34
Время простоя по вине работодателя АО «АНХП» оплачивается в
размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя АО «АНХП» и работника,
оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по
вине работника АО «АНХП» не оплачивается.
Работодатель АО «АНХП» обязуется:
- выплачивать районный коэффициент в размере 1,3 и процентную
надбавку к заработной плате в зависимости от непрерывного стажа работы в
организации, расположенной в южных районах Иркутской области;
- устанавливать доплаты за выполнение работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
- производить выплату заработной платы работникам АО «АНХП» в
соответствии с законодательством РФ в сроки, установленные правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Уровень заработной платы работника определяется в зависимости от
количества и качества затраченного им труда и конечных результатов
деятельности АО «АНХП».
Заработная плата в АО «АНХП» складывается из двух частей:
постоянной и переменной.
Постоянная часть заработной платы в АО «АНХП» включает в себя:
- оклады (должностные оклады), тарифные ставки;
- персональные надбавки к должностным окладам;
- компенсационные доплаты и надбавки.
Компенсационные доплаты и надбавки в АО «АНХП» устанавливаются:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени;
- за разделение рабочего дня на части;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон
35
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за руководство бригадой;
- за ненормированный рабочий день.
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
- за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны.
- за разъездной характер работы.
Указанные выше доплаты и надбавки выплачиваются работникам в
случаях и порядке предусмотренных Положением об оплате труда АО
«АНХП».
Переменная часть заработной платы в АО «АНХП» является формой
материального стимулирования эффективного труда и конкретного вклада
работников в производственную и финансово-экономическую деятельность
АО «АНХП» и состоит из:
- премий;
- надбавок;
- вознаграждений.
В АО «АНХП» выплачиваются следующие виды премий:
- за высокую квалификацию;
- за достижение высоких результатов в трудовой деятельности;
- за проявление инициативы по предотвращению возможных простоев,
предотвращению и ликвидации аварий, несчастных случаев;
- за выявление работников в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- за обеспечение сохранности и проведение мероприятий по сохранности
имущества и товарно-материальных ценностей;
- за выявление и информирование руководства о коррупционных рисках
и случаях вовлечения работников в коррупционные действия;
- за грамотные действия при обнаружении пропусков нефтепродуктов на
технологическом оборудовании.
36
- за проведение внутренних аудитов ИСМ;
- внутренним тренерам за разработку и проведение тренингов;
- молодым специалистам по итогам оценки результативности работы за
год;
активным участникам сетевых групп системы управления знаниями.
Премии, надбавки, вознаграждения выплачиваются работникам АО
«АНХП» в случаях и порядке, предусмотренных:
- Стандартом АО «АНХП» «Положение о премировании работников АО
«АНХП»;
- Положением АО «АНХП» «О выплате работникам АО «АНХП»
вознаграждений».
Порядок применения ЕТС в АО «АНХП»:
ЕТС предусматривает дифференцированную оплату труда в
зависимости от предъявляемых к работнику АО «АНХП» квалификационных
требований, объема и сложности выполняемых работ.
На основе ЕТС определяются размеры окладов (должностных окладов,
тарифных ставок) работников АО «АНХП». ЕТС представлена в Приложении
3.
Оклады (должностные оклады), представленные в ЕТС, установлены
для оплаты труда в нормальных условиях. Оклад (должностной оклад) 1
разряда для оплаты труда в нормальных условиях установлен в размере 6910
рублей.
Разряды по оплате труда для конкретных профессий и должностей,
предусмотренных штатным расписанием АО «АНХП», определены согласно
Приложения 2, в соответствии с ЕТС в зависимости от:
- требований Единых тарифно-квалификационных справочников – для
рабочих;
- требований, предъявляемых к профессиональной подготовке
работников, сложности и опыта работы – для руководителей, специалистов и
других служащих.
37
Организация оплаты труда работников в АО «АНХП» на основе ЕТС:
Оплата труда рабочих в АО «АНХП» осуществляется по окладам
(тарифным ставкам) в соответствии с присвоенным разрядом в диапазоне с 1
по 7 разряд за фактически отработанное время. 5 и 7 разряды могут
устанавливаться высококвалифицированным рабочим при обслуживании
установок высшей категории сложности технологического процесса (ЕТКС,
34 выпуск).
C целью дифференциации в пределах одного разряда рабочим АО
«АНХП» с 3 по 5 разряд могут устанавливаться квалификационные категории
в зависимости от уровня квалификации. Категория квалификации
устанавливается приказом (распоряжением) по структурному подразделению
АО «АНХП» при условии повышения квалификации по профилю профессии
в Межотраслевом региональном учебном центре АО «АНХП».
При присвоении рабочим 2 категории квалификации оклад (тарифная
ставка) увеличивается на 5%, 1 категории квалификации – на 10%.
При выполнении технологическими рабочими работ по более высокому
разряду, оплата труда производится по рабочему месту (без категории
квалификации).
Оплата труда работников в АО «АНХП», работающих по основному
месту работы, в нормальных условиях труда, при работе в тяжелых и вредных
условиях труда, производится по окладам (должностным окладам, тарифным
ставкам), с учетом компенсационных доплат за работу в тяжелых и вредных
условиях труда, за фактически отработанное в указанных условиях труда
время.
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих АО
«АНХП» осуществляется по должностным окладам в соответствии с ЕТС в
диапазоне с 3 по 18 разряд по оплате труда за фактически отработанное время.
Должностные оклады заместителей руководителей, заместителей
главных специалистов АО «АНХП» устанавливаются по ЕТС на 1-2 разряда
ниже должностных окладов соответствующих руководителей, главных
38
специалистов.
Руководитель АО «АНХП» вправе устанавливать (отменять)
распорядительным документом отдельным высококвалифицированным
руководителям и специалистам персональные надбавки к должностным
окладам в соответствии с Положением АО «АНХП» «О персональных
надбавках к должностным окладам работников АО «АНХП»
Компенсационные доплаты и надбавки.
В АО «АНХП» установлены компенсационные доплаты и надбавки,
которые выплачиваются за фактически отработанное время в пределах
планового фонда заработной платы:
Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
- «особой важности» – 50 - 75%,
- «совершенно секретно» – 30-50%,
- «секретно» 10-15% оклада (должностного оклада), тарифной ставки;
Надбавка за высокую квалификацию установлена отдельным
работникам за высокий профессионализм и обеспечение стабильных, высоких
и качественных результатов труда в размере до 15% установленного оклада
(должностного оклада), ставки.
Доплата за руководство бригадой работникам, работающим на рабочих
должностях, на участках, где созданы бригады и назначены бригадиры,
устанавливается суммой дифференцировано в зависимости от количества
рабочих в бригаде:
- при численности ремонтной бригады от 5 до 10 чел. – 500 руб.,
- при численности ремонтной бригады – 10 чел. и более – 1000 руб.,
- за руководство бригадой на технологических установках в зависимости
от группы сложности технологических установок – от 500 до 1000 руб.
Размер доплаты за руководство бригадой работникам, работающим на
рабочих должностях, устанавливается приказом (распоряжением)
руководителя структурного подразделения АО «АНХП».
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере:
39
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – до 24% оклада
(должностного оклада, тарифной ставки). Процентная ставка доплаты за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда в АО «АНХП»
устанавливается в соответствии с картой аттестации рабочего места или
специальной оценки условий труда (СОУТ).
Доплата до нормы выплачивается сменному персоналу при
суммированном учете рабочего времени, исходя из суммы тарифной ставки в
случае, если норма часов за учетный период превышает количество часов по
утвержденным графикам выходов персонала. Исчисляется за разницу
указанных часов, с учетом доплаты за работу в тяжелых и вредных или особо
тяжелых и особо вредных условиях труда и коэффициентов районного и
регионального регулирования. В случае неявок по уважительным причинам
(временная нетрудоспособность, отпуск, обучение, стажировка, командировка
и т.д.), уменьшающих фактические часы выходов, норма часов за учетный
период уменьшается соответственно.
Доплата за работу в изолирующих дыхательных аппаратах оплачивается
в размере 4-часовой тарифной ставки за каждый час работы работников в
аппаратах.
Доплата за работу в ночное время – до 40% оклада (должностного
оклада, тарифной ставки). Основанием для оплаты является Табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда. Ночное время считается время с 22
до 6 часов.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу
производится в соответствии с ТК РФ.
Доплата сменному персоналу за нерабочие праздничные дни, в которые
они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение в размере 418 рублей за каждый нерабочий праздничный
день.
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере
до 25% оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
40
Расчёт доплат за временно отсутствующего работника представлен в
Приложении 4.
Доплата за наставничество и развитие молодых специалистов в
соответствии с Положением «Организация работы с молодыми
специалистами» в размере 1000 рублей за каждый месяц наставничества.
Надбавки за профессиональное мастерство работникам, занявшим
призовое место в конкурсе на звание «Лучший по профессии»
устанавливаются в размере 1500 рублей в месяц за фактически отработанное
время, сроком на 1 год. Надбавки выплачиваются в пределах планового фонда
заработной платы.
Вознаграждения АО «АНХП» выплачиваются работникам, состоящим в
списочном составе, а также уволенным по уважительным причинам.
Уволенным работникам, имеющим право на получение вознаграждений,
выплата осуществляется одновременно со всеми работниками АО «АНХП» и
расчет вознаграждения осуществляется по единому алгоритму. Источником
выплаты вознаграждений работникам АО «АНХП» является фонд заработной
платы. В зависимости от личных результатов труда работника сумма
причитающегося ему вознаграждения может быть увеличена или уменьшена
в размере до 25% генеральным директором по представлению руководителя
подразделения, где работает этот работник. При этом, повышенные размеры
вознаграждения выплачиваются в пределах и за счет средств,
высвобождаемых от уменьшения размеров вознаграждения работникам,
ухудшившим в отчетном году личный трудовой вклад в результаты работы
Общества, а также трудовую дисциплину.
Работодатель может выплачивать единовременные премиальные и иные
выплаты работникам за добросовестное выполнение трудовых и
производственных обязанностей, в связи с присвоением почетных званий,
вручением почетных грамот и других наград за счет прибыли предприятия.
Указанные выплаты выплачиваются, в том числе ко Дню работников
нефтяной и газовой промышленности; женщинам - к Международному
41
женскому дню 8 марта; мужчинам - ко Дню защитника Отечества (23
февраля); при достижении работниками (мужчинами и женщинами) возрастов
50 и 60 лет, а также женщинам при достижении ими возраста 55 лет. Размер
единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя
предприятия, в зависимости от результатов работы каждого работника и
максимальным размером не ограничивается. В случае возникновения
чрезвычайных обстоятельств, работникам предприятия может быть выплачена
материальная помощь. Материальная помощь выплачивается за счет прибыли
предприятия на основании личного заявления работника и приказа
руководителя. Материальная помощь может выплачиваться в случаях смерти
близких родственников; длительной болезни работника, необходимости
приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в
денежных средствах, работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам
вступающим впервые в брак и при рождении ребенка.
Премирование. В АО «АНХП» действуют показатели премирования,
которые разрабатываются и устанавливаются на отчетный год с учетом
утвержденных параметров бизнес-плана и доводятся до подразделений
предприятия в срок до 30 декабря года, предшествующего отчетному.
Показатели премирования подразделения представлены в Приложении 5.
При невыполнении производственным подразделением показателей
премирования, размер премии работникам этого подразделения снижается.
Премия за отчетный месяц выплачивается работникам АО «АНХП» в сроки,
установленные в Коллективном договоре для выплаты заработной платы за
месяц, следующий за отчетным. Вновь принятым работникам категории
"рабочие" премия выплачивается с момента окончания периода стажировки и
получения допуска к самостоятельной работе, после сдачи экзамена на
рабочее место в соответствии с установленными в АО «АНХП» требованиями.
Базовый размер текущей (ежемесячной) премии для всех должностей и
подразделений устанавливается в процентном выражении и регулируется
42
корректирующими коэффициентами, учитывающими допущение работником
нарушения дисциплины труда и (или) производственной дисциплины
(Приложение 6).
Сумма премии конкретного работника определяется по следующей
формуле 3:
Пр = БЗПмес * БР * Ф * КК, (3)
где Пр – сумма текущей (ежемесячной) премии работника за отчетный
месяц, (руб.);
БЗПмес – базовая заработная плата работника за фактически
отработанное время за отчетный месяц, (руб.);
БР – базовый размер текущей (ежемесячной) премии (процент);
Ф – фактическая оценка выполнения структурным подразделением
показателей премирования за отчетный месяц (процент), утвержденная по
итогам заседания Комиссии;
КК – корректирующий коэффициент. При нескольких нарушениях в
отчетном месяце корректирующий коэффициент определяется путем
умножения коэффициентов, установленных за каждое нарушение.
Увеличение суммы премий работников может так же осуществляться в
рамках специального фонда дополнительного премирования, который
формируется за каждый отчетный месяц по АО «АНХП» по результатам
заседания Комиссии по подведению итогов структурных подразделений
предприятия и рассчитывается по следующей формуле 4:
СФДП = Σ (БЗПмес * БР * Ф * (1-КК)), (4)
где СФДП - специальный фонд дополнительного премирования АО
«АНХП»;
Σ - сумма по всем работникам подразделений АО «АНХП»,
обеспечивших в отчетном месяце выполнение всех показателей премирования
не менее чем на 100%;
БЗПмес - базовая заработная плата работника за фактически
отработанное время за отчетный месяц, (руб.);
43
БР - базовый размер текущей (ежемесячной) премии (процент);
Ф - фактическая оценка выполнения структурным подразделением
показателей премирования за отчетный месяц (процент), утвержденная по
итогам заседания Комиссии. Определяется для каждого
подразделения/должности как сумма произведений оценок выполнения
показателей за отчетный месяц на веса соответствующих показателей. В
расчете СФДП могут участвовать только те подразделения, у которых
значение Ф за отчетный месяц равно 1;
КК - корректирующий коэффициент, учитывающий допущение
работником нарушений производственной и/или трудовой дисциплины (в
случае отсутствия в отчетном периоде нарушений, данный коэффициент равен
1).
Специальный фонд (Приложение 7) может использоваться на
увеличение премии работников только тех подразделений АО «АНХП»,
которые обеспечили выполнение в данном отчетном месяце всех
установленных показателей премирования не менее чем на 100%.
Таким образом, на АО «АНХП» система премирования выполняет
стимулирующую функцию, так как внедрена для того, чтобы повысить
материальную заинтересованность каждого работника в конечных
результатах деятельности предприятия, повышении производительности и
качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных
ресурсов и т.д.
2.3. Анализ уровня заработной платы различных категорий работников
подразделения АО «АНХП»
В подразделении действует тарифная система оплаты труда, а также
применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Оплата труда для
каждой группы работников подразделения АО «АНХП» производится:
- рабочим, труд которых оплачивается на основе тарифной ставки: