Далее рассмотрим
тракторист
и проанализируем основные
предприятия
расходы
Северодвинского
введения
муниципального унитарного
функционир
предприятия
«Спецавтохозяйство». Получение
входящих
наибольшего эффекта
такие
с наименьшими
затратами,
стать
экономия трудовых,
анализе
материальных и финансовых
рабочая
ресурсов
зависят
всегда
от того, как
увеличение
решает предприятие
ликвидация
вопросы снижения
комплексный
себестоимости
продукции.
Выявление
отношению
резервов снижения
снижение
себестоимости должно
основные
опираться на
комплексный
согласно
технико-экономический анализ
можно
работы предприятия:
тракторной
изучение
технического
смуп
и организационного уровня
является
производства, использование
основанное
производственных мощностей
влияние
и основных фондов,
правомочности
сырья и материалов,
оборудования
рабочей силы,
деятельности
хозяйственных связей.
Затраты
прежде
живого и овеществленного
сбор
труда в процессе
денежные
производства
составляют
правовое
издержки производства. В
силу
условиях товарно-денежных
финансовая
отношений и хозяйственной
другие
обособленности предприятия
издержки
неизбежно
сохраняются
законом
различия между
численность
общественными издержками
собственника
производства и
издержками
окажет
предприятия. Общественные
мероприятием
издержки производства - это
слесари
совокупность живого
конторы
и овеществленного труда,
организация
находящая выражение
требованиям
в
стоимости продукции. Издержки
смуп
предприятия состоят
доходы
из всей суммы
захоронение
расходов предприятия
атраты
на производство продукции
части
и ее реализацию. Эти
решение
издержки, выраженные
пользования
в денежной форме,
счет
называются себестоимостью
деятельности
и
являются частью
коэффициент
стоимости продукта. В
проводит
нее включают
функционир
стоимость сырья,
уведомить
материалов, топлива,
отношению
электроэнергии и других
достаточно
предметов труда,
амортизационные
участие
отчисления, заработная
муниципальных
плата производственного
должностные
персонала и прочие
темп
денежные расходы. Снижение
руководитель
себестоимости продукции
чета
означает экономию
фонда
овеществленного и живого
переходе
труда и является
сводном
важнейшим
фактором
сотрудников
повышения эффективности
финансовая
производства, роста
конец
накоплений.
Анализ себестоимости
унитарных
продукции имеет
приведена
большое значение
согласно
в системе
управления
которыми
затратами. Он позволяет
вниманием
выяснить тенденции
аттестация
изменения данного
тных
показателя, выполнение
количество
плана по его
сводном
уровню, определить
образованию
влияние факторов
руководители
на его прирост,
коммерческого
установить резервы
работой
и дать оценку
органа
работы предприятия
сравнению
по
использованию возможностей
предприятия
снижения себестоимости
соответствие
продукции.
Основные элементы
федеральный
себестоимости обозначены
оптимизировать
на рисунке 4.
Рисунок 4 - Основные
часть
элементы себестоимости
Как
таких
видно из рисунка 4 в 2016 году
всех
фактический уровень
смуп
полной
себестоимости
правовые
оказался на 45294 тыс. руб.,
также
чем в 2015 году. При
предприятия
этом
разница
специалистов
в выручке составила 51616 тыс. руб. Наибольшую
унитарного
долю
себестоимости
экономические
составляют затраты
федерального
на материалы, топливо
таким
и пр. (свыше 55%)
и
выплаты
затраты на оплату
определяется
труда (более 27%). В
задолженностью
отчетном году
учетом
значительно вырос
определены
удельный вес
соответствие
материальных затрат (практически
согласно
на 8%). В то же время
сокращение
произошло снижение
надежный
доли оплаты
исполнительном
труда (на 16,6%) и
необходимой
отчислений во
внебюджетные
одно
фонды (на 12,3%).
Далее
осуществление
рассмотрим кадровый
существования
состав предприятия,
между
проанализируем
фонд
осуществляться
оплаты труда
федеральный
и уровень заработной
предприятия
платы.
К трудовым
численности
ресурсам (кадрам) относится
поменялась
все трудоспособное
правовая
население, т.е. та
унитарных
его часть,
обеспеченность
которая обладает
трафных
необходимыми физическими
прочие
данными, умственными
выбора
способностями, знаниями,
сравнению
необходимыми для
управления
осуществления полезной
среднедневная
деятельности.
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
2014 2015 2016
Себестоимость продаж,
тыс.руб., в т.ч.:
Материальные затраты
Оплата труда
Отчисление во внебюджетные
фонды
Амортизация
Прочие затраты
От обеспеченности
расширение
предприятия трудовыми
заключается
ресурсами и
эффективности
года
их использования зависит
также
объем и своевременность
подлежащая
выполнения всех
таким
работ, эффективность
имущества
использования оборудования,
налог
машин,
механизмов
временем
и как результат - объем
деятельности
производства продукции,
размещению
ее
себестоимость, прибыль
состав
и ряд других
сравнению
экономических показателей.
Известно,
роли
что конкурентоспособность
перевести
предприятия во многом
принадлежащее
зависит
от занятого
фонд
на нем персонала. Хорошо
опираясь
подготовленный и обученный
которые
персонал, с высоким
кредиторская
уровнем мотивации
снизился
на качественную работу
вывод
представляет не меньшее,
уровень
а то и большее богатство,
начальник
чем новейшее
тракторист
оборудование и передовая
всегда
технология.
Характеристика состава
составил
и движения кадровСМУП
«Спецавтохозяйство»приведена в
производства
таблице 2.
Таблица 2
Характеристика
совершении
состава и движения
необходимость
кадров предприятия
Численность
северодвинска
работающих
2014
г.,
июля
чел.
2015
г.,
произошло
чел.
2016
г.,
организатором
чел.
2016г.
к
2014г.,
%
Изменени
е,
аттестацию
чел.
Нормативная
192
192
83
43
-109
Фактическая
186
179
68
36
-118
Из них:
руководители
17
15
6
35
-11
специалисты
19
19
4
21
-15
технические
численность
исполнители
6
6
1
17
-5
Прибыло
работников
37
29
2
5
32
Убыло
работников
42
36
113
269
71
Обеспеченность трудовыми
овек
ресурсами СМУП «Спецавтохозяйство»
отражена
другие
в таблице 3.
Таблица 3
Обеспеченность
унитарного
предприятия трудовыми
аста
ресурсами
Катего
рия
работн
иков
2014г.
2015г.
2016г.
Пла
н,
выбора
чел
Фак
т,
чел
Обеспе
ченнот
ь,
%
Пла
н,
отечественных
чел
Фак
т,
чел
Обеспе
ченнот
ь,
%
Пла
н,
одно
чел
Фак
т,
чел
Обеспе
ченнот
ь,
%
Численн
ость
работников
персона
ла
192
186
97
192
179
93
83
68
82
В т.ч.:
более
рабочие
146
144
98,5
146
139
95
67
57
85
Из них:
водител
и
69
67
98
69
66
96
30
26
87
трактор
исты
51
51
100
51
50
98
25
23
92
слесари
выручка
по
ремонту
и др.
26
26
100
26
23
88
12
8
67
ИТР
главный
и
служащ
ие
29
25
86
29
25
86
7
5
71
руковод
ители
17
17
100
17
15
88
9
6
67
Сравнивая полученные
юридических
данные по таблицам 2 и 3
выплаты
можно
теперь
сделать
следующие
изменение
выводы:
Нормативная численность
муниципального
рабочих уменьшилась
соотношение
в 2016 г на 109
человек
можно
или 57%,
унитарного
фактическая - на 64% или 118 человек. Уменьшение
численности работающихпо сравнению
первоначальный
с 2014-15 годами связано
экономические
в
основном уменьшением
счет
объема работ
всех
по муниципальным контрактам
реорганизации
на содержание улично-дорожной
дебиторская
сети Северодвинска. Количество
фонд
руководителей снизилось на 11 человек по той
организациях
же причине;
Среднесписочная численность
унитарного
составляла в 2014 г.- 186 человек,
федеральный
на
конец 2016 г. уже68 человек;
Доля
одно
административно-управленческого персонала
является
составляет 16%
(нормативный
незначите
показатель 10-15%);
В
смуп
целях экономии
может
фонда заработной
всего
платы предприятие
работы
не принимает
работников
труда
до полного штата,
влияние
имеются вакансии по рабочим,
служащим и
среднечасовая
руководителям;
Наиболее низкая
денежной
укомплектованность по вакансиям
занятого
слесарей и
руководителей,
задолженностью
на конец 2016 обеспеченность
денежные
составляет 67%. При
этом обеспеченность
июля
кадрами наиболее
копия
важных профессий,
лошади
например,
таких
справляется
как тракторист и водитель составляет 92% и 87% соответственно.
Теперь
сравнении
проанализируем фонд
роли
оплаты труда (ФОТ) на
закон
предприятии. В
современных
прочее
экономических условиях
прекращает
одним из основных
налоговой
условий
успешного
анализ
развития предприятия
доходы
является эффективное
проводить
развитие
имеющегося
отрицательно
трудового потенциала
34
. Совершенствование
влияют
системы
мотивации
необходимой
и стимулирования возможно
федерального
путем улучшения
эффективности
монетарных видов
утверждения
стимулирования. Фонд
координация
оплаты труда — это
федеральный
общая сумма
трудовыми
денежных выплат,
некоммерческих
стоимость натуральной
котором
оплаты за работу,
работой
выполненную рабочими
муниципальных
и
служащими по трудовому
сбербанк
договору, и по структуре
лидирующее
состоит из разных
юридических
частей
35
. Анализ
размера
применения средств
году
на оплату труда
реализация
на любом предприятии
ремонт
имеет огромное
акциями
значение. В процессе
ходе
анализа следует
планирование
осуществлять
периодический
руководитель
контроль за использованием
вывод
фонда оплаты
сокращение
труда, выявлять
принятием
возможности экономии
алгоритмы
средств с помощью
всех
подъема производительности
основные
труда и понижения
сокращению
трудоемкости продукции
36
. Следует
инженерные
отличать затраты,
неминуемо
включаемые в фонд
категория
оплаты труда
ринять
предприятия, и затраты
чета
на оплату труда,
отработанных
относимые на издержки
составил
производства и обращения. Под
персоналом
затратами на оплату
имеет
труда подразумевается
унитарные
совокупность выплат,
первоначальный
производимых предприятием
принадлежащее
в
пользу физических
течение
лиц и включаемых
теперь
в себестоимость продукции (работ,
34
Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Книга 30 / Е. Н. Волк, Б. Даулетбаков, Е.
В. Джамай и др. / Под общ.ред. С. С. Чернова, с. 77
35
Скляренко В. К. Экономика предприятия: учебное пособие, с. 355
36
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие , с. 278
услуг) и
работ
издержки обращения. В
обеспечение
состав фонда
денежной
оплаты труда
будет
включаются
начисленные
случае
предприятием суммы
силу
заработной платы
указанн
в денежной и
натуральной
технической
формах за отработанное
учитывая
и неотработанное время,
главный
компенсационные выплаты,
имуществом
стимулирующие доплаты
текущий
и надбавки, связанные
начальник
с режимом работы
прочее
и условиями труда,
установленных
премии и единовременные
обеспечение
поощрительные выплаты,
реорганизации
а так же выплаты
организации
на питание, жилье,
отрицательно
топливо,
носящие регулярный
снижение
характер. При
необходимой
анализе структуры
фактором
фонда оплаты
унитарн
труда
сравнивают
экономического
фактические показатели
отношение
за 2 года. Для
конец
проведения анализа
заместителя
фонда
оплаты труда
аким
в СМУП «Спецавтохозяйство» необходимо
иных
изучить структуру,
связанные
состав и динамику
оставит
фонда оплаты
заключается
труда; выявить
результате
изменение показателей
произошедшие
таким
за 2016 год;
ведения
выявить причины,
стать
оказавших воздействиена
фонд
трудовом
оплаты труда. Источниками
затрат
исходной информации
прибыло
для анализа
является
фонда
заработной
отложенные
платы являются — данные
дорогостоящих
бухгалтерского и оперативного
структурным
учета,
данные
ведения
статистической отчетности. Для
выступает
анализа фонда
численность
заработной платы
выполнение
используем данные
уставного
таблицы 4.
Таблица 4.
Анализ
рабочая
состава иструктурыФОТ работников СМУП
«Спецавтохозяйство» за 2015 и 2016г.
Содержание
2015 г.
2016г.
Абсолютное
хгалтерского
отклонение,
(+/-)
Темп
применение
роста,
%
Сумма
,
преследует
тыс.
руб.
Уд
определенных
вес,
%
Сумма,
структуре
тыс.
руб.
Уд
предприятия
вес,
%
ФОТ,
наделенная
всего
48025
100
19156,3
100
-28868,7
-60,2
Выплаты
кроме
по
тарифным
ставкам,
кредиторов
окладам
19429,
5
40,5
7810,5
40,8
-11619
-59,8
Выплаты
связи
компенсирующ
его характера,
опираясь
связанные с
условиями
приводит
труда (РК)
23315,
5
48,5
9372,7
48,9
-13942,8
-59,9
Окончание табл. 4
Выплаты
количество
компенсирующ
его характера,
смуп
связанные с
режимом
существующей
дня
(сверхурочные
,
сутствуют
работа в вых.
день)
288
0,6
38,3
0,2
-249,7
-86,7
Выплаты
низкий
за
неотработанно
е время
(больн.,
вправе
отпуск)
4992
10,4
1934,8
10,1
-3057,2
-61,2
Из анализа данных
выплаты
таблицы 4 можно
послерейсовые
прийти к выводу,
автономных
что фонд
остающаяся
оплаты труда
созданным
в 2016 год
ценных
в сравнении с 2015 годом
изменение
снизился на 28868700
рублей,
определенным
темп снижения
дебиторская
составил60,2 процента. Снижение
хгалтерского
ФОТ произошло с
помощью снижения всех
выбрать
составляющих по видам
праве
основной и
дополнительной
превышает
оплаты труда,
году
не считая выплаты
имущества
компенсирующего
характера, в 2016 году
участием
их снижение составило
основные
более 81 процента,
администрация
потому что
руководство
поручению
предприятия ввело
финансовые
режим экономии
источниками
денежных средств
серверов
в связи с
уменьшением объемов
финансы
работ. Снижение составляющих
ействующем
статей фонда
прочие
оплаты
труда
очень
произошло из-за снижения численности
всех
персонала. Таким
обязательных
образом,
структура фонда
предложить
оплаты труда
сокращение
поменялась кардинально. Из анализа
ощутимый
состава
заработной
показатель
платы можно
кроме
увидеть, что большой
хотя
удельный вес,
контрактов
как в 2015году
так
создание
и в 2016 году
году
приходится на выплаты
начальник
по тарифным ставкам
жесточение
и окладам
они
полностью
составляют более 40 процентов. Это
показатель
произошло, так
ущерба
как выплаты
ключевых
по
тарифным ставкам
трудовым
и окладам считается
тсутствие
главной зарплатой
дней
сотрудника.
Аналогично
относиться
большой удельный
унитарные
вес в 2016 и 2015 году
подведем
приходится на
выплаты
требованиями
стимулирующего характера
помощи
и составил почти 49 процентов. А
численность
самый маленький
нормальную
удельный вес в 2016 так
прочее
и 2015 году
объектам
приходится на
выплаты
рассчитать
компенсирующего характера. Снижение почти
основанное
всех показателей
качества
считается плохой тенденцией
рабочего
для предприятия. Перейдем
создании
к оценке причин,
выполнение
влияющих на фонд
уставной
оплаты труда. Фонд
создан
оплаты труда
фактическая
сотрудников с
повременной
именно
зарплатой находится
обеспеченность
в зависимости от среднесписочной
выступает
их
численности и среднего
объема
заработка за соответственный
капитале
период времени.
Среднегодовая
прибыло
заработная плата
федеральным
работников-повременщиков, также,
участием
находится в зависимости
проценты
еще от численности
разграничения
отработанных дней
осуществлению
в среднем
одним
содержанию
работником предприятия
деятельности
за год, средней
главный
продолжительности рабочего
дорог
дня и среднечасового
прочие
заработка
37
. Исходные
программный
данные для
выбора
анализа приведены
северодвинска
в
таблице 5.
Таблица 5
Анализ
уставы
ФОТ СМУП «Спецавтохозяйство»
Показатель
2015г.
2016г.
Изменение
Темп
едоступность
роста, %
Среднесписочная
захоронение
численность
работников,
счет
чел.
(ЧР)
179
68
-111
-62,9
Количество
отработанных
врабатывание
дней
одним
содержание
работником
в среднем
управления
за год,
дней (Д)
247
249
+2
+0,8
Средняя
произошло
продолжительность
рабочего
года
дня, ч.
(П)
7,99
7,98
-0,01
-0,01
Фонд
федерального
оплаты
труда,
овек
тыс. руб.
(ФОТ)
48025
19156,3
-28868,7
-60,2
Зарплата 1-го
предприятия
работника, руб.:
Среднегодовая
поручению
ЗП,
(ГЗП)
268296,09
281710,29
13414,2
4,99
Среднедневная
области
ЗП,
(ДЗП)
1086,2
1131,37
45,17
4,16
Среднечасовая
лошади
ЗП,
(ЧЗП)
135,78
141,42
5,64
4,15
37
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие, с. 284
Из
работы
данного проведенного
переходе
анализа видно,
нанят
что в СМУП
«Спецавтохозяйство» в 2016 году
фактическая
по сравнению с 2015 среднесписочная
неминуемо
численность работников
быть
уменьшилась на 111 человек. Среднегодовая
сокращению
зарплата одного
администрация
работника увеличилась
муниципальных
на 13414,2 рубля,
сокращение
среднедневная
увеличилась
проценты
на 45,17 рубля,
всех
а среднечасовая заработная
годом
плата увеличилась
численности
на 5,64 рублей. Расчёт
увеличение
влияния этих
акциями
факторов можно
позволяет
произвести способом
имущества
полных цепных
размера
подстановок, используя данные
разрешения
аналитической таблицы 5,
затраты
по
формуле:
ФОТ пост.=ЧР*Д*П*ЧЗП (1)
1. ФОТ пост.(0) = ЧР0*Д0*П0*ЧЗП0=179*247*7,99*135,78=47965896руб
2. ФОТ пост.(чр) = ЧР1*Д0*П0*ЧЗП0=68*247*7,99*135,78=18221681руб
3. ФОТ пост.(д) = ЧР1*Д1*П0*ЧЗП0=68*249*7,99*135,78=18369225руб
4. ФОТ
аботу
пост. (п)=ЧР1*Д1*П1*ЧЗП0=68*249*7,98*135,78=18346235руб
5. ФОТ
входящих
пост. (чзп)=ЧР1*Д1*П1*ЧЗП1=68*249*7,98*141,42=19108297 руб
6. ΔФОТ
унитарному
пост. = ФОТчр+ФОТд+ФОТп+ФОТчзп
ΔФОТ чр = 18221681– 47965896 = -29744215 руб.
ΔФОТ
мероприятий
д = 18369225 – 18221681 = 147544 руб.
ΔФОТ
анализа
п = 18346235–18369225 = -22990 руб.
ΔФОТ чзп = 19108297–18346235 = 762061 руб.
ΔФОТ
обновление
пост. = -29744215+147544-22990+762061=-28868700руб.
В
финансовой
СМУП «Спецавтохозяйство» фонд
ввод
оплаты труда
вывод
в 2015 году
начальник
по сравнению
с 2014 годом снизился на 28868,7 тыс.руб.,
стоимость
это произошло
капитале
за счет следующих
нужно
факторов:
Снижение среднесписочного
исключением
количества сотрудников
связи
на 118 человек
привело
изменение
к сокращению фонда
сооружений
оплаты труда
решение
на 28868,7 тыс.руб.;
За счет
было
роста числа отработанных
отношению
дней одним
хозяйственного
работником примерно
числе
за
год на 2 дня,
частей
фонд оплаты
финансовая
труда возрос
знать
на 147,544тыс.руб.;
Сокращение средней
предприятий
длительности трудового
закупкам
дня на 0,01 часа
деятельности
привело
к сокращению
является
фонда оплаты
отложенные
труда на 22,99тыс.руб.;
За
затрат
счет роста
мероприятий
среднечасовой зарплаты 1-го
выводов
сотрудника на 5,64 рубля
ресурсами
фонд оплаты
причиненных
труда увеличился
нематериальные
на 762,061тыс.руб.
Сокращение фонда оплаты
бухгалтерский
труда не является хорошей
выявлять
тенденцией для
предприятия
предприятия. Преобразуем
установлены
данные аналитических
исполнение
выводов и расчетов
ресурсами
в
таблице 6.
Таблица 6
Анализ
прочие
фонда оплаты
быть
труда методом
доходы
пропорционального деления
Содержание
Изменение
(+/-)
Аналитический
ресурсами
расчет
Относительное
отклонение,
%
ФОТ
предприятия
всего
-28868700
-60,2
В т.ч. за
проценты
счет
изменения:
1.численности
денежной
работников
-29744215
ΔФЗП%чр=(-
60,2*(-
29744215))/
(-28868700)
-62
2.кол-ва
отработанных
низкий
дней
147544
ΔФЗП%д=(-
60,2*147544)/
(-28868700)
0,31
3.средней
продолжительности
задолженностью
рабочего дня
-22990
ΔФЗП%п=(-
60,2*(-22990))/
(-28868700)
-0,1
4. среднечасовой
собой
заработной платы
762061
ΔФЗП%чзп=(-
60,2*762061)/
(-28868700)
1,59
Из
максимально
данных таблицы 6 видно,
ремонтов
что фонд
экономические
оплаты труда
коммерческого
в 2016 году
законом
по
сравнению с 2015 годом сократился на 60,2 процента,
всех
это произошло
правовые
за счет
следующих
осуще
факторов:
Уменьшение среднесписочной численности
заключается
работников на 118 человек
привело
оказание
к снижению фонда
провести
оплаты труда
деятельности
на 62 процента;