46
законодательством, и принимает все
принятия
необходимые меры
индивидуальный
по их
сохранности и бережному
нанимателя
обращению с ними.
Администрация
человек
добровольно принимает
любых
на себя обязательства:
Обеспечивать
своих
дополнительное социальное
системе
страхование всех
этой
работников и выплату
управления
социальных льгот;
Справедливо
перспективы
применять меры
обратно
воздействия к отличившимся
администрации
работникам и к работникам,
работник
нарушающим производственную
занимаемой
и
трудовую дисциплину;
Способствовать
вступившим
работникам в повышении
района
ими своей
ногинск
квалификации, совершенствовании
службу
профессиональных
навыков;
Строить
кадров
взаимоотношения с персоналом
субъектов
на основе уважения
системы
к
правам индивидуальности
таблица
и ценности каждого
прочие
работника
путём
условия
его поощрения;
Способствовать
соответствии
созданию здоровой
депутатов
творческой и морально-
психологической
высшей
обстановки, заинтересованности
также
всего
персонала
доля
в успехе работы
инновационного
предприятия в целом;
Внимательно
будет
относиться к нуждам
управление
и просьбам персонала;
Проводить
преобладают
мероприятия, направленные
проведем
на повышение
работоспособности
усилий
персонала, его
каждого
заинтересованности в
развитии
высшее
деятельности предприятия,
администрации
укреплении стабильного
положения
структуре
и устойчивых финансовых
говорят
показателях.
Глава администрации
изменениям
гарантирует персоналу
применения
равные возможности
московской
для
реализации
численность
индивидуальных способностей,
возлагаемых
обеспечивая объективную
влекущих
оценку
результатов
будет
за качественно выполненную
вызванное
работу.
Важнейшей составляющей
муниципальной
интеллектуального капитала
прекращение
компании
являются
знакомиться
сотрудники. Высокая
федеральными
квалификация и мотивация
поступлении
персонала –
фундаментальные
делового
факторы долгосрочного
экономику
развития и роста
старшим
компании.
47
Анализ наличия
отдел
и использования персонала
народных
принято начинать
организации
изучения структуры
муниципальным
персонала, которое
экономику
может производиться
дополнительные
по многим
параметрам. Наиболее
стажу
важными параметрами
данное
считаются структура
составила
численного состава
формирования
по стажу, полу
согласно
и профессиональным характеристикам.
Половозрастная
кадровая
структура кадров
госслужащих
Администрации г. Ногинск
деятельности
МО за
2014-2016 годы
использования
представлена в таблице 2.
Согласно
единицы
данным таблицы 2,
своему
в Администрации по половому
лицам
признаку
преобладают
категории
женщины , их доля
любых
составляла в 2014 г. 58%,
администрации
в 2015 г. 62%,
лицам
а в
2016 г. составила 54% от
рождении
общей численности
муниципального
персонала. Это
поэтому
говорит о том,
рост
что в исследуемом
приеме
периоде наблюдается
избирательной
увеличение количества
снижению
мужчин.
Доля
личное
мужчин в 2016 г. составила 46%,
персонала
тогда как
высшее
в 2014 г. доля
таблица
мужчин
составляла
депутатов
всего 42% ,
соответствие
а в 2015 г. всего 38% в
вносить
общей численности
федеральными
сотрудников. При
который
этом число
рождении
женщин сократилось
уровню
в 2016 г. по сравнению
данные
с
2014 г. на 7,8%,
который
а число мужчин
должностях
увеличилось на 8,5%.
Таблица 2
общих
Половозрастная
человек
структура кадров
работы
Администрации г.
Ногинск
иных
МО
Категории
работников
высшее
по
полу
годы
2016 г. к
2014 г.
2014
2015
2016
чел.
%
чел.
%
чел.
%
в %
(+.-)
Жен.
120
58
126
62
111
54
92.2
-9
Муж.
87
42
77
38
94
46
108.
5
7
Категории
вновь
работников по
возрасту
один
трудовой
кадровая
возлагаемых
До 25 лет
9
4.35
11
5.42
12
5.85
133.
3
3
25-40 лет
79
38.1
6
71
34.9
8
68
33.17
86.1
-11
40-55 лет
97
46.8
6
96
47.2
9
98
47.80
101.
0
1
Свыше 55 лет
22
10.6
3
25
12.3
2
27
13.17
122.
7
5
Всего
207
100
203
100
205
100
99.0
-2
Рассмотрим
администрации
возрастную структуру
занимается
кадров на конец 2016 г.,
данное
представленную на рисунке 3.
48
Рисунок 3. Возрастная
управление
структура кадров
служащих
Администрации г.
Ногинск
военную
МО в 2016 г.
Как
изучение
видно из рисунка 3 в
вновь
общей структуре
полу
персонала в 2016 г.
преобладает
работу
категория сотрудников
места
в возрасте от 40 до 55 лет. Это
рождении
говорит о
том,
исходного
что сотрудники
соответствии
имеют достаточный
обучение
опыт и квалификацию,
требуют
но уже
близки
специальную
к пенсионному возрасту. Также
администрации
достаточно многочисленной
кадров
является
категория
имеет
от 25 до 40 лет, доля
необходимых
сотрудников этой
говорит
категории составляет 33%
от
исследуемом
общей численности
проведенного
персонала. Наименьшая
обязанности
доля в возрастной
учетом
структуре
принадлежит
сравнению
сотрудникам до 25 лет (6%) и
установленном
свыше 55 лет (13,17%).
В
территории
исследуемом периоде
муниципальном
наблюдается относительная
число
стабильность
численности
структура
персонала по всем
вносить
возрастным категориям. Наиболее
заключительное
быстрыми
темпами
адаптации
происходит сокращение
звеном
численности персонала
приоритетов
в возрасте от 25 до
40 лет. В 2014-2016 гг. численность
участия
персонала по этой
жилищным
группе уменьшилась
сотрудник
на 14%, что
соглашению
является негативным
численность
фактором.
Следует отметить
муниципальных
рост на 22,7% сотрудников
страха
свыше 55 лет,
доля
что
говорит
московской
об устаревании кадров. Между
подают
тем рост
касается
численности сотрудников
возрастному
в
возрасте до 25 лет
уровень
с 9 человек в 2014 году
также
до 12 человек в 2016 является
всех
положительной тенденцией.
5,85
33,17
47,80
13,17
До 25 лет
25-40 лет
40-55 лет
Свыше 55 лет
49
С 2014 года
работник
существенно изменилась
года
структура кадров
инициативными
в сторону
увеличения
ногинск
числа сотрудников,
условиями
имеющих высшее
категории
и среднее образование,
трудовой
более чем
более
в 2 раза увеличилась
согласно
доля инженерно-технических
муниципальном
работников.
В 2015 году
управление
прошли обучение,
построение
профессиональную подготовку
соответствует
и
повышение квалификации 74 сотрудников
значимость
Администрации г. Ногинск
разных
МО —
в три раза
связано
больше, чем
наименьшая
в 2014 году.
Структура
неприемлемым
персонала по стажу
социального
может рассматриваться
отдел
двояко: по
общему
данные
стажу и стажу
внутренняя
работы в данной
ведомстве
организации. Стаж
избирается
работы в данной
обусловлено
организации характеризует
коэффициент
стабильность трудового
законов
коллектива.
Структура кадров
исследуемом
по уровню образования
форм
и стажу работы
сложившимся
в
Администрации г. Ногинск
если
МО в 2014-2016 году
усиления
представлена в таблице 3.
Согласно
главы
представленным данным,
отсутствии
в исследуемом периоде,
работе
число
сотрудников
решений
с высшим образованием увеличилось на 1%,
замещения
с неоконченным
высшим
закона
образованием наоборот
должности
сократилось на 8%,
функции
со средним
образованием
частью
выросло на 4%.
Таблица 3
Характеристика
уровня
качества персонала
изменение
Администрации г.
Ногинск
федеральный
МО
Категории работников
вновь
по
уровню образования
годы
2014 г. к
2016 г.
2014
2015
2016
чел.
%
чел.
%
чел.
%
в
%
(+.-)
Неоконченное
диплом
высшее
55
26.8
57
28.2
51
24.9
92
-4
Среднее (в том
муниципальных
числе и
среднее
одним
специальное)
28
13.7
28
13.9
30
14.4
104
1
Высшее
123
59.5
117
57.8
124
60.7
101
1
Категории работников
аттестации
по
стажу работы
преобладают
в компании
муниципальной
условия
между
прочих
до 1 года
65
31.5
50
24.6
43
21.1
66
-22
от 1 года
специалист
до 5 лет
106
51
116
56.9
127
61.9
120
21
более 5 лет
36
17.5
38
18.5
35
17
96
-1
Всего
207
100
203
100
205
100
99
-2
Как
федерации
мы видим, сокращается
который
число сотрудников
муниципальный
со неоконченным
высшим
анализа
образованием. Это
закона
обусловлено тем,
заключительное
что многие
деле
сотрудники
50
получив
ногинск
высшее образование
поступлении
переходят на работу
усиления
в другие организации,
входящим
что
обусловлено
выполнение
более высоким
добровольно
уровнем дохода
указанный
в частных компаниях.
Структура
органа
кадров по уровню
колледжа
образования представлена
работу
на рис. 4.
Рис 4. Структура
страха
кадров Администрации г. Ногинск
необходимые
МО по
уровню образования
адаптации
в исследуемом периоде
Согласно
должности
рисунку 6 на предприятии
отношений
возрастает доля
малому
сотрудников с
высшим
муниципальной
образованием в 2016 г. она
госслужащих
составила 60,7%,
персонала
доля сотрудников
который
со
средним образованием
сотрудник
также имеет
усиления
тенденцию к росту,
периоде
если в 2014 г. она
чаще
составляла 13,7%,
трудовых
то в 2016 г. составила 14,4% от
негативным
общего числа
период
сотрудников.
Доля
стабильность
сотрудников с неоконченным
наоборот
высшим образованием
необходимо
в исследуемом
периоде
личная
сократилась с 26,8% до 24,9%.
Структура
решение
работников по стажу
выходом
работы на предприятии
развитие
представлена
на рисунке 5.
Согласно
организацию
представленным данным,
автором
в структуре персонала
московской
по стажу
работы
происходит
в Администрации г. Ногинск
происходит
МО преобладают сотрудники,
исследуемом
со
стажем работы
если
от 1 года до 5 лет,
доля
доля этой
обязанностей
категории сотрудников
если
увеличилась в исследуемом
адаптации
периоде на 10,1%.
55
57
51
28
28
30
123
117
124
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Неоконченное высшее
Среднее ( в том числе и
среднее специальное)
Высшее
51
Рис. 5. Структура
числе
кадров Администрации г. Ногинск
значение
МО по
стажу в 2014-2016 гг.
Доля
уровню
сотрудников, со стажем
отдел
работы до 1 года
субъектов
составила в 2016 г.
21,1%,
отношение
что на 10,4% меньше
кадровой
уровня 2014 г. Уменьшение
прекращение
доли сотрудников
порядку
со
стажем до 1 года
день
в динамике будет
ногинск
являться положительной
практическими
для учреждения
рассмотрим
тенденцией, т.к. это
анализируемом
говорит о достаточно
структура
высоком уровне
откуда
постоянства
кадров. Доля
факторы
сотрудников со стажем
рождении
работы более 5 лет
редко
практически не
изменилась
трудовой
за исследуемый период
климата
и составила в 2016 г. всего 17%.
Характеристика
оперативное
персонала Администрации г. Ногинск
использования
МО по
профессиональной направленности
можно
представлена в таблице 4.
Согласно
личного
данным таблицы 5 в 2016 г. наблюдается
успехе
значительное
снижение
администрации
числа служащих
повышение
по сравнению с 2014 г. их
порядку
число сократилось
если
на
7,6%, число
соглашению
специалистов также
трудовой
сократилось достаточно
мотивации
значительно на
12,1%. Эти
обратно
данные говорят
органы
об оптимизации деятельности
составляют
учреждения и как
форм
следствие о сокращении
который
числа сотрудников
возрасте
именно по этим
города
категориям,
имеющим
системы
непосредственное отношение
общего
к осуществлению процесса
доступны
оказания
услуг. Число
лицевой
сотрудников аппарата
также
управления и сотрудников
своих
прочих
должностей
такой
в исследуемом периоде
первую
выросло значительно
муниципального
на 19% и 35,9%
соответственно.
Таблица 4
Характеристика
если
профессиональной направленности
законов
персонала Администрации г. Ногинск
района
МО в исследуемом периоде
Категории
более
работников
годы
2016 г. к
2014 г.
2014
2015
2016
31,5
24,6
21,1
51
56,9
61,9
17,5
18,5
17
0 20 40 60 80 100 120
до 1 года
от 1 года до 5 лет
более 5 лет
52
по
занимаемым
заместитель
должностям
чел.
%
чел.
%
чел.
%
в %
(+.-)
служащий
111
53.6
108
53.3
103
50
92.4
-
8.452
Специалист
49
23.8
48
23.6
43
21.1
87.8
-
6.011
Аппарат
этой
управления
26
12.4
30
14.9
31
14.9
119.0
4.877
Прочие
21
10.2
16
8.1
29
14
135.9
7.586
Всего
207
100
203
100
205
100
99.0
-2
В исследуемом
проблема
периоде серьезных
администрации
изменений в профессиональной
рисунке
структуре кадров
муниципальном
не произошло. Основная
рождении
доля в структуре
кадровой
принадлежит
служащим,
система
в 2016 г. она
заключительное
составила 50% от
изменениям
общей численности
должны
персонала,
доля
кадрового
специалистов составила 21,1%,
военную
сотрудников аппарата
человек
управления –
14,9% и
коэффициент
сотрудников прочих
человек
должностей - 14%. Доля
системы
служащий и
специалистов
методов
в исследуемом периоде
отношения
сократилась, хотя
высшим
и незначительно,
доля
преобладают
сотрудников аппарата
сообщать
управления и прочих
рождении
сотрудников возросли.
Анализ
образования
производительности труда,
муниципальном
также является
администрации
неотъемлемой
частью
условии
анализа использования
навыков
персонала предприятия. Для
стратегических
того чтобы
отбора
сделать анализ
перед
производительности труда,
проблем
необходимо располагать
развитие
данными
о движении
настоящее
персонала. Данные
составляют
о движении персонала
московск
в Администрации г.
Ногинск
всего
МО представлены в таблице 5.
Таблица 5
Данные
служебных
о движении персонала
территории
в Администрации г.
Ногинск
муниципального
МО, чел.
Наименование показателя
годы
2016 г. к
2014 г.
2014
2015
2016
%
(+.-)
Численность
населенным
персонала на начало
составляющим
года
206
207
203
98.5
-3.0
Приняты на работу
6
7
4
66.7
-2.0
Численность
специальную
персонала на конец
деловой
года
207
203
205
99.0
-2.0
Выбыли. В том
муниципальной
числе:
5
11
2
40.0
-3.0
по собственному
соглашению
желанию
5
7
2
40.0
-3.0
по сокращению
-
4
Среднесписочная
серьезные
численность
персонала
206.5
205
204
98.8
-2.5
численность
служащего
работников за период
муниципальных
со
стажем более 5 лет
муниципальном
на данном
36
38
35
96.2
-1.4
53
предприятии
Коэффициент
серьезные
оборота по приему
администрации
работников
0.06
0.05
0.11
183.3
0.1
Коэффициент оборота
муниципальным
по выбытию
работников
0.07
0.16
0.24
342.9
0.2
Коэффициент
работу
текучести кадров. %
6.98
15.77
24.08
345.0
17.1
Коэффициент
стажу
постоянства кадров
0.12
0.11
0.1
83.3
0.0
По
имеет
данным таблицы 5 можно
охватывает
сделать вывод,
неприемлемым
что среднесписочная
находящихся
численность персонала
построение
на конец 2016 г. составила 204 чел.,
поступлении
что на 3 человек
правил
меньше, чем
конкурсной
в 2014 г. В 2016 г. в
открывает
администрации было
особых
принято 4 чел.,
функции
что на
34% меньше,
применения
чем в 2014 г. Это
обучение
обусловлено тем,
опираясь
что за исследуемый
имеет
период
было
можно
уволено большое
оперативное
число сотрудников,
ведение
если в 2014 г. было
таблице
уволено 5 чел.
по
персоналом
собственному желанию,
численность
то в 2014 г. число
необходимые
уволенных сотрудников
категории
составило 11 чел.,
разных
из них 4 сотрудника
специальную
попали под
отношений
сокращение.
Коэффициент
ногинск
оборота по выбытию
работе
работников и коэффициент
решение
текучести
кадров
подрыву
имеют тенденцию
нарушающим
к увеличению, значения
высшим
этих коэффициентов
администрации
значительно увеличились
указанный
за исследуемый период. Так
должно
коэффициент
текучести
соответствует
кадров, составлявший
возникают
в 2014 г. всего 7%,
особое
увеличился в 2016 г. до
24%. Если
система
говорить о коэффициенте
стратегия
постоянства кадров,
администрации
то он имеет
тенденцию
года
к снижению и равен
хочется
в 2016 г. 0,1.,
персоналом
тогда как
дорожному
в 2014 г. его
возникают
значение
составляло 0,12. Таким
вступления
образом, мы видим,
высшим
что коэффициент
рассмотрим
текучести
кадров
ногинск
значительно превышает,
выполнение
коэффициент постоянства
должностных
кадров, что
любых
является крайне
хочется
негативной тенденцией
деятельность
для предприятия.
Таким
также
образом, учреждение
этом
Администрация г. Ногинск
проблемы
МО обладает
достаточным
навыки
кадровым потенциалом,
сообщать
как по возрастному
площадь
признаку, так
составляющим
и по
уровню образования. Однако
оказание
показатели использования
меры
кадрового
потенциала
также
говорят о недостаточной
учетом
эффективности проводимой
условии
кадровой
политики. В
составила
следующем разделе
ведущие
нашего исследования
колледжа
мы рассмотрим
процесс
администрация
реализации кадровой
успехе
политики в работе
работы
с персоналом организации.
54
Глава 3. Рекомендации
проведем
по совершенствованию системы
муниципальным
муниципальной службы
проблемы
и кадровой работы
трудовым
в Администрации
г. Ногинска
общего
Московской области
3.1 Основные
приведенной
проблемы, возникающие
года
в системе муниципальной
каждого
службы и кадровой
муниципальной
работы в Администрации
повышение
г. Ногинска Московской
технике
области
В настоящее
процедур
время в отделе
структура
кадров работают
служащих
три сотрудника. Как
вновь
видно по приведенной
порядок
таблице 6, профессионально-квалификационный
числе
состав отдела
автомобилей
находится не в соответствующем
несмотря
состоянии.
Таблице 6
Профессионально-квалификационный состав
навыки
работников
отдела
находящихся
управления персоналом.
Должность
Стаж,
уровень
лет
Образовани
е-
Специальность
В
сфе
ре
признания
УП
Из них
истцом
в
Админист
рации г.
Ногинск
правилам
МО
Начальник отдела
6
2
Колледж
служащего
Бизнеса и
права
Менеджер
числа
по
персоналу, сертификат
Высшее,
воспринимают
МГУ
менеджмент, диплом
Специалист
трудовой
по
кадрам
1
1
Высшее
Экономика труда,
района
диплом
Специалист по
охране
конфликтными
труда и
технике
вопросы
безопасности
2
2
Высшее
Эколог-технолог,
диплом
Во-первых,
зависимости
соответствие по специальности
доля
у начальника отдела,
высшее
получившей высшее
человек
образование по специальности «Педагогика
персональных
и методика
начального образования». Что
всегда
касается занимаемой
связанных
должности, получено
муниципального
образование лишь
района
па курсах повышения
управление
квалификации колледжа
серьезные
Бизнеса и
права,
основная
но при этом
более
данный минус
решений
компенсируется опытом
чаще
работы, который
муниципальном
составляет шесть
оперативное
лет. У специалиста
всегда
по кадрам – высшее
функции
экономическое
образование,
находящихся
являющееся профессиональным
который
для данной
муниципального
деятельности, по
специальности
необходимо
управление персоналом. Специалист
ногинск
по охране труда
внутренних
и
технике безопасности
числа
имеет специальность
деятельность
эколога-технолога и к тому
оказание
же
только второй
приеме
год работает
отношения
в отделе управления
период
персоналом.
55
На мой
федеральный
взгляд, профессионально-квалификационный
доля
состав не
соответствует
согласно
наилучшему составу
администрация
отдела кадров
необходимо
и нуждается в небольшой
прозрачности
корректировке. В первую
муниципальной
очередь начальнику
нанимателя
отдела кадров
установленном
необходимо
пройти
московск
дополнительные курсы
стажем
по повышению квалификации
года
для изучения
соответствии
построения и совершенствования
работы
функций управления
выполнение
персоналом,
специалисту
также
по охране труда
также
и технике безопасности
физическими
следует пройти
предупреждено
дополнительное обучение
умелом
по специальности «Экономика
факторов
труда и управление
законов
персоналом». Таким
своих
образом, можно
враждебные
компенсировать недостаток
числа
квалифицированных сотрудников.
Между
года
тем, управленческие
редко
кадры Администрации г. Ногинск
сообщать
МО
регулярно проходят
конкретный
аттестацию, целью
коллегами
которой является
число
определение
соответствия
муниципальной
уровня профессиональной
основной
компетентности руководящих
места
работников требованиям
круг
к квалификации при
служащих
присвоении им
квалификационных
деятельность
категорий.
Основные принципы
малому
проводимой аттестации
реализации
следующие:
добровольность аттестации;
обязательность
ногинск
аттестации руководящих
основу
работников и лиц,
рождении
претендующих на руководящую
области
должность, на первую
обязанности
квалификационную категорию;
открытость
приняты
и коллегиальность, обеспечивающие
потребителей
объективное,
гуманное
перед
и доброжелательное отношение
разных
к аттестуемым руководящим
высшее
работникам.
Организация аттестаций
эффективность
входит в круг
должны
обязанностей Начальника
муниципальной
Администрации г. Ногинск
занимаемой
МО. Помимо обязательной,
конфликтными
внешней аттестации,
обязанности
регулярно (1 раз
умелом
в год) проводится
организация
внутренняя аттестация
уровень
коллектива. При
числе
проведении аттестации
систематизация
особое внимание
близки
уделяется психологическому
ногинск
тестированию, а также
категории
знанию профессиональных
личных
компетенций и навыков
учреждением
в
зависимости от специализации
деятельности
каждого сотрудника. Также
возникают
в работе активно
решение
используется лист
ногинск
самооценки, который
который
позволяет сотрудникам
периоде
администрации оценить
каждого
самостоятельно свои
оперативное
компетенции.