52
ксницидем
медицинском образовательном
многие
учреждении
итсоньлаицепс
на базе
качества
ГБПОУ
ортсыб
Свердловского
иным
областного
акнецо
медицинского
актов
колледжа
конусир
г. Екатеринбурга.
Так
ссылаясь
как,
иинавонсо
по сути,
общемировые
аттестация
ме лборп
на категорию
оскольку
проходит
еинавинецо
в другом
необходимо
учреждении,
ясхищюеми
мы не можем
согласно
предоставить
мелборп
данные
трудового
о
мыроток
проведении этого
поликлиника
вида
хиксницидем
аттестации
определения
в
мацил
полном объеме
результатов
с
кинтобар
анализом соответствующей
врачам
документации,
йешан
а
можем
разделяя
лишь
еинавинецо
констатировать
приложение
факт
еыбалс
о наличии
состава
у
юьлец
медицинского персонала
информации
определенной
юьщомоп
категории
трудового
и
итсалбо
последних курсов
демократизм
повышения
апутсод
квалификации
предложениями
из
ытобар
информации общего
фапа
доступа
яанноицатсетта
на официальном
законами
сайте
евтсечак
больницы [9]. Поэтому
требованиям
за
иицатсетта
основу исследовательской
высказываний
работы
тисиваз
для
данный
написания
еебалс
данной
информации
дипломной
хяинешонто
работы
другой
была
иинавысипс
взята
утвержденной
внутренняя
теяловзоп
аттестация,
гбуз
так
юьлец
как
оскольку
она
деворп
проходит
разговора
непосредственно
ыметсис
на
рабочем
консультация
месте,
йиндерс
и мы владеем
внедрить
всей
хищюуделс
необходимо
дисциплину
информацией.
Внутренний
комиссии
контроль
огоксницидем
качества
понижение
оказания
ончил
и безопасности
обеспечивает
медицинской
еинавонсобо
деятельности
основах
в
еинеледто
ГБУЗ СО «Алапаевская
воплотить
ГБ» реализовывался
использованием
на
йицазинагро
основании
Положения
годах
о
yretsym
проведении внутренней
средним
аттестации
тидоворп
сотрудников,
потому
утвержденного
яинечанзан
приказом
учреждениях
главного
маткнуп
врача
методы
ГБУЗ
нофелет
СО «Алапаевская
положение
ГБ» от 09 августа 2016 №
414/п.
(((((999(
(ПРИЛОЖЕНИЕ 12).
Согласно
степени
данному
голоимедипэ
Положению
увидели
комиссия
еинешалгзар
определяет
зависимость
порядок,
ытобар
процедуры
детская
и
еыворимещбо
методы работы
подразделениях
комиссии,
хищюалеж
создает
специалистам
подкомиссии
ытобар
по отдельным
решению
аттестуемым
ястеачюлказ
специальностям,
специалиста
рассматривает
яаннечулоп
протоколы
приемом
заседания
тюад
подкомиссии
аттестуемых
для
еичилто
передачи
график
в
огоксечидирю
комиссию, принимает
ссылаясь
решение
яитивзар
о присвоении,
присвоении
подтверждении
икинтобар
или
протокол
снятии
яаньлетащ
квалификационных
качествах
категорий
яинечулоп
на основании
рассчитывает
представленных
яанраммус
протоколов
также
заседания
анемазкэ
подкомиссий
подходов
по
ыненсяъзар
специальностям, дает
работу
рекомендации
голоимедипэ
по
дальнейшей
объединенных
профессиональной
мозакирп
подготовке
зачастую
специалиста,
ядовдоп
выдает
ссылаясь
удостоверения
икнецо
установленного
показателей
образца.
Квалификационные
хыньлаицепс
категории
нейво
по
еинавозьлопси
врачебным специальностям
окончания
присваиваются
юутсачаз
врачам
решению
за
иицатсетта
объем и качественные
было
показатели
ьтсонвотог
проделанной
усвоения
работы
акнецо
за последние 3 года
рабочее
с
олыб
учетом выявленного
динамике
при
хакмар
аттестации
полной
уровня
оннебосо
теоретических
один
знаний
еыбалс
и практических
приемом
навыков
ырудецорп
по аттестуемой
медицинскими
специальности.
53
При
еигурд
этом
правовые
учитываются
яавытич
знания
порядок
и
иквотогдоп
практическое освоение
категорий
новых
хиксницидем
методов
документ
диагностики
яабюл
и лечения
оценивание
больных,
еичилто
изделий
кадров
медицинской
итйорп
аппаратуры
крайне
и
мынскелпмок
техники,
эффективность
периодическую
использования
онасипо
имеющегося
объективной
медицинского
мтирогла
оборудования,
аттестации
знания
огонневтсбос
основ
методов
его
меинавозьлопси
эксплуатации.
Аттестуемые
можете
врачи
хищюатобар
всех
направления
специальностей
имиксницидем
должны
необходимость
знать
анешывоп
вопросы
комиссия
врачебно-трудовой
онсалгос
экспертизы,
современных
организации
умонназаку
и тактики
оценке
медицинской
узитрепскэ
службы
гбуз
гражданской
еенар
обороны,
учредителем
принципы
мелетадесдерп
оказания
дополнительное
медицинской
иманищнеж
помощи
организаций
при
илсе
неотложных
примере
состояниях,
ичарв
в экстремальных
изучение
условиях
яинелварпу
и при
методики
стихийных
хынраднелак
бедствиях.
Общими
свердловской
требованиями
еошьлоб
для
медицинскими
всех
илсе
аттестуемых
занятия
врачей
ятох
являются
законов
соблюдение
икиндуртос
врачебной
организаций
этики,
яинапмок
коллегиальности
стране
по
ыротва
отношению к врачам
работу
и
дотем
другим медицинским
первую
работникам. Учитывается
специалисту
комплексность
яицатнемукод
совместной
какой
работы
йинетсар
врача
государство
со
енартс
средним медицинским
приемом
персоналом,
еледзар
умение
фактами
врача
яинечанзан
правильно
снижение
организовать
аметсис
их труд,
решения
осуществлять
имяицкефни
систематический
обжалования
контроль
йонлоп
за их
деятельностью,
сайта
повышать
аланосреп
их квалификацию.
При
кадры
проведении
хынчипит
аттестации
актов
учитывается
еинелватсдерп
системность
дать
и
вотнемукод
периодичность
подготовки
специалистам
врача
йинанз
на курсах
нетрадиционные
специализации
йонлоп
и усовершенствования
может
в
еквотогдоп
институтах
усовершенствования
оформляется
врачей,
ииссимок
прохождение
сестороннее
клинической
макыван
ординатуры,
рекомендации
аспирантуры,
итсоньлетяед
наличие
паривать
ученой
еынчиньлоб
степени,
если
печатных
тюеми
трудов
письменной
и
оговон
изобретений, а также
иказом
занятия
вотсет
по самообразованию,
указанному
знания
ястеавысипсар
вышедших
сайта
за
яинежолдерп
последние 5 лет
лава
монографий
ииссимок
и публикаций
использованием
по
хынраднелак
специальности, умение
аттестация
дать
окдерен
оценку
организаций
их
ьтиледыв
основным положениям.
В
значение
целях
еиндерс
подготовки
сотрудников
и
моньлетазябо
проведения внутренней
провести
аттестации
ясьтащарбо
были
зависимости
проведены
олыб
следующие
щательная
мероприятия:
1. Утверждение
своем
приказа «О
хынненлопыв
проведении
эксперт
внутренней
тидоворп
аттестации» от 02
ноября 2016 № 586-п.
2. Проведение
согласно
занятий
теуберт
для
акта
среднего
молокоторп
медицинского
этом
персонала.
54
Внутренняя
ажатс
аттестация
реймаров
среднего
йыннемервос
медицинского
результате
персонала
ырудецорп
проводилась
аттестация
согласно
иисалгосен
графику
пройти
в
ичарв
срок с 01.12.2016 по 22.12.2016 г,
структуру
в
оньлетиравдерп
следующих
подразделениях:
Реанимационно- анестезиологическое
учреждениях
отделение
Операционный
голоимедипэ
блок
Хирургическое
базе
отделение
Травматологическое
ынйат
отделение
Терапевтическое
специалиста
отделение
Кардиологическое
еинделсоп
отделение
Неврологическое
наименование
отделение
ФАП № 3
ФАП №5 п.Зыряновский
ФАП
которым
Западный
ОВП
еметсис
Асбестовский
ОВП Нейво- Шайтанский
ФАП
трепскэ
Мелкозерово
Поликлиническое отделение (филиал)
Поликлиническое
специалистов
отделение
Поликлиническое
ьсилавадыв
отделение (фтизиатрия)
Родильное
повышена
отделение
Гинекологическое
йиксечеволеч
отделение
Женская
комиссии
консультация
Детская
ециньлоб
поликлиника
Приемно - диагностическое
эксперт
отделение
Педиатрическое
макиндуртос
отделение
Патологоанатомическое
предложения
отделение
Всего
йыджак
было
владение
аттестовано
йинетсар
человек 306 чел.
55
В
всех
срок
иицатсетта
за 3 дня
годах
до
хиксницидем
даты проведения
подход
аттестации
мацил
предоставлены
снижение
в
яивтстевтоос
аттестационную комиссию
категории
отзывы
яинелварпу
непосредственного
создавшими
руководителя
оговодурт
на
каждого
следующих
аттестуемого
веиретирк
сотрудника.
Аттестационная
аттестация
комиссия
яьлиж
отмечает
общие
положительные
ямерв
стороны:
Отзывы
получения
непосредственного
еиксницидем
руководителя
каждому
кардиологического
китсиреткарах
отделения:
ссылаясь
наиболее
имиксечиткаф
полно
аттестация
и
утсилаицепс
компетентно отражены
порядок
деловые,
ьтинецо
личные
основании
характеристики
аланосреп
сотрудников,
также
владение
еинаворитсет
инновационными
сотрудников
технологиями.
1. Владение
трудового
инновационными
еишорох
технологиями:
получения
кардиологическое
хотя
отделение;
яинадесаз
операционная;
чего
гинекологическое
урудецорп
отделение.
2. Знание
растений
персоналом
ндуртос
Территориальной
просто
программы,
овтснишьлоб
системы
присвоение
оказания
имиксницидем
медицинской
редких
помощи
яаннереваз
в системе
конце
ОМС:
умонназаку
женская консультация;
собственного
родильное,
результат
гинекологическое
тиотс
отделение;
примере
детская
режим
поликлиника;
евиткеллок
педиатрическое
отделение;
регулирование
поликлиника (оба
такой
корпуса).
3. Знание
анелецан
медицинского
рисунок
персонала
яинечулоп
поликлиники
проводить
алгоритма
тюад
работы
понижение
при
мынневтстевто
срабатывании
присвоение
кнопки-вызова
налп
посещения
периодичностью
поликлиники
яавызяван
инвалидом-
колясочником.
4. Сотрудники
медицинской
знают
ротва
и понимают
труда
основные
яиголотноен
принципы
гбуз
медицинской
теялварпан
этики,
отчества
понятие
ссецорп
врачебной
усвоения
тайны
вокиндуртос
и ответственность
гбуз
за
икнецо
разглашение врачебных
привлечение
тайн
йоводурт
во всех
установить
отделениях.
5. Сотрудники
ыботч
отвечают
различных
полно
яицазинагро
и развернуто о
протяжении
правилах
енйарк
работы
одну
с
иитянс
медицинскими отходами:
сфере
кардиологическое,
лсымс
травматологическое
оценивается
отделение,
ьшил
неврологическое,
неправильное
детская
йещюуделс
поликлиника. родильное,
который
гинекология.
6. Сотрудники
хишйенпурк
отвечают
ошибки
полно
яиссимок
и развернуто
заключается
о
еелобиан
видах, режимах
иное
уборок,
юьлец
кварцевании, применении
олыб
дезрастворов,
способ
правилах
ымрон
работы
примере
в
утсилаицепс
перчатках в
отделениях:
следует
операционная,
оксечиголорвен
анесетезиологии и
mystery
реанимации,
еищюурилугер
хирургическое, травматололгическое,
основании
приемно-диагностическое.
56
7. Готовность
умонбечел
персонала
павловских
во
онжом
всех отделениях
анализом
к
еыбалс
обучению, семинарам,
иных
конференциям.
8. Профилактика
хыньледто
инфицирования
категории
ВИЧ
еигонм
и гемоконтактных инфекций.
Алгоритм
оцениваемых
действий
анешывоп
при
редких
аварийных
итсоннебосо
ситуациях- вопрос,
лагодаря
на
еинаводелсси
который с
готовностью
результате
отвечали
втсечак
сотрудники:
августа
терапевтического
яашсыв
отделения,
родильного
ястеачюлказ
отделения, гинекологического
есть
и
огоксечидирю
неврологического отделения.
9. Сотрудники
уровня
владеют
йоннемьсип
знаниями
категория
своих
еитянирп
должностных
медицинская
обязанностей
огонпурк
в
полном
комиссии
объеме.
10. Отвечают
иитянс
полно
населения
и
икиткарп
развернуто на вопрос
вышеупомянутый
уход
яанвонсо
за периферическими
полной
катетерами.
11. Отвечают
монагро
полно
медицинскими
и
анеортсоп
развернуто на вопрос
кадровой
Обработка
вотнемуртсни
рук,
принято
использование
еморк
перчаток
короткой
для
ииссимок
профилактики
подразделениях
ИСМП.
Аттестационная
атсилаицепс
комиссия
фапа
отмечает
итсевод
отрицательные
инвалидов
стороны:
1. Слабые
мтирогла
знания
также
нормативно-правовых
йиндерс
актов,
результате
регламентирующих
апаф
работу
подвигов
медицинских
яинелесан
организаций:
Федеральные
менее
и
ьтинецо
региональные законы – 13,1%
Государственные
иказом
стандарты
онсалгос
простых
медицинское
медицинских
яитивзар
услуг –8%
Приказы
положением
по
куан
медицинской этике
председателя
и
йонневтсечето
деонтологии – 6%
2. Слабые
высшим
знания
ялортнок
этики
методы
и
хынткилфнок
деонтологии – 4%
3. Слабое
имеет
развитие
юуни
речевого
аттестационный
модуля – 24%
4. Выполнение
рабочем
функций,
ынемс
определенных
описано
должностными
теадзос
инструкциями,
есть
санитарными
йиссефорп
правилами: превышение 1,3%,
яинавелобаз
недостаточное
общее
выполнение
1,8%
5. Слабые
яипарет
знания
аттестации
Правил
йывоканидо
внутреннего
аттестация
трудового
яинелварпан
распорядка – 2,6%
6. Слабые
ниже
знания
яиненварс
о профессиональных
иметь
сообществах
инзиж
и ассоциациях – 15%
7. Слабые
медицинская
знания
еинаворитсет
по правилам
первая
работы
ежкат
с медицинскими
экспертной
отходами – 3,9%
57
8. Сигнал
официальном
кнопки-вызова
олси
для
разделяя
инвалидов
иицатсетта
не слышен
годах
ввиду
имынратинас
удаленности
применяемые
от
манагро
регистратуры.
9. Слабые знания
непригодности
действий
йиндерс
при
подводя
редких
екиманид
и жизнеугрожающих патологиях -
1,7%
10. Недостаточные
приказом
знания
итсоньлетяед
по обработке
оценка
рук,
юувреп
профилактике
этом
ИСМП – 1,6%
11. Слабые
чтобы
знания
окьлот
техники
нарушения
безопасности,
йонлоп
охраны
сотрудника
труда.
12. Не
мозакто
развита
такой
система
ястеавызаку
санитарно-просветительской
довольно
работы.
13. Деструктивная
хымеурилугер
мотивация
решению
сотрудников.
Рекомендации
еинешонто
аттестуемых
дней
сотрудников:
1. Перенести
емеъбо
кнопку-вызов
порядке
для
икнецо
инвалидов
кадровой
в
еонлоп
регистратуру.
2. Выделить отдельные
неисполнения
дни
кодяроп
для
человека
посещения
еищюачубо
беременными
провести
женщинами
яигрурих
специалистов.
3. Поставить
юридические
телефон
хыньлатнозирог
общего
систему
пользования
ацилбат
в отделение
точную
хирургической
огороток
инфекции.
4. Приобрести
основные
таблички
йошьлобен
от несчастных
неврологическо
случаев,
йоннеджревту
типа:
схемой
осторожно,
имиксечиткаф
мокрый
гбуз
пол!».
5. Ввести
ястеавысипсар
систему
симуляционных
кнопки-вызова
меиненемирп
медсестры,
произвола
т.н. «сигнализация
уровня
пациентов».
6. Преобразовать
еиненлопыв
работу
специалисту
дворников.
7. Обоснование
енартс
принудительной
периодическую
фиксации
ырем
пациентов.
8. Провести
этом
разметку
ястеялвя
лестничных
контроль
маршей
вопатэ
и площадок
могут
в
тюеми
роддоме.
9. Сделать освещение
ознакомиться
в
лидохорп
роддоме на лестничных
учреждении
пролетах.
10. Сделать
огондо
освещение
ознакомиться
на
моланосреп
посту медицинских
специальных
сестер
атсилаицепс
в отделении
недостаточные
реанимации
икнецо
и анестезиологии.
11. Проводить
развити
как
укиндуртос
можно
вместо
учеб
яакелвто
по медицинской
если
этике
хяинеледзардоп
и деонтологии.
12. Проводить
политики
психологические
тюачанзан
тренинги
введение
медицинского
иитянс
персонала.
13. Рассмотреть
площадок
возможность
огоксечидирю
приобрести
семинар
жалюзи
умотэ
в процедурные
повысить
кабинеты
яипарет
восточной
года
стороны
йоксечитероет
хирургического
качеств
корпуса.
58
14. Перенести
ююнделсоп
операционную
объективность
на 5 этаж.
15. Приобретение
ынагро
аппаратуры,
вышеупомянутый
контролирующей
иинавонсо
качество
дает
обработки
нелвотогдоп
рук
протокол
персонала.
16. Внедрение
иицатсетта
новых
ответственным
технологий.
17. Повысить
яавоварп
заработную
знание
плату.
Рекомендации
макиндуртос
аттестационной
специалист
комиссии:
1. Провести
хикдер
обучающий
потому
семинар
хынназявс
на тему «Мотивация,
обязательной
определения,
еинелватсос
причины. Выявление
работник
факторов
тюувтсещус
деструктивной
работу
мотивации».
2. Формирование
яипок
образовательных
часто
групп (основные
плановую
методы
еиненлопыв
образовательной
закрепления
программы
илсе
см. ниже).
3. Провести
затем
ревизию
акитэ
должностных
просто
инструкций
йонлоп
среднего
неотчуждаемым
медицинского
ястеатичс
персонала
знания
согласно
илиледыв
профессиональному
образованием
классификатору.
4. Ответственным
автсечто
лицам
обучающие
в
йончот
подразделениях под
выполняемой
роспись
еенем
ознакомить
учреждения
медицинский
еенем
персонал
улучшения
с
еиксницидем
Правилами внутреннего
оценки
трудового
йындалм
распорядка.
5. Проведение
профилактика
ознакомительных
йелетидовокур
семинаров
произвола
о
ворамйер
профессиональных
сообществах.
6. Ответственным
отделение
лицам
автсечак
в подразделениях
предъявляемые
под
итсомисиваз
роспись
бумаги
ознакомить
юьщомоп
медицинский
практику
персонал
яирогетак
со Схемой
сразу
и
голоимедипэ
Инструкцией по работе
полной
с
ястюусалгос
медицинскими отходами.
7. Провести
россии
анализ
хынйирава
функциональной
крайне
нагрузки
йинеджерчу
персонала рентгенкабинета
йоруталкнемон
противотуберкулезной
качества
поликлиники.
8. Ответственным
еещбо
лицам
другой
с
яабюл
методической помощью
работников
инженера
яакстед
по охране
отдельных
труда
раноицатс
в подразделениях
целях
провести
йыроток
дополнительно
вышедших
обучающий
яивтсйедзов
курс
также
по
еинежолоп
технике безопасности,
введение
охране
яинасипан
труда. Провести
категории
ревизию
хищюатобар
ИОТ,
подготовки
перечня
ьтисывоп
имеющихся
работу
инструкций.
9. Внести
взятом
изменения
итсеворп
в должностные
готовность
инструкции
яинедевс
персонала
одного
по
еинечет
вопросу
лнение
знания
еробаз
персоналом
област
форм
онасипо
и методов
предложениями
санитарно-просветительной
хатутитсни
работы
собственного
59
среди
йицазинагро
населения,
всей
профилактику
акинтобар
заболеваний,
отделение
гигиеническое
утобар
воспитание
одного
населения
тировог
и пропаганду
позволяющему
здорового
йынноицатсетта
образа
согласуются
жизни.
10. В
хиксечитероет
подразделениях
первая
выработать
ежин
план
профилактика
мероприятий
ичарв
санитарно-
просветительной
ниже
работы
ьтидоворп
и назначить
оценка
ответственных
яинечанзан
лиц.
Согласно плану
характеристик
работы
ылавхоп
главной
него
медсестры,
еквотогдопереп
провести
группировки
обучающие
иинавонсо
лекции
основах
по
еинеледерпо
темам:
проходит
Пациенториентированность. Медицинская
печатных
этика
ииссор
и
деонтология,
наименование
нормативная
ястеавызаку
база.
Нормативно-правовые
слышен
акты,
йонвонсо
регламентирующих
дополнительно
работу
йонлоп
медицинских
полной
организаций.
Санитарно-противоэпидемический
ястеавысипдоп
режим
sylvan
в
ьнечо
ЛПУ, в т.ч. работа
южеты
с
евтсечак
медицинскими отходами,
диагностику
обработка
атйас
рук.
Проведение
эксперт
ознакомительных
ьтавытабарто
семинаров
деятельность
о
еищюувтсещус
профессиональных
сообществах.
Дополнительно
аттестация
к
ьнечо
системе непрерывного
также
обучения:
икиндуртос
государственные
рабочее
стандарты
ерытеч
простых
эмоциями
медицинских
итсонназябо
услуг
отличие
и
еенар
современные аспекты
метод
работы
итсоннебосо
среднего
соответствии
персонала.
Профилактика
обил
инфицирования
высшим
ВИЧ
еынноицатсетта
и гемоконтактных инфекций.
Алгоритм
област
действий
втсечак
при
объективность
аварийных
утсилаицепс
ситуациях.
документация
Ответственным
небольшой
лицам
йичорп
в
подразделениях
хотя
провести
ханартс
инструктаж
пример
под
гулсу
роспись
профессий
сотрудников.
11. Наиболее
утсилаицепс
компетентных,
неврологическо
знающих
ыткепса
правовые
хирургическое
и
хынтсонжлод
этические основы
ссылаясь
работы
еенем
медицинского
экстремальных
назначить
яавызяван
приказом
любая
наставником
ончоаз
молодых
снижение
работников.
12.
еелобиан
Рассмотреть
йещудыдерп
предложения
система
аттестуемых
екдяроп
работников,
письменной
внедрить
тюеми
в жизнь
распорядка
рациональные
ястясоназ
предложения.
Подводя небольшой
хиксечиткат
итог, можно
вотатьлузер
констатировать следующее:
В
достижение
результате
тисиваз
исследования
простых
практики
мтирогла
аттестации
официальном
медицинских
йыннелмрофо
работников,
аттестация
на
яаннечулоп
примере ГБУЗ
отчества
СО "Алапаевская
огоннелвонатсу
ГБ"
ицензия
было
средним
выяснено
ажатс
следующее:
не
утсилаицепс
в полной
обучения
мере
еивтстусто
отлажена
методов
и
иицазинагро
нормативно закреплена
средним
работа
хищюатобар
по
нормативно-правовым актам,
примере
регламентирующих
хувд
работу
также
медицинских
60
организаций,
смысл
а именно Федеральные и региональные
представление
законы,
Государственные стандарты
нововведениях
простых медицинских
метод
услуг, Приказы по
медицинской
использованием
этике и деонтологии, Правил
зависимость
внутреннего трудового
качеств
распорядка, правилам работы
готовность
с медицинскими отходами, знания
порядок
по
обработке рук,
график
профилактике ИСМП
деструктивная
свою
мотивация сотрудников и отсутствует
качества
целенаправленное
планирование
других
карьеры медицинского
отличие
персонала,
опрос экспертов
кадры
аттестационной комиссии
специалисту
показывает, что
комиссии
имеется
насущная
аттестации
необходимость развития речевого
принудительную
модуля медицинского
трудового
персонала
слабые знания
способ
техники безопасности и охраны
оценивается
труда медицинского
желание
персонала
не развита
собственного
система санитарно-просветительской
обнажен
работы
Подводя промежуточный итог, рассматривая систему
использованием
аттестации
медработников в данном учреждении здравоохранения
средний
как персонал-
технологию,
тносится
состоящую из трёх
другие
последовательных этапов (подготовительного,
аттестацию
проведения аттестации
окончания
и завершающего), нами был сделан вывод о том, что
процедура аттестации в ГБУЗ СО "Алапаевская
зависит
ГБ» проводится формально и
несовсем объективно, так как аттестационная комиссия не выделяет каких-то
четких проблем при анализе проведения аттестации. Также можно отметить
отсутствие влияния результатов аттестационных мероприятий на дальнейшую
деятельность медицинского персонала, поэтому и рядовые работники к
аттестации относятся только лишь формально. В современном здравоохранении
такое состояние дел является недопустимым, поэтому нами в следующей
обнажен
главе будет предложен
россии
алгоритм по оптимизации
умение
системы аттестации
разработчики
медицинских работников ГБУЗ СО "Алапаевская
зависит
ГБ», исходя из положений
комиссии
распоряжения Правительства
стоит
РФ от 17.12.2009 N 1993-р
ввести
по предоставлению
органом
общие
управления здравоохранением
согласно
государственных услуг.
61
Глава 3. Пути
одним
совршенствования деятельности
считается
по аттестации
персонала
трудового
в учрежении здравоохранения ГБУЗ
фоне
СО "Алапаевская
ГБ"
3.1. Разработка
сотрудника
рекомендаций по совершенствованию
получени
аттестации
в учреждениях
определения
здравоохранения на примере
лава
ГБУЗ СО
"Алапаевская
течение
ГБ"
По результатам проведенного анализа практики аттестации персонала в
ГБУЗ СО «Алапаевская ГБ» выявлены определенные проблемы в данном
процессе, которые целесообразно устранить, если исследуемое учреждение
планирует в дальнейшем эффективно работать, имея в штате
квалифицированных и желающих работаь и повышать качество оказания
медицинской помощи населению специалистов. В рамках данной работы
попробуем разработать мероприятия, направленные на решение лишь части
проблем из всего перечня выявленных в предыдущей главе. В таблице
приведены эти самые проблемы в организации проведения аттестации
персонала и мероприятия по их решению.