58
А именно, нехватка квалифицированных кадров в городе Смоленске.
Гостиничный бизнес является новой отраслью экономики современной России,
поэтому здесь отсутствуют резервы квалифицированных работников, для
подготовки и обучения которых необходимо создание сети профильных
учебных заведений и существенные затраты времени. Индустрия же
развивается настолько стремительно и динамично, расширяя спектр
предоставляемых услуг, совершенствуя систему организации труда, что
дефицит кадров наблюдается постоянно. Привлечение неквалифицированных
работников к труду в отрасли, по мнению многих экспертов, приводит к
убыткам бизнеса вследствие непрофессионализма, как-то материальный ущерб,
потеря доверия клиентов и др.
Для гостиницы характерен уровень немного выше среднего, что
обуславлевается заявленной стоимотью оказания услуг, и становится не
доступным некоторым слоям населенияи, а так же туристам имеющим
ограниченный бюджет на путешестия. Согласно маркетинговым
исследованиям, наиболее востребованными на сегодня являются гостиницы 3*,
большинство из которых не соответствует своему уровню качества
обслуживания и подготовки персонала.
Кроме того, законодательно несовершенной является система
классификации гостиниц. Система, утвержденная в приказе Министерства
экономического развития и торговли РФ от 21 июня 2003 г. № 197 «Об
утверждении Положения о государственной системе классификации гостиниц и
других средств размещения», является добровольной, поэтому многие
гостиницы, получив свою категорию поустаревшей системе, по качеству
гостиничных услуг не соответствуют ни одной из категорий. Таковых
насчитывается более 50% от общего количества гостиниц в стране, так же к
ним относится и «Отель Новый», превшающий своим уровнем 3 звезды.
На сегодняшний день ключевым ресурсом для поиска необходимой
информации, в том числе, о возможном гостиничном размещении, является
сеть Интернет. В этой связи для гостиничного предприятия крайне важно