33
производства, осуществление организационно-технических мероприятий,
направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.
Важнейшими факторами повышения производительности труда
являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции.
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление
единицы продукции либо общего ее объема.
Влияние отдельных факторов на среднюю выработку: на среднее
количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные
простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни,
прогулы; на среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние
внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и
кормящих матерей, сверхурочные работы, при анализе нужно выявить
причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути
устранения этих причин; на среднечасовую выработку одного рабочего
влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение
структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной
трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических
мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости продукции.
Уровень производительности труда в строительстве определяется
двумя основными показателями:
Выработка (В) – количество продукции в единицу времени:
(1.10)
Где Q – количество продукции, выработанное за определенное время в
натуральном или стоимостном выражении;
Т – количество рабочего времени, потраченного на производство
продукции Q, чел-час (чел-дн);
Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.
34
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу
времени растет, а рабочее время, затрачанное на производство, уменьшается.
2. Трудоемкость (Тр) – затраты времени, необходимые для
изготовления единицы продукции:
(1.11)
где Q – количество продукции, выработанное за определенное время в
натуральном выражении (м
2
, м
3
, шт, и т.д.)
Выработка – это прямой показатель производительности. Рост
выработки свидетельствует о росте производительности труда.
Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ
способствует росту производительности труда [18, с.83].
Производительность труда в строительстве измеряется тремя
методами: стоимостным (ценовым), натуральным, нормативным. Наиболее
распространенным является стоимостной метод, при котором количество
продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.
Уровень производительности труда характеризуется при этом методе
сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящейся на
одного работающего основного и подсобного хозяйства, т.е. строительного
производственного персонала строительной организации:
(1.12)
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень
производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а
также по объединению, министерству в целом. Этот метод универсален и
35
удобен для определения уровня производительности труда по организации,
по объекту, по различным бригадам. Его существенный недостаток –
зависимость от уровня цен, системы ценообразования и налогооблажения,
уровня материалоемкости работ.
Натуральный метод производительности труда позволяет определить
выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам
работ (м
3
кладки, м
2
площади) либо в целом в единицах измерения конечного
продукта, приходящегося на одного работающего:
(1.13)
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в
натуральных показателях) можно определить как отношение объема
отдельного вида работ Q в натуральном измерении (м
3
, м
2
, пог.м.) к
численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Нормативный метод измерения производительности применяется там,
где объём производства измеряется нормативным временем. Соотношение
фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда,
полагающимися по норме, характеризует степень выполнения норм
выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой
отношение трудоемкости работ по норме (чел-дни) к фактической
трудоемкости работ (чел-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает
возможность определить либо степень сокращения нормативного времени,
либо уровень выполнения норм выработки [17, с.274].
(1.14)
где Тр норм и Тр факт – нормативная и фактическая трудоемкость
работ чел-час (чел-дн).
36
От производительности труда зависит объем произведенной продукции
(выполненных работ), численность и заработная плата работников.
Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя
заработная плата. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений,
предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и
качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
Рисунок 1.1 – Структура фонда заработной платы
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата за отработанное время
Оплата за неотработанное время
Зарплата по тарифным ставкам
Зарплата, начисленная работникам за
выполненную работу по сдельным рас-
ценкам
Стоимость продукции, выдаваемой в
порядке натуральной оплаты
Зарплата лиц, принятых на работу по
совместительству из других организа-
ций (внешнее совместительство)
Оплата трудовых и соц.отпусков, предоставляе-
мых в соответствии с законодательством РБ и
коллективным договором
Оплата отпусков, предоставляемых по инициати-
ве нанимателя
Оплата льготных часов подростков
Оплата за период повышения квалифи-
кации, переподготовки или обучения
вторым профессиям
Оплата за невыходы по болезни за счёт
средств организации
Оплата простоев не по вине работника
Оплата, сохраняемая за работниками,
за время выполнения ими государ-
ственных, общественных, воинских
обязанностей
Оплата за время вынужденного прогула
Выплаты стимулирующего харак-
тера
Премии и вознаграждения независимо от источни-
ков их выплаты
Вознаграждения к юбилейным датам
Вознаграждение по итогам годовой рабо-
ты
Надбавки к зарплате за продолжитель-
ность непрерывной работы (выслуга,
стаж)
Мастерство, классность, почетное звание,
ученая степень, высокие достижения в
труде и др.
Выплаты компенсирующего ха-
рактера (особые условия, ненор-
мированный рабочий день, сверх-
урочные, праздничные дни и т.д.)
37
Анализ оплаты труда является базой ее обоснованного формирования и
регулирования. Он проводится путем выявления соответствия
установленным критериям и завершается оценкой результатов, разработкой
мероприятий по устранению нежелательных отклонений и контролем над
проведением этих мероприятий. Инструментами проведения анализа уровня,
динамики и структуры оплаты труда являются балансовый и индексный
методы, факторный анализ, метод группировок, сравнений, исчисления
относительных величин, современные экономико-математические методы, а
также социологические исследования. Информационной базой анализа
оплаты труда служат данные социально-экономической статистики,
статистики труда, текущей деятельности организаций, а также мониторингов
и социологических обследований.
В зависимости от периодичности проведения, тематической
направленности и глубины исследования выделяют три вида анализа:
предварительный, текущий и ориентированный на перспективу.
Предварительный анализ предшествует разработке плановых
показателей. Его проведение предполагает использование информации об
уровне заработной платы, затратах на социальные выплаты и льготы, о
степени участия работающих в распределении прибыли как в своей
организации, так и в организации-конкуренте. Сопоставление этих данных
дает возможность организации определить стратегию своего дальнейшего
развития, установить ориентиры и предельно допустимые показатели при
планировании оплаты труда, которые бы обеспечивали стабильность и
конкурентоспособность коллектива [11, с.46].
Текущий анализ ориентирован на изучение внутренних факторов
деятельности организации, на определение отклонений фактических
показателей от запланированных и выявление причин этих отклонений. При
этом также фактические данные сравниваются и с плановыми показателями
своей организации, и с аналогичными фактическими показателями
организаций-конкурентов. Текущий анализ проводится как в постатейном
38
разрезе, так и по уровням управления. Текущий анализ включает и элементы
аудита. Проведение аудита предусматривает проверку соответствия
законодательным нормам и правилам, установленным вышестоящими
органами. Результаты текущего анализа, рассмотренные во взаимосвязи с
ситуацией, складывающейся на рынке труда, позволяют организации
оперативно принимать обоснованные решения по устранению
нежелательных отклонений.
Ориентированный на перспективу анализ выявляет динамику и
тенденции изменения оплаты труда во взаимосвязи с оценкой влияния
различных экономических факторов и временных параметров. Результаты
проведения такого анализа служат основой для получения прогнозных
оценок и разработки перспективных планов.
Рекомендуется следующий ориентировочный алгоритм проведения
анализа на уровне организации:
– проверить соответствие выполняемых расчетов нормативным актам и
инструкциям, действующим в организации;
– провести анализ состава фонда заработной платы и выплат
социального характера по организации, дать рекомендации по устранению
нерациональных и необоснованных доплат и надбавок, улучшению состава
фонда заработной платы и выплат социального характера;
– определить экономию или перерасход фонда заработной платы;
– реализовать в случае необходимости основной резерв устранения
перерасхода фонда заработной платы путем снижения суммы оплаты труда
по сдельным расценкам;
– рассчитать изменение фонда заработной платы за счет изменения
численности, среднего дохода (заработной платы);
– используя метод цепных подстановок и индексный метод, произвести
анализ средней заработной платы за счет изменения среднего числа
отработанных рабочими дней, средней продолжительности рабочего дня и
среднечасовой заработной платы одного рабочего;
39
– проверить соотношения между темпами роста производительности
труда и темпами роста заработной платы;
– обосновать размер средств на оплату труда на основе оптимизации
структуры выпускаемой продукции, реализуемых товаров [13, с.118].
Анализ фонда заработной платы должен завершаться разработкой
рекомендаций по комплексному совершенствованию каждого из его
элементов. Обоснованный для организации уровень заработной платы
способствует повышению производительности труда.
С помощью оперативного анализа изучается абсолютное и
относительное изменение фонда заработной платы, позволяющее выявить
его экономию или перерасход. При анализе абсолютного изменения фонда
заработной платы наиболее предпочтителен метод абсолютных разностей,
применяемый в случаях, если исследуемый показатель рассматривается как
произведение двух других. При анализе фонда заработной платы и его
структурных составляющих используются зависимости вида:
(1.15)
(1.16)
(1.17)
где Ч – численность работников;
ФЗП, СЗ – соответственно фонд заработной платы работников
организации и средняя заработная плата одного работника;
П, Пр – соответственно премиальные выплаты работников организации
и средний размер премии на одного работника;
СЛ, СЛр – соответственно социальные льготы и выплаты работникам
организации и средний размер социальных льгот и выплат на одного
работника.
40
Анализ абсолютного изменения фонда заработной платы работников и
его элементов рекомендуется проводить по организации в целом и по ее
структурным подразделениям, а также по всем категориям работников по
следующей формуле:
(1.18)
Если рассматривать фонд оплаты труда работников как функцию двух
переменных соответственно в анализируемом и базисном периодах, среднего
размера оплаты труда на одного работника и среднесписочной численности,
то при применении метода абсолютных разностей определяется изменение
общего фонда оплаты труда работников за счет изменения заработной платы
в расчете на одного работника (ФЗПсз) и изменение общего фонда
заработной платы работников за счет изменения численности (ФЗПч):
(1.19)
(1.20)
Контрольным расчетом в данном случае является:
(1.21)
Основными причинами отклонения анализируемой численности от
базисной могут быть следующие:
– изменение объемов деятельности в связи с изменением конъюнктуры
рынка;
– изменение номенклатуры выпускаемых изделий (реализуемых
товаров), приводящее к изменению трудоемкости;
41
– нарушение штатной дисциплины, влекущее за собой необоснованное
привлечение (сокращение) работников.
Основными причинами отклонения средней заработной платы
являются:
– для работников-сдельщиков – изменение индивидуальной выработки,
изменение сдельных систем оплаты труда, использование сверхурочной
работы, изменение положения о премировании и т.п.;
– для работников-повременщиков – изменение отработанного времени,
перетарификация персонала, изменение структуры дополнительных выплат,
нарушение штатного расписания и т.п. [4, с.359].
Планирование фонда заработной платы осуществляется чаще по
основным статьям сметы фонда заработной платы.
Для оценки эффективности использования заработной платы
используются следующие показатели:
Зарплатоемкость (ЗПе) – показывает величину заработной платы,
приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по
формуле:
(1.22)
где ΣЗП – сумма заработной платы, выплаченная работающим в
течение определенного календарного периода, руб.;
В – выручка, полученная от реализации работ, руб.
Зарплатоотдача (ЗПо) – показывает величину результата,
приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и
определяется по формуле:
(1.23)
42
Таким образом, в понятии ∇производительность труда∈ и расчетах
этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов.
При огромном разнообразии видов трудовой деятельности не всегда
возможно достоверное определение этого показателя.
Именно повышение производительности труда является наиболее
важным условием, обеспечивающим рост объемов материального
производства и доходов.
Влияние факторов роста производительности труда выражается в
экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.
В связи с этим проблема учета организации труда и заработной платы
остается одной из главных для производственной деятельности.
Для раскрытия данной темы в ходе работы были выполнены
следующие задачи:
– дано понятие ∇труда∈ и ∇заработная плата∈;
– определено понятие ∇нормирование труда∈ и его роль в повышении
эффективности использования трудовых ресурсов организации;
– рассмотрены основные экономические показатели, характеризующие
труд и его оплату, методика их анализа;
Изучение теоретических и методических основ труда и заработной
платы позволяет проанализировать показатели по труду и заработной плате
исследуемой организации.