Диплом: Развитие конкурентных преимуществ бизнеса индивидуального предпринимателя на примере сервиса по ремонту автоматических коробок переключения передач ИП Доценко П.И.

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
35
Одновременно оцениваются слабые и сильные стороны ее внутреннего
потенциала, прежде всего в области производства, финансов, управления,
НИОКР, маркетинга
56
.
При его проведении первоначально выявляются слабые и сильные
стороны – это факторы внутренней среды, которые будут способствовать или
препятствовать эффективной работе фирмы; а также возможности и угрозы -
факторы внешней среды, которые благоприятствуют или препятствуют
развитию и эффективному функционированию организации. На основе
данных составляется таблица SWOT, после чего следует ответить на вопросы:
имеет ли компания какие-либо сильные стороны или главные
достоинства, на которых должна основываться стратегия;
делают ли слабые стороны фирмы ее уязвимой в конкурентной
борьбе и какие слабости должна сгладить стратегия;
какие возможности фирма может использовать со своими ресурсами
и опытом, чтобы реально рассчитывать на удачу; какие возможности являются
наилучшими с точки зрения фирмы;
каких угроз больше всего должно опасаться руководство, чтобы
обеспечить свою надежную защиту.
Также необходимо установить связи между внутренними и внешними
сторонами. Для этого составляется матрица SWOT из 4-х полей. На каждом из
данных полей необходимо рассмотреть все возможные парные комбинации и
выделить те, которые должны быть учтены при разработке стратегии
поведения организации. SWOT – анализ в общей форме строится при помощи
таблицы.
Результаты SWOT-анализа позволяют провести полномасштабную и,
что очень важно, достаточно объективную оценку конкурентной позиции
компании в отрасли.
6. Комплексный подход к оцениванию конкурентоспособности
56
Веснин В. Р. Менеджмент: учеб. / В. Р. Веснин. - 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2011. - 613
с.
36
предприятия реализуется при помощи метода интегральной оценки,
содержащей два элемента: критерий, характеризующий степень
удовлетворения потребностей потребителя, и критерий эффективности
производства. Преимуществом этого метода является простота расчета и
возможность однозначной интерпретации результатов, а основной недостаток
заключается в неполной характеристике деятельности предприятия.
7. К методам оценки конкурентоспособности предприятия относится
метод, основанный на теории мультипликаторов. Как отмечают ученые,
механизм мультипликации характеризует цепочку последовательной
зависимости эффектов и вызвавших их стимулов.
8. В теории и практике оценки конкурентоспособности предприятий
нашел применение метод определения позиции в конкуренции с точки зрения
стратегического потенциала предприятия, подразумевающий анализ
внутренней среды предприятия с целью выявления конкурентных
преимуществ и потенциала для их разработки. В условиях рыночных
отношений определение характера, признаков, выявление причин отклонений
в состоянии конкурентной среды и конкурентоспособного потенциала
предприятия осуществляются с помощью диагностики, которая является
средством, методом и инструментарием всестороннего исследования
конкурентных отношений.
9. В теории и практике также существуют методы оценки
конкурентоспособности, основанные на сравнении с эталоном:
таксономический анализ и метод радара
57
.
Таким образом, проведенный анализ перечисленных выше подходов и
методов показывает, что в современной литературе вопросы оценивания
конкурентоспособности предприятий отражаются достаточно широко.
57
Иванов Ю. Б. Конкурентоспособность предприятия: оценка, диагностика, стратегия. Научноеиздание / Ю.
Б. Иванов, А. Н. Тищенко, Н. А. Дробитько, О. С. Абрамова.– Х.: Изд–во ХНЭУ, 2011. С. 119
37
Выводы по первой главе:
В первой главе дипломной работы рассматриваются теоретические
основы управления конкурентоспособностью фирмы.
Термин «конкуренция» (от латинского «concurrentia» – сталкиваться)
применяется в экономической теории в значении борьбы между
предприятиями-товаропроизводителями за определенные преимущества или
наиболее выгодные условия производства и сбыта своего продукта.
Одним из инструментов управления в конкурентной борьбе является
конкурентоспособность – способность конкурировать с аналогичными
объектами на конкретном рынке. Сегодня данное понятие трактуется в
зависимости от того, к какому объекту (предмету) оно относится.
Конкурентоспособность продукции представляет собой потенциальную
возможность продукции быть успешно реализованной на рынке.
Конкурентоспособность предприятия является более сложным и
обобщающим понятием по сравнению с понятием «конкурентоспособность
товара». М. Портер пишет, что конкурентоспособность предприятия – это
сравнительное преимущество по отношению к другим фирмам.
Повышение конкурентоспособности предприятия связано с актуальной
задачей построения соответствующей системы управления. Управление
конкурентоспособностью – представляет собой управление процессом
формирования, поддержания конкурентных преимуществ и преодоления
конкурентных слабостей.
В области управления конкурентоспособностью в последние годы
сформулировано более 20 научно обоснованных подходов. К их числу
относятся: системный поход, структурный и функциональный подходы,
процессный подход, маркетинговый и ситуационный подходы, поведенческий
подход, инновационный подход, нормативный и оптимизационный подходы,
стандартизационный подход и т. д. Каждый подход обладает собственными
преимуществами и ограничениями и может быть применен в определенной
управленческой ситуации.
38
Быстрые изменения внешней среды отечественных предприятий
вызывают появление новых методов и подходов к управлению
конкурентоспособностью. Определенный интерес представляют
разработанные в середине 60-х годов ХХ века матричные методы оценки
уровня конкурентоспособности предприятий (матрица Рост/Доля рынка
Бостонской консультационной группы, метод «Shell», матрица Ансоффа и
т.д.).
В целом, целенаправленное формирование конкурентоспособности
предполагает управление с четко определенными целями и задачами, и
комплексной оценкой ресурсов.
39
Глава 2. Практические аспекты развития конкурентных
преимуществ малого бизнеса ИП Доценко П.И.
2.1. Организационно-экономическая характеристика ИП Доценко П.И.
ИП Доценко П.И. - специализированный сервисный центр,
специализация которого – ремонт коробки передач. Сервисный центр оснащен
новейшим технологическим оборудованием и инструментом, что позволяет
гарантировать качество выполняемых работ. Все услуги дилерского центра
проходят ежегодную сертификацию.
Сервисная зона оснащена подъемниками плунжерного типа, стендом
развал - схождения, постом диагностики, постом прямой приемки с
тормозным стендом, стендом для шиномонтажа и балансировки, также
предусмотрена установка для заправки кондиционеров, стенд для регулировки
света фар и оборудование для ремонта ДВС и КПП.
Дилерский центр располагает собственным складом запчастей, что дает
клиентам гарантию быстрого и качественного ремонта, полностью
соответствующего самым высоким стандартам.
Для реализации программы технического обслуживания и ремонта
автомобилей в 2018 году было закуплено 23 249 номенклатурных позиций (с
учетом инструмента и оборудования) с общим объемом поставок 19 322
миллионов рублей. В целях выбора выгодных для ИП Доценко П.И.
предложений по поставкам товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в 2018
году организовано и проведено 597 тендеров, с общим экономическим
эффектом от их проведения на 7,29 миллионов рублей. Помимо закупок
предприятие организует тендеры на продажу: металлолома, неметаллических
отходов, неликвидов и оборудования
По макроэкономическим причинам цены на закупаемые автомобильные
компоненты повысились на 0,1% относительно декабря 2017 года, что
увеличило нагрузку на бюджет в среднем по году на 5 миллионов рублей без
40
НДС на фактическую программу производства. Цены на металл и материалы
снизились на 0,9% относительно декабря 2017 года, что уменьшило нагрузку
на бюджет в среднем по году на 1 миллион рублей без НДС на фактическую
программу производства. В целом нагрузка на бюджет из-за изменения цен
уменьшилась на 0,15%, что позволило снизить затраты на 6,123 миллиона
рублей без НДС (с учетом дополнительных технических мероприятий,
локализации). В 2018 году по сравнению с 2018 годом время простоя станции
техобслуживания по причине несвоевременной поставки запчастей
увеличилась на 5 %.
В ИП Доценко П.И. гарантийный ремонт производится в соответствии с
технологией и рекомендациями завода-изготовителя в минимально
возможный срок, объективно необходимый для устранения обнаруженных
несоответствий.
Сроки исполнения гарантийного ремонта - от одного до десяти рабочих
дней в зависимости от трудоемкости и вида гарантийного ремонта.
Отдел гарантии (гарантийная служба) рассматривает претензии
потребителей в установленные сроки, принимает решения по определению
дефектов и способам их устранения, обеспечивает оперативной информацией
заводские подразделения по возникающим дефектам, организовывает и
принимает участие в работе заводских специалистов по наработке
корректирующих действий по отказам, проводит консультации с
потребителями.
Организационная структура управления ИП Доценко П.И. приведена на
рисунке 5. Организационная структура организации построена методом
иерархического строения и характеризуется линейно-функциональными
отношениями между сотрудниками. Организационная структура является
отражением полномочий и обязанностей, которые возложены на каждого из
работников ее аппарата управления.
Сервисный центр оснащен технологическим оборудованием и
инструментом, что позволяет предлагать клиентам весь спектр услуг,
41
связанный с ремонтом и обслуживанием автомобилей, гарантировать качество
выполняемых работ.
При такой структуре управление организацией осуществляется
линейным руководителем, возглавляющим компанию. Ему при решении
конкретных вопросов и подготовке соответствующих действий помогает
специальный состав сотрудников, состоящий из функциональных
подразделений с конкретными рабочими местами. Создание подобных служб
путем группирования и централизации функций позволяет добиться более
эффективного управления и ответственности персонала.
Рисунок 5 - Организационная структура ИП Доценко П.И.
Линейно-функциональная организационная структура показывает
распределение задач между руководящими служащими предприятия,
ответственными за деятельность служб и структурных подразделений,
составляющих организацию предприятия. Такая структура основывается на
свойстве единства распределения решений и поручений, согласно которым
право отдавать распоряжения имеет одна вышестоящая служба. Соблюдение
этого принципа возможно только при единстве управления.
Генеральный директор
Начальник сервисной
станции
Сервисная станция
Главный
бухгалтер
Бухгалтерия
Бухгалтеры
Цех техобслу-
живания и
ремонта
Рабочие
Цех кузовного
ремонта и
окрашивания
автомобилей
Рабочие
Начальник
отдела
реализации
автомобилей
Менеджеры
по реализации
Начальник
отдела
реализации
запчастей и
аксессуаров
Начальник
кредитного
отдела
Менеджеры
по реализации
42
К основным преимуществам данной структуры относятся:
- отсутствие дублирования работ;
- точность управленческих решений;
- требуемое жесткое руководство органами управления;
- простое построение;
- уменьшение звеньев согласования;
- ограничение задач, компетенции, ответственности;
- усиление вертикальных связей и увеличение контроля за
деятельностью всех уровней;
- высокая компетентность специалистов, отвечающих за реализацию
конкретных функций.
Основными принципами построения организационной структуры в
являются:
Нормированная управляемость — это соблюдение точного и
рационального числа подчиненных у каждого линейного руководителя.
Централизация - заключается в определенной централизации функций
сотрудников в компании с передачей в подчиненное звено функции
оперативного управления.
Гибкость - система в компании способна быстро перестроиться в
соответствии с изменениями, происходящими в работе персонале и на
производстве в целом.
Специализация - обеспечивает за конкретным сотрудником компании
определенные функции обязанности.
Экономичность - достижение минимально необходимых затрат на
своевременную реорганизацию и построение организационной структуры
управления предприятия.
Единство прав и ответственностей - при таком принципе права и
ответственность служб компании и ее сотрудников находятся в
диалектическом единстве.
Неоспоримым преимуществом дилерского центра ИП Доценко П.И.
43
является его оснащенность, которая позволяет производить весь комплекс
услуг по продажному и послепродажному обсаживанию, в том числе
техническому обслуживанию автомобилей - начиная от мойки и чистки
салона, заканчивая особо сложными ремонтами.
Станция технического обслуживания оказывает следующий комплекс
услуг:
1) Уборочно-моечные работы.
2) Диагностика технического состояния автомобиля, в том числе
геометрии кузова.
3) Техническое обслуживание и ремонт автомобилей.
4) Гарантийный ремонт автомобилей.
В ходе подготовки материалов для оформления выпускной
квалификационной работы удалось познакомиться с финансовыми
результатами деятельности организации.
Приведенные в таблице 1 данные дают возможность утверждать, что в
2017 г. отмечается положительная динамика практически всех показателей
деятельности ИП Доценко П.И. .
Таблица 5
Основные технико – экономические показатели деятельности ИП
Доценко П.И.
Показатели
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Изменение (+/-)
Темп роста,
%
2017/
2016
2018/
2017
2017/
2016
2018/
2017
1. Выручка от
продажи, тыс.руб.
19703
26552
36485
6849
9933
134,76
137,41
2. Себестоимость
проданных товаров,
тыс.руб.
15407,9
5
20343,9
29305,4
5
4935,95
8961,55
132,03
144,05
3. Управленческие и
коммерческие
расходы, тыс. руб.
2719,05
3590,1
5171,55
871,05
1581,45
132,04
144,05
4. Прибыль от
продажи, тыс. руб.
1576
2618
2008
1042
-610
166,12
76,7
5. Прибыль до
налогообложения, тыс.
руб.
1576
2618
2008
1042
-610
166,12
76,7
6. Чистая прибыль,
тыс. руб.
1260,8
2094,4
1606,4
833,6
-488
166,12
76,7
44
Продолжение таблицы 5
7. Стоимость основных
средств, тыс. руб.
11759
11859
10578
100
-1281
100,85
89,2
8. Стоимость активов,
тыс. руб.
20068
24236
23606
4168
-630
120,77
97,4
9. Собственный
капитал, тыс. руб.
2927
2735
1876
-192
-859
93,44
68,59
10. Заемный капитал,
тыс. руб.
17141
21501
21730
4360
229
125,44
101,07
11. Численность, чел.:
работающих
рабочих
37
14
47
24
53
28
10
10
6
4
127,03
171,43
112,77
116,67
12.Производительность
труда, тыс.руб. (1/11)
1407,36
847,66
1046,62
-559,7
198,96
60,23
123,47
13. Фондоотдача, руб.
(1/7)
1,68
2,24
3,45
0,56
1,21
133,33
154,02
14. Фондоемкость,
руб.(7/1)
0,6
0,45
0,29
-0,15
-0,16
75
64,44
15.
Фондовооруженность,
руб. (7/11 рабочих)
839,93
494,13
377,79
-345,8
-116,34
58,83
76,46
16. Оборачиваемость
активов, раз (1/8)
0,98
1,1
1,55
+0,12
0,45
112,24
140,91
17. Рентабельность
собственного капитала
по чистой прибыли, %
(6/9* 100%)
43,07
76,58
85,63
33,51
9,05
18. Рентабельность
продаж, % (4/1*100%)
8
9,86
5,5
1,86
-4,36
-
-
19. Рентабельность
капитала по прибыли
до налогообложения,
% (5/(9+10)*100%)
7,85
10,8
8,51
2,95
-2,29
20. Затраты на рубль
выручки от продажи,
(2/1*100%), коп.
78,2
76,62
80,32
-1,58
3,7
98
104,83
Наблюдался рост выручки от продажи в связи с увеличением объема
производимой и реализуемой продукции (ее темп составил 134,76% по
сравнению с 2017 г.), также следует отметить повышение темпа роста
себестоимости товаров (132,03% по отношению 2016 г.), что является
следствием повышения стоимости сырья и материалов (см. рис. 6).

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран