Диплом: Совершенствование системы муниципального управления социальной сферой (на примере муниципального бюджетного учреждения "Молодежный Многопрофильный Центр" Абанского района")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
36
ориентированы на формирование молодежных сообществ и молодежных
общественных организаций, на поддержку и институционализацию инициатив
молодых людей, отвечающих актуальным приоритетам социально-
экономического развития края.
Для достижения основной стратегической цели молодежной политики
сформированы целевые индикаторы: для определения эффективности и
результативности работы отрасли молодежной политики определены ключевые
показатели, которые закрепленыв государственной программе «Молодежь
Абанского района в XXI веке»:
-Количество проектов, реализуемых молодежью района: 2017 год – 35
проектов (2016 год – 25 проектов);
-Удельный вес молодых граждан, вовлеченных в социально-
экономические молодежные проекты: 2017 год – 2,8% (2016 год – 2,2%);
-Количество благополучателей, получающих услуги от участников
молодежных проектов: 2017 год – 1600 человек (2016 год – 1500 человек).
Следует отметить, что с осуществлением системы флагманских
программ у молодёжной политики Красноярского края и Абанского района в
частности стала появляться четкая структура и система работы с конкретными
целевыми показателями.
Для исследования узнаваемости молодежного центра было проведено
исследование, результаты которого будут представлены в данной работе. В
опросе приняло участие 100 человек в возрасте от 14 до 30 лет. Молодым
людям была предложена анкета (ПРИЛОЖЕНИЕ А), в которой нужно было
выбрать один или несколько ответов к каждому вопросу. Анкета состоит из 4
больших вопросов. Более подробно необходимо остановиться на отдельных
вопросах и их результатах.
37
Диаграмма 3.
Узнаваемость молодежью Абанского района
инфраструктурных проектов
Как видно из данных Диаграммы 3, наибольшей узнаваемостью
обладаетпроект «Молодежный конвент», суммарная известность которого
среди респондентов составляет 61%.
Менее узнаваемо среди всех проектов ТИМ «Бирюса» – 48%. Причиной
этому может быть то, что этот проект подразумевает участие в нем молодежи
от 18 до 30 лет, а именно студенчества. В Абанском районе отсутствуют
учреждения НПО, СПО, а также ВУЗы, а значит это проект пользуется большей
известностью среди молодежи городских округов.
Отметим, что для популяризации молодежной политики и для
содействия включению в молодежную политику молодежи, проживающей в
отдаленных территориях района создан внутренний (муниципальный) проект
«Молодежные Советы». Согласно опросу, многие молодые люди слышали
название проекта, знают его содержание, но по каким-то причинам не
участвуют. Возможно в целях развития этого проекта и выстраивания
налаженной работы, необходимо рассмотреть следующие позиции:
1
10
38
18
33
2
26
48
2
22
8
15
21
41
15
8
21
19
26
26
2
28
39
3
28
2
21
31
18
38
Являюсь членом проектной команды
Знаю о проекте, но не участвую
Ничено не слышал
Участвую в мероприятиях проекта
Слышал название
ТИМ "Юниор" ТИМ "Бирюса" Территория 2020
Новый фарватер Молодежный Конвент Молодежные Советы
38
- более качественное освещение молодежной политики в территориях
района с указанием на центральный орган реализации проектов в селе –
молодежный Совет;
- проведение мероприятий, направленных на взаимодействие власти и
молодежи, проживающей в территориях. В подобных проектах посредником
должен выступать молодежный Совет;
- включение молодежи в проекты молодежных Советов через
взаимодействие с руководством учреждений и организаций, действующих на
территории конкретного сельсовета;
- площадки по обмену опытом и подведению итогов (например,
квартала, года, сезона) для молодежных Советов.
Наравне с инфраструктурными проектами необходимо оценить
флагманские программы, а также более подробно проанализировать отношение
к ним молодежи ввиду того, что именно в рамках флагманских программ
молодые люди включаются в содержательную деятельность молодежной
политики.
Диаграмма 4.
Узнаваемость флагманских программ
12
14
9
2
0
34
3
0
18
2
1
0
24
38
43
2
5
64
6
0
62
6
2
0
35
25
12
21
9
2
34
11
11
19
26
29
15
18
27
12
29
0
29
17
7
5
14
24
14
5
9
63
57
0
28
72
2
68
57
47
Арт-парад
Ассоциация ВПК
Ассоциация студенческого спорта
Беги за мной! Сибирь
Волонтеры Победы
Добровольчество
КВН
Команда 2019
Моя территория
РССМ
Студенческие отряды Красноярского края
Экстремальный спорт
Являюсь активистом программ Участвую в мероприятиях программ
Знаю об этой программе, но не участвую Слышал название
Ничего не слышал
39
Что касается узнаваемости флагманских программ, то здесь лидирует
«Добровольчество»суммарная известность и узнаваемость по содержанию
этой программы составляет 100% (Диаграмма4).
На втором месте по узнаваемости находится флагманская программа
«Моя территория» – всего лишь 9% респондентов не знают об этой программе.
Наименее узнаваемыми из всех оказались программы «Студенческие
отряды Красноярского края» и «РССМ» («Российский союз сельской
молодежи»), «Команда 2019», «Волонтеры Победы» и «Беги за мной! Сибирь» -
это те программы, которые не культивируются в Абанском районе (кроме
РССМ, которая запущена в работу только в ноябре 2017 года). Степень
включенности в программы предельно низкая, но она есть – видимо, за счет
ответов студентов, участвующих в опросе.
На основании данных, полученных в результате проведенного
исследования, была выделена общая включенность в деятельность сферы
молодежной политики.
Включенность подразумевает, что респондент как минимум принимает
участие в мероприятиях сферы молодежной политики, как максимум занимает
позицию лидера проектной команды.
Диаграмма 5.
Степень общей включенности в деятельность
в сфере молодежной политики
Средняя
включенность;
37%
Высокая
включенность; 2%
Низкая
включенность;
35%
Нулевая
включенность;
26%
40
У общей включенности в деятельность в сфере молодежной политики,
считающейся на основе суммарных показателей включенности в деятельность
молодежного центра, программы и проекты молодежной политики, было
выделено 4 условных степени интенсивности (Диаграмма5).
Нулевая включенность – респондент не задействован в деятельности и
мероприятиях молодежной политики, даже на позиции зрителя или
наблюдателя. Такая степень включенности наблюдается у 26% респондентов.
Низкая включенность – респонденты скорее занимают позицию
пассивного наблюдателя, могут периодически посещать те или иные
мероприятия в качестве зрителя, изредка включатся в деятельность проектных
команд на разовой и краткосрочной основе в качестве помощника. Их
включенность в эту сферу обусловлена преимущественно
мотивамиразвлечения и общения, а также пробой себя и определения своих
интересов. Таких респондентов оказалось 35%.
Средняя включенность – респонденты включены в ряд проектов и
программ как участники команд, скорее являясь участниками на
функционально-исполнительской позиции, либо являясь лидером проектной
команды, но при этом, не будучи задействованы в других направлениях
деятельности молодежной политики. Их включенность в эту сферу обусловлена
преимущественно мотивами пробы себя или своего профессионального
действия, связана с их основной работой или учебой. Респондентов со средней
общей включенностью оказалось 37%.
Высокая включенность – респонденты этого типа являются лидерами
проектных команд, при этом они не изолированы в своем проекте, включены в
деятельность многих направлений молодежной политики, хорошо
информированы обо всей сфере молодежной политики, оценивают эту свою
деятельность как основную на данный момент. Таких респондентов оказалось
всего лишь 2%.
В рамках второго этапа исследования проводились исследования фокус-
групп. Целями фокус-группы было выявление того, как и по какой причине
41
молодые люди попали в сферу деятельности молодежной политики, что было
«точкой входа», что способствует их высокой включенности в эту сферу,
удерживает в ней и как их деятельность в этой сфере соотносится с другими
сферами их жизни, что на них влияет.
Исходя из проведенных фокус-групп с представителями молодежных
активистов можно сделать вывод о том, что существует две базовые «точки
входа» в сферу деятельности молодежной политики: либо это сам молодежный
центр, куда молодой человек мог приходить посмотреть на мероприятия или
посетить объединение, либо знакомые и друзья, которые обращаются с
просьбой помочь в мероприятии или с предложением присоединиться к
проекту. Также молодые люди попадали в эту сферу через трудовые отряды,
куда изначально шли с идеей заработать немного денег.
Основное, что привлекает и держит людей в деятельности – это
компания и атмосфера. У многих участников беседы большинство друзей
задействованы в сфере молодежной политики или даже непосредственно в их
флагманской программе. Те друзья, которые в этих сферах не задействованы,
тем не менее, позитивно относятся к тому, что делают ребята. На вопрос –
почему они тоже не включаться в вашу деятельность, участники отвечают, что
им не хватает на это времени или им лень.
Для многих молодых людей их деятельность в сфере молодежной
политики стала тем, что придает им субъективное ощущение осмысленности и
наполненности их жизни. Многие молодые люди помимо «интересности» своей
деятельности отмечают важность своего высокого статуса, получаемого за счет
деятельности в сфере молодежной политики: «приятно, когда тебя все знают»,
«хочется собою гордиться», «хочется, чтобы тебя уважали» и пр.
Тем не менее, деятельность в сфере молодежной политики дает
молодым людям мощный социальный ресурс – это и новые знакомства, и
умение общаться, договариваться, организовывать людей, выступать лидером,
организовывать мероприятия.
42
Социальные сети являются привычным пространством коммуникации
для всех участников беседы. Не все из участников активно отображают в своих
социальных сетях деятельность, связанную с молодежной политикой, отводя
больше пространства под свое «личное», но для всех они являются ресурсом
для деятельности – анонсирование мероприятий, поиск людей, привлечение
людей.
Таким образом:
- базовых точек входа в сферу деятельности МП у молодых людей две:
социальные контакты (личные приглашения) и молодежный центр как место
досуга и дополнительного образования;
- основные факторы, удерживающие молодых людей в сфере
деятельности молодежной политики и мотивирующие их на достижение в ней
результатов, являются социальными и эмоциональными: друзья, социальный
статус, атмосфера;
- основной ресурс, который дает активная деятельность в сфере
молодежной политики молодым людям – социальный: новые контакты и
социальные навыки (коммуникация, организация команды и мероприятий);
- в жизни молодых людей сфера молодежной политики слабо
пересекается с другими сферами: учебы, семьи, личных хобби;
- социальные сети являются неотъемлемой частью жизни молодых
людей и активно используются ими как ресурс для своей деятельности.
2.3. Бюджет молодежного центра за 2016, 2017
и плановый период 2018 года
При рассмотрении темы развития молодежной политики недостаточно
говорить лишь о нормативных мерах стратегического планирования в отрасли
на всех уровнях. Отдельным вопросом обозначается тема финансирования
отрасли, в рамках которой происходит планирование бюджетных и
привлеченных средств для реализации мероприятий с целью максимально
возможного достижения установленных целевых индикаторов.
43
Абанский район является высокодотационным районом. Собственные
доходы в общей доходной части консолидированного бюджета района
составляют - 8,0 процентов, а значит и финансирование отдельных отраслей
(культура, спорт, молодежная политика) происходит по остаточному принципу.
Для рассмотрения бюджета молодежного центра необходимо понимать,
что современный бюджетный процесс является программным – то есть
государственная деятельность в любом направлении строится на основании
программы (государственная, муниципальная, ведомственная), в нашем случае
– на основании муниципальной долгосрочной программы «Молодежь
Абанского района в XXI веке, в которой могут быть выделены подпрограммы и
разделы, в которых показаны бюджетные и внебюджетные средства из
различных источников. Финансы эти поступают на лицевой счет учреждения,
открытый в территориальном казначействе.
Финансирование отрасли и учреждения отражается в плане финансово-
хозяйственной деятельности учреждения, который формируется на основании
обозначенной руководителем потребности учреждения в финансах - с одной
стороны, и финансовыми органами учредителя, которые анализируют
возможность удовлетворения финансовой потребности в разрезе возможностей
бюджета.
Для достижения целей учреждения и выполнения работ и исполнения
функций формируется муниципальное задание – документ, который увязывает
перечень услуг, работ и функций учреждения с нормативными затратами на их
выполнение, в т.ч. с финансовой стороны.
То есть, говоря простым языком, если учреждение оказывает две услуги
и три работы и имеет общий бюджет учреждения 10000000 рублей (заработная
плата персонала, коммунальные платежи, финансы на осуществление основной
деятельности, финансы для отчисления в фонды и пр.), то стоимость каждой
услуги будет оцениваться примерно в пропорциональном объёме, а также
исходя и содержательной части услуги: 1000 участников мероприятий, 34
трудоустроенных подростка и т.д.
44
Имеет смысл проанализировать общий объем средств, выделенных из
районного бюджета на отрасль молодежной политики за 2016, 2017 и плановый
период 2018 года:
Диаграмма 6.
Финансирование молодежного центра за 2016-2018 гг. (руб.)
Финансирование из регионального бюджета осуществляется на целевой
основе в рамках заключенных соглашений о предоставлении субсидий.
Получение молодежным центром субсидий возможно лишь при соблюдении
отдельных условий, изложенных в одном из постановлений Правительства
Красноярского края. В Законе о государственной молодежной политике
Красноярского края предусматривается возможность получения молодежным
центром нескольких субсидий. Одна из них – «Субсидия на поддержку
деятельности муниципальных молодежных центров» предоставляется
бюджетам в обязательном порядке. Объем ее зависит от численности
молодежи, проживающей в территории и отдельных коэффициентов.
Содержание расходов – на проведение мероприятий, единых для всего
Красноярского края и проводимых по единой технологии; на повышение
квалификации специалистов молодежных центров и директора (оплата
обучения, расходы на проживание и питание в командировках); текущий
2608328
2526324
3016012
385400
351400
410197
0
500000
1000000
1500000
2000000
2500000
3000000
3500000
2016 год 2017 год 2018 год
Местный бюджет Региональный бюджет
45
ремонт молодежных центров; приобретение основных средств. Каждый раздел
может быть закрыт на определенный процент суммы субсидии (от 5 до 70).
Другие же субсидии (конкурс муниципальных программ, на
патриотическое воспитание, на капитальный ремонт молодежных центров)
предоставляются на конкурсной основе.
Обратимся к содержательной части бюджета 2018 года:
Диаграмма 7
Расходы молодежного центра Абанского района
в 2018 году (план, руб.)
Как видно, на расходы на достижение стратегических целей
учреждения средств не выделено. Молодежные проекты финансируются
только за счет средств краевого бюджета. Проекты муниципального значения
не поддерживаются, а значит муниципальная молодежная политика
практически не развивается, не решаются отдельные проблемы молодежи
(которые в силах решить отрасль молодежной политики), свойственные
именно территории Абанского района.
Можно предположить, что в связи с отсутствием финансирования на
развитие молодежной политики в территории (проекты, акции, мероприятия),
стратегические цели могут быть достигнуты не в полной мере, равно как и
стратегические цели региональной молодежной политики.
11128
76170
3384
442853
90230
8713
1918157
0 500000 1000000 1500000 2000000 2500000
Телефонная связь
Интернет
Холодное водоснабжение
Электроэнергия
Системы реагирования
Дератизация
Заработная плата

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран