14
4. Встречаются проблемы социально-культурного характера. Традиции
советского периода, включая директивное планирование, все еще преобладают в
отечественном менеджменте. Хотя данные проблемы не являются
непреодолимыми. По мере замещения состава руководителей относительно
молодыми и прогрессивно думающими менеджерами влияние существующих
традиций явно ослабевает.
5. Внедрение планирования бизнеса в наших реалиях имеет свою
специфику. Правовые условия и социально-экономическая среда, в которых
ведут деятельность наших компании, отсутствие хорошо развитой
инфраструктуры, а также достаточного аналитического и информационного
обеспечения процесса планирования, обычно не дают им напрямую применять
зарубежные методики разработки, описанные в литературе. Зачастую проблемы
планирования, указанные в литературе, работают в условиях уже хорошо
развитой рыночной экономики, поэтому не соответствуют правовым,
экономическим, хозяйственным и иным условиям нашего бизнеса, и вследствие
чего не могут быть применены на практике.
6. Отечественные компании пока не имеют большого опыта в
планировании при рыночных условиях. Совсем в недалеком будущем считалось,
что управленцу достаточно обладать интуицией и опытом практического
ведения бизнеса, что может отлично заменить бизнес-план. Как показала
практика, имеющиеся практические навыки и знания большинства менеджеров
не в полной мере отвечают профессиональным требованиям, которые
предъявляются на сегодняшний день к планированию бизнеса, поэтому
менеджеры недооценивают важность системы планирования.
В последние годы бизнес переходит на новую стадию своего развития, на
которой без умения стратегического планирования перспектив, без установления
стратегических целей и задач на ближайшие годы, без разработки бизнес-планов
и понимания направления движения, без знания того, что нужно делать сегодня
для их достижения завтра, невозможно успешно развиваться.