41
Причем, согласно данным, отраженным в таблице 11, каждая из
возможностей и угроз имеет как сильные, так и слабые стороны.
Вывод по параграфу. Основной вид деятельности АО «Гостиница
Иваново»: деятельность гостиниц и прочих мест для временного
проживания. Возраст большинства сотрудников компании – 30 – 39 лет.
Большинство сотрудников гостиницы, составившее 54,2%, имеют полное
среднее и среднее профессиональное образование. Управление сотрудниками
в гостинице основано на работе людей, а так же их отношением в
коллективе, именно поэтому целесообразно изначально проводить
эффективный отбор персонала. В АО «Гостиница Иваново» управлением,
отбором сотрудников занимаются: управляющий, администратор. Они
проводят собеседование и отбор персонала. Основные элементы управления
сотрудниками АО «Гостиница Иваново»: набор кадров, отбор кадров,
определение оплаты труда, адаптация, обучение, контроль деятельности.
Рассмотрев в данном параграфе характеристику АО «Гостиница
Иваново», в следующем параграфе произведем оценку системы управления
персоналом в данной организации.
2.2 Оценка системы управления персоналом в гостиничном бизнесе на
примере АО «Гостиница Иваново»»
Для того, чтобы провести оценку системы управления персоналом в
АО «Гостиница Иваново» был проведен социологический опрос сотрудников
организации. В опросе приняли участие – 35 человек (из 39 сотрудников).
Респондентам было предложено ответить на вопросы, отраженные в таблице
12.