33
бухгалтерии, позволяя автоматизировано разрешать сложные задачи
бухгалтерского учета.
Характеристика персонала предприятия и оплата труда. Численность ООО
«Студио Модерна» в 2018г. достигла цифру в 843 человека, поэтому смело
можно назвать крупным предприятием. В таблице 1 приведена структура
персонала на предприятии по категориям.
Таблица 1
Структура персонала ООО «Студио Модерна» по категориям
Наименование
групп работников
Численность персонала
Темп
роста,
%
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
Руководители
19
2,2
18
2,1
16
1,9
88,37
Специалисты
32
3,7
29
3,4
30
3,6
101,40
Основной персонал
809
92,2
793
92,2
776
92,0
99,78
Вспомогательный
персонал
17
1,9
20
2,3
21
2,5
119,04
ИТОГО
877
100,0
860
100,0
843
100,0
102,14
Из таблицы видно, что общая численность всего персонала организации
снизилась в период 2016 – 2018 гг. на 2%. В структуре персонала большую часть
занимает основной персонал предприятия, его доля составляет более 90%.
Таблица 2
Структура персонала ООО «Студио Модерна» по возрасту
Возраст
(лет)
Численность персонала
Темп роста,
%
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
до 20
97
10,5
78
9,1
61
7,2
73,00
от 21 до 30
250
29,0
277
32,2
308
36,5
119,28
от 31 до 40
431
49,1
397
46,2
365
43,3
90,87
от 41 до 50
82
9,4
86
10,0
72
8,5
87,62
от 51 до 60
12
1,4
16
1,9
27
3,2
193,93
свыше 60
5
0,6
6
0,6
10
1,3
181,81
ИТОГО
877
100,0
860
100,0
843
100,0
124,41
34
Доля руководителей снизилась с 2.2% до 1.9%, доля специалистов
снизилась так же на 0,1 процентный пункт, и составила 3.6% в общей
численности работников. Средний возраст работников не превышает 40 лет.
Исследуя численность предприятия ООО «Студио Модерна» по
возрастным категориям можно сделать заключение, что основная часть
работников имеет возраст от 21 до 45 лет, средний возраст персонала равен 36
годам. Такие условия выражают сформировавшуюся команду, имеющие
потенциальные ресурсы (опыт работы, квалификацию). В 3 таблице
просматривается, что за период 2016-2018 годов удельный вес работающих, в
возрасте от 31 до 40 лет значительно упал, а это основной более эффективный
центр работников предприятия (уменьшение их удельного веса составило около
8 %), напротив удельный вес работников от 21 до 30 лет поднялся более чем на
11%, также повысилось число работающих пенсионеров и пред пенсионного
возраста (56–60 лет), что можно увидеть из таблицы 3.
Таблица 3
Соотношение среднего возраста и среднего стажа работников
Годы
Средний возраст (лет)
Средний стаж (лет)
2016
39
18
2017
37
16
2018
36
16
Из таблицы 3 можно вынести вывод, что на сегодняшний день
предприятие отдает приоритет привлечению молодых специалистов.
Таблица 4
Структура персонала ООО «Студио Модерна» по образованию
Образование
Численность персонала
Темп
роста,
%
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Чел.
%
Чел
.
%
Чел
.
%
Неполное среднее
61
7
51
6
59
7
98,42
Полное среднее
149
17
137
16
126
15
86,84
Среднее специальное
307
35
310
36
304
36
101,23
Высшее
360
41
362
42
354
42
100,82
ИТОГО
877
100,0
860
100,0
843
100,0
98,42
35
По таблице 4, рассмотрена динамика, которая позволяет увидеть, что к
2018 году численность работников с высшим и вторым высшим образованием
снизилась. Также уменьшилось количество работников со средним
образованием. Исходя из сложившейся ситуации можно сказать что в компании
снизилась профессиональная подготовка.
Рисунок 2 – Структура работников по уровню образования
Рассчитывая движение рабочей силы по показателям, необходимо
отследить изменения по численности работников в ООО «Студио Модерна»,
которое представлено в таблице 5.
В 2018 году на предприятие принято 170 человек. В этот же период
уволено приблизительно 220 человек, в том числе 82% (180 чел.) из них уволено
по собственному желанию и текучесть составила 9,3%.
Таблица 5
Показатели численности работников
Наименование показателей
2016 г.
2017 г.
2018 г.
Принято всего сотрудников
195
229
170
Выбыло всего сотрудников
212
210
220
Уволенные по собственному желанию
160
190
180
Численность списочная рабочих на
конец отчетного периода
877
860
843
42%
36%
15%
7%
высшее среднее специальное полное среднее неполное среднее
36
В 6 таблице представлены данные по рассчитанным коэффициентам
характеризующие движении рабочей силы в ООО «Студио Модерна».
Таблица 6
Показатели движения рабочей силы на ООО «Студио Модерна»
Наименование
коэффициента
Расчетная формула
2016г.
2017 г.
2018 г.
Коэффициент
оборота по
приему
Число работников,
принятых за период/
среднесписочная
численность работников
195/1962
=9,9%
229/1981
=11,5%
170/1931
= 8,8%
Коэффициент
оборота по
выбытию
Число работников,
уволенных по причинам
за
период/среднесписочная
численность работников
212/1962
= 10,8%
210/1981
=10,6%
220/1931
= 11,4%
Коэффициент
замещения
рабочей силы
Коэффициент оборота по
приему/коэффициент
оборота по выбытию
9,9/10,8
= 0,92
11,5/10,6
=1,04
8,8/11,4
= 0,77
Коэффициент
текучести
кадров
Уволенные по
собственному желанию
или за нарушения
трудовой дисциплины к
среднесписочному числу
работников
160/1962
= 8,1%
190/1981
= 9,5%
180/1931
= 9,3%
Очевидной проблемой в ООО «Студио Модерна» прослеживается вопрос
непостоянности сотрудников. По факту за 2018г. на предприятии 11,4% от
численности работников уволено, 8,8% от общего числа работающих принято.
Этот факт показывает то, что в организации не выполняется политика,
направленная на сохранение рабочих мощностей.
Основными затруднениями, обнаруженные при исследовании структуры
персонала ООО «Студио Модерна», являются:
-Неудовлетворительный уровень образования персонала;
-низкая ступень квалификации.
Очевидные пути разрешения вышеназванных проблем:
-повышение квалификации и образовательного уровня персонала;
-стимулирование работников к эффективному труду с помощью
дополнительных моральных и материальных стимулов.
37
Оплата труда в ООО «Студио Модерна» производится в соответствии с
законодательством Российской Федерации и действующими на предприятии
Положением по оплате труда.
В ООО «Студио Модерна» проводится политика, направленная на
повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства
и увеличения доходов предприятия. Средний уровень оплаты труда в динамике
за 2 года представлен в таблице 7.
Таблица 7
Средняя заработная плата по категориям (все подразделения)
Категории
2017 г.
2018 г.
План
ИТР
16300
16920
17400
Основные рабочие
17122
17620
18900
Вспомогательные
13721
14234
14500
Средняя
16165
16657
17500
В таблице 8 можно просмотреть, что средняя заработная плата в месяц по
организации в 2018 году повысилась по сравнению с 2017 годом на 9 % (с 16300
руб. до 16920 руб.). Заработная плата ОПР увеличилась в 2018 году на 7 % и
составила 17620 руб. Последующее увеличение зарплаты по ОПР и другим
группам работников спланировано по этапам во 2 и 3 квартале 2019 года.
Способ оплаты заработной платы, величина тарифных ставок, окладов,
материальных поощрений, а также соотношение в них размерах между частными
категориями персонала предприятия определяет независимо и фиксирует их в
договоре.
В систему премирования ООО «Студио Модерна» входят следующие виды
премирования и вознаграждений:
• премия за независимые результаты деятельности;
• премия за отдельные заслуги;
• премия на основе уровня участия;
• премия за бизнес-результат компании.
• премия, не связанная с профессиональным исполнением.
38
Итоговый объём премий может быть сокращен или увеличен при
невыполнении ими показателей для премирования. Также в ООО «Студио
Модерна» производятся доплаты к зарплате:
-при совмещении должностных обязательств, выполнении работ с
меньшей численностью персонала.
Генеральный директор ООО «Студио Модерна» уполномочен присваивать
отдельным руководителям, специалистам, рабочим и служащим повышение
должностных окладов или доплат, а руководители подразделений, для поднятия
реальной заинтересованности и эффективности труда работников в повышении
эффективности производства и качества работы, по согласованию с отделом
ассоциации труда и заработной платы определять отдельным работникам
надбавки или премии за профессиональное мастерство и высокую
квалификацию в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами,
который используют для руководства в решении определенных вопросов
возникших во время деятельности предприятия.
2.2 Анализ показателей деятельности предприятия и налоговой нагрузки в
ООО «Студио Модерна»
Анализируя экономическое положение экономического агента ООО
«Студио Модерна», рассчитываем значения (показатели) представленные в
таблице 8.
Согласно полученными данными из таблицы 8 выручка от реализации
ООО «Студио Модерна» в 2018 году равна 8033897 тысяч рублей, что выше
уровня 2016 года на 54,4%, но прекрасно видно, что при этом затраты на
производство продукции и реализацию продукции заметно увеличилась и
составила 7970507 тысяч рублей, то есть получена прибыль в размере 63382
тысяч рублей. И рост себестоимости в рассматриваемый период составил 55,6%.
Соответственно наблюдается снижение прибыли от реализации товары на 20,1%.
Рассматривая более детально фонд по оплате труда на предприятии ООО
39
исследуемым периоде увеличился на 21,9%.
Таблица 8
Динамика технико-экономических показателей предприятия
Показатель
Ед.
изм.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2018 г.в %
к 2016 г.
Среднегодовая стои-
мость основных фондов
тыс.
руб.
2158789,0
2322106,2
2628697,1
121,77
Среднегодовая числе-
нность работников
чел.
1962,1
1981,2
1931,3
98,42
Среднемесячная
заработная плата 1
работающего
тыс.
руб.
14190,2
16163,9
16655,8
117,38
Фонд заработной платы
тыс.
руб.
334089,5
384250,1
389952,0
116,72
Выручка от продажи
продукции (работ,
услуг)
тыс.
руб.
5198458,0
6267415,0
8033897,0
154,54
Производительность
труда
тыс.
руб.
2649,61
3163,77
4160,51
157,02
Полная себестоимость
продукции (работ,
услуг)
тыс.
руб.
5119874,0
6237866,0
7970506,0
155,68
Прибыль от продажи
продукции (работ,
услуг)
тыс.
руб.
78584,0
29549,0
63382,0
80,65
Уровень рентабель-
ности продаж
%
1,53
0,47
0,80
52,29
Незначительное увеличение фонда оплаты труда заметно в каждом году,
но более значительное наращивание фонда оплаты труда произошло вследствие
роста среднемесячной заработной платы 1 работающего на 1279 руб.
Наблюдается рост производительности труда на 57%.
В таблице 9 углубимся в рассмотрение состава затрат предприятия. Из
рассчитанных данных можем сказать, что на протяжении последних трех лет
материальные затраты (более 43,9%) и затраты на оплату труда (более 29,9%)
имели тенденцию роста и занимали основную часть затрат на предприятии.
Также может констатировать что уменьшились амортизационные отчисления и
статья по прочим затратам.
И немаловажным звеном является и рост себестоимости на протяжении
всего исследуемого периода, что говорит о нерациональном использовании
производственных мощностей.
40
Таблица 9
Анализ состава затрат предприятия
Показатели
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2018 г. в % к
2016 г.
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
Материаль-
ные затраты
2252744,6
44,0
2951952,5
47,1
3889606,9
48,8
1636862,4
172,7
Затраты на
оплату труда
1617880,2
31,6
2043177,3
32,6
2630267,0
33,0
1012386,8
162,6
Отчисления
во внебюд-
жетные
фонды
573425,9
11,2
727020,1
11,6
940519,7
11,8
367093,8
164,0
Амортизация
563186,1
11,0
470056,1
7,5
462289,3
5,8
-100896,8
82,1
Прочие
затраты
112637,2
2,2
75209,0
1,2
47823,0
0,6
-64814,2
42,5
Себестои-
мость
5119874,0
100,0
6267415,0
100,0
7970507,0
100,0
2850632,0
155,7
ООО «Студио Модерна», как и на все без исключения носят такое
обязательство как налоговые отчисления - это важное звено экономических
связей с момента становления государства.
Преобразование форм и формирование государственного устройства
всегда сопровождался реформированием налоговой системы. Источники
основных налоговых отчислений с юридических лиц классифицированы в 10
таблице.
Таблица 10
Источники основных налогов с юридических лиц
Выручка от
реализации
продукции
Себестоимость
продукции
(товаров, услуг)
Финансовый
результат
деятельности
предприятия
Прибыль
1.Налог на
добавленную
стоимость
2. Акцизы
1.Земельный налог
2.Транспортные сборы
3.Отчисления в
социальные фонды
4.Налог на добычу
полезных ископаемых
1. Налог на
имущество
организаций
1.Налог на
прибыль
организаций
2.Государственна
я пошлина
41
В 11 таблице продемонстрированно налоговое поле для ООО «Студио
Модерна».
Таблица 11
Характеристика налогового поля ООО «Студио Модерна»
Наименование
налога
Ставка налога
Налоговая база
2016
2017
2018
2019
1. Налог на
добавленную
стоимость, %
18
18
18
20
Обороты по: реализации товаров в
РФ, импорту товаров; штрафы,
пени, неустойки
2. Отчисления в
социальные
фонды, %
30
30
30
30
Начисленная оплата труда по всем
основаниям
3.Налог на
прибыль
организаций
20
20
20
20
Валовая прибыль (прибыль от
реализации плюс сальдо по
внереализационным операциям
минус иные доходы, облагаемые в
особом порядке и льготы)
4. Налог на
имущество
организаций
2,2
2,2
2,2
2,2
С января 2008 г. – только
основные средства
5 .Налог на
доходы
физических лиц
13
13
13
13
Годовой доход от источников в РФ
и за ее пределами
ООО «Студио Модерна» использует общую систему налогообложения.
НН = НП / (В + ВД)* 100%,
где – НН - налоговая нагрузка на предприятие при применении общего
режима налогообложения;
НП – общая сумма всех начисленных налоговых сборов;
В – доходы от реализации товаров (услуг) и имущественных прав;
ВД – внереализационные доходы
Налоговая нагрузка для ООО «Студио Модерна» в 2018 году приблизилась
к 34,5 % за счет роста ставки налога на добавленную стоимость.
2.3 Анализ основных и оборотных средств предприятия
Долгосрочные активы – это активы, которые имеют естественную
физическую форму со сроком полезного использования более одного года и
42
предназначены для использования на предприятии, в аренде или в процессе
создания и не предназначены для продажи.
Бухгалтерский учет долгосрочных материальных активов ведется в
соответствии «Учет долгосрочных активов». Если долгосрочные активы не
используются в бизнесе, то они рассматриваются как инвестиции и учитываются
в соответствии с требованиями «Инвестиционного учета».
Долгосрочные активы в бухгалтерском учете классифицируются по
следующим критериям:
- по природному происхождению;
- по принадлежности;
- по сроку использования;
- по степени использования в бизнесе.
По первому критерию долгосрочные активы делятся на 4 группы: активы
под строительство; основные средства; земельные участки; природные ресурсы.
Активы под строительство - включают в себя расходы на покупку и
создание (приобретение оборудования, требующего монтажа, строительство
зданий) или модернизацию оборудования, что увеличивает экономическое
преимущество экономического агента.
Основные средства представляют собой долгосрочные активы с удельной
стоимостью, превышающей пороговое значение, установленное
законодательством, и срок использования в хозяйственной деятельности более
одного года. Они включают в себя: здания; специальные конструкции (мосты,
заборы и т. д.); машины и оборудование; инвентарь.
Земля - это особый вид недвижимости, который имеет неограниченный
срок службы в бизнесе или может использоваться для сдачи в аренду (земля под
зданиями, фруктовые сады, виноградники, поля и так далее).
Природные ресурсы - это ресурсы в виде нефти, газа, камня, древесины и
так далее которые могут быть извлечены (исследованы) в течение длительного
периода.