35
условия способствующие развитию и прогресса общества.
30
Тарифная система - это нормативы, с помощью которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и
категорий работников в зависимости от его сложности.
31
Минимальная
заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это устанавливаемый
федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени, при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
32
В
минимальный размер оплаты труда не включаются компенсационные,
стимулирующие и социальные выплаты. МРОТ по Москве с 1 мая 2018 года -
18 742 рубля. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано с применением
программного продукта 1С: Бухгалтерия 8.0.
Состав бухгалтерской и налоговой отчетности ПАО «Рыбкохоз
Вешенский» представлен в таблице 5.
Таблица 5
Состав и сроки представления бухгалтерской и налоговой
отчетности
Наименование
формы отчетности
Периодичность сдачи
Срок сдачи
Бухгалтерский
баланс (форма №1)
Ежегодно
Не позднее 3-х месяцев
после окончания
отчетного периода -
года
Отчет о финансовых
результатах (форма
№2) Справки 2-НДФЛ
Ежегодно
До 1 апреля года,
следующего за
истекшим налоговым
периодом
Расчеты по страховым
Ежеквартально
В бумажном виде - до
30
Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом:
Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – М: ИНФРА-М, 2013 – 708с.
31
Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации/ Л.В. Сотникова.– М.: Институт
профессиональных бухгалтеров России: Информационное агентство «ИПБР-БИНФА», 2013
– 225с.
32
Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации/ Л.В. Сотникова.– М.: Институт
профессиональных бухгалтеров России: Информационное агентство «ИПБР-БИНФА», 2013
– 225с.
36
взносам в ПФР и ФОМС
(форма РСВ)
15 числа месяца,
следующего за
отчетным кварталом.
В электронном виде -
до 20 числа месяца,
следующего за
отчетным кварталом
Расчеты по взносам в
ФСС (форма 4-ФСС)
Ежеквартально
В бумажном виде - до
20 числа месяца,
следующего за
отчетным кварталом
В электронном виде- до
25 числа месяца,
следующего за
отчетным кварталом
Налоговая декларация
по НДС
Ежеквартально
В течение 25 дней
после окончания
квартала
Налог на прибыль
Ежеквартально
(поскольку
перечисляются
ежеквартальные
авансовые платежи)
В течение 28 дней со
дня окончания
отчетного периода (I
квартал, полугодие,
девять месяцев)
Особенностью учета заработной платы на изучаемом предприятии
является наличие двух систем оплаты труда. Первая система оплаты труда
называется повременно-премиальной. Повременно-премиальная система
оплаты труда применяется в отношении административных работников и
работников бухгалтерии. Работники перечисленных структурных
подразделений работают по стандартному графику работы — 5/2, и их
заработная плата зависит от количества отработанного времени и
качественных показателей работы. В соответствии с данной системой
различают два вида заработной платы: основная и дополнительная.
Основная заработная плата представляет собой заработную плату,
начисленную персоналу за фактически отработанное количество времени.
Фактически данный вид представляет собой окладную часть заработной
платы. Величина окладов установлена Положением об оплате труда,
37
оговорена в трудовых договорах и штатном расписании и зависит от
квалификации, образования работника, сложности выполняемой работы,
количества и качества исполняемых поручений.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты,
предусмотренные Положением о премировании. Цель данных выплат-
стимулирующая. В ПАО «Рыбкохоз Вешенский» установлена премиальная
система выплат за достижение определенных результатов работы в
следующих размерах:
1. за качественное выполнение работы без нареканий в течение месяца
(для всех отделов) - 15% от окладной части заработной платы;
2. за выполнение плана продаж (для отдела продаж) - 15 000 рублей;
3. за выполнение плана по взысканию дебиторской задолженности -(для
бухгалтерии) - 5% от окладной части заработной платы;
4. за успешное прохождение налоговых проверок (для бухгалтерии) - 10
000 рублей.
Вторая система оплаты труда предусмотрена для сотрудников отдела
производства и отдела обслуживания. Для учета времени, отработанного
охранниками, введен суммированный учет. Возможность применения
суммированного учета рабочего времени предусмотрена ст.104 Трудового
кодекса Российской Федерации
33
. Суммированный учет рабочего времени
необходим в тех случаях, когда в силу особенностей производственного
процесса не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма
рабочего времени, установленная трудовым законодательством (40 часов в
неделю). Подобная необходимость возникла на предприятии в связи с тем, что
персонал службы безопасности работает по сменному графику.
На предприятии введен учетный период — квартал, для которого
установлена норма рабочего времени.
33
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]//
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/( дата обращения 8.01.2019)
38
Таким образом, по окончании квартала на основании графика сменности
производится подсчет фактически отработанного времени и сравнивается с
нормативным, далее определяется наличие переработки или недоработки.
Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы работник,
которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью
отработал норму рабочего времени за учетный период. График сменности
устанавливается с учетом требований статьи 103 Трудового кодекса,
запрещающий отработку одним сотрудником двух смен подряд.
34
На предприятии утвержден Приказ «О правилах внутреннего трудового
распорядка», устанавливающий порядок набора сотрудников, приема,
перемещения, увольнения, права и обязанности работников и администрации,
режим рабочего времени и отдыха и другие аспекты трудовой деятельности в
обществе.
35
Прием на работу сотрудников сопровождается обязательным
заключением трудового договора и оформлением приказа о приеме на работу
с ознакомлением работника под подпись. При трудоустройстве работник
должен предъявить документы, обязательные при приеме на работу, в
соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ: паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; трудовая книжка в случае, если работник не
устраивается на работу впервые; страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных
лиц; документы об образовании (для административно-управленческого
персонала); справка об отсутствии судимости. Потенциальным сотрудникам
рекомендуется прикладывать к вышеуказанному списку документов
рекомендательные письма от предыдущих работодателей с целью
установления личных и деловых качеств.
34
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №2 [Электронный ресурс]//
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/( дата обращения 8.01.2019)
35
Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с
англ. 3-е изд. М.: Финансы и статистика, 2013// [Электронный ресурс]. URL:
www.consultant.ru( дата обращения 1.01.2019)
39
В организации установлен испытательный срок: один месяц -для
сотрудников службы безопасности и сотрудников общего отдела; три месяца -
для всех остальных сотрудников. Если сотруднику устанавливается
испытательный срок, то информация об этом должна быть указана в трудовом
договоре. Если испытательный срок истек, и работник продолжает свою
работу на предприятии, в таком случае считается, что работник успешно
справился с испытанием. Сотрудники на испытательном сроке
трудоустраиваются в общем порядке с обязательным заключением трудового
договора, с внесением записи в трудовую книжку, а также имеют те же права
и обязанности, как и остальные сотрудники. Сотрудник на испытательном
сроке защищен трудовым законодательством, как и все остальные сотрудники.
Работник имеет право на:
1. Обеспечение его работой в соответствии с указанной в трудовом
договоре трудовой функцией;
2. Рабочее место, организованное с учетом всех требований безопасности;
3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы не реже 2
раз в месяц;
4. Отдых в соответствии с законодательством РФ, в том числе ежегодный
оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни;
5. Профессиональную подготовку, переподготовку с целью повышения
своего профессионального уровня;
6. Участие в управлении организацией в установленных
законодательством РФ формах;
7. Защиту своих трудовых прав и свобод;
8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном законодательством РФ;
9. Обязательное социальное страхование в соответствии с
законодательством РФ.
40
Работники обязаны:
1. добросовестно выполнять трудовые функции, оговоренные трудовым
договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. бережно относиться к имуществу предприятия;
4. соблюдать нормы безопасности и охраны труда;
5. соблюдать условия неразглашения коммерческой тайны.
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
Расторжение трудового договора производится в соответствии и на
основаниях трудового законодательства (статья 77 ТК РФ).
Основаниями для расторжения трудового договора являются:
1. соглашение сторон;
2. истечение срока действия трудового договора;
3. инициатива работника;
4. инициатива работодателя (например, ликвидация предприятия,
сокращение численности штата, недостаточная квалификация работника
и несоответствие занимаемой им должности, неисполнение работником
своих трудовых обязанностей, прогулы работника и т. д.);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу;
6. обстоятельства, не зависящие от сторон трудового договора;
7. другие основания, перечисленные в ст.77 ТК РФ.
Увольнение сотрудника сопровождается оформлением Приказа о
прекращении трудового договора (форма Т-8), с которым работник должен
41
ознакомиться под роспись. Последний трудовой день работника считается
днем расторжения трудового договора
36
.
Таким образом, ввиду специфики деятельности предприятия
организация применяет повременно-премиальную систему оплаты труда для
сотрудников, имеющих график 5/2 (40 часов в неделю). Для сотрудников
службы безопасности, имеющих плавающий график, предусмотрен
суммированный учет рабочего времени, учетный период по которому
составляет квартал.
Кадровый учет на предприятии ведется в соответствии с трудовым
законодательством РФ. Документы кадрового учета используются по формам,
разработанным Госкомстатом России.
37
Таким образом, изучаемое предприятие ПАО «Рыбколхоз Вешенский»
является коммерческой организацией, предоставляющей спектр услуг, с 2008
года. Целью создания предприятия является получение прибыли, что успешно
достигается и подтверждается бухгалтерской отчетностью изучаемого
предприятия. Предприятие имеет штат сотрудников, сформированный в
отделы по функциональному назначению.
Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно
большое значение. Это необходимо для того, чтобы осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП),
выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
38
Штатная численность ПАО «Рыбкохоз Вешенский» насчитывает 56
человек:
‒ административно-управленческий персонал – 11 чел.;
‒ отдел производства - 15 чел.;
‒ отдел обслуживания – 12 чел.;
36
Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика и интерпретация: Пер. с
англ. 3-е изд. М.: Финансы и статистика, 2013// [Электронный ресурс]. URL:
www.consultant.ru
37
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет С. 68.
38
Парушина Н.В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами.
«Аудитор» №1, 2015 – 477с.
42
‒ отдел кадров – 9 чел.;
‒ отдел снабжения - 10 чел.;
Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный
директор.
Основным документом, закрепляющим должностной и численный состав
организации с указанием фонда заработной платы в соответствии с уставом,
является штатное расписание.
В таблице 6. представлен данные о использовании трудовых ресурсов
организации.
Таблица 6
Использование трудовых ресурсов организации за 2017 г.
Показатель использования
трудовых ресурсов
Отчетный год
Отклонение
от плана (+,-
)
План
Факт
Среднегодовая численность
рабочих(ЧР), чел.
65
56
-14
Отработано дней одним рабочим за
год(Д), дн.
178
168
-10
Отработано часов одним рабочим за
год(Ч), час.
1424
1344
-120
Средняя продолжительность рабочего
дня (П), ч
8
8
-
Общий фонд рабочего времени (ФРВ),
чел.-ч
92560
75264
- 17296
На анализируемом предприятии фактический ФРВ меньше планового на
12816 ч, в том числе за счет изменения:
а) численности рабочих
∆ ФРВчр = (56 — 65) * 178 * 8 = - 12816 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
∆ ФРВд = 56 * (168 — 178) * 8 = -4480 ч;
Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся
трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано
168 дней вместо 178, в силу чего целодневные потери рабочего времени на
43
одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех — на 1780 дней, или 14240ч
(1780 * 8). Основным документом, закрепляющим должностной и численный
состав организации с указанием фонда заработной платы в соответствии с
уставом является штатное расписание. В таблице 3 представлен перечень
должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах в
соответствии со штатным расписанием.
Таблица 7 – Данные о должностном и численном составе ПАО
«Рыбкохоз Вешенский».
Занимаемая должность в
соответствии со штатным
расписанием
Должностной
оклад в месяц,
руб. ( оклад)
Количество
штатных единиц,
шт.ед.
Генеральный директор
50400
1
Главный бухгалтер
46000
1
Бухгалтер
5000
1
Экономист
16000
1
Начальник отдела кадров
16000
1
Инструктор
14000
1
Мастер
19000
3
Главный механик
17500
1
Менеджеры по производству и
обслуживании
27,80
8
Занимаемая должность в
соответствии со штатным
расписанием
Должностной
оклад в месяц,
руб. ( тарифная
ставка в час)
Количество
штатных единиц,
шт.ед.
Сотрудник колхоза
30,50
4
Сотрудник по производству и
обслуживанию
30,50
3
Снабженец
27,80
2
Агарном
40,90
2
Доярка
45,15
4
Разнорабочий
40,90
3
Ветеринар
31,70
3
44
Снабженец
19,50
1
Водитель грузового автомобиля
27,80
5
Водитель легкового автомобиля
21,80
1
Сторож
27.80
2
Уборщица
16,80
3
Основой механизма оплаты труда на данном объекте исследования
является тарифная система.
Единая тарифная сетка для работников и рабочих отдела производства и
отдела обслуживания ПАО «Рыбкохоз Вешенский» действующая с
01.01.2018г., приведена в таблице 8, 9.
Таблица 8
Единая тарифная сетка для работников ПАО «Рыбкохоз
Вешенский»
Тарифные
разряды
Тарифные
коэффициенты
Должностные оклады,
руб.
I
1,00
15000
II
1,25
15500
III
1,50
16000
IV
1,75
17000
V
1,88
17500
VI
2,00
18000
VII
2,25
19000
VIII
2,50
110000
IX
4,00
116000
X
4,50
118000
XI
5,85
123400