44
гибкой и жизнеспособной системы профессионального обучения, ориентиро-
ванной не только на собственное производство, но и на региональный рынок
труда, потребности и интересы осужденных. В свою очередь, модернизация
учебной и материально-технической базы профучилищ при ИУ невозможно
без настойчивого поиска нетрадиционных источников финансирования, рас-
ширения форм взаимодействия с местными органами власти, службами заня-
тости и социальной защиты населения, укрепления деловых связей с предпри-
ятиями и организациями в регионах, заинтересованных в сотрудничестве с ис-
правительными учреждениями.
Недостаточно настойчивое мотивирование к учебе сотрудники связы-
вают с нехваткой штата, а особенно – с возросшей нагрузкой на начальников
отрядов в результате сокращения кадров. Начальники отрядов занимаются не
только работой с осужденными, но и документооборотом, у них не хватает
времени мотивировать заключенных учиться.
Другой проблемой, касающейся в основном профессионального образо-
вания, по словам сотрудников исправительных учреждений, является устарев-
шее оборудование: оно не используется в реальной практике, то есть навыки,
полученные осужденными, не будут востребованы на рынке труда. Государ-
ство возлагает на администрацию исправительного учреждения обязанность
содействовать заключенным в получении ими высшего профессионального
образования.
Следующая проблема, это проблема права на получение высшего про-
фессионального образования. Гуманизация уголовного законодательства РФ
приводит к тому, что во многих исправительных учреждениях в соответствии
с конституционным правом на труд, включающим свободу выбора профессии,
осуществляется предоставление осужденным к лишению свободы права на по-
лучение высшего профессионального образования за свой счет. Федеральным
законом от 9 марта 2001 г. № 25-ФЗ ч. 4 ст. 108 УИК РФ61 была дополнена
положением, обязывающим администрацию исправительного учреждения
оказывать содействие осужденным в получении высшего профессионального