
35
отделениях). За 2016 год прошли обучение на курсах целевого назначения,
повысили квалификацию, прошли обучение на вторую профессию, обучены
вновь и прошли переподготовку 12 человек, что составляет 12,5 % от общей
численности персонала.
Как видно, на предприятии воспитываются свои кадры, развивается
преемственность, одобряется продвижение по службе, как в должности, так и
вверх по иерархической лестнице; этот
факт благоприятно отражается на
микроклимате в коллективе, где молодой специалист понимает, что его
будущее в его руках, а руководство фирмы сделало все возможное, чтобы ему
профессионально развиваться в своей области.
Движение персонала ООО «ТирПласт» представлено в таблице 8
Таблица 8
Показатели движения персонала с 2014 по 2016 гг.
Годы, чел.
Показатели
2014 2015 2016
Среднесписочная численность
персонала, чел.
79 84 92
Списочная численность персонала 81 89 96
Принято персонала, чел. 9 12 16
Выбыло в течении года 20 24 18
- В т.ч. по собственному желанию 15 18 13
-уволено за прогулы и нарушения 2 1 1
Коэффициент оборота по выбытию, % 25,3 28,6 19,6
Коэффициент оборота по приему, % 11,4 14,3 17,4
Коэффициент общего оборота, % 36,7 42,8 36,9
Коэффициент постоянства, % 77,2 77,4 84,8
Коэффициент текучести, % 21,5 22,6 15,2
Уровень текучести кадров за последние года значительно снизился, и в
последнее время составляет 15,2% в год, но он, тем не менее, довольно высок,
чтобы говорить о стабильности рабочего коллектива. На рисунке 2 можно
проследить динамику изменения принятых и выбывших ООО «ТирПласт».
Численность принятых в 2016 году по сравнению с 2014 годом
увеличилась на 7 человек,
уволившихся уменьшилось на 2 человека. В 2015
году уволилось вдвое больше чем было принято.