22
Рис. 2. Уровень участия в рабочей силе, уровень занятости и
уровень безработицы населения трудоспособного возраста
В настоящий момент демографическая ситуация на рынке труда
обусловлена старением многочисленного послевоенного поколения и
выходом на рынок труда малочисленного поколения, рожденного в 1990-е
годы. В 2017-2018 годах Росстат снова зафиксировал естественную убыль
населения, обусловленную снижением рождаемости и высокой смертностью
в экономически активных возрастных группах. Естественная убыль
населения за январь - сентябрь 2018 года оказалась больше на 67,179 тыс.
человек, чем в аналогичном периоде 2017 года.
Численность населения трудоспособного возраста в 2018 году
сократилась на 960 тыс. человек по сравнению с 2017 годом, что на 15 тыс.
человек меньше, чем в 2016-2017 годах. В то же время увеличилась
численность населения старше трудоспособного возраста. В 2018 году рост
численности этой группы составил 677 тыс. человек, в 2017 году - 699 тыс.
человек, что наглядно продемонстрировано на приведенном ниже рисунке.
23
Рис. 3. Динамика численности населения РФ с учетом
трудоспособного возраста, тыс. человек
Анализ рабочей силы в трудоспособном возрасте, по ежемесячным
данным 2017 и 2018 годов, подтверждает тенденцию снижения
трудоспособного населения. Таким образом, если в январе 2017 года
численность рабочей силы в трудоспособном возрасте составляла 68 681 тыс.
человек, то в аналогичном периоде 2018 года - 67 913 тыс. человек; в
сентябре 2017 года - 69 052 тыс. человек, в сентябре 2018 года - 68 488 тыс.
человек. Рисунок 4 демонстрирует указанную выше тенденцию.
Рис. 4. Численность рабочей силы в трудоспособном возрасте
По данным Росстата, в октябре 2018 года численность рабочей силы
составила 76 100 тыс. человек, или 52% от общей численности населения
страны, в их числе 72 500 тыс. человек были заняты в экономике и 3 600 тыс.
24
человек не имели занятия, но активно его искали (4,7% безработные).
Уровень занятости населения в октябре 2018 года составил 59,8%, в возрасте
15–72 лет - 65,6%; в трудоспособном возрасте - 82,7%.
Активный рост экономики увеличивает спрос на рабочую силу,
предложение которой ограничено в силу отмеченных демографических
тенденций. Пополнение рабочей силы происходит за счет группы населения
старше трудоспособного возраста. Динамика помесячного роста численности
этой группы населения в 2017-2018 годах показывает, что работодатели
будут все в большей мере сталкиваться с нехваткой рабочей силы.
Рис. 5. Рост численности населения старше трудоспособного
возраста в составе рабочей силы
По данным государственных служб занятости количество свободных
рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями в органы
службы занятости, в декабре 2018 года составило 1579,24 тыс. единиц (на
аналогичную дату 2017 года - 1482,30 тыс. единиц).
По данным компании HeadHunter за январь - ноябрь 2018 года прирост
вакансий в сравнении с аналогичным периодом 2017 года составил 41%, а
прирост резюме - 23%, что характеризует умеренный уровень конкуренции.
Рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы с
января по сентябрь 2018 года в среднем составил 11%. В абсолютном
25
выражении в сентябре 2018 года номинальная заработная плата составила 41
774 рублей.
Рынок труда 2018 года сохранил тенденции 2017 года: продолжается
снижение численности рабочей силы и населения трудоспособного возраста;
в составе рабочей силы увеличивается численность населения старше
трудоспособного возраста; сохраняется низкий уровень безработицы;
возникает дефицит в определенных профессиях. (ВЫВОД)
С учетом положительных прогнозов развития российской экономики в
2019 году (МЭР, ЦБ, МВФ) можно ожидать сохранения и усиления
отмеченных выше тенденций. В связи с этим улучшение качества рабочей
силы, развитие ее профессиональной мобильности, эффективное
использование высокопрофессиональных специалистов старших возрастов
могут обеспечить развитие рынка труда в 2019 году.
Анализ рынка труда в России за прошедшие годы показывает, что его
структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые
еще несколько лет назад были не особо востребованы. Например, ИТ-
специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники и т. д.
Но в 2019 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной
стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.
На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение
2018-2019 годов оказывают такие факторы, как:
• Война на востоке Украины;
• Санкции, которые против России ввели страны Запада и США;
• Присоединение Крымского полуострова, и его включение в
общероссийскую экономическую систему;
• Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи;
• Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно
высокой;
• Демографический кризис;
26
• Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на
богатых и бедных;
• Высокий уровень безработицы.
Также, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события
на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных
отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий,
автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости
россиян, доходы населения и заработные платы.
Таким образом, можно выделить следующие характерные черты рынка
труда России:
• Наблюдается дифференциация по регионам;
• Существует сектор серой экономики. Более 40 % работников
трудятся в «тени», без официального оформления;
• Происходят медленно процессы замещения неэффективных
специальностей эффективными;
• Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка
труда.
В течение 2016 - 2019 годов для экономической системы и рынка труда
были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то
стабилизировались. Максимальное количество сокращений было достигнуто
в конце 2018 года. Эта тенденция сохранилась и в начале этого года, но далее
положение стало меняться. Многие компании начали планировать
постепенное расширение штата работников. Сперва-наперво вакансии
появляются в таких сферах: информационные технологии, финансовые
организации, СМИ, медицинская область, фармакология.
В 2019 году ситуация на рынке труда начала выравниваться, а
количество вакансий постепенно увеличивается. Большой спрос на
инженеров, техников, работников рабочих специальностей. На предприятиях
и заводах постоянная нехватка квалифицированных кадров, по этой причине
работодатели подписывают договоры с учебными учреждениями.
27
Согласно официальной статистике, в 2019 году количество
трудоспособных граждан РФ составляет около 76 миллионов человек, что
представляет собой 52 % от численности всех жителей нашей страны. При
этом уровень безработных достиг 5,8 % (4,4 миллиона человек). По
сравнению с 2018 годом данный показатель увеличился на 3,4 %.
Из главных проблем современного российского рынка труда следует
выделить безработицу и неграмотное использование рабочей силы. Наиболее
распространена региональная безработица. Это происходит из-за того, что в
регионах нашей страны происходит несвоевременная выплата заработной
платы. Для безработицы свойственна неоднородность, сильная
дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и
территориям.
Данные Росстата за 2016-2019 показывают, что безработица
характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по
регионам.
Таблица 2
Уровень безработицы в регионах РФ в 2016-2019 годах, %
Регион РФ
Уровень
безработицы
Минимальные
показатели
Максимальные
показатели
Центральный
федеральный
округ
3,2 – 5,8
Москва - 3,2
Ивановская
область - 5,8
Северо-
кавказский
федеральный
округ
12,5
Ставропольский
край
Республика
Ингушетия
Северо-Западный
федеральный
округ
4,9
Санкт-Петербург
Ненецкий АО
Южный
федеральный
округ
6,8
Краснодарский
край
Калмыкия
Приволжский
федеральный
округ
5,2
Самарская
область
Кировская
область
Уральский
федеральный
округ
5,9
Ямало-Ненецкий
АО
Курганская
область
28
Продолжение таблицы 2
Регион РФ
Уровень
безработицы
Минимальные
показатели
Максимальные
показатели
Сибирский
федеральный
округ
7,5
Республика Тыва
Новосибирская
область
Дальневосточный
федеральный
округ
6,3
Магаданская
область
Еврейская
автономная
область
Проанализировав данные, представленные в таблице, можно сделать
вывод, что в течение 2014-2019 годов уровень безработицы по регионам не
превышал 12,5 % (максимальное значение). Согласно данным, количество
неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в
среднем нетрудоустроенными являются от 5% до 7,5 % россиян.
По состоянию на май 2019 года численность рабочей силы в возрасте
15 лет и старше составила 75,0 млн. человек, из них 71,6 млн. человек
классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,4 млн.
человек - как безработные.
На рисунке 6 мы видим, что уровень безработицы, который
представляет собой отношение численности безработных к численности
рабочей силы в мае 2019 года составил 4,5% (без исключения сезонного
фактора), как для населения в возрасте 15 лет и старше, так и для населения в
возрасте 15-72 лет.
29
Рис. 6. Уровень безработицы населения в возрасте 15-72 лет
в % к численности рабочей силы
Уровень занятости населения, то есть отношение численности занятого
населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше, в мае
2019 года составил 59,1%.
Уровень участия в рабочей силе представляет собой отношение
рабочей силы к численности населения в возрасте 15 лет и старше.
Таблица 3
Численность и состав рабочей силы в возрасте 15 лет и
старше
1
квартал
2019
года
2019 год
Май
2018
года
Май
2019
года к
маю
2019
года
Март
Апрель
Май
Тыс. человек
Рабочая
сила в
возрасте 15
лет и старше
75015
75005
74941
74957
76135
-1178
Занятые
71402
71488
71387
71555
72527
-972
Безработные
3613
3518
3554
3402
3608
-206
В процентах
Уровень
участия в
рабочей
силе
62,0
62,0
61,9
61,9
62,8
-0,9
Уровень
занятости
59,0
59,1
59,0
59,1
59,8
-0,7
Уровень
безработицы
4,8
4,7
4,7
4,5
4,7
-0,2
В конце мая 2019 года в органах службы занятости населения состояло
на учете в качестве безработных 776 тыс. человек, что на 5,0% меньше по
сравнению с апрелем 2019 года и на 6,3% больше по сравнению с маем 2018
года.
30
Среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин составила
46,5%, городских жителей - 65,9%, молодежи до 25 лет - 18,6%, лиц, не
имеющих опыта трудовой деятельности - 23,0%.
Уровень безработицы среди сельских жителей (6,8%) превышает
уровень безработицы среди городских жителей (3,9%). В мае 2019 года
данное превышение составило 1,7 раза.
Таблица 4
Численность и состав рабочей силы в субъектах Российской
Федерации за март-май 2019 года
Численно
сть
рабочей
силы, тыс.
человек
В том числе
Уровень в процентах
занятые
безработ
ные
Учас-
тия в
рабо-
чей
силе
Заня-
тости
Без-
ра-
бо-
ти-
цы
Российская
Федерация
74967,7
71476,6
3491,0
61,9
59,0
4,7
Центральный
ФО
21131,1
20516,1
615,0
63,5
61,6
2,9
Северо-
Западный ФО
7457,0
7200,1
256,9
36,7
61,5
3,4
Южный ФО
8091,1
7654,9
436,2
59,4
56,2
5,4
Северо-
Кавказский
ФО
4625,0
4103,6
521,4
61,1
54,2
11,3
Приволжски
й ФО
14708,9
114074,2
634,7
60,4
57,8
4,3
Уральский
ФО
6302,9
6029,3
273,6
63,2
60,5
4,3
Сибирский
ФО
8431,7
7930,1
501,6
60,5
56,9
5,9
Дальневосто
чный ФО
4219,9
3968,4
251,5
5\36,9
60,1
6,0
Ключевой социальной-экономической проблемой современной России
многие годы оставалась безработица. По данным Росстата, за второй квартал
2018 года уровень безработицы составил 4,9% от числа трудоспособного
населения (в 2017 году - 5,1%). По официальным данным Минтруда в 2019-
2020 годах численность безработных должна сохраниться на таком же уровне
(в 2020 году - 4,7%), что не превысит 3,6 млн. человек.
31
На первый взгляд кажется, что наблюдается положительная динамика.
Однако в этом подсчёте не отражены скрытая безработица, трудовая
занятость в теневом секторе, а также необходимо учитывать нежелание
граждан вставать на учёт в центрах занятости.
Проблема рынка труда современной России заключается не в
отсутствии работы как таковой, а в качестве существующих рабочих мест,
появлении «работающих бедных» из-за низкого уровня оплаты труда. Также
стоит упомянуть о повышении НДС, которое, естественно, повлияло на
рынок труда, а также о тенденции сокращения организациями расходов на
обучение своих сотрудников.
«Работающие бедные» - грустное явление, укоренившееся в
российской действительности: человек трудоустроен, но получает зарплату
несоответствующую его затратам. Стоимость рабочей силы не соответствует
квалификации кадров.
Ситуация на рынке труда России 2019 году тесно перекликается с
повышением налога на добавленную стоимость.
По предварительной оценке экспертов, покупательская способность
населения в 2019 году из-за повышения НДС сократится на 800 млрд. рублей.
Таким образом, каждый россиян в этом году не досчитает в своём кошельке
почти 7 тысяч рублей. Увеличение расходов обязательно затронет
потребительский спрос. По данным Банка России, рост потребления
сократится с 3% до 1,5% в 2019 году. Пассивность покупателей, разумеется,
отразится на доходе компаний, что, в свою очередь, приведет к замедлению
темпов роста оплаты труда.
Организации-работодатели продолжат сокращать расходы и на
обучение сотрудников. Забота о повышении квалификации в большинстве
случаев будет возлагаться на самого работника. Наряду с этим рынок труда
по-прежнему будет испытывать дефицит в высококвалифицированных
кадрах и в специалистах рабочих профессий.