15
ЧП – человеческий потенциал.
Человеческие ресурсы выступают основным двигателем для развития
экономики. Они способствуют фиксации материальной субстанции рабочих
ресурсов. У данного компонента имеется свой набор знаний, навыков и
профессиональных умений. Необходимо учитывать несколько главных
характеристик, к примеру моральное и физическое здоровье граждан, развитость
их культуры, духовности.
Человеческий потенциал следует рассматривать в качестве совокупности
возможностей страны и ее граждан. Они напрямую влияют на могущество
государства. Е. Сумарокова считает, что требуется рассматривать этот параметр
в качестве возможности и нужды людей в труде в условиях постиндустриальной
социальной среды.
3
Соответственно, возможность человека работать (зависит от его
способностей, здоровья, таланта и других факторов) и нужда в труде
(определяется его предпочтениями и ценностями, наличием мотивов)
показывает итоговые характеристики человеческого капитала.
Главные понятия и положения, описывающие рассматриваемый фактор,
смогли описать еще классические авторы политической экономики. К ним
относятся: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс и пр. Им удалось определить
основные вопросы по данной теме. Именно они смогли основать базу для
проведения научных исследований способностей человека к работе,
особенностей создания данных способностей, их применения на практике и т. д.
Возможность человека трудиться изучалась в качестве одного из наиболее
важных источников доходов и существенного фактора развития экономики
государства.
4
3
Сумарокова Е. Человеческий капитал России: тенденции макроуровня // Экономика
образования. 2017. № 4(29). С. 55
4
Основы экономической теории человеческого капитала. Методологические и
институциональные аспекты: Монография/под ред. Ф.Г. Хамидуллина - Казань: Изд-во «Фэн»
АН РТ, 2019. - С. 78-90
16
Отечественный ученый С. Дятлов предлагает объяснять человеческий
капитал как набор знаний, показателей здоровья, умений, мотивов, полученных
в итоге вложенных инвестиций. Все это обладает практическим применением в
определенных областях общественного воспроизводства и положительно влияет
на рост производительности предприятий, что приводит к повышению зарплаты.
Исходя из данного определения, человеческий капитал относится к
производительным факторам.
5
Помимо того, что есть указанное выше распространенное понимание того,
что представляет собой человеческий капитал, Л. Шарок предлагает
рассматривать его в экономической и общественной форме.
6
Именно в таком
виде лица, которые ведут хозяйственную деятельность, применяют его в
качестве одного из элементов капитала производства. В.А. Мальгин полагает,
что рассматриваемое понятие демонстрирует сложные формы воплощения
индивидуальных особенностей человека, которые взаимосвязаны с интенсивной
экономикой.
7
Инвестиции, которые вносятся в человеческий капитал, являются не
совсем однозначным понятием. К этой категории относятся вклады в
профилактику здоровья, получение образования, знаний и специальности,
переезд, открытие новых данных. В качестве субъектов данного понятия могут
быть, страна, компания, семья. Немаловажное значение имеют инвестиции в
медицину, образование и переезд сотрудника, когда человеческий капитал
расценивается в качестве основных компонентов, влияющих на рост экономики.
Степень его развития, работа над воспроизводством влияют на успешность
функционирования экономики. Это позволяет стране выйти на более высокое
место в мировом рейтинге.
5
Дятлов С. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. -СПб.: Изд-во
СПбУЭФ, 2019. - С. 69
6
Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала//Управление
персоналом. 2019. №21 (175). С. 53
7
Мальгин В.А. Человеческий капитал как определяющий фактор развития
инновационной экономики // Вестник экономики, права, социологии. 2019. № 1. С. 25
17
Исходя из результатов разработок ИСЭПН РАН в сфере определения
качества человеческого капитала, можно определить 3 основополагающих
компонента:
здоровье физического, психического и общественного типа, которое
влияет на способность человека к осознанному выполнению действий и
демографические процессы;
образовательный ресурс в сфере подготовки специалистов,
присутствие интеллектуального развития;
общественная и культурная активность людей, их нравственность.
8
Вполне понятно, что происходят определенные изменения в сознании.
Осуществляется переход от практического применения такого ресурса, как
человеческий капитал, к его накоплению и рациональному извлечению. Это
обусловлено статичностью рассматриваемого понятия. Если происходит
перемена в определенном параметре, то это приводит к получению иных
результатов. Чаще всего это касается перемен во времени. При рассмотрении
положения показателей в различные промежутки времени можно прийти к
достоверным выводам о динамике развития. Также можно провести анализ
причин изменения.
Соответственно, в философских, политических, социальных и
экономических литературных источниках, описывающих изменения в
индустриальном обществе при переходе в постиндустриальное и
информационное, немало внимания уделяется общественным и экономическим
процессам, играющим здесь ключевую роль. В итоге, удалось создать несколько
концепций экономического развития, где учитывается новая информация,
относящаяся к предмету исследования, принимающая мировые тенденции.
8
Официальный сайт ИСЭПН РАН / [Электронный ресурс] - режим доступа -
www.isesp-ras.ru
18
1.2. Структурные элементы человеческого капитала и факторы,
определяющие развитие их качества
Стоит отметить, что структура человеческого капитала также является
неоднозначной. С развитием интереса к этой теме она становилась более
сложной и часто изменялась. Вначале в нее входили только основные
составляющие, куда относятся здоровье и образование человека. Позже были
добавлены мотивы, индивидуальные черты, особенности воспитания и т. д.
Классификация разновидностей человеческого капитала проводится с
различными целями, для этого используются разные основания. Как правило,
классификация производится для того, чтобы обосновать целевые программы в
качестве основ создания и накопления потенциала людей. Все это можно
представить в качестве структуры его разновидностей по уровням и
собственности (рисунок 1).
Рисунок 1 - Классификация человеческого капитала по
уровням и принадлежности (собственности) [15, С. 142]
19
Разделение на классы по такому принципу дает возможность производить
оценку человеческого капитала на уровне конкретного человека, компании и
страны. К примеру, микроуровнем становится личный человеческий капитал,
мезоуровень – относящийся к организации, макроуровень – национальный. На
микроуровне присутствует нравственный, интеллектуальный, культурный,
трудовой, организационный и капитал здоровья.
9
Вполне логично разделить все имеющиеся характеристики, которые
входят в структуру рассматриваемого понятия, на несколько групп. К примеру,
Е. Сумарокова определяет стандартные компоненты человеческого капитала,
которые можно обнаружить в большей части работ, написанных по этой теме.
10
Также присутствуют и специфические компоненты, относящиеся к трудам
определенных авторов (таблица 1).
Таблица 1
Компоненты человеческого капитала
Элементы, встречающиеся в
большей части определений
ЧК
Элементы, встречающиеся не во всех
определениях ЧК
Способности
Стандартные и специальные
навыки
Опыт работы
Здоровье
Культура
Мотивы
Знания и трудовой опыт
Характеристика семьи
Нюансы социализации человека
Способности к творчеству
Уровень включения в корпоративную
культуру
Переезды
Психологические, мировоззренческие
характеристики
Владение технологиями
Духовность
Инвестиции
Зарплата
Вклады в поиск сотрудников
Компоненты можно разделить, исходя из источника их происхождения, а
также по качеству вкладов (таблица 2).
9
Grossman M. On The Concept of Health Capital and The Demand for Health // Journal of
Political Economy / [Электронный ресурс] - режим доступа -
mgrossman.ws.gc.cuny.edu›files›2017/18
10
Сумарокова Е. Человеческий капитал России: тенденции макроуровня // Экономика
образования. 2017. № 4(29). С. 55
20
Таблица 2
Структурные элементы человеческого капитала
По источнику появления
По качеству вложений
Естественные
Приобретенные
Материальные
Нематериальные
Наследственност
ь
Культура
Образование
Воспитание
Здоровье
Опыт и знания
Профессиональный
опыт и знания
Особенности
характера
Творческие
возможности
Специфичная
квалификация
Состояние
здоровья
Духовная
составляющая
Нюансы
характера
Духовность
Мобильность
Культура
Характеристики
семьи
Предпринимательс
кие способности
Уникальная
квалификация
Особенности
и
стереотипы
поведения
Отделение разных показателей классификации обладает высоким
прикладным значением, которое помогает углубленно понять нюансы их
применения и формирования. Для того чтобы обобщить полученные данные,
можно сказать, что даже при наличии большого количества разных объяснений
сути понятия можно определить общую основу. В качестве данной основы, по
мнению большей части авторов, выступает образование, здоровье и готовность
к изменениям.
Если рассматривать значимость образования в качестве структурного
элемента, то его стоит вывести на главную позицию. Профессиональные знания
сотрудников становятся базой для эффективной работы организации. Наличие
хорошего образования дает возможность увеличить успешность работы
конкретного человека. Это относится не только к практическому применению
полученных знаний, но и к последующему обучению. При наличии образования
человеку легче усваивать новые профессиональные знания. Ученые смогли
доказать, что увеличение уровня образования приводит к тому, что
увеличивается количество трудоустроенного населения, а также положительно
21
сказывается на росте заработной платы.
11
Таким образом, тут имеются не только
экономические выгоды, но также положительные общественные последствия.
Таким образом, существенно влияющими на развитие образования
факторами можно считать:
личные способности обучаться и мышление в творческом ключе;
состояние образовательной системы (это касается как
общеобразовательных учреждений, так и профессионального обучения);
степень образованности членов семьи;
традиции, существующие в семьях;
государственная поддержка научной сферы и открытия инноваций.
12
Здоровье человека относится к одним из наиболее важных компонентов,
которые входят в человеческий капитал. Естественно, что на эмоциональное и
физическое состояние человека влияет достаточно большое количество
различных факторов. К ним относятся генетические особенности, стиль жизни,
окружающая среда и прочее. Также следует отметить, что со временем ресурсы
человека израсходуются. Это отрицательно сказывается на качестве его
деятельности. Именно по этой причине хорошее состояние здоровья требует
дополнительных вкладов в проведение профилактических действий,
медицинские услуги, обеспечение здорового питания и создание более
подходящих жизненных условий. Перечисленные выше факторы способствуют
более длительной продолжительности жизни, что сопутствует увеличению
работоспособности и снижает физический износ человеческого капитала.
К факторам, которые значительно влияют на здоровье, следует отнести:
генетика;
развитость медицинского обслуживания и системы охраны здоровья;
расстояние от больницы до места работы или проживания;
11
Стюарт Т. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. В
кн.: Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / под ред. B.Л. Иноземцева -
M.:Academia, 2016. - С. 97
12
Мальгин В.А. Человеческий капитал как определяющий фактор развития
инновационной экономики // Вестник экономики, права, социологии. 2019. № 1. С. 25
22
развитие ОМС и добровольного страхования;
развитие спортивного направления;
демографическое положение и прочее.
13
Мобильность в профессиональном плане предполагает способность
сотрудника переехать из одного места в другое, чтобы работать на необходимой
должности. Как правило, это касается более эффективного распределения
трудовых ресурсов, когда работника с более высокой квалификацией нужно
направить в место, где его профессиональный уровень окажется более
востребованным. Часто это предполагает более высокую зарплату. Сюда также
относится и поиск информации о доступной работе в других регионах.
Чтобы развить профессиональную мобильность, требуется влиять на нее с
помощью политики в области занятости. На данный фактор оказывает влияние
положение государства в общей мировой трудовой миграции, а также степень
подготовки работников в разных компаниях.
Можно разделить все факторы, которые оказывают влияние на применение
и развитие человеческого капитала, на несколько групп. Сюда относятся
правовые, институциональные, экономические, социальные, культурные,
демографические и другие. Все факторы могут как положительно, так и
отрицательно влиять на развитие данного понятия. Необходимо понимать, что
общий итог обусловлен не только влиянием описанных факторов, но также
наличием инвестиций в развитие.
1.3. Методы повышения качества человеческого капитала в современных
нефтедобывающих компаниях
На данный момент одной из основных задач, поставленных перед
экономикой, становится увеличение инвестиционного потока в сферу добычи
нефти. Благодаря тому что человеческий капитал не соответствует требованиям
рынка, а способности компаний для подготовки новых специалистов являются
13
Куликов А.А. Инвестиции в человеческие ресурсы как объект бухгалтерского
учета//Бухгалтерский учет. 2018. № 6. С. 76
23
достаточно низкими, производится уменьшение потока капитала в данную
сферу. Обозначенные проблемы ставят препятствия для развития компаний,
которые занимаются добычей нефти. Они значительно затрагивают
высокотехнологические производства.
Основными сложностями в достижении высокого качества человеческого
капитала являются следующие:
низкий уровень эффективности общественных институтов;
неудовлетворительное качество образования;
уменьшение интереса к образованию;
человеческий капитал не вписывается в требования, которые
выдвигают инвесторы;
понижение уровня качества человеческого капитала: специалисты с
высокой квалификацией уезжают в другие страны, тогда как в РФ приезжают
рабочие ресурсы с низкой квалификацией;
спад уровня здоровья граждан.
14
Когда экономика находится в нестабильном положении, остро ощущается
нехватка ресурсов, меньше поступает инвестиций в различные сферы. Компании
вступают в режим общей экономии, что сказывается на сотрудниках. Им
уменьшаются заработные платы, не выплачиваются социальные выплаты,
условия работы становятся хуже. Следует отметить, что прибыль от инвестиций
распространяется не только на носителя данного капитала. Заметно
положительное влияние на экономический рост отдельных регионов и страны.
Ошибки сотрудников в рабочем процессе, которые появляются в результате
несоответствия их квалификации требуемому уровню, часто приводят к
существенным производственным потерям. Перечисленные выше факторы
объясняют высокий уровень внимания к людям, рассматриваемым в качестве
главного производственного фактора. В нынешних условиях можно добиться
увеличения производительности, занимаясь развитием интеллектуального
14
Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. Изд. ЛГУ, 2017. - С. 112
24
потенциала сотрудников [15, С. 210]. Именно по этой причине экономическая
стабильность и способность к конкурентной борьбе определяется наличием
инвестиций в человеческий капитал. Также нужно уделять внимание контролю
рисков в этой области.
В данной ситуации, когда рассматривается эффективность деятельности
компании, имеется в виду производительность труда. Это стоит изучить более
детально.
Формирование рыночных отношений, которые действуют в наше время,
привело к появлению новой корпоративной культуры. Она сформировала новые
особенные ценности. Сейчас уже все знают, что кадровый потенциал является
основным фактором для развития компании. Важнейшими целями управления
здесь выступают подбор сотрудников, эффективное их использование,
обеспечение мотивации для них, формирование условий развития,
удовлетворение различных нужд сотрудников. Это достаточно сложный
процесс.
Трудовая деятельность компаний в сфере добычи нефти формируется на 5
основных элементах:
1. Субъект. Он представляет собой лицо, вступающее в действие с
другими рабочими элементами. Это вызвано востребованностью исполнения
задач.
2. Предмет. Продукция, которая изготавливаются предприятием.
3. Технологии. Как правило, сюда относят использующиеся
сотрудниками способы и инструментарий, для выполнения задач.
4. Средства. Сюда относятся различные сооружения, применяемые для
производственных процессов, техника, транспорт и инвентарь.
5. Продукт. Итог всех указанных выше элементов, а также доведение
изготовленной продукции до потребителей.
15
15
Критский. М. Человеческий капитал в системе экономических отношений /
М.Критский. М.: 2017. - С. 90