
21
Данный раздел раскрывает заинтересованным субъектам, кто
персонально стоит за данным бизнесом. Большая часть инвесторов начинают
свое знакомство с бизнес-планом именно с этого раздела, полагая, что, как бы
заманчивы ни были идеи, указанные в документе, успех и эффективность
организации будет зависеть от того, кто их воплощает в жизнь.
Менеджеры/владельцы. В данном разделе не только поименно
перечисляется весь управленческий персонал, но и поясняется, почему эти
люди собрались вместе, какова мотивация их общей деятельности. Отдельно
рассматриваются такие группы, как: активные инвесторы, предоставившие
организации капитал, консультации или экспертизу; сотрудники на основных
постах (директора по производству, маркетингу, кадрам, финансам и так далее);
юрисконсульт; участники Совета директоров, в число которых кроме
собственных директоров как правило включают известных в кругах бизнеса
деятелей; консультантов из иных компаний, в том числе юридических, банков,
бирж, университетов и т. п
13
.
Организационная схема управления организацией указывает, как
взаимодействуют службы, кто и чем занимается, как производится координация
и контроль за различными видами деятельности. Банкиры и инвесторы
обращают на это особенное внимание, так как из-за организационной
неразберихи зачастую терпят крах даже самые многообещающие проекты.
У малых организаций, только начинающих свою коммерческую
деятельность, организационная структура, естественно, несложная, но и в ней
должны быть заложены основы для ее последующего роста и усложнения. В
любом случае должна быть обеспечена плотная увязка между разработкой
организационной схемы и другими частями бизнес-плана: в схеме должны
найти отражение стратегия и методы, изложенные в иных разделах.
Кадровая политика и стратегия должны дать представление о
философии, которой руководствуется организация при разрешении кадровых
13
Козлова В.М. Из исследования ключевых проблем бизнес - планирования деятельности предприятия в
России // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2019. – № 1.–С.34