46
При анализе рисков необходимо знать как минимизировать или устранить
их, то есть владеть методами и способами управления рисками.
Недостатки Хостела «У камина»:
Нехватка профессиональных кадров. При фонде в 15 номеров в
отелеработают два сотрудника. У мини-гостиницы нет такого дохода, чтобы
взять на работу менеджера, который будет качественно продавать её услуги,
или специалиста по рекламе. В данном отеле каждый из его немногочисленных
сотрудников должен уметь и хотеть делать всё качественно: заселять гостей,
убирать номера, сервировать и так далее. Он, как в той поговорке – «и швец, и
жнец, и на дуде игрец». В этом есть и отрицательный момент для самого
собственника отеля – если он в нём работает, то никуда не может уехать из
своей гостиницы (по крайней мере, в сезон высокого спроса). Причина снова в
том, что у него нет оборотных денег для найма стороннего управляющего или
дополнительных сотрудников.
Разные по оформлению номера. Их сложнее продавать, чем категории в
больших отелях – люкс, полулюкс, стандарт и так далее. Чаще всего, какой-то
один номер получается при таком подходе крайне удачным, и гости начинают
заказывать именно его. А когда он занят, то продать другой номер очень
трудно. И получается, что в одном номере загрузка 100%, а другие – пустуют.
Когда первоначально организовывали хостел, экономили на всем, на чем
можно было. Это касается интерьера (дешевые отделочные материалы),
несовершенная и несовременная мебель и т.п.
Сложный процесс закупок. Если крупный отель что-то закупает или
заказывает стирку постельного белья во внешней прачечной, то он может
варьировать цену и время доставки. За счёт объёма он может договориться с
поставщиками товаров или услуг о более выгодных для себя условиях.
Маленькая гостиница, у которой объём в несколько раз меньше, не может
достигнуть со своими контрагентами тех же условий коммерческого
сотрудничества. Поэтому маленькие гостиницы пытаются объединить службу