37
• Коллективный договор администрации Безукладовского
сельсовета;
• Положение об оплате труда руководителей, специалистов и
служащих администрации Безукладовского сельсовета;
• Правила внутреннего трудового распорядка работников
администрации.
Стимулирующий эффект кадровой политики, проводимой в этих
документах, состоит в повышении лояльности персонала к организации,
укреплении производственной и трудовой дисциплины, поддержании
системы материального и нематериального (административного) поощрения.
В администрации Безукладовского сельсовета, наряду с тарифными
ставками (окладами) гражданских государственных служащих, для
эффективного стимулирования труда, установлены следующие
стимулирующие надбавки и доплаты к заработной плате:
– за условия труда установлены доплаты до 12 %;
– за увеличение объема работ - до 30 %,
– за разделение рабочего дня на части - до 30 %,
– за выполнение обязанностей временно отсутствующего служащего -
до 30 % от тарифной ставки (оклада) временно отсутствующего служащего,
либо оплата разницы в окладах.
Работа по подбору и расстановке кадров ведется в администрации
Безукладовского сельсовета в соответствии Регламентом, федеральным и
областным законодательством о труде и о муниципальной службе.
Основные направления кадровой работы в администрации
Безукладовского сельсовета (планы переподготовки и повышения
квалификации кадров, проведение аттестации, формирование и обучение
резерва кадров и т.п.) определяет глава администрации Безукладовского
сельсовета. Организационную работу с кадрами осуществляет специалист,
закрепленный за этим направлением.