35
В ООО «Квадрат» происходит сокращение специалистов, так как им не
чем выплачивать заработную плату. Это сокращение негативно сказывается
на других сотрудниках, потому что у них увеличивается объем работы.
В связи с увеличением объема работы и исполнения дополнительных
должностных обязанностей сотрудники стали ненадлежащим образом
исполнять свои должностные обязанности. Этот факт можно объяснить,
нехваткой рабочего времени из-за большего объема работы и новой
спецификой работы, в которую сотрудникам придется вникать в течении
определенного времени.
Рассмотрим особенности движения персонала в исследуемом периоде
за 2016-2018 гг. (см. таблицу 2).
Таблица 2
Показатели движения персонала ООО «Квадрат» за 2016-2018 гг.
Показатель
Значення показателя
2016
г.
2017 г.
2018 г.
Среднесписочная численность
25
26
24
Принято всего
14
11
11
Уволено всего, из них:
15
10
14
В том числе по неуважительным причинам
7
1
10
Оборот рабочей силы
30
22
29
Коэффициент по приему,%
56,0
42,3
45,8
Коэффициент по выбытию,%
60,0
38,5
58,3
Коэффициент текучести,%
28,0
3,8
41,7
За отчетный период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в
ООО «Квадрат» всего было принято 14 человек:
- техников – 5, слесарей – 9 человек. Уволено всего 15 человек, из них:
техников – 8, из них: по собственной инициативе – 1; в связи с выходом на
пенсию за выслугу лет – 2; в связи с сокращением должностей – 5.
- слесарей – 5, из них: - по собственной инициативе – 1; - в связи с
истечением срока трудового договора – 4.
36
За отчетный период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в
ООО «Квадрат» всего было принято 11 человек:
- техников – 7, слесарей – 4 человека. Уволено всего 10 человек, из
них: техников – 7, из них: по собственной инициативе – 4; в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет – 2; в связи с истечением срока действия срочного
служебного контракта – 1.
- слесарей – 3, из них: по собственной инициативе – 1; в связи с
истечением срока трудового договора – 2.
За отчетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в
ООО «Квадрат» всего было принято 11 человек: техников – 5, слесарей – 6
человек.
Таблица 3
Половозрастная структура ООО «Квадрат» за 2015-2017 год
Показатель
Численность,
чел.
Отклонения в %
2016
2017
2018
2017 к
2016
2018 к
2017
2018 к
2016
до 30 лет
4
4
3
0,0%
-25,0%
-25,0%
30-39
10
10
9
0,0%
-10,0%
-10,0%
40-49
8
9
9
12,5%
0,0%
12,5%
50-59
4
4
4
0,0%
0,0%
0,0%
Мужчины
4
5
5
25,0%
0,0%
25,0%
Женщины
21
21
19
0,0%
-9,5%
-9,5%
Уволено всего 14 человек, из них:
- техников – 7, из них: по собственной инициативе – 5; в связи с
выходом на пенсию за выслугу лет – 1; в связи с истечением срока действия
срочного служебного контракта – 1.
- слесарей – 8, из них: по собственной инициативе – 4; в связи с
истечением срока трудового договора – 3; в связи со смертью работника — 1.
37
Текучесть кадров в ООО «Квадрат» по сравнению со
среднеотраслевыми значениями высокая, ее показатели растут в
исследуемом периоде, что свидетельствует о необходимости принимать меры
по стимулированию персонала.
В учреждении также высокий оборот рабочей силы, который в
отчетном периоде также еще увеличился. Поэтому для ООО «Квадрат»
актуальна проблема повышения эффективности кадрового потенциала.
Таким образом, кадровый потенциал ООО «Квадрат» состоит из его
персонала. В конце 2017г. его численность составляла 24 человека, в фирме
высокий оборот рабочей силы.
Далее проанализируем персонал ООО «Квадрат» по следующим
признакам:
- возраст;
Из данной таблицы видно, что общее количество сотрудников фирмы в
2018 году составляет 24 человека, из которых 5 человек (20,8 %) это
мужчины и 19 человек (79,2%) – женщины.
Категория работников в возрасте до 30 лет в 2016 году насчитывает 4
человека, что составляет (16%),в 2017 году 4 человек (15,4%), в 2018 году 7
человек (12,5%) по отношению к общей численности работающих. Это не
самый лучший вариант, так как работники фирмы еще очень молоды и
недостаточно опытны. Категория работников в возрасте 30–39 лет в 2016
году насчитывает 10 человек (40%), в 2017 году 10 человек (38,4%), в 2018
году 9 человек (37,5%) по отношению к общей численности работников. В
2018 году происходит изменение количества наиболее работоспособного
персонала в меньшую сторону- на два человека. Можно отметить
положительный момент в этой возрастной категории, так это положительно
сказывается на деятельности учреждения, потому что люди в этом возрасте
обладают высокой работоспособностью и довольно опытны как в
профессиональной подготовке, так и в жизни.
38
Категория работников в возрасте 40-49 и 50-59 лет в 2016 году
составляет: соответственно 4 человека (16%) и 4 человек (15,4%) ,в 2017
году 4 человека (16,7 %) и 5 человек (19,2 %), в 2018 году, 4 (16%) и 5
человек (20,8 %).
Можно выделить положительную черту этих возрастных категорий,
так как более старшее поколение, давно работает на фирме и имеет большой
стаж, соответственно хорошо знает специфику своей работы и может
консультировать младших коллег относительно ведения их
профессиональной деятельности.
Мужской коллектив фирмы составляет наименьшее количество
сотрудников, в 2018 году всего 5 человек, за два предыдущих года, он
увеличился на 1 человека, а женский коллектив преобладает и составляет 19
человек за 2018 год.
- уровень образования;
Исходя из данных, представленных в таблице, следует отметить, что
высшее образование имеют 90,0% работников ООО «Квадрат», из них
наибольшее количество бакалавров, присутствуют также специалисты и
магистры. Среднее профессиональное образование имеют 3,3%. В ООО
«Квадрат» не работают люди ниже среднего профессионального
образования.
Проведем анализ сотрудников ООО «Квадрат» по уровню образования.
Анализируя уровень образования и профессиональной подготовки
работников можно сказать следующее, что количество лиц, имеющие высшее
образование составило: в 2016 - 3 человека (33,3%), в 2017- 4 (25,0%)
человек, в 2018- 5 человек (66,7%). Два высших образования в 2016-2018 гг.
имел всего один человек.
39
Таблица 4
Образовательная структура кадров ООО «Квадрат» за 2016-2018
год
Показатель
Численность,
чел.
Отклонения в %
201
6
2017
2018
2017 к
2016
2018 к
2017
2018 к
2016
1 высшее образование
3
4
5
33,3%
25,0%
66,7%
2 высших образования
1
1
1
0,0%
0,0%
0,0%
Средне профессиональное
образование
21
21
18
0,0%
-14,3%
-14,3%
Среднее профессиональной образование в 2016 году было у 21 человек,
в 2017 году у 21человек, в 2018 году у 18 человек.
В 2016 году два человека, имеющих среднее профессиональное
образование, закончили ВУЗ и получили диплом о высшем образовании. Два
сотрудника имеющих средне профессиональное образование, повышали
свою квалификацию и обучались в ВУЗе, так же четыре специалиста,
имеющих средне профессиональное образование, повышали свою
квалификацию и обучались в ВУЗе.
В 2017 году два сотрудника, имеющих среднее профессиональное
образование, закончили ВУЗ и получили диплом о высшем образовании.
Один сотрудник имеющий средне профессиональное образование , повышал
свою квалификацию и обучался в ВУЗе.
В 2018 году один работник, имеющий среднее профессиональное
образование закончил ВУЗ и получил диплом о высшем образовании.
Можно сделать вывод, что в ООО «Квадрат» работают высоко
квалифицированные работники, это является хорошим показателем
деятельности этого предприятия.
Проанализируем распределение работников по стажу работы в ООО
«Квадрат», представленные в таблице 5.
Распределение по стажу в ООО «Квадрат» выявляет неравномерность:
численность сотрудников со стажем от 10 до 15 лет почти в 2 раза меньше,
чем со стажем 5 -10 лет .
40
Приоритетным направлением формирования кадрового состава в ООО
«Квадрат» является дополнительное профессиональное образование
работников, их профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации.
Таблица 5
Динамика численности работников по стажу в ООО «Квадрат» за
2016-2018 год
В 2016 году проведены занятия профессиональной и технической
учебы для специалистов в ООО «Квадрат». В 2017 году проведено 11 занятий
профессиональной учебы для специалистов в ООО «Квадрат»: о
стрессоустойчивости при работе с клиентами; о типовых ситуациях
конфликта интересов.
Рассмотрим динамику и структуру среднемесячной зарплаты персонала
по категориям персонала (Таблица 6).
На основе данных таблицы 6, можно утверждать, что динамика оплаты
труда работников ООО «Квадрат» демонстрирует положительную динамику
в исследуемом периоде. Так, фонд оплаты труда работников специалистов
финансового отдела в 2018 году по сравнению с 2016 г. увеличился на 86
тыс. руб., что составляет 13,5%. Заработная плата работников отдела продаж
не изменилась.
Показатель
Численность,
чел.
Отклонения в %
2016
2017
2018
2017 к
2016
2018 к
2017
2018 к
2016
До 1 года
15
16
14
100
55,5
55,5
От 1 года до 5 лет
7
7
7
75
166,6
87,5
От 5 до 10 лет
2
2
2
133,3
108,3
144,4
От 10 до 15 лет
1
1
1
88,8
87,5
77,7
41
Таблица 6
Динамика расходов на оплату труда в 2016-2018 г.
Должность, группа
должностей
Фонд оплаты труда, тыс.
руб.
Изменение показателя
2018/2016
2016
2017
2018
тыс. руб.
%
Управленческий
персонал
1839,
3
1786,1
1879,3
40
2,2%
Работники склада
756
748
774
18
2,4%
Менеджеры по закупу
666,1
637,9
696,8
30,7
4,6%
Специалисты
финансового отдела
638
699,8
724
86
13,5%
Работники отдела
продаж
1810,
2
1880,4
1810,6
0,4
0,0%
Итого
5709,
6
5752,2
5884,7
175,1
3,1%
Проведем анализ структуры затрат фирмы ООО «Квадрат»,
представленный в таблице 7.
Таблица 7
Состав затрат организации ООО «Квадрат» за 2016 - 2018год
Экономические показатели
2016
2017
2018
Изменени
е
2017/201
5
Изменени
е
2017/201
6
Материальные затраты, тыс.
руб.
16933
20281
23 933
7 000
3 652
Затраты на оплату труда, тыс.
руб.
5710
5752
5885
175
133
Прочие затраты, тыс. руб.
4399
5915
9400
5 001
3 485
Исходя из показателей, представленных в Таблице 7, можно
утверждать, что в исследуемом периоде возрастает объем материальных
затрат за счет роста объема выручки, затраты на оплату труда также
увеличиваются. Все остальные показатели деятельности имеют
положительную динамику.
42
Рис. 6 Оценка затрат предприятия
Исходя из Рисунка 6, можно сказать, что наибольшую стоимость затрат
в исследуемом периоде составляют материальные затраты. Следует также
отметить, что этот показатель растет в исследуемом периоде, что связано в
первую очередь с ростом объемов деятельности предприятия, а также с
ростом инфляции. Так, в период с 2016 по 2018 год, затраты на оплату труда
увеличились на 3,1%, что положительно влияет на лояльность персонала, но
оказывает негативное влияние на себестоимость услуг предприятия.
2.2. Оценка показателей финансово-экономической деятельности
Оценим структуру активов предприятия (таблица 8).
Таблица 8
Оценка активов предприятия
Показатели
Абсолютные величины
Темп
прироста
2018/201
7 %
Темп
прироста
2018/2016
%
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
Основные средства,
тыс. руб.
3146
4376
6705
74,0%
113,1%
0
5000
10000
15000
20000
25000
Материальные
затраты, тыс.
руб.
Затраты на
оплату труда,
тыс. руб.
Прочие затраты,
тыс. руб.
16933
5710
4399
20281
5752
5915
23 933
5885
9400
2016
2017
2018
43
Продолжение таблицы 8
Показатели
Абсолютные величины
Темп
прироста
2018/201
7 %
Темп
прироста
2018/2016
%
2016
2017
2018
1
2
3
4
5
6
Запасы, тыс. руб.
424
522
855
78,5%
101,7%
Дебиторская
задолженность, тыс.
руб.
589
458
629
29,0%
6,8%
Денежные средства,
тыс. руб.
951
261
676
43,6%
-28,9%
За анализируемый период наблюдается рост объема основных средств
предприятия на 113,1 %. Дебиторская задолженность растет на 101,7%.
Объем денежных средств предприятия снижается на 28,9%.
Рис. 7. Оценка динамики активов ООО «Квадрат»
Согласно представленным данным наибольшую величину в активе
баланса занимают основные средства. Величина запасов на протяжении
анализируемого периода стремительно увеличивается.
Рассматривая структуру активов, следует отметить, что дебиторская
задолженность увеличивается на 6,8%, объем денежных средств снижается
на 28,9%.
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Основные
средства, тыс.
руб.
Запасы, тыс.
руб.
Дебиторская
задолженность,
тыс. руб.
Денежные
средства, тыс.
руб.
2016
2017
2018
44
Проведем анализ пассивов ООО «Квадрат» за 2016-2018 гг. (таблица 9)
Таблица 9
Оценка пассивов предприятия
Показатели
Абсолютные величины
Темп
прироста
2018/201
7 %
Темп
прироста
2018/2016
%
2016
2017
2018
Уставный капитал, тыс.
руб.
160
160
160
0,0%
0,0%
Нераспределенная
прибыль, тыс. руб.
1735
1856
5261
196,3%
203,2%
Кредиторская
задолженность, тыс.
руб.
3215
3601
3444
-4,9%
7,1%
Таким образом, видно, что в исследуемом периоде растет объем
нераспределенной прибыли на 203,2%. Объем кредиторской задолженности
возрос на 7,1%.
Оценим динамику статей пассива, представленную на рис. 8.
Рис. 8. Динамика статей пассива
На основе данных, приведенных на рис. 8, можно сказать, что в
исследуемом периоде растет объем нераспределенной прибыли предприятия,
кредиторская задолженность не демонстрирует значительного роста.
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
Уставный капитал,
тыс. руб.
Нераспределенная
прибыль, тыс. руб.
Кредиторская
задолженность, тыс.
руб.
2016
2017
2018