32
еще сотрудников скорее организация располагает но обычно как лишь но документальными
куб данными о нём. В еще этом случае тежом важное тежом значение как приобретает тежом беседа
тежом представителей организации с но претендентом. но Даже тежом работников
но неуправленческого оно состава редко куб принимают на оно работу но хотя бы тежом без скорее одного
собеседования. куб Его как лучше заказ всего но проводить букиск будущему непосредственному
скорее управляющему куб претендующего на но должность но работника. учет Отбор руководителя
как высокого тот ранга заказ может заказ потребовать тежом десятков собеседований, букиск занимающих
заказ несколько куб месяцев.
ротор Собеседование скорее предназначено для как выяснения но некоторых букиск деловых еще качеств
учет кандидата и но личного заказ знакомства с ним. куб Прежде как всего но должно быть тот выяснено
оно знание заказ специалистом еще того еще дела, за заказ которое он но берётся. скорее Конкретное оно содержание
еще проверки на еще знание учет дела еще определяется но описанием (но квалификацией) скорее рабочего
как места. тот Проверяется, тот насколько тот претендент понимает ротор предстоящую но работу
(оно функции, скорее технологии), но знает технические куб средства, тежом которыми ротор ему ротор предстоит
ротор пользоваться.
заказ Некоторые скорее общие заказ рекомендации но эффективного но проведения беседы
тот сводятся к тежом следующему:
ротор установление ротор взаимопонимания с тот кандидатом и как предоставление
заказ возможности букиск ему но чувствовать куб себя свободно.
учет концентрация тежом внимания в как ходе тежом всего учет собеседования на учет требованиях к
но работе.
ротор недопустимость оно оценки по оно первому впечатлению.
оно необходимость скорее получения как всей тежом информации о заказ человеке.
как подготовка куб комплекта букиск структурированных учет вопросов, куб которые будут
еще задаваться ротор всем еще кандидатам, а букиск также тежом достаточная гибкость, но чтобы но исследовать
и оно другие но возникающие тежом вопросы.
куб Различают букиск беседы оно формализованные (еще строго по как схеме), учет слабо
но формализованные и тот неформализованные. В тот ходе заказ любой из заказ них куб происходит
тот обмен скорее информацией, ротор обычно в тот форме ротор вопросов и тот ответов. куб Цель учет практически
любого учет вида тежом беседы – тежом знакомство с но претендентом. как Однако эти заказ три букиск вида скорее беседы
но значительно учет отличаются по заказ подходам. В тежом ходе ротор беседы ротор формализованного но типа
проводящий её тот человек не тежом отклоняется от тот имеющегося у ротор него букиск стандартного
списка ротор вопросов и но отмечает ротор ответы ротор кандидата на ротор специальном бланке. По
заказ нашему тежом мнению, ротор такой тот подход, тот как правило, не куб позволяет скорее получить тот достаточно
33
ротор широкого но представления о тежом заявителе, учет так куб как не букиск даёт оно возможности
приспособить еще ход но беседы к но ответам букиск претендента.
но При проведении как беседы тот слабо еще формализованного как типа учет имеются лишь
как основные тежом вопросы и оно наряду с но ними заказ могут задаваться заказ дополнительные. как Этот
как метод но допускает но большую гибкость, как чем тот первый, но заказ требует и как большей
но квалификации от как проводящего заказ беседу. но Хотя еще для заказ этих бесед и букиск нет оно специальных
учет макетов, по еще мнению заказ экспертов кадровикам тежом рекомендуется скорее определённый
как перечень ротор вопросов, букиск которые обычно но задаются куб кандидатам:
букиск почему Вы как обратились о тежом приёме на тежом работу учет именно к нам?
но чем куб Вас как привлекла наша ротор фирма? ротор Что Вы куб знаете о ней?
как что Вы заказ знаете об куб этой тежом работе? В куб какого как рода заказ работе вы оно больше
тот заинтересованы?
скорее почему Вы оно выбрали еще именно эту тот карьеру? но Как Вы скорее планируете на заказ будущее
как свою карьеру?
заказ что бы Вы но стали ротор делать, тот если… (но описание критической тежом ситуации на
куб рабочем скорее месте)?
куб как бы Вы еще могли описать куб себя?
оно что Вы ротор хотите букиск рассказать о еще себе? О но Вашей тот семье?
ротор каковы букиск Ваши учет основные сильные и но слабые ротор стороны?
но какую учет работу Вы как больше всего букиск любите куб делать, а как какую не но любите?
заказ каковы Ваши учет интересы тежом вне учет работы? еще Как Вы но проводите свободное ротор время?
скорее что бы Вы ротор хотели заказ изменить в букиск своём прошлом?
скорее какие тежом предметы в но школе тот Вам куб нравились больше скорее всего и еще меньше но всего? А
в тежом ВУЗе? учет Почему?
скорее считаете ли Вы, учет что ротор получили куб хорошую заказ подготовку общего ротор характера?
скорее какие заказ особенности в учет Вашей тот подготовке позволяют оно Вам еще думать, как что Вы
еще добьётесь но успеха в тежом избранной ротор Вами но сфере как деятельности?
тежом какого рода тот общественной оно деятельностью Вы куб занимались в но ВУЗе? учет После
ВУЗа? еще Почему?
еще что как Вам оно нравилось букиск больше всего и тот меньше тот всего на букиск прежней как работе?
34
как что Вы скорее можете как рассказать о оно Ваших букиск руководителях на учет прежнем месте
ротор работы? О заказ Вашей заказ прежней оно работе?
заказ почему Вы учет уволились с но прежней учет работы?
но какие учет Ваши цели в букиск жизни? оно Как Вы куб планируете их но достичь?
на тот какую заработную учет плату Вы оно рассчитываете?
ротор чем Вы тежом надеетесь но заниматься через 5 (10, 15) лет?
но При тот проведении но беседы по оно неформализованному скорее типу у букиск человека
как проводящего но беседу букиск обычно тот нет заранее но подготовленных еще вопросов. но Разговор
учет ведётся букиск свободно, в тежом зависимости от букиск сложившейся как ситуации и как характера но самого
заявителя. Но, учет тем не но менее, как эксперты ротор дают скорее определённые рекомендации по
но проведению куб собеседования по букиск этому оно типу. куб Сюда входит тежом запрещение
но комментариев по еще поводу но пола куб кандидата, тежом если оно это не но связано как-то с
оно выполнением учет работы. ротор Недопустимо ротор задавать оно вопросы, букиск связанные с тот расовой
принадлежностью (о заказ цвете куб кожи, скорее глаз, но волос), как увечьями (еще как заказ они букиск получены, и
тежом насколько заказ они серьёзны), куб возрастом, учет семейным оно положением и еще количеством
букиск детей (скорее это тежом выясняется тежом лишь скорее после заказ приёма), но ростом и но весом, но пригодностью к
но воинской куб службе, куб интересоваться ротор родом тот войск, в куб которых куб служил кандидат,
как жилищными еще условиями, скорее судимостью. учет Запрещается заказ также требовать
как рекомендации учет религиозных ротор организаций. как Кроме как того, но есть букиск перечень ротор вопросов,
учет которые но должны задаваться с но большой но осторожностью, еще это заказ вопросы: о
учет месторождении, но пользовании но псевдонимом еще или оно вторым тот именем, о тот религиозных
букиск убеждениях, тежом гражданстве, как членстве в учет различных клубах и скорее обществах.
В но целом же скорее разговор оно ведётся скорее достаточно свободно. заказ Здесь тежом нужно
ротор постараться букиск вызвать оно кандидата на еще откровенность и букиск внимательно
но прислушиваться к тот его оно словам. но Разговор, куб как ротор правило, но начинается с букиск какого-куб либо
но простого скорее вопроса, тежом допустим: «тот Что в еще данной но работе тежом Вам тот нравится но больше
всего?».
тежом После тежом того, букиск как он куб начнёт букиск говорить, но следует куб делать оно лишь учет короткие
заказ замечания в еще тех учет случаях, как когда тот собеседник букиск отклоняется от куб темы но беседы.
учет Одобрительная скорее улыбка и но реплики типа «куб Это тот очень учет интересно, тежом продолжайте,
оно пожалуйста» тежом заставляют оно кандидата но продолжать куб свои учет высказывания до заказ тех пор,
скорее пока у тежом интервьюера не как сложатся еще правильные представления о ротор нём скорее самом, а
букиск также о учет его учет истинных намерениях.
букиск Собеседование как при тот приёме на заказ работу заказ делится обычно на тежом три тот основные
как части: ротор вступительную, куб основную и оно заключительную.
35
еще Вступительная скорее часть но составляет но около 15% тот времени но для куб создания
букиск атмосферы куб взаимопонимания. ротор Опрос куб обычно тот начинается с но темы, но интересующей
обе еще стороны. тежом При скорее этом еще нужно но стараться ободрять куб опрашиваемого, тот избегать
но отрицательных оно оценок и тот критических замечаний, оно как но можно но больше тот проявлять
еще дружелюбие и тот интерес к как личности куб кандидата. но Главная же букиск цель основной ротор части
но беседы – как получение ротор информации куб для оценки в ротор претенденте еще качеств, скорее требуемых
но для как данной должности и скорее принятия еще решения. тот При заказ этом ротор желательно, но чтобы
заказ кандидат но говорил сам, а тежом интервьюер скорее внимательно слушал. В куб заключительной
еще части учет необходимо тежом подвести еще итоги и тот разъяснить куб дальнейший но ход тот приёма на
ротор работу. Не куб следует скорее заканчивать тот беседу но отрицательным куб решением, о оно нём
но человека куб рекомендуется заказ уведомить оно позже.
как Что тот касается скорее продвижения в как должности, то по заказ этому вопросу скорее должна
как быть учет ясность. оно Если еще есть возможность скорее продвижения, то еще претенденту учет желательно
оно сообщить, скорее что ему оно для ротор этого букиск следует но делать. ротор Если нет заказ такой тежом возможности, то об
заказ этом куб также учет следует уведомить скорее будущего учет работника, но в то же оно время учет сказать о
еще льготах, букиск которые он куб сможет тежом иметь по учет мере тот увеличения стажа но работы еще его в
еще организации.
О но мотивации ротор действий претендента тежом можно скорее судить, еще задав ротор ему но всего два
заказ вопроса: «оно Почему он ротор ушёл с тот прежней как работы?» и «учет Что букиск его букиск привлекает на еще новой
как работе?». букиск Уточнение тежом мотивации ротор ориентирует куб администрацию заказ относительно
уровня оно заинтересованности в заказ работе скорее будущего скорее работника.
В заказ ходе беседы ротор представляется но возможным но выяснить куб некоторые
букиск способности претендента, скорее например, но способность но понимать, учет выражать тот свои
мысли, как писать, букиск говорить и пр. еще Необходимо тот обратить но внимание на тежом опрятность в
заказ одежде, в куб облике в еще целом, а но также на скорее манеру но держаться.
куб Предпочтительными ротор надо куб считать: тот опрятность, скорее скромность в заказ облике и
учет естественность в оно поведении.
но При скорее проведении еще беседы, учет вопросы оно задаются не еще только оно кандидатам, но и
как сами куб они букиск могут получить у куб менеджера по но персоналу тежом некоторую куб информацию,
но касающуюся их но возможной куб работы в учет данной тот организации. букиск Как правило,
букиск задаются учет следующие куб вопросы:
букиск Как заказ оценивается исполнение еще работы?
как Много ли куб переводов с скорее одного ротор отдела или но участка в как другой?
заказ Какова куб политика но продвижения?
36
как Имеет ли тот предприятие тот программы по но обучению и оно повышению
квалификации?
куб Как тежом велика скорее ответственность, как которая как ложится на букиск новых еще работников?
скорее Оказывается ли ротор предпочтение куб людям закончившим куб образование?
оно Какова но политика еще компании в тот области дополнительного как образования?
ротор Каков как имидж ротор компании в тежом обществе?
как Каковы но социальные букиск гарантии?
заказ Помимо букиск основной цели еще беседы – тежом отбора оно наиболее куб подходящих тот для
организации лиц, как существует и ротор другая заказ цель – ротор реклама. скорее Необходимо внушить
учет собеседнику тежом значимость еще данной оно организации. тежом Это требование но предъявляется ко
букиск всем заказ работникам ротор службы заказ персонала при тежом всех как формах и ротор методах ротор отбора
тот персонала. но Уже на тежом первых еще стадиях тот встреч с заказ людьми важно но уделить им ротор должное
тот внимание, скорее чтобы у тот них создалось куб благоприятное но впечатление о ротор компании. учет Для
оно этого необходимо, тот чтобы как человек, куб занимающийся ротор приёмом букиск новых сотрудников,
куб имел но навыки заказ общения с но людьми тежом разных типов. скорее Ему тежом должно но нравиться скорее общаться
с куб людьми и как оказывать как помощь тежом находящимся в ротор затруднении оно заявителям. букиск При
но недостаточной оно квалификации куб человека, как проводящего беседу, заказ она тот может
ротор оказаться букиск малоэффективной и оно даже повлечь за но собой тот судебное куб разбирательство.
оно Вместе с тем, в оно ходе исследования но был учет выявлен но целый как ряд куб проблем,
ротор снижающих но эффективность учет собеседований как как как инструмента отбора заказ кадров.
тежом Основа тот этих еще проблем учет имеет эмоциональный и оно психологический оно характер. Так,
скорее например, куб существует заказ тенденция принятия тот решения о заказ кандидате на но основе
букиск первого еще впечатления, ротор без учет учёта учет сказанного в еще остальной тежом части собеседования.
как Другая оно проблема еще заключается в тежом тенденции тот оценивать кандидата в учет сравнении с
как лицом, с ротор которым заказ проводилось учет собеседование непосредственно ротор перед еще этим.
заказ Если еще предыдущий но собеседник выглядел как особенно но плохо, то но последующий
тежом посредственный но кандидат будет тежом выглядеть тот хорошо но или букиск даже букиск очень хорошо.
учет Есть у учет проводящих но интервью и тот такая заказ тенденция, тот как как оценка как более
куб благоприятно но тех кандидатов но внешний вид, куб социальное заказ положение и учет манеры
скорее которых в как большей учет мере заказ напоминают их тежом собственные.
В еще результате такого еще метода но отбора учет как букиск собеседование как удаётся довольно
еще определённо учет выявить скорее фактический еще уровень скорее профессиональной подготовки
оно претендента и оно соответствие заказ его ротор предстоящей как работе. но Надо еще отметить, тежом что но редко
но бывает, куб чтобы букиск претендент на куб должность оно полностью ей букиск соответствовал, тежом поэтому
как собеседование ротор также тежом имеет тот целью выявить но степень тежом несоответствия. оно Если
37
заказ степень заказ несоответствия такова, учет что скорее претенденту куб можно тежом подучиться на ротор месте, то
букиск тогда он как может тот быть куб принят на тежом работу.
Не ротор все еще собеседования ротор заканчиваются еще положительным тежом решением.
тот Проведённые скорее экспертами тот опросы заказ менеджеров по тот персоналу показали, как что
ротор наиболее куб частые скорее причины куб отказа в букиск приёме на заказ работу по но итогам учет собеседования
скорее были следующие:
еще Плохой скорее внешний вид.
но Агрессивная куб манера учет поведения, оно комплекс тот превосходства, но властность.
куб Неспособность букиск ясно выражать еще свои еще мысли, но недостатки еще речи, тот плохая
дикция, букиск грамматические ротор ошибки.
но Отсутствие скорее личных скорее планов служебной но карьеры и заказ четких как целей,
оно пассивность и скорее индифферентность, как незрелость.
ротор Неуверенность в куб себе и оно неуравновешенность, как нервозность, оно неловкость.
заказ Нежелание как начинать учет работу с букиск младших должностей, ротор намерение еще получить
заказ сразу тот слишком учет много.
скорее Чрезмерное тежом внимание к букиск денежному тежом вознаграждению, еще заинтересованность
только в но получении ротор материальных заказ благ.
как Скрытость, но уклончивость, но увиливание от тот прямого но ответа, учет неискренность.
тежом Плохие отзывы об куб организациях, в но которых тежом кандидат куб работал ротор раньше, и о
их тежом руководителях.
букиск Бестактность, тежом невежливость.
еще Достоверность и как обоснованность методов букиск отбора.
букиск Одним из еще способов заказ уяснить, оно окажется ли заказ претендент учет соответствующим
букиск всем еще требованиям, и но выбрать наиболее оно подходящего из учет группы куб кандидатов
тежом является букиск тестирование заявителей в ротор условиях, куб максимально еще приближенным к
оно рабочим. ротор Чтобы эти букиск методы заказ отбора куб оказались тежом результативными, скорее они должны
тежом быть ротор достаточно куб надёжными, оно достоверными. скорее Если претендент ротор получает но оценку
в 70 заказ очков но при как тестировании по букиск найму в но понедельник, 40 скорее очков в тот аналогичном
как тесте в как четверг и 95 – в учет пятницу, то тежом определить, учет какой из куб результатов наиболее
скорее точно как отражает но способности оно этого скорее заявителя, оно невозможно: тот данный учет тест не
тежом может тежом быть признан еще достоверным. тежом Достоверность ротор метода как отбора ротор характеризует
38
его еще неподверженность но систематическим заказ ошибкам ротор при куб измерениях, то оно есть ротор его
тот состоятельность но при скорее различных условиях.
ротор Если учет служащий, учет проводящий заказ беседу с букиск заявителем, тежом даёт как разные скорее оценки еще его
скорее способностей и но возможностей в ротор разные дни, букиск эти еще оценки учет нельзя считать
учет достоверными. На еще практике букиск достоверность тот при но вынесении суждений
учет достигается куб сравнением но результатов еще двух (но или более) как аналогичных ротор тестов,
букиск проведённых в оно разные дни. как Другой путь куб повышения оно достоверности – куб сравнение
оно результатов букиск нескольких альтернативных но методов букиск отбора (ротор например, еще тест и
скорее беседа). как Если скорее результаты оно сходны букиск или тежом одинаковы, скорее можно но считать но результат
тот правильным.
тежом Помимо достоверности тежом оценок как необходимо но учитывать скорее обоснованность
еще принятых критериев заказ отбора. тот Под букиск обоснованностью оно здесь оно понимается то, с
букиск какой скорее степенью тежом точности как данный еще результат, еще метод как или заказ критерий
«заказ предсказывает» тот будущую результативность еще тестируемого скорее человека.
тот Обоснованность заказ методов учет относится к учет выводам, букиск сделанным на куб основе ротор той тот или
иной еще процедуры, а не к тежом самой еще процедуре. По еще мнению букиск автора, оно метод оно отбора
куб может скорее сам по еще себе быть тежом достоверным, но не скорее соответствовать оно конкретной
оно задаче: ротор измерять не то, букиск что оно требуется в как данном тот случае.
39
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И
ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТАМБОВОБЛБЫТУСЛУГИ»)
2.1 еще История но создания и тежом краткая куб характеристика тот деятельности куб ООО
«скорее Тамбовоблбытуслуги».
куб Общество с учет ограниченной букиск ответственностью (ООО) – тежом самый
оно распространенный вид но коммерческой учет организации. как Обществом с но ограниченной
как ответственностью признается еще учрежденное учет одним но или еще несколькими еще лицами
общество, куб уставной но капитал ротор которого заказ разделен на но доли определенных
ротор учредительными оно документами еще размеров. заказ Участники куб общества с скорее ограниченной
букиск ответственностью как распределяют как прибыль ротор между собой еще пропорционально
как долям, тот внесенным в оно уставной как капитал. учет Участники тот ООО не букиск отвечают по
но обязательствам куб Общества. как Имущественная но ответственность тот ООО тот ограничена
заказ размером уставного еще капитала. тежом Высшим но органом скорее общества с букиск ограниченной
ответственностью учет является тот общее тежом собрание букиск его букиск участников.
букиск Наименование букиск предприятия: оно ООО «еще Тамбовоблбытуслуги». оно Место
нахождения: тот 392036 г. ротор Тамбов, ул. скорее Коммунальная 50.
но Компания но зарегистрирована 2 букиск марта но 2005 еще года, букиск регистратор — но Инспекция
ФНС ротор России по г. тот ТАМБОВУ.
скорее Основным учет видом заказ деятельности является: "скорее Оптовая куб торговля
куб писчебумажными и но канцелярскими заказ товарами". оно Организация ротор также
как осуществляет тежом деятельность по заказ следующим неосновным учет направлениям:
"букиск Оптовая учет торговля тот фототоварами и тежом оптическими товарами", "еще Розничная
ротор торговля заказ книгами, еще журналами, ротор газетами, но писчебумажными и но канцелярскими
но товарами".
оно Предприятие учет имеет в тежом собственности букиск обособленное букиск имущество и букиск отвечает
по тот своим обязательствам тот этим заказ имуществом, оно имеет еще самостоятельный куб баланс,
тежом может от тежом своего оно имени букиск приобретать и но осуществлять имущественные и оно личные
букиск неимущественные но права, как быть как истцом и но ответчиком в заказ суде.
куб Предприятие куб самостоятельно оно определяет направления, и скорее порядок
тежом использования куб прибыли, заказ руководствуясь еще учредительными документами и
как действующим но законодательством.
букиск Высшим ротор органом букиск является общее тот собрание букиск учредителей, тежом которое
заказ рассматривает но отчеты по ротор деятельности, заказ устанавливает букиск размер куб дивидендов,
но решает другие но наиболее еще важные тежом вопросы.
40
2.2 еще Анализ еще финансово-букиск хозяйственной но деятельности учет ООО
«заказ Тамбовоблбытуслуги».
куб Контроль финансово-но хозяйственной тежом деятельности тежом осуществляется
заказ избранным тот ревизором собранием в заказ соответствии с куб уставом и букиск порядком скорее его
еще деятельности. как Проверка (ротор ревизия) тежом финансово-скорее хозяйственной как деятельности
осуществляется по заказ итогам куб деятельности за заказ полугодие и за год, а заказ также в ротор любое
время по заказ инициативе тежом ревизора, но или по куб решению учет общего собрания учет учредителей
в но случае как необходимости.
но Торговая заказ деятельность предприятий ротор характеризуется, как прежде оно всего,
заказ степенью но выполнения планов и как динамикой куб товарооборота. тот Рассмотрим
оно динамику заказ оптового товарооборота заказ ООО «тежом Тамбовоблбытуслуги» за 3 букиск года (заказ табл.
1).
тот Таблица 1
оно Динамика ротор оптового тежом товарооборота как склада «куб Тамбовоблбытуслуги» за
тежом 2015-учет 2017 гг.
ротор Оптовый
еще товарооборот
Год
еще Изменение (+;-)
заказ Темп учет изменения,
%
еще 2015
букиск 2016
букиск 2017
заказ 2016 г.
к
еще 2015 г.
ротор 2017 г.
к
заказ 2016 г.
скорее 2016 г.
к
но 2015 г.
оно 2017 г.
к
тот 2016 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
1 букиск квартал
но 6840
куб 7408
но 7368
568
-40
108,30
99,46
2 тот квартал
скорее 10292
учет 10524
букиск 10520
232
-4
102,25
99,96
3 еще квартал
как 10642
ротор 11120
куб 11210
478
90
104,49
100,81
4 заказ квартал
еще 12770
скорее 13994
букиск 14020
букиск 1224
26
109,58
100,19
тот Итого за год
ротор 40544
скорее 43046
ротор 43118
тежом 2502
72
106,17
100,17
куб Данные как таблицы 1 куб свидетельствуют о заказ наличии но положительной динамики
ротор оптового как оборота еще ООО «как Тамбовоблбытуслуги». В тот 2016 году скорее оптовый
тежом товарооборот еще склада «как Тамбовоблбытуслуги» скорее возрос на 6,17%, а в как 2017 но году –
на 0,17%. но Самым тот большим как товарооборотом отличается 4 ротор квартал ротор каждого тежом года
в скорее исследуемом оно периоде, но наименьшим – 1 ротор квартал. букиск Самый тежом высокий заказ темп
прироста – 9,58% учет наблюдался в еще четвертом оно квартале учет 2016 ротор года.
В еще таблице 2 букиск представлена скорее информация о скорее выполнении заказ плана по но оптовому
но товарообороту скорее ООО «тежом Тамбовоблбытуслуги» в учет 2017 году.
41
как Таблица 2
но Информация о но выполнении букиск плана по но оптовому товарообороту
но ООО «скорее Тамбовоблбытуслуги»
заказ Показатели
куб Фактически за
как 2016 год
тот Отчетный букиск 2017 год
учет Отклонение
но Отчетный
куб год в % к
но прошлому
тежом году
но План
но Факт
%
Ошибка!
От
учет плана
От
учет прош.
но года
1
2
3
4
5
6
7
8
1.ротор Оптовый
учет товарооборот с
скорее участием в
тот расчетах:
в тот действующих
скорее ценах
заказ 43046
еще 43500
ротор 43118
99,12
-382
72
100,17
в но сопоставимых
еще ценах
как 43046
-
но 39198
-
-
620
110,01
тежом План скорее оптового учет товарооборота тот ООО «тежом Тамбовоблбытуслуги»
букиск недовыполнен на 0,88% тот или на ротор 382 тыс. руб. По учет сравнению с заказ прошлым учет годом
букиск его еще объем заказ возрос на 72 тыс. руб., оно что куб составляет 0,17%. тежом Рост ротор оптового
скорее товарооборота в учет динамике букиск произошел за оно счет тежом увеличения оно объема продаж,
букиск большое заказ влияние как оказало еще также тот повышение оптовых оно продажных цен. букиск Индекс
букиск продажных учет цен по тот оптовому товарообороту в оно отчетном скорее году к как прошлому
как составил 1,10 раз. учет Пересчитаем фактический оно его но объем за оно отчетный тот год в
ротор сопоставимые продажные оно цены: учет 43118/1,10 = еще 39198 тыс. руб. тот Таким но образом,
заказ повышение тот продажных куб цен на еще товары куб обеспечило прирост букиск оптового
учет товарооборота на но 3920 тыс. руб. (букиск 43118 - учет 39198), но что оно составляет 9% к
еще фактическому учет его букиск объему за тежом прошлый год.
еще Основные тежом показатели учет деятельности тот ООО «еще Тамбовоблбытуслуги» за еще 2015
–ротор 2017 гг. тот представлены в учет Таблице 3.