33
2.2.
Рентабельность
производственных запасов
(стр. 1.4./стр. 1.7) х 100
122,95
199,04
53,35
+76,09
-145,69
2.3.
Рентабельность активов
(стр. 1.4/стр. 1.8 х 100)
13,63
18,63
4,51
+5,00
-14,12
2.4.
Рентабельность оборотных
активов (стр.
1.4/стр.1.6х100)
34,12
41,15
8,99
+7,03
-32,16
2.5.
Рентабельность
собственного капитала
(стр. 1.5/стр.1.9 х 100)
11,91
16,88
2,97
+4,97
-13,91
2.6.
Рентабельность продаж
(стр. 1.4/стр. 1.1 х 100)
10,84
17,21
3,99
+6,37
-13,22
На основании таблицы 5 можно сделать следующие выводы.
Значения ключевых показателей абсолютных финансовых результатов и
эффективности финансово-хозяйственной деятельности в 2018 году
существенно снизились по сравнению с 2016 и 2017 годом. Данная тенденция
наблюдается, несмотря на рост выручки на 3037 тыс. руб. или на 16,72 %.
Прибыль от реализации за 2016-2018 гг. сократилась на 1769 тыс. руб. или
на 30,51 %, чистая прибыль за этот же период снизилась на 1136 тыс. руб. или на
68,68 %.
Данная динамика отрицательно повлияла на показатели рентабельности
деятельности ООО «Волгостройкомплекс».
Рентабельность затрат показывает, что в 2016 года на 1 руб.
произведенных расходов приходится 46,44 копейки прибыли. В конце 2018 года
в ООО «Волгостройкомплекс» на 1 руб. произведенных расходов приходилось
23,48 копейки прибыли.
Динамика показателей рентабельности активов, продаж и затрат,
исчисленных представлена на рисунке 8.
Рентабельность продаж снизилась на 13,22 п.п. в 2018 году и составила
3,99 %. Динамика данного показателя отрицательно характеризует деятельность
ООО «Волгостройкомплекс» в 2018 году: за данный период рентабельность
продаж снизилась на 13,22 п.п.
34
Рентабельность активов ООО «Волгостройкомплекс» сократилась в
2018 году на 14,12п.п. и составила 4,51 %. В 2017 году напротив наблюдается
рост рентабельности активов на 5 п.п. до 18,63 %. Так каждый рубль, вложенный
в активы приносил собственникам предприятия в 2017 году 18,63 коп. прибыли.,
а в 2018 году только 4,51 копейки прибыли.
Рентабельность собственного капитала в 2018 году так же снизилась на
13,91% до значения в размере 2,97%. Динамика показателя свидетельствует о
снижении эффективности вложений в предприятие.
В 2017 году рентабельность собственного капитала предприятия
увеличилась на 4,97%.
В целом показатели рентабельности активов имеют отрицательную
динамику, что свидетельствует о существенном снижении эффективности их
использования в 2018 году.
Рисунок 8. Динамика показателей рентабельности активов,
продаж и затрат ООО «Волгостройкомплекс» за 2016-2018 гг., %
Таким образом, предварительный анализ финансового состояния показал,
что данное предприятие к началу 2018 года можно отнести к категории
35
устойчивого. Особенностью структуры баланса предприятия за анализируемый
период является присутствие в нем значительного объема собственных средств
и высоколиквидных активов (денежных средств).
Однако при абсолютной финансовой устойчивости в 2018 году
наблюдается тенденция снижения эффективности активов, продаж,
собственного капитала.
Следовательно, основными рекомендациями ООО
«Волгостройкомплекс» являются:
1. Увеличение размера выручки от продаж работ, услуг
осуществляемых организацией;
2. Снижение себестоимости, повышение валовой прибыли и прибыли
от продаж работ, услуг;
3. Вложение свободных денежных средств в краткосрочные или
долгосрочные финансовые вложения.
2.2 Анализ организации заработной платы на предприятии
В организации ООО «Волгостройкомплекс» разработаны должностные
инструкции для всех категорий работников, в которых представлены их права и
обязанности, формы оплаты труда, график работы.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Время работы с
09-00 часов до 17-00 часов.
Помимо этого в должностных инструкциях указывается, что работник
может привлекаться к сверхурочным работам. Режим работы в неделю - не более
40 часов.
В ООО «Волгостройкомплекс» устанавливается оплата труда в виде:
оклада (тарифных ставок), фиксированного размера оплаты труда работников за
выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за единицу
времени.
36
Положение об оплате труда, принятое в организации, предусматривает
общие и специальные правовые нормы и вводится в целях трудовой и
производственной дисциплины.
Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности
устанавливается штатным расписанием, подписанным директором ООО
«Волгостройкомплекс» и утвержденным председателем совета директоров ООО
«Волгостройкомплекс».
В таблице 6 представлено штатное расписание ООО
«Волгостройкомплекс», действующее с 1 февраля 2017 года.
Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации путем выплаты заработной платы в наличной форме согласно
ведомостям на выдачу заработной платы или по письменному заявлению
перечисляются на счет работника в банке.
Таблица 6.
Штатное расписание ООО «Волгостройкомплекс»
№
п.п.
Наименование должностей
Количество
Месячный
должностной
оклад, руб.
Месячный
фонд зара-
ботной
платы,
руб.
1
Директор
1,00
19300
19300
2
Зам.директора
0,50
18000
9000
3
Гл.бухгалтер
1,00
17200
17200
4
Гл.инженер
0,50
12000
6000
5
Специалист по кадрам
0,50
12000
6000
6
Менеджер
1,00
13000
13000
7
Кладовщик
1,00
15000
15000
8
Рабочий по складу
0,50
13000
6500
Итого
6
119500
92000
Строительно-монтажный отдел
1
Каменщик
1,00
15000
15000
2
Монтажник
1,00
13000
13000
3
Рабочий
0,25
16000
4000
Итого
2,25
44000
32000
Транспортно-хозяйственный
отдел
1
Начальник
1,00
12000
12000
2
Водитель
1,00
11000
11000
3
Электрогазосварщик
1,00
11500
11500
4
Электромонтер
0,50
80 руб./час
5
Старший сторож-вахтер
3,00
49 руб./час.
37
6
Уборщик
0,50
8400
4200
Итого
7,00
42900
38700
Всего
15,25
206400
162700
Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый
фонд оплаты труда.
В целях материальной заинтересованности работников формируется
поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным
вкладом в общие результаты работы и направляется на следующие нужды (см.
рис. 9).
Рисунок 9. Направления распределения поощрительного
фонда ООО «Волгостройкомплекс»
На ООО «Волгостройкомплекс» установлены определенные принципы
оплаты труда (см. рис.10).
Направления распределения поощрительного фонда
ООО «Волгостройкомплекс»
Материальная помощь
Оплата труда работникам и их детям
путевок на лечение, отдых, экскурсии
Расходы по договорам с органами здравоохранения и
предоставления медицинской помощи работникам, по
содержанию детей в детских дошкольных учреждениях
Единое пособие в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию
38
Рисунок 10. Принципы оплаты труда в
ООО «Волгостройкомплекс»
Рассмотрим документальное оформление оплаты труда в ООО
«Волгостройкомплекс».
ООО «Волгостройкомплекс» использует унифицированную форму
штатного расписания. В ООО «Волгостройкомплекс» на каждого работника
составляется личная карточка по форме № Т-2.
В ООО «Волгостройкомплекс» не используется унифицированная форма
№ Т-7 «График отпусков». Данные об отпусках работников фиксируются в
лицевых счетах. Однако данных в лицевых счетах сотрудников недостаточно для
оперативного учета и контроля за предоставлением отпусков. ООО
«Волгостройкомплекс» необходимо вести график отпусков по форме,
установленной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска
делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом
счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы,
Принципы оплаты труда в ООО «Волгостройкомплекс»
Оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему
оклада, надбавок, доплат и премий и иных форм денежного поощрения
Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и
минимальный размер не устанавливается
Условия оплаты труда, определенные положением об оплате труда, не могут
быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым
Кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами
Заработная плата работника не может быть ниже минимального размера,
установленного законодательством
39
причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении
отпуска работнику».
Записку-расчет о предоставлении отпуска составляют в одном
экземпляре. На основании записки-расчета бухгалтер должен рассчитать и
выплатить работнику заработную плату и другие выплаты при предоставлении
отпуска.
На лицевой стороне записки-расчета указывают период работы, за
который предоставляется отпуск, количество дней отпуска, а также даты его
начала и окончания. На оборотной стороне записки приводят данные,
необходимые для расчета суммы отпускных, причитающейся к выдаче
сотруднику.
Лицевую сторону записки-расчета подписывает руководитель, а
оборотную - бухгалтер организации.
Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и
начисления заработной платы (при повременной оплате труда) применяют
«Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда» (форма
№ Т-12). Эта форма применяется в случае, если учет рабочего времени ведут
вручную. Если учет рабочего времени ведут с применением средств
вычислительной техники, применяется табель учета использования рабочего
времени по форме № Т-13.
В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают
время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому
работнику, состоящему в штате организации. Если работник трудится в
организации по гражданско-правовому договору (например, по договору
подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме
неполного рабочего дня делают на основании соответствующих документов
(например, на основании листка нетрудоспособности, справки о выполнении
государственных обязанностей и т.д.).
Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц.
40
Табель можно вести двумя способами:
1. В табеле регистрируют явки или неявки на работу.
2. В табеле регистрируют только отклонения от нормального режима
работы, предусмотренного в организации (неявки, опоздания и т.п.).
Если начисление заработной платы отражают в отдельном документе
(например, в расчетно-платежной ведомости), то в табеле заполняют только разд.
1 «Учет использования рабочего времени».
Табель подписывают руководитель соответствующего структурного
подразделения, работник кадровой службы. По окончании месяца табель
передают в бухгалтерию.
Организация может заключить с работником трудовой договор на время
выполнения определенной работы. После того как работа будет выполнена,
представитель организации должен принять ее результат. После этого с
работником производят расчет.
Прием-сдача работы, выполненной работником по трудовому договору,
который был заключен на время выполнения определенной работы, оформляют
специальным актом (форма № Т-73). Этот акт можно применять при приемке
работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по
договору подряда или поручения).
Акт составляет работник, ответственный за приемку выполненных работ,
в двух экземплярах. Один экземпляр передают работнику, выполнившему
работу, второй экземпляр - в бухгалтерию. Этот документ является основанием
для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.
Акт подписывают сотрудник, выполнивший работу, и руководитель
структурного подразделения, который принял ее результат. Руководитель
организации должен утвердить акт.
Расчет и выплату заработной платы отражают в расчетно-платежной
ведомости (форма № Т-49) или в двух ведомостях: по форме № Т-51 «Расчетная
ведомость» отражают начисление зарплаты, по форме № Т-53 «Платежная
ведомость» - выплату.
41
При применении формы № Т-49 другие расчетные и платежные
документы не составляются. Какие ведомости использовать, бухгалтерия
организации решает самостоятельно.
Организации должны вести лицевые счета (формы №№ Т-54 и Т-54а)
своих сотрудников. В них отражаются сведения о заработной плате, об
использовании отпусков, суммы предоставленных льгот (налоговых вычетов),
удержания из заработной платы и т.д.
Лицевой счет открывают на один календарный год на каждого
сотрудника организации. Помимо заработной платы работникам могут
выплачиваться премии. Обычно премии выплачивают в порядке,
предусмотренном Положением о премировании.
Основанием для выдачи премии является приказ (распоряжение) о
поощрении работника(ов) (форма № Т-11 или № Т-11а).
Поскольку данные об отработанном времени на предприятии
формируются с помощью бухгалтерской программы «1С: Зарплата+Кадры»
применяется «Табель учета рабочего времени» (форма № Т-13).
Расчет и выплата заработной платы в ООО «Волгостройкомплекс»
отражается с использованием двух ведомостей:
1. Расчетная ведомость (форма № Т-51).
2. Платежная ведомость (форма № Т-53).
Сведения о сотруднике, об использовании отпусков, о сумме
предоставленных льгот учитываются в Лицевом счете (форма Т-54).
В табеле учета рабочего времени делаются отметки о явках и неявках на
работу сотрудников по числам месяца. В случае неявки по причинам болезни в
бухгалтерию ООО «Волгостройкомплекс» предоставляется листок временной
нетрудоспособности. На основании листка временной нетрудоспособности
бухгалтерией производится расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Для этого составляется документ «Расчет пособий по временной
нетрудоспособности за период. Данные о начисленных пособиях содержаться в
реестре начисленных пособий.
42
Данные этого расчета фиксируются в Расчетной ведомости. В ООО
«Волгостройкомплекс» применяемся унифицированная форма расчетной
ведомости (Т-51). На основании расчетной ведомости формируется Свод
начислений и удержаний. В данном документе указываются виды оплат:
1. Оплата по табелю.
2. Ежемесячные премии.
3. Очередные отпуска.
4. Оплаты по больничным листам в разрезе оплаты больничного листа
за счет Фонда социального страхования и работодателя.
В своде начислений и удержаний в составе последних учитываются:
1. НДФЛ;
2. Удержания по исполнительным листам.
Для учета расчетов по оплате труда в ООО «Волгостройкомплекс»
предназначен счет 70 «Расчеты по оплате труда».
На отдельные работы в ООО «Волгостройкомплекс» (дежурство)
установлена сдельная оплата труда. При определении размера расценок по
операциям учитывается квалификация работника.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам и пособия по уходу за ребенком зависит от периода, в котором наступил и
закончился страховой случай.
По общему правилу расчетный период - это последние 12 календарных
месяцев работы (службы, иной деятельности), предшествующих месяцу
наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Размер пособия по временной нетрудоспособности работника вследствие
заболевания зависит от продолжительности страхового стажа:
1. При страховом стаже до 5 лет пособие выплачивается в размере 60%
от среднего заработка;
2. При страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка;
3. При страховом стаже 8 и более лет - 100% от среднего заработка.