68
При входе торговых сетей в регион необходимо достигнуть
договоренности с местными производителями по реализации товаров, а также
относительно наценки, которая, зачастую, достигает 60%. Получается, что
продукт попадает на полку магазина, но не «уходит» с нее. Учитывая
тенденции рынка, сети подавляют розничные магазины, в том числе и мелких
товаропроизводителей, которые поставляют продукцию в небольшие
розничные точки. Чтобы не «глушить» розницу, необходимо отслеживать долю
присутствия сетей в регионе. Все это позволило бы увеличить на рынке долю
оренбургских товаропроизводителей, а также отчисления в бюджет.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются оренбургские предприятия,
это подготовка кадров. Молодые специалисты, часто бывают, не способны в
короткие сроки освоить техническое оборудование, с которым им приходится
работать. Значительно продвинуться в решении этого вопроса позволяет
система наставничества. Следуя европейскому примеру, оренбургские
предприятия все чаще и чаще заключать контракты с образовательными
учреждениями для подготовки специалистов высокого уровня под свои нужды.
«Газпром добыча Оренбург» одними из первых среди оренбургских компаний
внедрили систему наставничества на производстве, и сегодня она дает
положительные результаты.
Система наставничества один из наиболее ярких примеров развития
партнерских отношений. Заключение взаимовыгодных соглашений, создание
прочных экономических союзов в современных экономических условиях
позволяет выстроить четкую стратегию развития для предприятий. Неслучайно
губернатор в своем выступлении подчеркнул важность создания новых
инвестиционных проектов. Развитие любого проекта предполагает открытый
диалог с партнерами, обществом и властью. И для тех, кто готов идти на такое
сотрудничество в экономике нет преград.
17 сентября, избранный губернатор Оренбургской области Денис Паслер
провел заседание межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда,
уплаты страховых взносов, снижения неформальной занятости и реализации