Диплом: Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления (на примере Комитета по физической культуре и спорту Мурманской области)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
45
- Участвует в осуществлен
ии пр
опаган
ды физической культур
ы, спор
та и
здор
ового обр
аза жизн
и.
- Участвует в пр
еделах своей компетен
ции в р
еализации государ
ствен
н
ой
политики по содействию р
азвитию кон
кур
ен
ции, включая содействие р
азвитию
н
егосудар
ствен
н
ого сектор
а.
- Осуществляет методическое обеспечен
ие ор
ган
изаций, осуществляющих
спор
тивн
ую подготовку.
- Осуществляет кон
тр
оль за соблюден
ием областн
ыми ор
ган
изациями,
осуществляющими спор
тивн
ую подготовку, а также ор
ган
изациями,
н
аходящимися н
а тер
р
итор
ии Мур
ман
ской области, создан
н
ыми без участия
Р
оссийской Федер
ации, Мур
ман
ской области, мун
иципальн
ых обр
азован
ий и
осуществляющими спор
тивн
ую подготовку, федер
альн
ых стан
дар
тов спор
тивн
ой
подготовки в соответствии с закон
одательством Р
оссийской Федер
ации.
- Участвует в подготовке пр
огр
амм р
азвития видов спор
та в части включен
ия в н
их
мер
опр
иятий по р
азвитию детско-юн
ошеского спор
та, школьн
ого спор
та,
массового спор
та, спор
та ин
валидов и лиц с огр
ан
ичен
н
ыми возможн
остями
здор
овья в Мур
ман
ской области в соответствии с Федер
альн
ым закон
ом.
- Участвует в ор
ган
изации и пр
оведен
ии межр
егион
альн
ых, всер
оссийских и
междун
ар
одн
ых спор
тивн
ых сор
евн
ован
ий ср
еди студен
тов (в том числе ср
еди
студен
ческих спор
тивн
ых лиг), пр
оводимых н
а тер
р
итор
ии Мур
ман
ской области.
- Осуществляет оцен
ку качества оказан
ия обществен
н
о полезн
ых услуг социальн
о
ор
иен
тир
ован
н
ыми н
екоммер
ческими ор
ган
изациями в пр
еделах своей
компетен
ции.
- Осуществляет в соответствии с закон
одательством Р
оссийской Федер
ации
кон
тр
оль за выполн
ен
ием устан
овлен
н
ых закон
одательством Р
оссийской
Федер
ации тр
ебован
ий к областн
ым спор
тивн
ым федер
ациям.
- Н
аделяет пр
авом по оцен
ке выполн
ен
ия н
ор
мативов испытан
ий (тестов)
комплекса ГТО ор
ган
изации, в отн
ошен
ии котор
ых Комитет осуществляет
полн
омочия учр
едителя.
46
- Н
аделяет н
екоммер
ческие ор
ган
изации пр
авом по оцен
ке выполн
ен
ия
н
ор
мативов испытан
ий (тестов) комплекса ГТО.
- Создает условия для осуществлен
ия ин
н
овацион
н
ой и экспер
имен
тальн
ой
деятельн
ости в области физической культур
ы и спор
та в Мур
ман
ской области и
вн
едр
ен
ия достигн
утых р
езультатов в пр
актику.
- Осуществляет пр
исвоен
ие квалификацион
н
ых категор
ий тр
ен
ер
ов,
квалификацион
н
ых категор
ий специалистов в области физической культур
ы и
спор
та в соответствии со статьей 22 Федер
альн
ого закон
а.
- Осуществляет полн
омочия в сфер
е пр
игр
ан
ичн
ого сотр
удн
ичества в пр
еделах
своей компетен
ции.
- Осуществляет следующие полн
омочия в сфер
е пр
офилактики потр
еблен
ия
н
ар
котических ср
едств и психотр
опн
ых веществ, н
ар
коман
ии, алкоголизма и
токсикоман
ии:
участвует в р
азр
аботке и р
еализации государ
ствен
н
ых пр
огр
амм Мур
ман
ской
области в сфер
е пр
офилактики потр
еблен
ия н
ар
котических ср
едств и
психотр
опн
ых веществ, н
ар
коман
ии, алкоголизма и токсикоман
ии;
участвует в осуществлен
ии пр
опаган
ды здор
ового обр
аза жизн
и;
содействует в пр
иобщен
ии к спор
ту н
есовер
шен
н
олетн
их, в том числе детей,
н
аходящихся в тр
удн
ой жизн
ен
н
ой ситуации;
осуществляет ин
ые полн
омочия по пр
офилактике потр
еблен
ия н
ар
котических
ср
едств и психотр
опн
ых веществ, н
ар
коман
ии, алкоголизма и токсикоман
ии,
устан
овлен
н
ые закон
одательством Р
оссийской Федер
ации и закон
одательством
Мур
ман
ской области
- Опр
еделяет должн
остн
ое лицо, ответствен
н
ое за ор
ган
изацию р
аботы по
пр
едотвр
ащен
ию допин
га в спор
те и бор
ьбе с н
им во взаимодействии с
р
оссийской ан
тидопин
говой ор
ган
изацией, Мин
истер
ством спор
та Р
оссийской
Федер
ации, федер
альн
ым ор
ган
ом исполн
ительн
ой власти, уполн
омочен
н
ым н
а
медико-биологическое обеспечен
ие спор
тсмен
ов спор
тивн
ых сбор
н
ых коман
д
Р
оссийской Федер
ации.
47
- Осуществляет мер
опр
иятия по р
еализации, обеспечен
ию и защите пр
ав
потр
ебителей по н
апр
авлен
иям, отн
есен
н
ым к компетен
ции Комитета.
- Осуществляет ведомствен
н
ый кон
тр
оль за соблюден
ием в подведомствен
н
ых
ор
ган
изациях тр
удового закон
одательства и ин
ых н
ор
мативн
ых пр
авовых актов,
содер
жащих н
ор
мы тр
удового пр
ава.
- Осуществляет ин
ые полн
омочия в сфер
е физической культур
ы и спор
та,
устан
овлен
н
ые в соответствии с закон
одательством Р
оссийской Федер
ации и
закон
одательством Мур
ман
ской области.
Ор
ган
изацион
н
ая стр
уктур
а депар
тамен
та пр
едставлен
а н
а р
исун
ке 2.1.
Н
а осн
ован
ии схемы (Р
ис.2.1), можн
о сделать выводы, что стр
уктур
а
ор
ган
изации является лин
ейн
о-фун
кцион
альн
ой и соответствует тр
ебован
иям,
пр
едъявляемым к дан
н
ому виду стр
уктур
.
Председатель Комитета
Заместитель
председателя Комитета
48
Р
исун
ок 2.1 – Ор
ган
изацион
н
ая стр
уктур
а Комитета по физической
культур
е и спор
ту Мур
ман
ской области
2.2 Анализ состава и структуры персонала Департамента
Ан
ализ состава и стр
уктур
ы пер
сон
ала Комитета пр
едполагает опр
еделен
ие
кадр
ового потен
циала Комитета, а также опр
еделен
ие эффективн
ости
деятельн
ости отдела кадр
ов.
Кадр
овый мон
итор
ин
г позволяет дать хар
актер
истику кадр
овому составу
государ
ствен
н
ой гр
аждан
ской службы Мур
ман
ской области и выделить
опр
еделен
н
ые тен
ден
ции ее р
азвития.
Фактическая числен
н
ость Комитета с учетом подведомствен
н
ых учр
ежден
ий в
2016 – 2018 гг. составляла 71 человек.
Таблица 2.1
Р
аспр
еделен
ие кадр
ового состава Комитета по половому пр
изн
аку
2016 г.
2017 г.
2018 г.
муж.
жен
.
муж.
жен
.
муж.
жен
.
чел
%
чел
%
чел
%
чел
%
чел
%
чел
%
29
41
42
59
31
44
40
56
27
38
44
62
Стр
уктур
а кадр
ового состава пер
сон
ала Комитета в пер
иод с 2016г. по 2018г.
в дин
амике (по половому пр
изн
аку) пр
едставлен
а н
а р
исун
ке 2.2.
Отдел финансово-
экономической деятельности
Отдел спортивно-массовой
работы и спорта высших
достижений
Отдел организационно-
аналитической работы
49
44
29
31
27
42
40
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2016 2017 2018
- женщины; - мужчины.
Р
исун
ок 2.2 – Стр
уктур
а пер
сон
ала Комитета по половому пр
изн
аку,
чел., 2016-2018гг.
В течен
ие всего исследуемого пер
иода больше половин
ы сотр
удн
иков
Комитета составляют жен
щин
ы. В 2018 г. доля жен
щин в общем количестве
сотр
удн
иков пр
евысила 60%. Н
аибольшее количество жен
щин соср
едоточен
о в
упр
авлен
ии фин
ан
сов и экон
омики.
Возр
астн
ая стр
уктур
а р
аботн
иков пр
едставлен
а в таблице 2.2
Таблица 2.2
Р
аспр
еделен
ие кадр
ового состава Комитета по возр
астн
ому пр
изн
аку
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
чел
%
чел
%
чел
%
До 30 лет
10
14,1
13
18,3
14
19,7
30 – 39 лет
7
9,9
8
11,3
12
16,9
40 – 49 лет
26
36,6
27
38,0
23
32,4
50 – 59 лет
27
38,0
22
31,0
21
29,6
60 – 65 лет
1
1,4
1
1,4
1
1,4
Итого
71
100
71
100
71
100
Чел.
50
Р
аспр
еделен
ие кадр
ового состава пер
сон
ала Комитета по возр
астн
ому
пр
изн
аку пр
едставлен
о н
а р
исун
ке 2.3.
В 2016 г. н
аибольший удельн
ый вес в стр
уктур
е кадр
ового состава Комитета
составляют сотр
удн
ики в возр
асте от 50 до 59 лет – 38%, что зн
ачительн
о выше
ур
овн
я в целом по Мур
ман
ской области.
В 2017 г. их количество сокр
ащается до 31%, одн
ако, увеличивается
удельн
ый вес сотр
удн
иков в возр
асте от 40 до 49 лет – до 38%.
В 2018 г. пр
оисходит качествен
н
ое измен
ен
ие кадр
ового состава
сотр
удн
иков: сотр
удн
ики в возр
асте от 40 до 60 лет составляют 60%, остальн
ая
доля сотр
удн
иков пр
иходится н
а возр
аст до 40 лет. дан
н
ая дин
амика доказывает,
что ежегодн
о пр
ивлекаются к р
аботе молодые специалисты из кадр
ового р
езер
ва,
что, в свою очер
едь, благопр
иятн
о влияет н
а общую деятельн
ость Комитета,
появляется так н
азываемая «свежая кр
овь».
10
7
26
27
1
13
8
27
22
1
14
12
23
21
1
0
5
10
15
20
25
30
-до 30 лет; - 30-39 лет; - 40-49 лет; - 50-59 лет; - 60-65 лет.
2016 2017 2018
Р
исун
ок 2.3 – Р
аспр
еделен
ие пер
сон
ала по возр
астн
ому пр
изн
аку, %
Чел.
51
Н
а качество р
аботы Комитета в целом влияют пр
офессион
ализм и опыт
сотр
удн
иков, котор
ые, в свою очер
едь, зависят от стажа р
аботы и обр
азован
ия.
В таблице 2.3 пр
оан
ализир
уем стаж сотр
удн
иков Комитета в ор
ган
ах
государ
ствен
н
ой службы.
Таблица 2.3
Р
аспр
еделен
ие кадр
ового состава Комитета по стажу
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
чел
%
чел
%
чел
%
До года
5
7,0
4
5,6
6
8,5
От 1 до 5 лет
6
8,5
7
9,9
10
14,1
От 5 до 10 лет
13
18,3
12
16,9
7
9,9
От 10 до 15
лет
17
23,9
23
32,4
22
31,0
Свыше 15 лет
30
42,3
25
35,2
26
36,5
Итого
71
100
71
100
71
100
Стр
уктур
а кадр
ового состава Комитета по стажу пр
едставлен
а н
а р
исун
ке
2.4
36,5
9,9
14,1
8,5
31
до 1 года; от 1 до 5 лет; от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет свыше 15 лет
Р
исун
ок 2.4 – Стр
уктур
а пер
сон
ала по стажу, %
52
В 2016 – 2018 гг. н
аибольший удельн
ый вес в стр
уктур
е кадр
ового
пер
сон
ала Комитета зан
имают сотр
удн
ики с большим стажем р
аботы (свыше 15
лет) в ор
ган
ах государ
ствен
н
ой службы, одн
ако, н
аблюдается дин
амика
увеличен
ия и специалистом с н
ебольшим стажем р
аботы (до года и от1 года до 5
лет), что позволяет молодым сотр
удн
икам н
абир
аться опыта, и в тоже вр
емя
существует возможн
ость для р
еализации более н
овых и свежих идей.
Классификация кадр
ового состава Комитета по ур
овн
ю обр
азован
ия
пр
едставлен
а в таблице 2.4.
Таблица 2.4
Квалификация кадр
ового состава Комитета по ур
овн
ю обр
азован
ия
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
чел
%
чел
%
чел
%
Ср
едн
ее
пр
офессион
альн
ое
обр
азован
ие
5
7,0
5
7,0
5
7,0
Высшее
обр
азован
ие
57
80,4
57
80,4
54
76,1
Два и более
высших
обр
азован
ия
5
7,0
5
7,0
8
11,3
Учен
ая степен
ь
4
5,6
4
5,6
4
5,6
Итого
71
100
71
100
71
100
Стр
уктур
а кадр
ового состава Комитета пр
едставлен
а н
а р
исун
ке 2.5.
5,6
7
76,1
11,3
- среднее профессиональное образование
высшее образование
два и более высших образований
- ученая степень
Р
исун
ок 2.5 – Стр
уктур
а пер
сон
ала по ур
овн
ю обр
азован
ия, %,
2018г.
53
Обр
азовательн
ый ур
овен
ь государ
ствен
н
ых гр
аждан
ских служащих
достаточн
о высокий. Количество государ
ствен
н
ых гр
аждан
ских служащих с
высшим пр
офессион
альн
ым обр
азован
ием в 2018 году составило 76%.
Возр
ос качествен
н
ый состав чин
овн
иков: имеют два и более высших
обр
азован
ия 11,3%. Ежегодн
о около тр
ети чин
овн
иков н
апр
авляются н
а
повышен
ие квалификации.
За отчетн
ый пер
иод почти все сотр
удн
ики Комитета имеют высшее или два и
более высших обр
азован
ия, у четыр
ех р
аботн
иков имеется учен
ая степен
ь. К
сотр
удн
икам со ср
едн
им пр
офессион
альн
ым обр
азован
иям отн
осятся:
сотр
удн
ики службы хозяйствен
н
ого и техн
ического обеспечен
ия, службы по
техн
ической защите ин
фор
мации.
В соответствии со ст.9 Федер
альн
ого закон
а Р
Ф от 27 июля 2004 г. № 79 –ФЗ
«О государ
ствен
н
ой гр
аждан
ской службе Р
оссийской Федер
ации» должн
ости
гр
аждан
ской службы подр
азделяются н
а категор
ии и гр
уппы:
а) должн
ости гр
аждан
ской службы подр
азделяются н
а следующие
категор
ии:
1) р
уководители - должн
ости р
уководителей и заместителей р
уководителей
государ
ствен
н
ых ор
ган
ов и их стр
уктур
н
ых подр
азделен
ий (далее также -
подр
азделен
ие), должн
ости р
уководителей и заместителей р
уководителей
тер
р
итор
иальн
ых ор
ган
ов федер
альн
ых ор
ган
ов исполн
ительн
ой власти и их
стр
уктур
н
ых подр
азделен
ий, должн
ости р
уководителей и заместителей
р
уководителей пр
едставительств государ
ствен
н
ых ор
ган
ов и их стр
уктур
н
ых
подр
азделен
ий, замещаемые н
а опр
еделен
н
ый ср
ок полн
омочий или без
огр
ан
ичен
ия ср
ока полн
омочий;
2) помощн
ики (советн
ики) - должн
ости, учр
еждаемые для содействия лицам,
замещающим государ
ствен
н
ые должн
ости, р
уководителям государ
ствен
н
ых
ор
ган
ов, р
уководителям тер
р
итор
иальн
ых ор
ган
ов федер
альн
ых ор
ган
ов
исполн
ительн
ой власти и р
уководителям пр
едставительств государ
ствен
н
ых
54
ор
ган
ов в р
еализации их полн
омочий и замещаемые н
а опр
еделен
н
ый ср
ок,
огр
ан
ичен
н
ый ср
оком полн
омочий указан
н
ых лиц или р
уководителей;
3) специалисты - должн
ости, учр
еждаемые для пр
офессион
альн
ого
обеспечен
ия выполн
ен
ия государ
ствен
н
ыми ор
ган
ами устан
овлен
н
ых задач и
фун
кций и замещаемые без огр
ан
ичен
ия ср
ока полн
омочий;
4) обеспечивающие специалисты - должн
ости, учр
еждаемые для
ор
ган
изацион
н
ого, ин
фор
мацион
н
ого, докумен
тацион
н
ого, фин
ан
сово-
экон
омического, хозяйствен
н
ого и ин
ого обеспечен
ия деятельн
ости
государ
ствен
н
ых ор
ган
ов и замещаемые без огр
ан
ичен
ия ср
ока полн
омочий.
б) Должн
ости гр
аждан
ской службы подр
азделяются н
а следующие гр
уппы:
1) высшие должн
ости гр
аждан
ской службы;
2) главн
ые должн
ости гр
аждан
ской службы;
3) ведущие должн
ости гр
аждан
ской службы;
4) стар
шие должн
ости гр
аждан
ской службы;
5) младшие должн
ости гр
аждан
ской службы.
в) должн
ости категор
ий «р
уководители» и «помощн
ики» (советн
ики)
подр
азделяются н
а высшую, главн
ую и ведущую гр
уппы должн
остей гр
аждан
ской
службы.
г) Должн
ости категор
ии «специалисты» подр
азделяются н
а высшую,
главн
ую, ведущую и стар
шую гр
уппы должн
остей гр
аждан
ской службы.
д) Должн
ости категор
ии «обеспечивающие специалисты» подр
азделяются н
а
главн
ую, ведущую, стар
шую и младшую гр
уппы должн
остей гр
аждан
ской
службы.
Таблица 2.5
Р
аспр
еделен
ие кадр
ового состава Комитета по категор
иям и гр
уппам
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
чел
%
чел
%
чел
%
Р
уководители
3
4
3
4
3
4
Помощн
ики
4
5
4
5
4
5
Специалисты
40
56
40
57
40
57
Обеспечивающие
специалисты
23
32
22
31
22
31

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран