36
клиенту экономить драгоценное время и тратить его на то, что действительно
важно и приятно.
Другим важным аспектом развития банка является его уникальное
отношение к сотрудникам. Для руководства АО «Россельхозбанк» люди не
рабочий ресурс, а человеческий капитал. Путь к успеху руководителя лежит
через результаты его сотрудников, а залог успешного развития всего банка –
постоянная работа в режиме единой команды. Задача каждого руководителя –
достижение результата через развитие своих сотрудников.
Осуществить это возможно, активно вовлекая сотрудников в проекты,
рассказывая им о том, что происходит в банке, предоставляя возможности
почувствовать себя частью одной команды и разделяя с сотрудниками
ценности, определяющие стратегию работы АО «Россельхозбанк»: стремление
к лидерству, предпринимательское мышление, работа в команде. Несомненно,
ключевая черта современного менеджера, работающего в АО
«Россельхозбанк», - не стоять на месте, находить решения новых задач и
постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Стремление к
постоянному развитию – вот залог долгосрочного успеха в современном
финансовом мире, и такое стремление является частью корпоративной
культуры АО «Россельхозбанк».
Стратегия, принятая в 2014 году, успешно реализуется. Все задачи,
запланированные на предыдущие годы, были выполнены, а поставленные
краткосрочные цели достигнуты. В дальнейшем АО «Россельхозбанк» намерен
сохранить свои результаты и лидерские позиции.
В 2019 году у АО «Россельхозбанк», согласно прогнозам, ожидается
прирост клиентов на 13-15%. Основное направление роста – географическое
расширение, активный рост в новых городах и развитие сети присутствия. В
качестве других направлений для развития бизнеса АО «Россельхозбанк» в
2019 году выделяют следующие:
- удержание позиции лидирующего частного российского банка;