все возможные причины ссор и недопонимания.
Причем нужно стараться достичь компромисса или прийти к варианту,
который устраивал бы обоих. Не нужно уступать в том, что важно для вас -
лучше уступите в незначительных сферах, чтобы ваш супруг мог сделать то же
самое по отношению к вам в том, что существенно, имеет большое значение
для вас. Чем еще могут быть вызваны ссоры между супругами связанные с
распределением ролей в семье.
Иногда роли противоречат друг другу или на одного из супругов
взваливается (по его молчаливому согласию или к полному неудовольствию)
слишком много ролей и связанных с ними обязательств и ответственности.
Встречается и другая крайность - один из супругов, считая себя самым
компетентным во всех областях, героически берет на себя практически все
роли. Что остается другому - он чувствует себя ненужным, обесцененным, не
достойным уважения и, вообще, не может найти своего места в семье.
В таком случае остается либо терпеть, с угрозой потерять самоуважение
в своих глазах и глазах близких, либо сбежать из семьи куда подальше, туда,
где он будет нужен и ценен, сможет реализовать свои способности и
возможности. Общее правило для устранения ссор в семье: все роли, взятые на
себя членами семьи, должны отвечать их возможностям и желанию каждого
конкретного члена семьи выполнять именно эту роль. Человек, который
выполняет ту или иную роль, должен чувствовать, что он реализует важную и
ценную роль.
Например, нельзя недооценивать работу по дому или по уходу за
детьми, предполагая, что самая важная роль - это обеспечить семью
материально. Все роли в равной степени важны и нужны, если супруги хотят
жить счастливо, мирно, дружно, чувствуя удовлетворение от причастности к
своей семье. При распределении ролей для избежания конфликтов не нужно