Организационная структура управления должна способствовать
самоконтролю и мотивации. Чтобы удерживать предприятие на ходу,
минимально возможное количество людей (особенно
высококвалифицированных и работоспособных людей) должно посвящать
внимание и силы «управлению», «организации», «контролю»,
«коммуникации», «кадровым проблемам».
Организационная структура, должна направлять внимание всех
сотрудников не на усилия, а на результаты работы предприятия в целом.
Работу руководителей нужно оценивать по экономическим результатам,
а не по стандартам узко профессиональной компетентности или
административного мастерства.
Организационная структура не должна ориентировать людей на
псевдорезультаты. Она не должна поощрять тенденцию навешивать не
прибыльную продукцию на прибыльные производственные линии. Она не
должна ориентировать людей на интенсификацию усилий (т. е.
повышение затрат), а мастерство превращать в самоцель.
Организация должна помогать каждому сотруднику понимать свою
собственную задачу и общую задачу предприятия. Чтобы соотносить свои
усилия с благом целого, каждый сотрудник должен понимать, как его задача
сопряжена с общей задачей и как общая задача определяет его задачу, его
усилия, его вклад.[23. C. 70]
Организация должна расцениваться также в соответствии с тем,
облегчает она или затрудняет процесс принятия решений. Структура,
подталкивающая решения вверх, вместо принятия их на максимально низком
уровне, структура, оттягивающая критически важные решения,
концентрирующая внимание на лишних или второстепенных проблемах -
плохая структура.
Организация должна обладать устойчивостью во времени и
способностью к самообновлению.
Организация должна быть способна сама производить лидеров