61
внештатных сотрудников, обучить их, создать системы контроля и оценки
эффективности работы сотрудников, вознаграждения и поощрения.
Итого на совершенствование личных продаж планируется затратить:
Выпуск листовок 1 раз в 2 месяца (4500 рублей за 1 тираж) / Итого
27000 рублей в год.
Под стимулированием сбыта в туристической отрасли понимают
краткосрочные поощрительные меры, содействующие продаже или сбыту.
Стимулирование проводится в трех направлениях:
стимулирование сотрудников турфирмы;
стимулирование торговых посредников;
стимулирование клиентов.
Стимулирование сотрудников фирмы устремлено на рост качества
обслуживания, увеличение профессионального мастерства и
совершенствование работы. Для любой компании очень важно работать не
только с клиентами, но и с собственным персоналом, ведь именно от него
напрямую зависит, насколько успешно будут выполнены поставленные задачи.
Грамотно построенная система мотивации позволяет увеличить уровень
лояльности и мотивированности персонала, а значит, и результативность его
деятельности. Как показывает практика, мало ставить перед подчиненными
конкретные задачи и под строгим контролем достигать их воплощения. Важно
зажечь сотрудников, воодушевить их новой идеей и объединить. В то же время,
для того чтобы программы по мотивации персонала работали с максимальной
результативностью, нужно учитывать индивидуальные особенности каждого
сотрудника, его пожелания и стремления. В настоящее время существует масса
методов мотивации персонала, которые носят как материальный, так и
нематериальный характер. И только от правильного применения сочетаний
этих элементов будет зависеть итоговый результат.
Для того, чтобы повысить качество работы сотрудников турфирмы мо,
возможно использование следующих методов стимулирования:
организовывать бесплатные обеды в организации;